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最終更新日：2025/11/22
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フレックス制度や在宅勤務を導入し、社員の働きやすさを追求しています。
年間休日は125日以上で、仕事とプライベートの両立が容易な環境です。
入社後半年間の技術者研修で開発の基礎から応用できっちり学ぶことが出来ます。
「技術力に信頼をいただいていて、名前を聞くと「本当ですか？」と聞き返されるような、世界中で使われているプロダクトの生産管理システムを開発・運用しています」
■「私が会社を？」と自分でも驚きのスタート当社は、今年で設立から22年目を迎えました。元々、システム営業として勤務していた地元・仙台のシステム開発会社が東京に移転することをきっかけに、仙台に残りたいと思い退職。私が会社を立ち上げることになるとは考えていませんでしたが、取り引きのあるお客さまの保守を守らなければ、と思い「(株)シルフィード」を設立しました。ありがたいことに「秦さんが会社を立ち上げるなら」と開発やネットワーク保守の仕事で多くの声をかけていただき、今日まで続けることができています。■できる範囲で、人間らしく仕事をしたい私が当初から考えていたことは、高望みはせずに自分たちのできる範囲で業務を行っていくということ。会社の事業・規模拡大を目指すのではなく、人間らしく働き、生活ができるような環境を第一に考えていました。当社は、20年以上経った今も社員数は13名ほどですが、完全週休2日制のほかフレックス制度、月間80時間までリモートワークができる制度を導入しています。勤続年数が10年以上で一定レベルのスキルがあれば、フルタイムの在宅勤務も可能。すでに2名の社員が在宅勤務をしており、そのうちの1名は茨城県で暮らしながら業務に取り組んでいます。■もっと働きやすく、さらに充実した環境を！当社は、業務系・Web系ソフトウェアの開発を手がけるシステム開発会社です。クライアント先への常駐は行っておらず、自社内で開発していることが特徴。お客さまと直接向き合い、システムの設計・開発・運用管理までを一貫して行っています。開発プロセス全体を見ながら、多種多様な案件に関わるなかでスキルを高めることが可能。同時に、すべての過程を自分自身でコントロールできるので、ゆとりをもって業務に取り組むことができます。そのためには、一定のスキルが必要となるため、基礎知識を身につけられるよう、入社から半年間にわたる技術者研修を実施しています。AIなどを駆使して業務の省力化を進め、さらに利益率が高く、社員にとって働きやすい環境を整えていくことが、私の役目だと考えております。（代表取締役 秦 直紀）
主に６つの事業を展開しています
男性
女性
＜大学院＞ 岩手大学 ＜大学＞ 岩手県立大学、関東学院大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、宮城大学、山形大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 東北電子専門学校
