最終更新日：2025/6/14

社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）

業種

福祉サービス
医療機関
教育
幼稚園・保育園
フィットネスクラブ

基本情報

本社: 東京都、京都府

資本金: 6,400万円

売上高: 社会福祉法人のため非公開

従業員: 6,400名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【毎年全員12連休取得】上位認証・ホワイト500取得、福利厚生充実で仕事もプライベートも大切にできて感謝される毎日を送りませんか？

企業のここがポイント

安定性・将来性

今後ますますニーズが高まり、世情に左右されない産業です。福利厚生も充実しているので安心して働けます。
職場環境

眠りスキャンや電子カルテ等ICTを積極的に導入し業務中はiPhoneを持って連携を図ります（事業所による）。
毎年全員12連休取得

リフレッシュ休暇は新入社員からトップの理事長まで全員必ず12連休を取得していてプライベートも充実◎

会社紹介記事

福祉を全く学んでいない方も、安心のサポート・教育体制がありますので、スムーズに社会人生活をスタートして頂けます。【産前・産後休暇取得率 100%】家庭も仕事も大切に。子育てサポート・休み・制度も充実していますので安心して長く働ける環境です。

: 福祉を全く学んでいない方も、安心のサポート・教育体制がありますので、スムーズに社会人生活をスタートして頂けます。

: 【産前・産後休暇取得率 100%】家庭も仕事も大切に。子育てサポート・休み・制度も充実していますので安心して長く働ける環境です。

『ありがとう！』その一言で心が温まる仕事、プライベートも大切に充実した毎日を♪

仕事もプライベートも充実していくための制度・福利厚生が用意されているので、安心して長く働いていただいております★	最先端の医療・介護を提供し続け、全国からその動向が注目されてきた洛和会ヘルスケアシステム。高齢化社会に伴い、今後ますます医療・介護サービスの需要が高まります。洛和会のモットーは、『「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を…』です。職員一人ひとりが働きやすい職場環境を作ることによって、知識や実力を存分に生かしてほしいと考えています♪ 『医療・介護』と聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？給与面、待遇面ともに非常に良くなってきているのが特徴です。今後必要とされる人財だからこそ、一人ひとりを大切に…。待遇面の特徴としては、職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、多彩な福利厚生メニューを整えています。例えば、毎年必ず取得できる【12日連続のリフレッシュ休暇制度】など、働きやすい職場になっていると自信を持って言えます！新入社員から入社後に聞く声は『こんなに毎日「ありがとう」と言われる仕事はなかった』というものです♪ 感謝がモチベーションに繋がる方やワークライフバランスを重視する方にはピッタリの環境が洛和会にはあります。

仕事もプライベートも充実していくための制度・福利厚生が用意されているので、安心して長く働いていただいております★

最先端の医療・介護を提供し続け、全国からその動向が注目されてきた
洛和会ヘルスケアシステム。

高齢化社会に伴い、今後ますます医療・介護サービスの需要が高まります。

洛和会のモットーは、
『「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を…』です。

職員一人ひとりが働きやすい職場環境を作ることによって、
知識や実力を存分に生かしてほしいと考えています♪

『医療・介護』と聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？
給与面、待遇面ともに非常に良くなってきているのが特徴です。
今後必要とされる人財だからこそ、一人ひとりを大切に…。

待遇面の特徴としては、職員が生き生きと働ける職場環境の充実を図り、
多彩な福利厚生メニューを整えています。

例えば、毎年必ず取得できる【12日連続のリフレッシュ休暇制度】など、
働きやすい職場になっていると自信を持って言えます！

新入社員から入社後に聞く声は『こんなに毎日「ありがとう」
と言われる仕事はなかった』というものです♪

感謝がモチベーションに繋がる方やワークライフバランスを重視する方
にはピッタリの環境が洛和会にはあります。

会社データ

事業内容	＼やさしい社会を創造する。／医療、介護、保育、教育など、各分野のプロフェッショナルが集結する洛和会ヘルスケアシステム。それぞれの職種が持つ技術と誇り。地域に対する無限の感謝。それらの総合力によって、いのちをみつめ、健康を支え、暮らしに寄り添いながら、やさしい社会の創造に貢献します。～私たちの活動について～医療、介護、保育、教育を軸に、ヘルスケアに関わる多くの領域で様々な活動（ACT）を続けています。各領域の施設やスタッフ一人ひとりの活動（ACT）を通じて、地域の皆さまに必要とされる質の高いサービスを提供します。 01 医療ACT 　　病院５ヵ所・クリニック5ヵ所 02 介護ACT 　　施設サービス19ヵ所・在宅サービス64ヵ所・地域密着型サービス37ヵ所 03 健康ACT 　　健診センター2ヵ所・メディカルフィットネス1ヵ所 04 子ども未来ACT 　　各種施設17ヵ所 05 教育・研究ACT 　　学校法人1ヵ所・研究センター3ヵ所 06 障がい福祉ACT 　　支援施設1ヵ所・就労支援事業所1ヵ所 07 関連ACT 　　その他事業部門 4つの力で地域の信頼に応えます。

事業内容

＼やさしい社会を創造する。／

医療、介護、保育、教育など、
各分野のプロフェッショナルが集結する
洛和会ヘルスケアシステム。

それぞれの職種が持つ技術と誇り。
地域に対する無限の感謝。

それらの総合力によって、
いのちをみつめ、健康を支え、暮らしに寄り添いながら、
やさしい社会の創造に貢献します。

～私たちの活動について～

医療、介護、保育、教育を軸に、
ヘルスケアに関わる多くの領域で様々な活動（ACT）を続けています。

各領域の施設やスタッフ一人ひとりの活動（ACT）を通じて、
地域の皆さまに必要とされる質の高いサービスを提供します。

01 医療ACT
　　病院５ヵ所・クリニック5ヵ所

02 介護ACT
　　施設サービス19ヵ所・在宅サービス64ヵ所・地域密着型サービス37ヵ所

03 健康ACT
　　健診センター2ヵ所・メディカルフィットネス1ヵ所

04 子ども未来ACT
　　各種施設17ヵ所

05 教育・研究ACT
　　学校法人1ヵ所・研究センター3ヵ所

06 障がい福祉ACT
　　支援施設1ヵ所・就労支援事業所1ヵ所

07 関連ACT
　　その他事業部門

4つの力で地域の信頼に応えます。

本社郵便番号	600-8461
本社所在地	京都市下京区仏光寺通油小路東入ル木賊山町171
本社電話番号	0120-95-8008
第二本社郵便番号	112-0003
第二本社所在地	東京都文京区春日1-9-21
第二本社電話番号	03-5804-6511
設立	1973年（昭和48年）4月
資本金	6,400万円
従業員	6,400名
売上高	社会福祉法人のため非公開
平均年齢	38.2歳
事業所（京都）	□京都の介護分野の事業所は現在【124施設】のサービスがございます。 ※文字数が限られていますので一部をご紹介します。　他、詳細は企業HPをご参照下さい。 ※入社時にご希望もサービス・施設を第3希望までお聞ききし、　入社時の配属先を決定させて頂いています。１．特別養護老人ホーム　　◇洛和ヴィラ桃山　　◇洛和ヴィラ天王山　２・介護老人保健施設　　◇洛和ヴィライリオス　　◇洛和ヴィラアエル３．グループホーム　　◇洛和グループホーム二条城北　　◇洛和グループホーム西院４．小規模多機能サービス　　◇洛和看護小規模多機能サービス壬生　　◇洛和小規模多機能サービス伏見竹田５．訪問看護ステーション　　◇洛和会訪問看護ステーション東大路　　◇洛和会訪問看護ステーション西京桂　　※他、同地区に複数あり。６．ヘルパーステーション（訪問介護）　　◇洛和ヘルパーステーション山科　　◇洛和ヘルパーステーション坂本７．訪問リハビリテーション　　◇洛和会丸太町病院　　◇洛和会音羽リハビリテーション病院８．デイセンター（通所介護・通所リハビリ）　　◇洛和デイセンター北野白梅町　　◇洛和デイセンター西ノ京９．サービス付き高齢者向け住宅　　◇洛和ホームライフ北野白梅町　　◇洛和ホームライフ音羽 10.介護付有料老人ホーム　　◇洛和ホームライフ御所北　　◇洛和ホームライフ室町六角　　 11.居宅介護事業所　　◇居宅介護支援事業所山科　　◇居宅介護支援事業所大津 12.地域包括支援センター　　◇朱雀地域包括支援センター　　◇音羽地域包括支援センター 13.障がい者支援施設　　◇洛和ヴィラ桃山２番館
【新】初の介護医療院開設	2022年7月1日、洛和会ヘルスケアシステムで初となる介護医療院を他法人から事業継承し、「介護医療院洛和ヴィラよつば」として開設しました。要介護状態にあり、なおかつ医療的なケアが長期的に必要な高齢者が自立した日常生活を送れるよう支援しています。 ※介護医療院とは？介護医療院は、2018年に創設された介護保険施設です。介護職やリハビリ職に加えて、医師、看護師が常駐しているため、医療的なケアが必要な高齢者が、生活の場として長期的に療養することができます。【動画（YouTube）はこちらから】　https://youtu.be/WxSJL5NX0-Q 　https://youtu.be/LnTpBwNGx3o
事業所（東京）	□東京の介護分野の事業所は現在　【10施設】のサービスがございます。１．特別養護老人ホーム　◇洛和ヴィラ南麻布　　（東京都港区）　◇洛和ヴィラ文京春日　　（東京都文京区）　◇文京大塚みどりの郷　　（東京都文京区）２．介護老人保健施設　◇洛和ヴィラサラサ　　（東京都港区）３．デイセンター（通所介護・リハビリ）　◇洛和デイセンター南麻布　　（東京都港区）　◇洛和デイセンターサラサ　　（東京都港区）　◇文京大塚高齢者在宅サービスセンター　　（東京都文京区）４．居宅介護事業所　◇居宅介護支援事業所洛和ヴィラ南麻布　　（東京都港区）　◇大塚介護保険サービスセンター　　（東京都文京区）５．地域包括支援センター　◇高齢者あんしん相談センター大塚　（東京都文京区） ★施設の特徴《複合型施設「洛和ヴィラ南麻布」》京都で培った力を持って東京に進出したのが2010年。港区南麻布では特養・老健・デイサービス・デイケア・居宅の複合型施設を運営しています。異動希望に基づいて、複数のサービスで経験を積むことができます。また、一人の利用者さんに対して、介護度が変わっても長く支援し続けられることも魅力です。《幼老統合型複合施設「文京大塚みどりの郷」》 2017年文京区春日に、文京区初のユニット型特養「洛和ヴィラ文京春日」を開設、2020年にはそのサテライト型施設として「文京大塚みどりの郷」を新規開設。特養・デイサービス・居宅・包括に小規模保育園を併設し、子どもと高齢者、両方の福祉向上を目的に「洛和式幼老統合ケア」を提供します。 ☆リッチな職員休憩室港区南麻布の職員休憩室は目の前に東京タワーの絶景！なんとマッサージチェア付きなので心も体もリラックスできます。文京区大塚のテラスからはスカイツリーが望めます。 ☆全施設都内駅近の好立地文京大塚みどりの郷は最寄駅からなんと200メートル！！どの施設も都内にあり、しかも駅近なので仕事終わりの買い物やご飯にも便利です。
制度	◎人を思う仕事だからこそ、職員も大切に… 患者さん・利用者さんに質の高いケアを提供するには、まず職員の働きやすさから。長く安心して働ける環境を整えています。特に職員が楽しみにしているのが、毎年10連休が取れる「リフレッシュ休暇制度」！働きやすい職場づくりの取り組みが評価され、各種認定を受けています。 ◎安心して成長できる環境があります新入職員には1年間、専任の先輩がつく制度があります。年の近い先輩が一対一でついてくれるため「誰に聞いたらいいか」「みんな忙しそうで質問できない」という1年目にありがちな悩みを解消し、確実に知識・技術を習得することができています。 ◎充実の研修制度で着実にキャリアアップ！もちろん、1年目だけでなくその後もずっと続く研修制度で成長し続けられる環境です。例えば「キャリアパス制度」で自分の習熟度を確認できたり、次の課題も明確に把握できます。その他、半年に一度の「異動希望調査」や年次ごとの「フォローアップ研修」など様々な研修制度があります。
◎安心・信頼のサービス	「安心」「信頼」を感じていただけるサービスを提供組織内の連携はもちろん、地域の皆さまと幅広いネットワークを構築し、より高いレベルの医療・介護サービスを実現します。【質の高い医療】国内外の有力病院や地域の医療施設と連携し補完し合いながら、医療に関わるさまざまな職種の専門家がお互いの分野の強みを発揮。救命救急、急性期、慢性期、在宅、予防まで、高度な医療を提供しています。【質の高い介護】利用者さん一人ひとりに合わせた安心のサービスを提供するために、職員のスキルアップのための取組みや、最新のケアなどを導入しています。特に「身体拘束をしないケア」は特徴的！自分の家族や大切な人にも、利用してもらいたいと思えるケアを追求し続けます。
働きやすく成長できる環境	■「ひと」を思う仕事だからこそ、長く安心して働ける環境を整えています。日々変化する医療環境に対応できる人材の育成、惻隠が生き生きと働ける職場環境の充実を図ります。【人材育成】「発展的な思考」「自立的姿勢」「課題抽出力・改善力」「洞察力」「決断力」さらに「リーダーシップ力」など、環境変化に対応できる人材の育成に取り組んでいます。【福利厚生】「働きやすい職場環境」「充実の休暇制度」「絆が深まるレクレーション」「充実の給付金・手当金制度」「職員の健康づくり」「各種相談室」等、充実の福利厚生があります。 ※ただ沢山の福利厚生をご用意しているだけではなく、職員が実際に制度を利用し、京都府・東京都・国から様々な認証を受けています。
◎地域社会に密着	■地域に密着した医療と介護を通じて地域の信頼を築きます。健康講座への講師派遣や地域の各種イベントへの救護班派遣、子どもたちの健やかな育成、子育て支援など、地域社会への貢献活動に取り組んでいます。
洛和会の「SDGs」	《↓詳細はこちらから》 http://blog.rakuwa.or.jp/sdgs/ 洛和会ヘルスケアシステムは2020年、創立70周年を迎えたのを機に、国連が「誰一人取り残さない」社会の実現に向けて掲げる「SDGs（エスディージーズ）」（SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS：持続可能な開発目標）に沿って、その達成のために行動することを宣言します。世界では貧困や飢餓、環境悪化が深刻化しています。国連は2015年の総会で、すべての人たちが幸福に暮らせる「持続可能で多様性と包摂性のある社会」をSDGsを全会一致で採択し、2030年までの達成を目指しています。日本政府もその実現のための行動計画をスタートさせました。当会は医療、介護、健康づくり、子育て支援の４分野にわたって住民の健康と安心を支え、より良い地域社会を築くために取り組んできました。当会はこれまでの事業や活動の蓄積を基に、世界で進められているSDGsの実践と連動し、その目標達成に貢献する一方、充実した地域社会をつくるためにより一層、力を尽くします。高齢化が進む地域社会の医療・介護の需要に応え健康で幸福な人生を支えるとともに、少子化の中で子育て環境の充実にも力を注いでいます。住民の健康に関する知識を高めるため、13年間にわたり約500回の健康教室も開催。救急医療体制を整備し、安全な都市づくりの一翼も担ってきました。また女性の多い職場として、性差を超えて働きやすい環境づくりにも力を入れてきました。地域や学校でも多彩な社会貢献活動に取り組んでいます。これらはすべてSDGsの目標に沿った行動です。これから従来の行動を一層、充実させながら、地域社会とともに5,000人を超す職員を挙げてSDGsの目標実現に取り組みます。当会のスローガンは「夢、そして誇り。この街で…」です。このスローガンは地域に住む誰もが「夢」を共有し、未来を切り開こうというSDGsの理念につながるものがあります。今後も当会は、健康で安心できる社会が大きく広がるために活動します。
社会情勢に応じた働き方	◆副業・兼業 2022年度より、定められたルール内での副業が可能となりました。法人の許可を得て、通常業務に支障がない範囲で他社勤務、自営業（YouTuber等を含む）など、現在の社会情勢に応じたより柔軟な働き方を応援しています。
医療部門（グループ）	《病院》 ◇洛和会丸太町病院 ◇洛和会音羽病院 ◇洛和会音羽記念病院 ◇洛和会リハビリテーション病院 ◇洛和会東寺南病院　《クリニック》 ◇矢野医院 ◇二条駅前クリニック ◇丸太町リハビリテーションクリニック・洛和メディカルスポーツ京都丸太町（医療法第42条施設）併設
健康・保育（グループ）	《健診・人間ドック》 ◇洛和会音羽病院健診センター《子ども未来事業部門》 ◇洛和東桂坂保育園（認可保育園） ◇守山市立吉身保育園（指定管理者） ◇守山市立吉身保育園　分園（指定管理者） ◇京都市音羽児童館（指定管理者） ◇京都市新道児童館（指定管理者） ◇京都市大塚児童館（指定管理者） ◇洛和山科小山児童園[てくてく親子教室・学童保育室] ◇洛和御所南学童クラブ ◇洛和キッズアフタースクール（民間児童） ◇洛和若草保育園[洛和会音羽病院　院内保育室] ◇洛和会音羽病院　病児保育室　よつば ◇洛和第二若草保育園[洛和会丸太町病院　院内保育室] ◇洛和イリオス保育園[洛和会丸太町病院　院内保育室]
教育・研究（グループ）	◇洛和京都厚生学校 ◇洛和会京都医療介護研究所 ◇洛和会京都新薬開発支援センター ◇洛和会京都音楽療法研究センター ◇洛和会京都医学教育センター ◇洛和会音羽病院　正常圧水頭症センター
その他・関連事業部門	◇アールエムシー（ＲＭＣ） ◇ウエルネット（本社・長岡京支店・大津支店） ◇障がい者就労支援事業所らくわ ◇シンザイ（資材センター） ◇ミテラ ◇トランスポート（本社・丸太町支店） ◇アールアイエス（ＲＩＳ） ◇ファシリティケア（本社・丸太町支店） ◇環境サービス ◇ワイズファイナンス ◇アローフィールド
洛和会のポイント	＃エリア限定勤務　＃資格取得支援制度あり　＃平均残業時間が月10時間以内＃産休・育児休暇取得実績あり　＃教育・研修制度が充実　＃福利厚生が充実＃アットホームな社風　＃映画　＃京都　＃音楽　＃旅行　＃リフレッシュ休暇＃上位認証　＃ホワイト　＃大規模　＃社会福祉士　＃就労継続支援B型　＃医療ソーシャルワーカー　#MSW ＃相談員　＃ケアマネジャー　＃地域包括支援センター　＃WEB　＃オンライン
沿革	1950年矢野医院　開設 1967年洛和会丸太町病院　開設 1973年医療法人社団洛和会　設立 1980年洛和会音羽病院　開設 1985年洛和会京都看護学校（現・洛和会京都厚生学校）　開校 1997年社会福祉法人　洛和福祉会設立洛和会音羽病院　医師臨床研修病院指定 1999年洛和会音羽病院　歯科医師臨床研修病院　指定洛和会京都医療介護研究所　設立ウエルネット大津支店　開設介護老人保健施設　洛和ヴィライリオス　開設 2000年洛和会音羽病院　病院機能評価（複合B）認定ワイズファイナンス設立 2003年洛和会音羽病院、洛和ヴィラ桃山、洛和ヴィライリオス品質マネジメントシステム　ISO9001：2000認証取得介護老人福祉施設　洛和ヴィラ大山崎　開設 2004年洛和図書館開設洛和会丸太町病院　病院機能評価（複合病院：一般療養）認定洛和会丸太町病院/洛和ヴィラ大山崎/洛和グループホーム大山崎：品質マネジメントシステム　ISO9001：2000認証取得 2005年洛和会京都看護学校、介護支援部介護事業部：品質マネジメントシステム　ISO9001：2000認証取得 2006年洛和会音羽病院プライバシーマーク取得 2007年洛和会音羽病院：救急医療機能認定 2008年次世代育成支援認定事業主　認定洛和会音羽記念病院：品質マネジメントシステム ISO9001：2000認証取得 2010年特別養護老人ホーム　洛和ヴィラ南麻布　開設介護老人保健施設　洛和ヴィラサラサ　開設 2011年洛和会ヘルスケアシステム101施設でKES取得 2012年洛和会音羽病院　救命救急センター指定 2013年医療法人社団洛和会、社会福祉法人洛和福祉会、RMC、(株)ウエルネット、(株)トランスポート、 RIS　きょうと福祉人材育成認証制度　認証 2014年洛和会丸太町病院　新築移転医療法人社団洛和会、社会福祉法人洛和福祉会、(株)ウエルネット、(株)トランスポート　きょうと健康づくり実践企業　認証 2015年洛和会音羽リハビリテーション病院　開設丸太町リハビリテーションクリニック　開設洛和メディカルスポーツ京都丸太町　開設 2016年洛和会東寺南病院　開設 2017年洛和ホームライフ室町六角　開設特別養護老人ホーム　洛和ヴィラ文京春日　開設 2018年洛和会音羽病院 DPC特定病院群に認定 2019年 TOKYO働きやすい福祉の職場宣言　取得 2020年地域密着型特別養護老人ホーム　文京大塚みどりの郷　開設保育園を併設、洛和ウィズ文京大塚として「洛和式幼老統合ケア」を展開

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	74名	112名	186名
取得者	38名	110名	148名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

51.4%

女性

98.2%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◇ 新入職員合宿研修入社式後、新入職員全員で合宿研修へ行きます。期間中は研修だけでなく、レクリエーションやバーベキューなどを通して、職種や年齢を超えた、同期とのつながりを深めていきます。 ◇ フォローアップ研修（1・2・3・5年目）日々違う職場で仕事をしていても、抱える悩みは人間関係や仕事の失敗など、同じようなことで悩んでいます。普段会うことが少ない他職種の同期と不安や悩みを共有することによって、「自分だけじゃない」「みんなも頑張っている」と励みに変わります。研修の内容は、社会人としての心構えや普段なかなか会えない同期との交流が主で、年に1回開催される同期会（懇親会）もあり、職種の垣根を越えてつながりを深められます。 ◇ 昇格者研修（副主任・副係長・係長）準管理職として、洛和会ヘルスケアシステムのルールや人事考課の方法を学びます。またパワハラなどについても学びます。 ◇ 中堅層育成研修（副主任・係長・主席係長） 1年に付き、2～3テーマのシリーズ研修として1ステップずつ進めていくものです。研修期間を3年とし、環境の変化に対応し、広い視野を持って考え、行動する次世代リーダーの育成を目指しています。 ◇ 所属長研修（所属長・管理者）めまぐるしく社会情勢が変化する中、各部署の所属長（管理者）には、多様な価値観を持つ部下の自律性を引き出すリーダーシップが求められます。所属長として備えておくべきスキルやマネジメントを行うポイントなど毎年テーマを選定しながら実施しています。 ◇ 管理職昇格前通信研修さまざまな症例ごとに、ケースで学ぶ「実力管理者基礎コース」です。 ◇ 管理職研修残業を減らし、働きがいのある職場づくりを実現するための具体例や「人をほめる」要点や効果を学びます。スタッフ一人ひとりの長所や存在価値をみつけて能力を引き出す、管理職に欠かせない研修です。 ◇ 救命講習医療や介護に携わる者として、必要な場で積極的に行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 ◇ 洛和会ヘルスケア学会学会発表や論文執筆に奨励金制度を設けて推奨しています。部署が日々の工夫や研究成果を報告し合う法人内の学会は年2回開催しています。ほか、各部門ごとの勉強会・研修会も多数あり。
自己啓発支援制度	制度あり将来ジェネラリストを目指したいという場合はリーダー研修等に申しこむことが出来ます。研修は就業時間内にご参加頂き、カリキュラムを終了したら手当てがつきます。その他、資格取得を目指したい方は様々な受験対策講座を自社の教育センターで実施しています。
メンター制度	制度あり ◇ お姉さん制度（プリセプター制度）洛和会ヘルスケアシステムには「お姉さん制度」と呼ばれるプリセプター制度があります。プリセプターとは、さまざまな不安や疑問を抱く新入職員を支える先輩職員のことです。新入職員とペアを組み現場での指導やフォロー、メンタル面でのサポートを担当しており、安心して何でも相談できる存在です。さらにそのペアを所属部署全体でバックアップし、安心して働ける職場をつくります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年２回、提出して頂いたアンケートを元にキャリア面談を実施しています。今後、スペシャリストになりたいのかジェネラリストになりたいのか、どういう資格をとってどんな職種にチャレンジしたいのか未来を一緒に考えます。
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、広島大学＜大学＞愛知学院大学、藍野大学、青森県立保健大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪国際大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪物療大学、大阪府立大学、大阪保健医療大学、大阪薬科大学、大阪行岡医療大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島国際大学、金沢大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西医療大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、岐阜医療科学大学、岐阜協立大学、九州保健福祉大学、京都大学、京都医療科学大学、京都看護大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都府立医科大学、京都文教大学、京都薬科大学、近畿大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、恵泉女学園大学、高知大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、神戸薬科大学、埼玉県立大学、札幌学院大学、滋賀県立大学、四條畷学園大学、実践女子大学、四天王寺大学、種智院大学、純真学園大学、順天堂大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、聖学院大学、聖徳大学、西南学院大学、聖路加国際大学、摂南大学、創価大学、筑波大学、帝京大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京福祉大学、東京未来大学、同志社大学、同志社女子大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、豊橋創造大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、名古屋音楽大学、名寄市立大学、新潟青陵大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、花園大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島都市学園大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福井大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、平安女学院大学、武蔵大学、明治国際医療大学、目白大学、桃山学院大学、大和大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、和歌山県立医科大学＜短大・高専・専門学校＞池坊短期大学、医療福祉専門学校緑生館、岩国ＹＭＣＡ保健看護専門学校、大阪医専、大阪医療技術学園専門学校、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪信愛学院短期大学、大阪ハイテクノロジー専門学校、大阪行岡医療専門学校長柄校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、華頂短期大学、川崎医療短期大学、関西医療学園専門学校、関西学研医療福祉学院、関西総合リハビリテーション専門学校、京都医健専門学校、京都医療福祉専門学校、京都栄養医療専門学校、京都経済短期大学、京都光華女子大学短期大学部、京都公務員＆ＩＴ会計専門学校、京都歯科医療技術専門学校、京都福祉専門学校、京都文化医療専門学校、京都保育福祉専門学院、京都保健衛生専門学校、京都ＹＭＣＡ国際福祉専門学校、熊本総合医療リハビリテーション学院、神戸医療福祉専門学校三田校、神戸総合医療専門学校、国際医療看護福祉大学校、国際メディカル専門学校、四国医療福祉専門学校、貞静学園短期大学、東海医療科学専門学校、東京医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、東京福祉専門学校、東洋医療専門学校、鳥取市医療看護専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、名古屋医専、日本医療学院専門学校、日本福祉教育専門学校、日本文理大学医療専門学校、福井県医療福祉専門学校、福岡医健・スポーツ専門学校、福岡医療専門学校、読売理工医療福祉専門学校、名古屋文化短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　 2024年　 2025年 ---------------------------------------- 京都　　29名　　 32名　　 43名東京　　18名　　 19名　　 22名
採用実績（学部・学科）	福祉系学科はもちろん、福祉以外の学部・学科の学生さんにも、毎年とてもたくさんご入職いただいております！
先輩の就職活動記０１	---------------------------- 2025年入社／社会福祉士 ---------------------------- ＼当法人を選んだ理由／福利厚生の手厚さもも魅力的ですが、介護職に就いた後にもさまざまな経験ができ、自分が思い描くキャリアプランが実現できそうだと思ったからです。＼プリセプターとの関わり／プリセプターの先輩には、介護事業部での研修の時期からお世話になり、一カ月ごとの目標設定や何をしたいかなどを共に考えていただいています。年齢が一番近い先輩でもあり、ささいなことでも相談しやすい環境で指導していただいています。何かあればすぐに相談できる先輩です。＼うれしかった出来事／笑顔でお話ができた時や「ありがとう」と言われるとうれしいです。「〇〇さん」と名前を呼んでいただけた時はとてもうれしくて先輩方に報告した覚えがあります。日常の中に小さな喜びがたくさんあります。＼学生さんへメッセージ／就職活動の時期は、自分はどのような仕事がしたいのか、就職先に何を望むのか、そこで自分がやりたいことができるのかを考え直す機会だと思います。面接は練習も大切ですが、一番は「自分がやりたいこと」「どうしてやりたいのか」を伝えることが大切だと思います。焦りの気持ちが出てくるかもしれませんが、自分のペースで「ここが良い」と思える就職先を見つけてほしいです。残りの学生生活も楽しんでください! ＊プリセプターからのメッセージ＊覚えることはたくさんあり、最初は大変だと思いますが、その中でも笑顔を忘れずに利用者さんと関わる様子を見て、私も良い刺激をもらっています。社会人になり不安なことや、分からないことに寄り添えるよう、私含め、職員一同全力でサポートしていきます!
先輩の就職活動記０２	------------------------ 2025年入社／無資格 ------------------------ ＼仕事のやりがい／利用者さんと話している中で笑顔が見られたり、元気に楽しそうに過ごされている姿を見るとやりがいを感じます。ささいなことでも「ありがとう」と言ってもらえたときや、退勤する際に手を振って見送ってくださったときがうれしかったです。＼プリセプターとの関わり／ささいなことでも丁寧に答えてくださり、アドバイスもしてもらっています。気軽に質問できる雰囲気を作ってくださっているのがありがたいです。＼当法人を選んだ理由／一番の理由は福利厚生の充実度で、洛和会ならワークライフバランスの取れた生活を送ることができると思いました。私は介護の知識がほとんどないため不安が大きかったのですが、教育制度が充実しているため、安心して入職を決めることができました。また、事業展開が多く、入社後のキャリアビジョンの選択肢も増えると思いました。＼今後の目標／まずは、一つ一つの業務をしっかり覚えること、自分にできることを少しずつ増やしていくことが目標です。将来的には、介護福祉士の資格取得も考えています。＊プリセプターからのメッセージ＊最初は覚えることが多くて不安ばかりだと思います。私を含め先輩職員が全力でサポートしていくので一つ一つ焦らずゆっくり覚えていきましょう♪先輩職員の動きや気になったことをすぐにメモを取られており素晴らしいと思いました。これからも継続して行ってくださるとうれしいです。これからもよろしくお願いします!
先輩の就職活動記０３	------------------------------------------- 2017年入社／社会福祉士（生活相談員） ------------------------------------------- ＼当法人を選んだ理由／就職活動をする時、私の中でまず軸としてあったのが、「人と関わる仕事がしたい」というものでした。当法人は医療・介護・保育と幅広く事業を展開していることから、多職種連携という人とのつながりを密に感じることができるので、自分の希望に合っていると思いました。そのほか、多岐にわたって福祉を担っている企業というところにも将来性と魅力を感じました。また、当会は配属先に多くの選択肢があります。私はまず介護職を経験して、いずれは社会福祉士として生活相談員の職に就きたいと思っていたので、このように職種の転換が可能な面も当会に決めた理由の一つです。＼うれしかったこと・やりがいを感じたこと／生活相談員は内部・外部の横のつながりを大切にして入居までの一連の流れをサポートしていきます。面談の中で入居者さんやご家族それぞれの考え方に寄り添い、共に考えていくことで、少しでもニーズに合ったものを提案できたときはやりがいを感じます。また、入居された後も継続して支援していくことで、入居者さんやご家族と深いつながりを築くことができるところが魅力的です。＼職場の雰囲気／私は2つの施設を経験していますが、どちらの施設でも共通して「人を育てる環境」があると思いました。さまざまな研修やプリセプター制度（※）などもあるので、未経験な現場であっても丁寧に教えてくださります。アットホームな雰囲気の中にも、先輩後輩がお互いに声を掛け合ったりしながら常に相手を意識して仕事に取り組む姿勢を多く見ることができるかと思います。そして、入居者さんや職員などのたくさんの笑顔が溢れる職場です。 ※洛和会ヘルスケアシステムではプリセプター制度があります。
つづき	＼今後の目標／介護職だった時の経験もふまえ、生活相談員として知識の幅を広げていき、社会資源をうまく活用できるようになりたいです。そして、それをさまざまな対象の方それぞれに適したものを伝えていけるような人になることが目標です。また、より多くの方に安心して「この施設で良かった」と、思っていただくことができるような関係性を築いていけたらうれしいと思います。＼学生さんへメッセージ／就職活動中はさまざまな企業をたくさん見て、聞いて、感じてほしいと思います。実際に働いている方と直接関わることで見えてくるものもあり、イメージが湧きやすいものです。時として周りの声などに心が揺らいだり悩んだりすることはあっても、自身の軸だけはしっかりと持ちながら進路を決めていってほしいです。その中で、皆さんといつか一緒に仕事ができればうれしい限りです。納得のいく就職活動になることをお祈りしています。
学部・学科は問いません	＼安心のサポート体制があります／・入社後は全職種（約300名）で集合研修。横のつながりをつくります。・法人内に、介護の学校「介護教育センター」あり。日々の研修から資格取得まで、みなさんを全力サポート。・新入社員1名につき先輩職員が1名、1年間マンツーマンサポート。小さな疑問を放っておかない環境があります。入社後はもちろん、選考段階においてもみなさんを全力でサポートします！一緒に納得のいく就職活動をしませんか？お話できることを楽しみにしております♪