最終更新日：2025/11/7

社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）

業種

福祉サービス
医療機関
教育
幼稚園・保育園
フィットネスクラブ

基本情報

本社: 東京都、京都府

資本金: 6,400万円

売上高: 社会福祉法人のため非公開

従業員: 6,700名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【毎年全員12連休取得】上位認証・ホワイト500取得、福利厚生充実で仕事もプライベートも大切にできて感謝される毎日を送りませんか？

企業のここがポイント

福利厚生充実

年に1度の12連休取得や診療費補助制度、子育て支援制度など、福利厚生が超充実しています！
多彩なキャリア

企業内転職可能！希望に沿ってさまざまな経験も◎分野を越えた異動も◎
手厚い教育・研修制度

1年間マンツーマンで専属の先輩職員が万全のサポート！介護教育センターによる研修も多数ご準備◎

会社紹介記事

【1年に一度の12連休】【大充実の福利厚生】【多彩なキャリア】で、利用者さんはもちろん、職員ひとりひとりの「らしさ」に寄り添います。 127か所の事業所から、あなたに合ったサービスを。

: 【1年に一度の12連休】【大充実の福利厚生】【多彩なキャリア】で、利用者さんはもちろん、職員ひとりひとりの「らしさ」に寄り添います。

: 127か所の事業所から、あなたに合ったサービスを。

「らしさ」に寄り添う。

たった18法人しか取得していない「京都府上位認証」も取得。働きやすさが自慢です！	最先端の医療・介護を提供し続け、全国からその動向が注目されてきた洛和会ヘルスケアシステム。社会人になっても趣味の海外旅行やライブ観戦を諦めたくない。結婚や育児、介護とライフステージが変化しても働き続けたい。なりたい姿は人それぞれ。職員一人ひとりの「らしさ」に寄り添う洛和会で、利用者さんも職員もしあわせに。そんな洛和会、【大充実の福利厚生】【万全の教育体制】が自慢です。毎年必ず取得できる【12日連続のリフレッシュ休暇制度】など、働きやすい職場になっていると自信を持って言えます！「ありがとう」がすぐそこに。介護はあなたの「やさしさ」や「気づく力」が活きるしごとです。現時点で何の知識がなくてもまったく問題ありません。自分を大切にできるからだれかに優しくなれる。まずは「職員のしあわせ」を大切にしている洛和会で、一緒に「らしさに寄り添うカイゴ」をつくりませんか？お会いできること、楽しみにしております。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　東京採用担当：北村友菜（きたむらゆな）　関西採用担当：谷山みな美（たにやま　みなみ）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

たった18法人しか取得していない「京都府上位認証」も取得。働きやすさが自慢です！

最先端の医療・介護を提供し続け、全国からその動向が注目されてきた
洛和会ヘルスケアシステム。

社会人になっても趣味の海外旅行やライブ観戦を諦めたくない。
結婚や育児、介護とライフステージが変化しても働き続けたい。
なりたい姿は人それぞれ。

職員一人ひとりの「らしさ」に寄り添う洛和会で、
利用者さんも職員もしあわせに。

そんな洛和会、【大充実の福利厚生】【万全の教育体制】が自慢です。

毎年必ず取得できる【12日連続のリフレッシュ休暇制度】など、
働きやすい職場になっていると自信を持って言えます！

「ありがとう」がすぐそこに。
介護はあなたの「やさしさ」や「気づく力」が活きるしごとです。

現時点で何の知識がなくてもまったく問題ありません。

自分を大切にできるからだれかに優しくなれる。
まずは「職員のしあわせ」を大切にしている洛和会で、
一緒に「らしさに寄り添うカイゴ」をつくりませんか？

お会いできること、楽しみにしております。

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　東京採用担当：北村友菜（きたむらゆな）
　関西採用担当：谷山みな美（たにやま　みなみ）
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会社データ

事業内容	＼やさしい社会を創造する。／医療、介護、保育、教育など、各分野のプロフェッショナルが集結する洛和会ヘルスケアシステム。それぞれの職種が持つ技術と誇り。地域に対する無限の感謝。それらの総合力によって、いのちをみつめ、健康を支え、暮らしに寄り添いながら、やさしい社会の創造に貢献します。～私たちの活動について～医療、介護、保育、教育を軸に、ヘルスケアに関わる多くの領域で様々な活動（ACT）を続けています。各領域の施設やスタッフ一人ひとりの活動（ACT）を通じて、地域の皆さまに必要とされる質の高いサービスを提供します。 01 医療ACT 　　病院５ヵ所・クリニック5ヵ所 02 介護ACT 　　施設サービス19ヵ所・在宅サービス64ヵ所・地域密着型サービス37ヵ所 03 健康ACT 　　健診センター2ヵ所・メディカルフィットネス1ヵ所 04 子ども未来ACT 　　各種施設17ヵ所 05 教育・研究ACT 　　学校法人1ヵ所・研究センター3ヵ所 06 障がい福祉ACT 　　支援施設1ヵ所・就労支援事業所1ヵ所 07 関連ACT 　　その他事業部門地域の信頼に応える、7つのアクト。

事業内容

＼やさしい社会を創造する。／

医療、介護、保育、教育など、
各分野のプロフェッショナルが集結する
洛和会ヘルスケアシステム。

それぞれの職種が持つ技術と誇り。
地域に対する無限の感謝。

それらの総合力によって、
いのちをみつめ、健康を支え、暮らしに寄り添いながら、
やさしい社会の創造に貢献します。

～私たちの活動について～

医療、介護、保育、教育を軸に、
ヘルスケアに関わる多くの領域で様々な活動（ACT）を続けています。

各領域の施設やスタッフ一人ひとりの活動（ACT）を通じて、
地域の皆さまに必要とされる質の高いサービスを提供します。

01 医療ACT
　　病院５ヵ所・クリニック5ヵ所

02 介護ACT
　　施設サービス19ヵ所・在宅サービス64ヵ所・地域密着型サービス37ヵ所

03 健康ACT
　　健診センター2ヵ所・メディカルフィットネス1ヵ所

04 子ども未来ACT
　　各種施設17ヵ所

05 教育・研究ACT
　　学校法人1ヵ所・研究センター3ヵ所

06 障がい福祉ACT
　　支援施設1ヵ所・就労支援事業所1ヵ所

07 関連ACT
　　その他事業部門

地域の信頼に応える、7つのアクト。

本社郵便番号	600-8461
本社所在地	京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町171
本社電話番号	0120-95-8008
設立	1973年（昭和48年）4月
資本金	6,400万円
従業員	6,700名
売上高	社会福祉法人のため非公開
平均年齢	38.2歳
事業所（京都）	□関西エリア　現在【127施設】のサービスを運営 ※以下は一部のご紹介になるため、詳細は以下をご覧ください。　https://kaigo.rakuwa.or.jp/service/service/ ※配属先はご希望をお伺いした上で決定いたします。１．特別養護老人ホーム　　◇洛和ヴィラ桃山　　◇洛和ヴィラ天王山　２・介護老人保健施設　　◇洛和ヴィライリオス　　◇洛和ヴィラアエル３．グループホーム　　◇洛和グループホーム二条城北　　◇洛和グループホーム西院４．小規模多機能サービス　　◇洛和看護小規模多機能サービス壬生　　◇洛和小規模多機能サービス伏見竹田５．訪問看護ステーション　　◇洛和会訪問看護ステーション東大路　　◇洛和会訪問看護ステーション西京桂　　※他、同地区に複数あり。６．ヘルパーステーション（訪問介護）　　◇洛和ヘルパーステーション山科　　◇洛和ヘルパーステーション坂本７．訪問リハビリテーション　　◇洛和会丸太町病院　　◇洛和会音羽リハビリテーション病院８．デイセンター（通所介護・通所リハビリ）　　◇洛和デイセンター北野白梅町　　◇洛和デイセンター西ノ京９．サービス付き高齢者向け住宅　　◇洛和ホームライフ北野白梅町　　◇洛和ホームライフ音羽 10.介護付有料老人ホーム　　◇洛和ホームライフ御所北　　◇洛和ホームライフ室町六角　　 11.居宅介護事業所　　◇居宅介護支援事業所山科　　◇居宅介護支援事業所大津 12.地域包括支援センター　　◇朱雀地域包括支援センター　　◇音羽地域包括支援センター 13.障がい者支援施設　　◇洛和ヴィラ桃山２番館　　◇就労継続支援事業所らくわ 14.介護医療院　　◇洛和ヴィラよつば
事業所（東京）	すべて駅から徒歩10分圏内の好立地！サービスがぎゅっと詰まった＼複合型施設／ ◇南麻布拠点（東京都港区）　広尾駅から徒歩約7分。　数少ない「超強化型老健」アリ。「働きやすい職場づくり奨励賞」受賞施設。 ┗特別養護老人ホーム（洛和ヴィラ南麻布） ┗介護老人保健施設（洛和ヴィラサラサ） ┗通所介護（洛和デイセンター南麻布） ┗通所リハビリ（洛和デイセンターサラサ） ┗居宅介護支援事業所洛和ヴィラ南麻布 ┗洛和ヴィラサラサ訪問リハビリテーション ◇文京春日拠点（東京都文京区）　後楽園・春日・飯田橋　どの駅からも徒歩約10分　2017年OPEN。100床規模の大きな施設。 ┗特別養護老人ホーム（洛和ヴィラ文京春日）　┗ユニット型　┗地域密着型　┗ショートステイ ◇文京大塚拠点（東京都文京区）　新大塚駅から徒歩１分。　幼老統合型複合施設。 ┗特別養護老人ホーム（文京大塚みどりの郷） ┗通所介護（文京大塚高齢者在宅サービスセンター） ┗居宅介護支援事業所（大塚介護保険サービスセンター） ┗地域包括支援センター（高齢者あんしん相談センター大塚） ┗保育園（洛和大塚みどり保育園） ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 東京事業所の＼らしさケア／ ★全室個室のユニットケア ★個別介護 ★身体拘束をしないケア ★ICT・介護ロボット積極的導入 ★1人1台iPhone・インカム支給 ★地域との共生 ★お家での暮らしに近い、あたたかく家族的なケアなどなど… こだわりが詰まったらしさケア、一度覗いてみませんか？ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
障がい福祉アクト拡大中！	誰もがその人らしく、生活し、働けるインクルーシブな地域を目指して。障がい福祉アクトを拡大中です！＼新規開設／ ◇洛和ケアセンターととのう　「重心型児童発達支援」「重心型放課後等デイサービス」「生活介護」　「就労継続支援B型」で子どもから大人まで、切れ目のない支援を。 ◇相談センターこより　子どもから大人まで障がいのある方やそのご家族の相談に応じ、　希望される生活の実現に向けたサービスのコーディネートやサポート。＼他にも／ ◇洛和ヴィラ桃山2番館（入所） ◇就労支援事業所らくわ ◇洛和ライフケアわくわくやましな（訪問） ◇株式会社はたらくわたし
全員毎年12連休取得中	なんと…！洛和会では全職員が＼12連休／を取得しています。介護部門の取得率は100％！なぜ12連休もとれるのか？それは、「より良いサービスを提供するためには、まずは職員自身がしあわせであること」が必要不可欠だからです。あなたの好きな時に、好きなように使える12連休。洛和会で、仕事もプライベートも充実した毎日を過ごしませんか？
127か所の事業所	京都、滋賀、東京を拠点とし、地域に根ざした介護サービスを展開しています。事業所数はなんと＼127か所／（2025年6月現在）あなたの「やりたい」を叶えます。 ■特別養護老人ホーム ■介護老人保健施設 ■介護医療院 ■サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） ■介護付き有料老人ホーム ■グループホーム ■小規模多機能型居住介護 ■看護小規模多機能型居住介護 ■居宅介護支援 ■訪問介護（ヘルパー） ■訪問看護 ■通所介護（デイサービス） ■地域包括支援センター ■障がい者支援施設 ■就労支援事業所《サービス一覧》 https://kaigo.rakuwa.or.jp/service/service/ 配属先は皆さんのご希望をお伺いした上で決定いたします。
多様なキャリア	仕事の適性って、実際に仕事を経験してみないとわからない。やりたいことなんて、どんどん変わっていきますよね。そんなとき、洛和会では＼社内転職／が可能です。洛和会では半年に1度の「個別キャリア面談」で自分だけのキャリアを築いていきます。介護分野では、今の日本で受けられる介護サービスをほどすべて網羅する形で事業を展開中！介護分野の中だけでも、様々なサービスを経験できることが魅力です。また、分野を越えての異動も可能！洛和会内の医療分野や関連会社で事務職・営業職など、多様なキャリアが洛和会にはあります。利用者さんはもちろん、あなた「らしさ」にも寄り添います。洛和会で「あなたらしい働き方」見つけませんか？
らしさに、寄り添う。	私たちのビジョンは「自分や家族が、利用したいサービス・事業所になる」こと。個別ケアと自立（自律）支援を基本としています。 ★身体拘束をしない介護 ★ユニットケア ★利用者さんお一人一人に合わせた個別介護 ★医療施設や保育施設との連携など、こだわりがたっぷり詰まった洛和会の「らしさケア」。続きは是非＼会社説明会／でお待ちしております♪
充実の福利厚生	＼日本一働きたいと思われるヘルスケアグループ／を目指します！洛和会の自慢はなんといっても「福利厚生」！ ★年に一度の12連休 ★診療費補助制度（外来診療費無料） ★子育て支援などなど。量・質ともに負けません！《福利厚生の詳細はこちら》 https://rhs.rakuwa.or.jp/welfare/index.html ライフスタイルが変わっても、洛和会職員が安心して長くイキイキと働ける秘訣はココにあります。
働きやすい職場環境	制度やお休みがあっても、実際に取れないと意味がない…？洛和会では「しっかり」取得できます！！！この実績から、各種認証・認定を取得しています。 ★京都府上位認証離職率や残業時間、有給取得率など「働く環境」を審査されます。現在、京都府でたった18法人のみの「京都府上位認証」を取得。（2025年6月現在） ★健康経営優良法人ホワイト500 経済産業省と日本健康会議が推進する健康経営優良法人認定制度において、特に優良な健康経営を実践している大規模法人として上位500位にランクイン！しかもしかも！「関西１位」「全国３位」の成績を残しています。 ★ハタラクエール福利厚生推進法人2025 福利厚生の充実・活用に力を入れる法人を表彰・認証する制度です。子育て支援・婚活支援・男性育休・副業・不妊治療・ダイバーシティなど、幅広い福利厚生が充実しています。 ★はたらく人ファーストアワード2024　Gold受賞「はたらきがい」を高める企業の取り組みを、新規性・有用性・課題解決能力の観点から評価されます。 ★くるみん ★えるぼし ★トモニン安心して働き続けられる環境です。
万全の教育体制	社会福祉士・介護福祉士見込の方も！介護がはじめてという方も！事前準備一切なしでOK！洛和会では万全の教育体制で、あなたをサポートしてきます！ ★お姉さん制度（プリセプター制度）あなた専属の先輩職員が1年間マンツーマン指導 ★介護教育センターによる各研修新卒採用時研修や2～3か月に1回のフォローアップ研修など ★資格取得支援介護福祉士やケアマネジャーの受験対策講座など ★キャリアパス制度コツコツ頑張れる人がどんどんステップアップ ★個々に合わせた教育同期一律の方法はとりません。教育担当と二人三脚で、皆さんのご希望や習得度合いによって進めていきます。自分のペースで、着実に。あなたの一歩、洛和会で始めませんか？
社会情勢に応じた働き方	★副業・兼業OK 2022年度より、定められたルール内での副業が可能となりました。法人の許可を得て、通常業務に支障がない範囲で他社勤務、自営業（YouTuber等を含む）など、現在の社会情勢に応じたより柔軟な働き方を応援しています。 ★ダイバーシティに関する取り組み ★男性育児休業の計画的付与制度男性も連続14日間、100％の取得を目指します！歴史のある大きい法人という枠にとらわれず、社会情勢に合わせて柔軟な取り組みをしています。
USJや花やしきを貸切！？	なんとなんと！あの「USJ」や「花やしき」を貸切！？他にも… ■あの某有名テーマパークが、諸々込みで15,000円！？ ■百貨店やホテルの屋上貸し切り！？洛和会職員だけのビアガーデン ■1,000円で！？有名クリスマスケーキ販売などなど驚きのプライベート支援が盛りだくさん。強制参加は一切なし！プライベートも充実した社会人生活を♪
医療部門（グループ）	《健診・人間ドック》 ◇洛和会音羽病院健診センター《子ども未来事業部門》 ◇洛和東桂坂保育園（認可保育園） ◇守山市立吉身保育園（指定管理者） ◇守山市立吉身保育園　分園（指定管理者） ◇京都市音羽児童館（指定管理者） ◇京都市新道児童館（指定管理者） ◇京都市大塚児童館（指定管理者） ◇洛和山科小山児童園[てくてく親子教室・学童保育室] ◇洛和御所南学童クラブ ◇洛和キッズアフタースクール（民間児童） ◇洛和若草保育園[洛和会音羽病院　院内保育室] ◇洛和会音羽病院　病児保育室　よつば ◇洛和第二若草保育園[洛和会丸太町病院　院内保育室] ◇洛和イリオス保育園[洛和会丸太町病院　院内保育室]
教育・研究（グループ）	◇洛和京都厚生学校 ◇洛和会京都医療介護研究所 ◇洛和会京都新薬開発支援センター ◇洛和会京都音楽療法研究センター ◇洛和会京都医学教育センター ◇洛和会音羽病院　正常圧水頭症センター
その他・関連事業部門	◇アールエムシー（ＲＭＣ） ◇ウエルネット（本社・大津支店・京都南支店・京都西支店・丸太町支店） ◇障がい者就労支援事業所らくわ ◇シンザイ（資材センター） ◇ミテラ ◇トランスポート（本社・丸太町支店） ◇アールアイエス（ＲＩＳ） ◇ファシリティケア（本社・丸太町支店） ◇環境サービス ◇ワイズファイナンス ◇アローフィールド
洛和会のポイント	＃エリア限定勤務　＃資格取得支援制度あり　＃平均残業時間が月10時間以内＃産休・育児休暇取得実績あり　＃教育・研修制度が充実　＃福利厚生が充実＃アットホームな社風　＃映画　＃京都　＃音楽　＃旅行　＃リフレッシュ休暇＃上位認証　＃ホワイト　＃大規模　＃社会福祉士　＃就労継続支援B型　＃医療ソーシャルワーカー　#MSW ＃相談員　＃ケアマネジャー　＃地域包括支援センター　＃WEB　＃オンライン＃エントリーシート無し　＃書類選考無し
沿革	1950年矢野医院　開設 1967年洛和会丸太町病院　開設 1973年医療法人社団洛和会　設立 1980年洛和会音羽病院　開設 1985年洛和会京都看護学校（現・洛和会京都厚生学校）　開校 1997年社会福祉法人　洛和福祉会設立洛和会音羽病院　医師臨床研修病院指定 1999年洛和会音羽病院　歯科医師臨床研修病院　指定洛和会京都医療介護研究所　設立ウエルネット大津支店　開設介護老人保健施設　洛和ヴィライリオス　開設 2000年洛和会音羽病院　病院機能評価（複合B）認定ワイズファイナンス設立 2003年洛和会音羽病院、洛和ヴィラ桃山、洛和ヴィライリオス品質マネジメントシステム　ISO9001：2000認証取得介護老人福祉施設　洛和ヴィラ大山崎　開設 2004年洛和図書館開設洛和会丸太町病院　病院機能評価（複合病院：一般療養）認定洛和会丸太町病院/洛和ヴィラ大山崎/洛和グループホーム大山崎：品質マネジメントシステム　ISO9001：2000認証取得 2005年洛和会京都看護学校、介護支援部介護事業部：品質マネジメントシステム　ISO9001：2000認証取得 2006年洛和会音羽病院プライバシーマーク取得 2007年洛和会音羽病院：救急医療機能認定 2008年次世代育成支援認定事業主　認定洛和会音羽記念病院：品質マネジメントシステム ISO9001：2000認証取得 2010年特別養護老人ホーム　洛和ヴィラ南麻布　開設介護老人保健施設　洛和ヴィラサラサ　開設 2011年洛和会ヘルスケアシステム101施設でKES取得 2012年洛和会音羽病院　救命救急センター指定 2013年医療法人社団洛和会、社会福祉法人洛和福祉会、RMC、(株)ウエルネット、(株)トランスポート、 RIS　きょうと福祉人材育成認証制度　認証 2014年洛和会丸太町病院　新築移転医療法人社団洛和会、社会福祉法人洛和福祉会、(株)ウエルネット、(株)トランスポート　きょうと健康づくり実践企業　認証 2015年洛和会音羽リハビリテーション病院　開設丸太町リハビリテーションクリニック　開設洛和メディカルスポーツ京都丸太町　開設 2016年洛和会東寺南病院　開設 2017年洛和ホームライフ室町六角　開設特別養護老人ホーム　洛和ヴィラ文京春日　開設 2018年洛和会音羽病院 DPC特定病院群に認定 2019年 TOKYO働きやすい福祉の職場宣言　取得 2020年地域密着型特別養護老人ホーム　文京大塚みどりの郷　開設保育園を併設、洛和ウィズ文京大塚として「洛和式幼老統合ケア」を展開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	74名	112名	186名
取得者	38名	110名	148名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

51.4%

女性

98.2%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇ 新入職員集合研修期間中は研修だけでなく、レクリエーションやバーベキューなどを通して、職種や年齢を超えた、同期とのつながりを深めていきます。 ◇ フォローアップ研修（1・2・3・5年目）日々違う職場で仕事をしていても、抱える悩みは人間関係や仕事の失敗など、同じようなことで悩んでいます。普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することによって、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。研修の内容は、社会人としての心構えや普段なかなか会えない同期との交流が主で、年に1回開催される同期会（懇親会）もあり、職種の垣根を越えてつながりを深められます。 ◇ 昇格者研修（副主任・副係長・係長）準管理職として、洛和会ヘルスケアシステムのルールや人事考課の方法を学びます。またパワハラなどについても学びます。 ◇ 中堅層育成研修（副主任・係長・主席係長） 1年に付き、2～3テーマのシリーズ研修として1ステップずつ進めていくものです。研修期間を3年とし、環境の変化に対応し、広い視野を持って考え、行動する次世代リーダーの育成を目指しています。 ◇ 所属長研修（所属長・管理者）めまぐるしく社会情勢が変化する中、各部署の所属長（管理者）には、多様な価値観を持つ部下の自律性を引き出すリーダーシップが求められます。所属長として備えておくべきスキルやマネジメントを行うポイントなど毎年テーマを選定しながら実施しています。 ◇ 管理職昇格前通信研修さまざまな症例ごとに、ケースで学ぶ「実力管理者基礎コース」です。 ◇ 管理職研修残業を減らし、働きがいのある職場づくりを実現するための具体例や「人をほめる」要点や効果を学びます。スタッフ一人ひとりの長所や存在価値をみつけて能力を引き出す、管理職に欠かせない研修です。 ◇ 救命講習医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 ◇ 洛和会ヘルスケア学会学会発表や論文執筆に奨励金制度を設けて推奨しています。部署が日々の工夫や研究成果を報告し合う法人内の学会は年2回開催しています。ほか、各部門ごとの勉強会・研修会も多数あり。
自己啓発支援制度	制度あり将来ジェネラリストを目指したいという場合はリーダー研修等に申しこむことが出来ます。研修は就業時間内にご参加頂き、カリキュラムを終了したら手当てがつきます。その他、資格取得を目指したい方は様々な受験対策講座を自社の教育センターで実施しています。
メンター制度	制度あり ◇ お姉さん制度（プリセプター制度）洛和会ヘルスケアシステムには「お姉さん制度」と呼ばれるプリセプター制度があります。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年２回、提出して頂いたアンケートを元にキャリア面談を実施しています。今後、スペシャリストになりたいのかジェネラリストになりたいのか、どういう資格をとってどんな職種にチャレンジしたいのか未来を一緒に考えます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、広島大学＜大学＞愛知学院大学、藍野大学、青森県立保健大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪物療大学、大阪府立大学、大阪保健医療大学、大阪薬科大学、大阪行岡医療大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西医療大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、岐阜医療科学大学、岐阜協立大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都医療科学大学、京都看護大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都府立医科大学、京都文教大学、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、神戸薬科大学、埼玉県立大学、札幌学院大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、実践女子大学、四天王寺大学、種智院大学、純真学園大学、順天堂大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、聖学院大学、聖徳大学、西南学院大学、聖路加国際大学、摂南大学、創価大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京福祉大学、東京未来大学、同志社大学、同志社女子大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、豊橋創造大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、新潟青陵大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、花園大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島都市学園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、平安女学院大学、武蔵大学、明治国際医療大学、目白大学、桃山学院大学、大和大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、和歌山県立医科大学＜短大・高専・専門学校＞池坊短期大学、医療福祉専門学校緑生館、岩国ＹＭＣＡ保健看護専門学校、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪信愛学院短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪行岡医療専門学校長柄校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、華頂短期大学、川崎医療短期大学、関西医療学園専門学校、関西学研医療福祉学院、関西総合リハビリテーション専門学校、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都経済短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、京都歯科医療技術専門学校、京都福祉専門学校、京都文化医療専門学校、京都保育福祉専門学院、京都保健衛生専門学校、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校、熊本総合医療リハビリテーション学院、神戸医療福祉専門学校三田校、神戸総合医療専門学校、国際医療看護福祉大学校、国際メディカル専門学校、四国医療福祉専門学校、貞静学園短期大学、東海医療科学専門学校、東京医療秘書歯科衛生＆ＩＴ専門学校、東京福祉専門学校、東洋医療専門学校、鳥取市医療看護専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、名古屋医専、日本医療学院専門学校、日本福祉教育専門学校、日本文理大学医療専門学校、福井県医療福祉専門学校、福岡医健・スポーツ専門学校、福岡医療専門学校、読売理工医療福祉専門学校、名古屋文化短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年 ---------------------------------------- 京都　　29名　　 32名　　 43名東京　　18名　　 19名　　 22名
採用実績（学部・学科）	福祉系学科はもちろん、福祉以外の学部・学科の学生さんにも、毎年とてもたくさんご入職いただいております！
先輩の就職活動記０１	---------------------------- 2025年入社／社会福祉士 ---------------------------- ＼当法人を選んだ理由／福利厚生の手厚さもも魅力的ですが、介護職に就いた後にもさまざまな経験ができ、自分が思い描くキャリアプランが実現できそうだと思ったからです。＼プリセプターとの関わり／プリセプターの先輩には、介護事業部での研修の時期からお世話になり、一カ月ごとの目標設定や何をしたいかなどを共に考えていただいています。年齢が一番近い先輩でもあり、ささいなことでも相談しやすい環境で指導していただいています。何かあればすぐに相談できる先輩です。＼うれしかった出来事／笑顔でお話ができた時や「ありがとう」と言われるとうれしいです。「〇〇さん」と名前を呼んでいただけた時はとてもうれしくて先輩方に報告した覚えがあります。日常の中に小さな喜びがたくさんあります。＼学生さんへメッセージ／就職活動の時期は、自分はどのような仕事がしたいのか、就職先に何を望むのか、そこで自分がやりたいことができるのかを考え直す機会だと思います。面接は練習も大切ですが、一番は「自分がやりたいこと」「どうしてやりたいのか」を伝えることが大切だと思います。焦りの気持ちが出てくるかもしれませんが、自分のペースで「ここが良い」と思える就職先を見つけてほしいです。残りの学生生活も楽しんでください! ＊プリセプターからのメッセージ＊覚えることはたくさんあり、最初は大変だと思いますが、その中でも笑顔を忘れずに利用者さんと関わる様子を見て、私も良い刺激をもらっています。社会人になり不安なことや、分からないことに寄り添えるよう、私含め、職員一同全力でサポートしていきます!
先輩の就職活動記０２	------------------------ 2025年入社／無資格 ------------------------ ＼仕事のやりがい／利用者さんと話している中で笑顔が見られたり、元気に楽しそうに過ごされている姿を見るとやりがいを感じます。ささいなことでも「ありがとう」と言ってもらえたときや、退勤する際に手を振って見送ってくださったときがうれしかったです。＼プリセプターとの関わり／ささいなことでも丁寧に答えてくださり、アドバイスもしてもらっています。気軽に質問できる雰囲気を作ってくださっているのがありがたいです。＼当法人を選んだ理由／一番の理由は福利厚生の充実度で、洛和会ならワークライフバランスの取れた生活を送ることができると思いました。私は介護の知識がほとんどないため不安が大きかったのですが、教育制度が充実しているため、安心して入職を決めることができました。また、事業展開が多く、入社後のキャリアビジョンの選択肢も増えると思いました。＼今後の目標／まずは、一つ一つの業務をしっかり覚えること、自分にできることを少しずつ増やしていくことが目標です。将来的には、介護福祉士の資格取得も考えています。＊プリセプターからのメッセージ＊最初は覚えることが多くて不安ばかりだと思います。私を含め先輩職員が全力でサポートしていくので一つ一つ焦らずゆっくり覚えていきましょう♪先輩職員の動きや気になったことをすぐにメモを取られており素晴らしいと思いました。これからも継続して行ってくださるとうれしいです。これからもよろしくお願いします!
先輩の就職活動記０３	------------------------------------------- 2017年入社／社会福祉士（生活相談員） ------------------------------------------- ＼当法人を選んだ理由／就職活動をする時、私の中でまず軸としてあったのが、「人と関わる仕事がしたい」というものでした。当法人は医療・介護・保育と幅広く事業を展開していることから、多職種連携という人とのつながりを密に感じることができるので、自分の希望に合っていると思いました。そのほか、多岐にわたって福祉を担っている企業というところにも将来性と魅力を感じました。また、当会は配属先に多くの選択肢があります。私はまず介護職を経験して、いずれは社会福祉士として生活相談員の職に就きたいと思っていたので、このように職種の転換が可能な面も当会に決めた理由の一つです。＼うれしかったこと・やりがいを感じたこと／生活相談員は内部・外部の横のつながりを大切にして入居までの一連の流れをサポートしていきます。面談の中で入居者さんやご家族それぞれの考え方に寄り添い、共に考えていくことで、少しでもニーズに合ったものを提案できたときはやりがいを感じます。また、入居された後も継続して支援していくことで、入居者さんやご家族と深いつながりを築くことができるところが魅力的です。＼職場の雰囲気／私は2つの施設を経験していますが、どちらの施設でも共通して「人を育てる環境」があると思いました。さまざまな研修やプリセプター制度（※）などもあるので、未経験な現場であっても丁寧に教えてくださります。アットホームな雰囲気の中にも、先輩後輩がお互いに声を掛け合ったりしながら常に相手を意識して仕事に取り組む姿勢を多く見ることができるかと思います。そして、入居者さんや職員などのたくさんの笑顔が溢れる職場です。 ※洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。
つづき	＼今後の目標／介護職だった時の経験もふまえ、生活相談員として知識の幅を広げていき、社会資源をうまく活用できるようになりたいです。そして、それをさまざまな対象の方それぞれに適したものを伝えていけるような人になることが目標です。また、より多くの方に安心して「この施設で良かった」と、思っていただくことができるような関係性を築いていけたらうれしいと思います。＼学生さんへメッセージ／就職活動中はさまざまな企業をたくさん見て、聞いて、感じてほしいと思います。実際に働いている方と直接関わることで見えてくるものもあり、イメージが湧きやすいものです。時として周りの声などに心が揺らいだり悩んだりすることはあっても、自身の軸だけはしっかりと持ちながら進路を決めていってほしいです。その中で、皆さんといつか一緒に仕事ができればうれしい限りです。納得のいく就職活動になることをお祈りしています。
学部・学科は問いません	＼安心のサポート体制があります／・入社後は全職種（約300名）で集合研修。横のつながりをつくります。・法人内に、介護の学校「介護教育センター」あり。日々の研修から資格取得まで、みなさんを全力サポート。・新入社員1名につき先輩職員が1名、1年間マンツーマンサポート。小さな疑問を放っておかない環境があります。入社後はもちろん、選考段階においてもみなさんを全力でサポートします！一緒に納得のいく就職活動をしませんか？お話できることを楽しみにしております♪