最終更新日：2025/4/1

北海道厚生農業協同組合連合会（厚生病院）（事務総合職）

業種

医療機関
農業協同組合（JA金融機関含む）

基本情報

本社: 北海道

出資金: 35億300万円（令和6年4月1日時点）

売上高: 約890億円（令和6年3月）

従業員: 5,060名（令和5年度）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

北海道の地域医療を支え、地域の健康と安心を守る病院経営に携わる仕事です。

企業のここがポイント

やりがい

北海道の地域医療を支え、地域の健康と安心を守る病院経営に携わることができます
戦略・ビジョン

総合的な医療・保健・福祉の提供によって、安心して暮らせる地域社会と農村の環境づくりを目指しています

会社紹介記事

厚生病院など地域の基幹病院を運営。さまざまな部署の仕事を通して、北海道の医療を肌で感じられるだけでなく、先輩や同僚との交流も仕事をする励みになる。北海道厚生農業協同組合連合会が運営する厚生病院は地域からの信頼や期待が大きいだけに、病院を経営面からマネジメントする仕事はやりがいも大きい。

: 厚生病院など地域の基幹病院を運営。さまざまな部署の仕事を通して、北海道の医療を肌で感じられるだけでなく、先輩や同僚との交流も仕事をする励みになる。

: 北海道厚生農業協同組合連合会が運営する厚生病院は地域からの信頼や期待が大きいだけに、病院を経営面からマネジメントする仕事はやりがいも大きい。

北海道の地域医療を支え、地域の健康と安心を守る病院経営に携わる仕事です。

「北海道の人々の命と健康を支えるやりがいのある仕事です。ドクターや看護師とも連携し、患者さんとも話すのでコミュニケーションは大切にしています」と話す伯谷さん。	北海道厚生農業協同組合連合会は、全道各地に15の病院・診療所を運営しています。北海道の医療を守り、地域でもっとも信頼される病院を目指しており、一般診療をはじめ、健康診断など予防医療の推進、高齢者福祉事業の充実にも努めています。病院を経営という観点から支える事務総合職もまた、医師や看護師、薬剤師と同じように地域の医療基盤を支える一員です。「事務」とはいえ、その業務内容は幅広く、変化する医療制度に対応しながら医療サービスの改善・提案に尽力する病院マネジメントや病院コンサルタントともいえる重要な役割を果たします。例えば、「医事課」では診療行為をお金に換算するレセプト（診療報酬明細書）業務や診療報酬の点検や請求書確認などの管理を行うほか、患者数・診療実績・お金の流れから病院経営に関する分析資料を作成します。また電子カルテのシステム管理や収入計画を立案、法改正による変化分析なども重要な仕事です。「総務課」は従業員の管理を主な仕事としており、採用退職に関することや、スタッフへの情報伝達、給与計算や経費処理など経理に関する仕事を網羅。「健康推進課」は、健康診断や人間ドック受診推進のためのPR活動をはじめ、老人ホームや訪問看護の推進・管理などの高齢者福祉事業を担当する部署です。ほかにも、病院の施設管理や改修、医療機器の購入・修理・廃棄などの管理、防災業務等を取り扱う「施設課」、医事課に付随して医療データの収集、分析、管理を行う「医療情報課」など、多種多様な業務で病院の経営を支え、将来的には病院の経営職・管理職層を担う人財になってもらいます。はじめから医療の知識を持っている必要はなく、入会後の研修や各部署を経験することで知識も身に付き、キャリアアップも可能です。そのほか診療情報管理士やビジネスキャリア検定、医療経営士などの資格試験費用の負担や講習会・学会出席のための旅費負担など、支援制度も充実しています。また平均5～6年ごとの転勤は、社会人としての新しい体験をもたらし、自治体と関わりながら北海道の医療を肌で感じる貴重なチャンスです。私たちは公的医療機関として地域の方々の健康を支えるだけでなく、難病の治療や24時間体制での受け入れ、医療従事者の育成にも尽力し、地域に必要な医療を守る役割があります。そこに大きなやりがいを感じていただける仕事です。人事部人事課　　伯谷拓也さん

「北海道の人々の命と健康を支えるやりがいのある仕事です。ドクターや看護師とも連携し、患者さんとも話すのでコミュニケーションは大切にしています」と話す伯谷さん。

北海道厚生農業協同組合連合会は、全道各地に15の病院・診療所を運営しています。北海道の医療を守り、地域でもっとも信頼される病院を目指しており、一般診療をはじめ、健康診断など予防医療の推進、高齢者福祉事業の充実にも努めています。

病院を経営という観点から支える事務総合職もまた、医師や看護師、薬剤師と同じように地域の医療基盤を支える一員です。「事務」とはいえ、その業務内容は幅広く、変化する医療制度に対応しながら医療サービスの改善・提案に尽力する病院マネジメントや病院コンサルタントともいえる重要な役割を果たします。
例えば、「医事課」では診療行為をお金に換算するレセプト（診療報酬明細書）業務や診療報酬の点検や請求書確認などの管理を行うほか、患者数・診療実績・お金の流れから病院経営に関する分析資料を作成します。また電子カルテのシステム管理や収入計画を立案、法改正による変化分析なども重要な仕事です。「総務課」は従業員の管理を主な仕事としており、採用退職に関することや、スタッフへの情報伝達、給与計算や経費処理など経理に関する仕事を網羅。「健康推進課」は、健康診断や人間ドック受診推進のためのPR活動をはじめ、老人ホームや訪問看護の推進・管理などの高齢者福祉事業を担当する部署です。ほかにも、病院の施設管理や改修、医療機器の購入・修理・廃棄などの管理、防災業務等を取り扱う「施設課」、医事課に付随して医療データの収集、分析、管理を行う「医療情報課」など、多種多様な業務で病院の経営を支え、将来的には病院の経営職・管理職層を担う人財になってもらいます。

はじめから医療の知識を持っている必要はなく、入会後の研修や各部署を経験することで知識も身に付き、キャリアアップも可能です。そのほか診療情報管理士やビジネスキャリア検定、医療経営士などの資格試験費用の負担や講習会・学会出席のための旅費負担など、支援制度も充実しています。また平均5～6年ごとの転勤は、社会人としての新しい体験をもたらし、自治体と関わりながら北海道の医療を肌で感じる貴重なチャンスです。

私たちは公的医療機関として地域の方々の健康を支えるだけでなく、難病の治療や24時間体制での受け入れ、医療従事者の育成にも尽力し、地域に必要な医療を守る役割があります。そこに大きなやりがいを感じていただける仕事です。

人事部人事課　　伯谷拓也さん

会社データ

事業内容	私たちJA北海道厚生連は「医療事業」「健康管理事業」「高齢者福祉事業」「JA配置薬事業」の4大事業を通して健康で安心して暮らせる北海道の地域社会づくりに貢献しています。札幌厚生病院・旭川厚生病院をはじめ、北海道内で18カ所の医療施設、特別養護老人ホームを運営しています。地域ニーズに合わせた医療・保健活動はもちろん、高齢者を支えるための福祉活動も行なっており、まさに北海道の医療現場をリードしていると自負しています。また、巡回ドックによる生活習慣病検診や人間ドックによる総合検診、訪問医療など地域に密着した活動を通して、総合的な医療・保健・福祉の提供を目指しています。さらに、日常生活における「健康」と「安心」を支えるためケガや病気の応急手当に役立つ家庭配置薬や特例薬、健康食品、高齢社会に対応する介護用品・福祉機器の販売も行なっています。

事業内容

私たちJA北海道厚生連は「医療事業」「健康管理事業」「高齢者福祉事業」「JA配置薬事業」の4大事業を通して健康で安心して暮らせる北海道の地域社会づくりに貢献しています。

札幌厚生病院・旭川厚生病院をはじめ、北海道内で18カ所の医療施設、特別養護老人ホームを運営しています。
地域ニーズに合わせた医療・保健活動はもちろん、高齢者を支えるための福祉活動も行なっており、まさに北海道の医療現場をリードしていると自負しています。
また、巡回ドックによる生活習慣病検診や人間ドックによる総合検診、訪問医療など地域に密着し
た活動を通して、総合的な医療・保健・福祉の提供を目指しています。
さらに、日常生活における「健康」と「安心」を支えるためケガや病気の応急手当に役立つ家庭配置薬や特例薬、健康食品、高齢社会に対応する介護用品・福祉機器の販売も行なっています。

本社郵便番号	060-0004
本社所在地	北海道札幌市中央区北4条西1丁目　北農ビル9F
本社電話番号	011-232-6545
設立	昭和23年8月9日登記
出資金	35億300万円（令和6年4月1日時点）
従業員	5,060名（令和5年度）
売上高	約890億円（令和6年3月）
事業所	本部／札幌病院・クリニック等／旭川、帯広、札幌（共済クリニック）、遠軽（まるせっぷクリニック）、網走、倶知安、摩周、鵡川、沼田、美深、常呂、ゆうゆう、苫前救命救急センター／帯広健診センター／全道か所特別養護老人ホーム／摩周、常呂、愛寿苑訪問看護ステーション／全道5か所看護学校／旭川
沿革	1939年北紋医聯久美愛病院創立 1948年北海道厚生農業協同組合連合会設立 1951年医療法に基づく公的医療機関の指定を受ける 1953年家庭薬の販売事業を開始 1965年検診活動事業を開始 2006年2月網走厚生病院整備（全面新築） 2009年3月特別養護老人ホーム摩周開設 2009年4月ゆうゆう厚生クリニック開設 2012年6月札幌厚生病院整備（増改築） 2013年7月特別養護老人ホームところ開設 2015年4月小清水町特別養護老人ホーム愛寿苑開設 2018年11月帯広厚生病院整備（移転新築） 2022年2月特別養護老人ホームところ整備（移転新築）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	63名	211名	274名
取得者	38名	211名	249名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

60.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.1%
  （177名中32名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり階層別・職能別・目的別に、育成研修を実施
自己啓発支援制度	制度あり各種学会・研修会への費用支援、研修による知識の習得
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道教育大学、北星学園大学、法政大学、福島大学、青森大学、青山学院大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、北見工業大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東北工業大学、東北福祉大学、日本大学、名城大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学、酪農学園大学、室蘭工業大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年　2019年　2020年 ------------------------------------------------- 大卒　　209名　　208名　　252名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、北海学園大学、北海道医療大学、北海道教育大学、北星学園大学、法政大学、福島大学、青森大学、青山学院大学、小樽商科大学、神奈川大学、関西大学、北見工業大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東北工業大学、東北福祉大学、日本大学、名城大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学、酪農学園大学、室蘭工業大学

採用実績（人数）

　　　　 2018年　2019年　2020年
-------------------------------------------------
大卒　　209名　　208名　　252名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）