社会福祉法人洛和福祉会（洛和会ヘルスケアシステム）

洛和福祉会では、利用者さま一人ひとりに合わせた質の高いサービスを提供するにはまず職員一人ひとりが『心も体も健康でなければならない』と考えています。ですので、仕事もプライベートも充実した毎日を過ごせるように、さまざまな支援制度を導入し、毎年実施している「職員やりがいアンケート」の声で新しい制度もどんどん生まれています。
いきいきと働くにはプライベートの充実は欠かせない、仕事のことを忘れてリフレッシュする時間も大事との考えから、連続12日間のリフレッシュ休暇制度を導入。新入職員から幹部職員まで全職員に取得を「義務づけ」ています。そのため新入社員から理事長まで全員取得しています。有給休暇も法律上では「半年後に取得、1年目10日付与」ですが、洛和福祉会では『3カ月目から取得、1年目11日付与』と取得を推進しています。
社会人になったら1年目は休みを取りにくい、施設長とか管理職になったら休めない、そんな心配は洛和福祉会ではいりません。誰もが当たり前に休みを取れる雰囲気があります。
もちろん、お子さんの体調が悪くなった時に「子供の看護休暇」という有給とは別の特別休暇はどなたでも取得出来ますし、そのほかにもご家族の介護休暇や介護休業、ボランティア休暇など、さまざまな休暇制度を設けています。
また外部の福利厚生クラブにも加入しており、宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメなど、施設やお店でさまざまな割引やサービスが受けられます。また毎年1万5000ポイントの付与があるのでグルメカードや映画のチケットに変えて利用できます。
またグループ内には様々な職種の方が働いていますが、施設や職種の垣根を超えた交流機会が多いのも当会の特徴です。職員家族大運動会をはじめ、文化系・運動系合わせて35以上のクラブが活動していたり、日帰り旅行やビアガーデンパーティを行い多職種との繋がりを深めてます。
職員同士が手を取り合い、仕事もプライベートも充実させながら安心して長く働いていける環境が洛和福祉会にはあります。

【仕事も家庭も大切に】育児との両立を支援する制度も整えており、安心して子育てが出来る環境も整っています。出産休暇の前年度実績は100％、育児休暇は97％、男性の育児休暇も理事長自らが取得し推進を行っています。子供が体調を崩した際に公休や有給で休むのではなく『子どもの看護休暇』という特別休暇は、多くの職員に活用されています。
スムーズな職場復帰を支援するために、短時間勤務制度はもちろん、基本的には同じ部署に戻れるようにし、異動の希望がある場合は相談した上で、新たな勤務地や部署を選ぶこともできます（人事採用課には11名中、時短勤務2名、育休中の職員も1名います）。
さらに費用面での助成制度も充実。特徴的なのは入学準備助成金制度で、チャイルドシート、ベビーカー、ランドセル、学習机の4つに対して、一律各2万円、お子さん1名につき計8万円の助成金があります。ほかにも保育手当や学童保育手当などもあり、子どもを預けて働く方にも安心の制度となっています。
子どもを預ける場所についても、当会の院内保育園では、職員の就労支援として、保育士による365日の保育を実施。医療機関従事者だけでなく、介護や事務職員など当会すべての職員が月ぎめ保育、一時保育、夜間保育を利用できます。病児・病後児保育の対応が可能なのも医療ネットワークを有する当会ならではと言えます。

当会が重視するのは、理念に共感し、ここで働く仲間と一緒に頑張ろうという意欲を持って取り組む姿勢です。知識や技術は入職後にそれぞれに合わせたペースでゆっくり学んでいこうという考えで新入社員一人につき先輩社員が1名メンターとして1年間ついてくれるプリセプター制度や研修・教育制度などの充実を図っています。毎年内定者の半数は福祉も全く学んでいない方ですが、不利や問題も無く馴染んで独り立ち出来ているのはこのような取り組みがあるからです。
入職後はまず5泊6日の合宿研修からスタート。外部講師による社会人としてのマナーなど基礎講座もありますが、一番に重視しているのは同期のネットワークづくり。昨年はグループ全体で300名程の新入社員にご入社頂き介護職・医師・看護師・理学療法士・保育士・事務職・営業職など介護職だけでなく、多職種が1つのグループとなり、BBQや縄跳び大会など、さまざまなレクリエーションを通じて、絆を深めていきます。最初は合宿と聞いて戸惑っていた人も、終わる頃には「帰りたくない、もっとみんなと一緒にいたい」という声が聞かれるほど仲良しに。その後もフォローアップ研修などで、同期と交流する機会も多く、情報交換したり、相談し合ったりすることができます。
「そもそも介護ってどういう仕事をするの？」「資格がなくても大丈夫？」と不安を抱えている人もいるかもしれませんが、心配はいりません。内定者を対象に、入職前に介護職員初任者研修を受講できる支援制度もあります。さらに介護福祉士、ケアマネージャーなどの資格取得に向けた支援制度もあるので、実務経験を積みながら着実にステップアップしていくことができます。
チームワークを大切に入社後様々な資格を取得・スキルアップし、安心して長く働いていきたい方にはピッタリの環境があります。