名南コンサルティングネットワーク[グループ募集]

　「笑顔・元気」を心掛けて仕事をしています。私達の仕事は社長を相手にして行うことが多いです。社長は会社の見通しをたて、従業員の将来も考えて仕事を行っています。相談相手は社内におらず、不安と孤独と日々戦っていると思います。そんな状況下で私達が暗い顔やよどんだ雰囲気で訪問したらどうでしょう。社長の気分を上げることが本来の仕事ではありませんが、訪問する際に少しでも元気が出ればと思って仕事をしています。また、「笑顔・元気」で話すことで自信を持っていると社長から思われることも多く、安心感を社長に与えることもできていると思います。知識が乏しいため、他の部分でカバー出来るよう仕事しています。

　当社では、サークル活動が盛んに行われています。野球部やフットサル、バレーボール部、観賞部など16個のサークルが存在しています。入社1～5年目くらいが多く参加していますが、40,50代の方も参加してワイワイしている時もあります。会社が活動費を出してくれるので交通費くらいで楽しむことが出来ています。参加は自由ですのでその点ご安心ください。私は週3くらいで色々なサークルに参加している時期もありました。色々な方とつながることが出来、仕事にも活きてくる事もあります。今後もどんどん参加していくつもりでいます！

　入社後3年間を振り返り、様々なことを経験させて頂けました。
1.入社～半年間　「研修期間」　
　入社時は知識が0でしたので社内研修を受講します。座学はもちろん、実際に入力作業や先輩の仕事を引き受け基礎知識のインプット期間になります。
2.入社半年後～2年目の半年間　「一人立ちへの準備期間」
　入社して半年で担当のお客様を持ち始めることになります。当初は緊張しますが、先輩が数回一緒に訪問して下さり、その後もフォローして下さる優しい方がいるので困ることはあまりありません。お客様と関わる機会が増え、研修で学んだことをアウトプットしていく期間になります。
3.2年目の半年後～現在　「新たな部署へ配属」
　入社後1年半が経過してある程度1人でも仕事が出来るようになれば、新たな部署に配属することになります。各部署専門特化しており、業務内容は異なります。専門的な知識をインプットしつつ、よりお客様の為に働いていくことになります。学生時代の友人などと話していて、簡単に経験できない充実した3年間だったな、と思っています。

　「雰囲気の良さ」です。私は会社を選ぶ際の軸の中の1つに「先輩後輩の仲が良い会社がいい」がありました。インターンシップの時に様々な方とお話しさせて頂き、仲が良いということが伝わってきました。実際、働いて5年が経過しようとしてますが 仲が良すぎて逆に驚きました。仕事終わりに食事に行くことも多々ありますし、仲の良い方とはプライベートで会うこともあります。そんな方々と一緒に仕事が出来るので、人間関係のストレスは一切感じたことがありません。

　「これだけは我慢できない点を1つ見つける」ことです。何をしたいのが、どうなりたいかということを考え就活を行っていると思います。それも大事だと思いますが、「これだけは我慢できない点」を見つけるのも重要だと私は思います。どの会社でも働いていて嫌な点は1つや2つあると思います。それが自分にとって最も我慢できない点だとすると、毎日それが気になり、好きな事も悪く見えてきてしまうと思います。段々やる気を失い、やりたいことも楽しく出来ないという悪循環になる可能性があります。それよりもやりたいことは100%出来ないが、多少嫌になることはあっても我慢できる範囲内であれば、楽しく仕事が出来ると思います。好きな人の嫌な個所が見えると今まで何とも思ってないことが嫌に思えてくるような感じです(私だけですかね...)。　楽しく仕事をする為には、嫌なことを避けるという事も重要だと思います。