最終更新日：2025/12/23

(株)バーンデストローズジャパンリミテッド【サマンサタバサグループ】

業種

アパレル（メーカー）
専門店（アパレル・ファッション関連）
商社（アパレル・ファッション関連）
百貨店
専門店（メガネ・貴金属・ジュエリー）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 19,000,000円

売上高: 社内規定により非公開

従業員: 238名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

憧れを仕事に変える、そんな毎日をあなたへ

企業のここがポイント

製品・サービス力

レディースアパレルの企画・製造・販売を一気通貫で行う、SPA型ビジネスモデル
製品・サービス力

「顧客満足の追求」という経営理念のもと、高品質なレディースウェアを提供しています。
戦略・ビジョン

都心のルミネや百貨店など、都心特化型の出店戦略

会社紹介記事

バーンデストローズジャパンリミテッドは【SPA型ビジネスモデル】を採用し、市場の変化に素早く対応できる柔軟な経営体制を構築しています。麻布十番ビルにグループの本社機能が集結

: バーンデストローズジャパンリミテッドは【SPA型ビジネスモデル】を採用し、市場の変化に素早く対応できる柔軟な経営体制を構築しています。

: 麻布十番ビルにグループの本社機能が集結

本当に良いものを、“みんな”で創る。それが私たちのブランドなのです。

代表取締役　小嶋裕之	■女性を想うブランドづくりを。「お客様にとって本当に良いもの」を創り出したい。大切なシーンで前向きな気持ちになり、その日の思い出を彩るようなアイテムを創り出す。私たちは1976年の設立時から、お客様が”ワクワク・ドキドキ”していただけるような商品やサービスをお届けすることにこだわり、ブランドを磨き続けてきました。今は女性の生き方や価値観がより多様になり、刻々と変化する時代。だからこそ、最もお客様のご要望を受け止めている店舗スタッフたちが、考えや想いを発信できるボトムアップな組織風土を大切にしています。 ■世に送り出す商品は現場の社員が決める。当社には一流のデザイナーが多数在籍しておりますが、新作アイテムの最終決定には店舗で働くスタッフたちの意見を反映しています。社内で展示会を開催し、複数日に分けてスタッフを集め、投票によって商品化するアイテムを決めることで、決めることで、会社全体でブランドを一緒に創っているのです。数多くの優秀な店舗スタッフがいるからこそ、決して、経営陣やデザイナーのみで商品開発をすることはありません。「お客様にとって本当に良いもの」をお届けしたいという想いを体現するひとつの文化であると考えています。 ■誰かではなく、私たちでブランドを創る。私たちの「ブランドの源泉」はお客様であり、お客様を想う社員一人ひとり。独りよがりではなく、多くの人に共感され、選んでいただけるような”進化し続けるブランド”を目指しています。そのために必要なのは、目の前のことを見逃さず、「感じて、考えて、行動していく」ということ。若手もベテランも関係なく、新しいことへの挑戦を歓迎し、ファッションを軸とした好きを追求できる会社でありたいと思っています。 ■秘めた可能性を開花させる舞台があります。初めは小さな成功体験を積んでいくことから始めましょう。ゆくゆくは店長として後輩を指導したり、デザイナーや本社スタッフなどへのキャリアチェンジや、新しいブランドの立ち上げに携わることも、私たちとなら実現できます。自分の可能性を信じてください。真面目に、一生懸命に、様々な女性の人生を輝かせるようなブランドを一緒に創っていきましょう。株式会社バーンデストローズジャパンリミテッド代表取締役社長小嶋　裕之

代表取締役　小嶋裕之

■女性を想うブランドづくりを。
「お客様にとって本当に良いもの」を創り出したい。大切なシーンで前向きな気持ちになり、その日の思い出を彩るようなアイテムを創り出す。
私たちは1976年の設立時から、お客様が”ワクワク・ドキドキ”していただけるような商品やサービスをお届けすることにこだわり、ブランドを磨き続けてきました。今は女性の生き方や価値観がより多様になり、刻々と変化する時代。だからこそ、最もお客様のご要望を受け止めている店舗スタッフたちが、考えや想いを発信できるボトムアップな組織風土を大切にしています。

■世に送り出す商品は現場の社員が決める。
当社には一流のデザイナーが多数在籍しておりますが、新作アイテムの最終決定には店舗で働くスタッフたちの意見を反映しています。社内で展示会を開催し、複数日に分けてスタッフを集め、投票によって商品化するアイテムを決めることで、決めることで、会社全体でブランドを一緒に創っているのです。
数多くの優秀な店舗スタッフがいるからこそ、決して、経営陣やデザイナーのみで商品開発をすることはありません。「お客様にとって本当に良いもの」をお届けしたいという想いを体現するひとつの文化であると考えています。

■誰かではなく、私たちでブランドを創る。
私たちの「ブランドの源泉」はお客様であり、お客様を想う社員一人ひとり。
独りよがりではなく、多くの人に共感され、選んでいただけるような”進化し続けるブランド”を目指しています。そのために必要なのは、目の前のことを見逃さず、「感じて、考えて、行動していく」ということ。若手もベテランも関係なく、新しいことへの挑戦を歓迎し、ファッションを軸とした好きを追求できる会社でありたいと思っています。

■秘めた可能性を開花させる舞台があります。
初めは小さな成功体験を積んでいくことから始めましょう。
ゆくゆくは店長として後輩を指導したり、デザイナーや本社スタッフなどへのキャリアチェンジや、新しいブランドの立ち上げに携わることも、私たちとなら実現できます。自分の可能性を信じてください。真面目に、一生懸命に、様々な女性の人生を輝かせるようなブランドを一緒に創っていきましょう。

株式会社バーンデストローズジャパンリミテッド
代表取締役社長
小嶋　裕之

会社データ

事業内容	レディースアパレルの企画・製造・販売アパレルの企画・製造・販売

本社郵便番号	108-0073
本社所在地	東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル10階
本社電話番号	0364005656
設立	1976（昭和51）年6月29日
資本金	19,000,000円
従業員	238名
売上高	社内規定により非公開
事業所	宮城県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、愛知県、京都府、大阪府、福岡県
沿革	1974年創業 1976年 (株)メッセージ設立。オリジナル企画製造、販売開始。 1978年『LAST SCENE』誕生、表参道店OPEN 1981年全国に本格的に直営店・テナント展開開始 1982年『WILLSELECTION』誕生 2007年3月 (株)サマンサタバサジャパンリミテッドのグループ企業として新たにスタート 2008年2月 (株)メッセージから(株)バーンデストジャパンリミテッドに社名を変更 2008年 8月『Honey Bunch』誕生 2009年2月『Swingle』誕生 2011年2月バッグブランド『COLORS by Jennifer Sky』誕生（現在はサマンサタバサ社） 2014年3月 (株)ラ・エストは(株)レストローズを新会社として設立 2014年8月新ブランド『Rady Azel by Honey Bunch』誕生 2014年9月新ブランド『Muller』誕生 2015年3月 (株)ルミネと共同開発ブランド『And Couture』誕生 2015年4月バーンデストジャパンリミテッド社とレストローズ社が統合「BURNEDESTROSE Japan Limited-バーンデストローズジャパンリミテッド-」として組織を再編 2016年3月創業130周年を迎えた伊勢丹新宿店との特別企画「Isetan×Samantha Thavasa Dream～サマンサからの夢の贈り物～」を3月16日～22日の一週間、期間限定で開催。新ブランド「TUL'EST-トゥレスト-」を限定発売 2017年2月阪急うめだ本店にて「SamanthaTiara×WILLSELECTION」のコラボレーションショップが期間限定展開 2017年3月 (株)阪急阪神百貨店・阪急うめだ本店大きいサイズの婦人服「ブリュス」とタッグを組み、「CHUBBY　CURVY」を発足 2017年6月 BURNEDESTROSEオフィシャルオンラインショップがOPEN 2018年8月 WILLSELECTIONのドレスライン「Ruban de WILLSELECTION」を全国展開スタート 2019年3月『Wdot』誕生 2020年6月 REDYAZEL×藤井夏恋全国のREDYAZELのショップで発売スタート 2021年 RADYAZELから新しく、大人ラインの「LERASE(レラーズ)」が誕生

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	1名	46名	47名
取得者	1名	46名	47名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり多用な教育研修プログラムを用意していますバーンデストローズでは、社員一人ひとりの成長をサポートするため、入社からキャリアアップまで、それぞれの段階に合わせた多様な教育研修プログラムをご用意しています。新卒からベテランまで、一人ひとりのキャリアステージに合わせたきめ細やかな研修体制を整えています。これらの研修を通じて、社員一人ひとりが自身のキャリアを描き組織全体の成長に貢献できるよう、積極的にサポートします。
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり成長支援制度導入上司が部下の成長の為、評価・サポートをする制度。（2024年7月現在）
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、社員一人ひとりが安心して成長できるよう定期的に上司や部門長と面談を行う仕組みがあります。店長とは毎月、エリアマネージャーとは3か月に1回、部門長とは半期に一度とさまざまな立場の方と定期的に話す機会を設けています。いずれの面談でも、日々の悩みや今後のキャリア、店舗運営やチームづくりなど幅広いテーマを自由に相談できます。複数の視点からアドバイスを受けられることで自分の成長やキャリア形成を多角的に考えることができる環境です。
社内検定制度	制度あり【カラーコーディネーター】ファッションアドバイザーのプロとして、お客様に最高の提案ができるように全社員が「文部科学省後援　色彩検定」を受講できる制度を2016年度より設けております。色彩の専門知識を身に着ける事で、ファッションアドバイザーとしての総合力を高め、自身の販売力向上に繋げています。合格者には独自の「カラーコーディネーターバッチ」を支給し、お客様から一目で信頼を頂くことのできる接客の実現化を図っています。