(株)シルフィード

大学院では、コンピュータ科学をベースに人口知能（機械学習）技術やネットワーク技術など情報工学系の研究を行っていました。企業研究で軸としていたのは、学生時代に身につけた知識を生かせること。もうひとつは、働いている人たちの雰囲気が良く働きやすい環境が整っている会社に就職したいということでした。そんななかで当社は、会社見学の際、代表や社員の皆さんの様子にふれて、お人柄がおだやかな方が多く雰囲気が良い会社だという印象を受けました。また、各案件はお客様からの元請けで（もしくは元請け同等）、構築・開発・運用管理までを自社一貫体制で行っているところにも魅力を感じました。この会社であれば、技術者としてじっくりと腰を据えながらスキルアップできそうだと思い、入社を志望しました。

入社後は、半年間の技術者研修を経て開発部へ配属となり、現在は企業向けのWEB系ソフトウェア開発を担当しています。学生時代は情報系の分野を専攻していたもののWEB系開発の経験がなかったので、わからないところは先輩方に教えていただきながら少しずつ覚えていきました。今では業務スピードもアップし、お客様から「見やすくて、すごく使いやすくなった」など、感謝の言葉をいただくたびに自身の成長を感じています。案件によっては、最初の打ち合わせから納品まで1年間に及ぶものもありますが、無事に納品できお客様の業務サポートにつながっていると聞くと大きな達成感を覚えます。

当社では、リモートワークやフレックスタイム制を採用しており、私も週２～3日、在宅勤務をしています。自宅から会社のパソコンにつないで作業できるので便利ですし、通勤時間がない分、効率良く働けるところが気に入っています。また、服装・ヘアスタイルなどの制約がないため、社内も堅苦しさがなく明るくカジュアルな雰囲気です。私はまだお客様のもとに伺って打ち合わせする機会はないのですが、今後はスキルを磨いて、先輩たちのようにお客様と直接やり取りをしながらサポートができるように成長していきたいと思っています。(高橋 青玄さん)

大学では食産業学の分野を専攻し、研究室では植物や動物を対象にしたデータ分析やAI技術を活用した分析を行っていました。そんななかAIやWEB系の分野にも興味を覚えるようになり、食産業分野を含め幅広い業界に視野を広げながら企業研究を行っていました。また、社員の顔が見える小回りの効く会社で、一緒に働く人たちと自由に意見を交わせるような環境のもとで働きたいという思いがありました。IT系やさまざまな業界・企業を調べるなかで、当社の雰囲気が自分に一番フィットすると感じたことが入社の決め手となりました。

情報系の仕事に興味があったとはいえ、入社前は知識や技術がない状態だったので、果たして自分に務まるだろうかと不安でした。入社後はビジネスマナーなどの社会人研修をはじめ、ITの基礎知識や実際の業務に必要な情報処理技術や開発スキルまで、半年間かけて技術者研修が行われました。充実した研修制度のおかげで、ひと通りスキルが身につき、安心して業務に取りかかることができたと感じています。現在は、アプリの開発と改修を担当しています。グループで情報共有を行いながら進めていくので、わからないことがあればすぐに先輩に聞くことができます。また、近くに先輩がいない時でも、チャットツールを活用してこまめにやり取りしながら疑問点を解消することができます。コミュニケーションが取りやすく、新人のフォロー体制も手厚いので入社以来一度も不安を感じたことがありません。私のように情報系以外の学部出身者でも安心して働ける環境があると思います。

当社は、リモートワークなどの社内制度も充実しており、自分に合った働き方を自由に選択できるところも魅力です。今後、新入社員が入社したら、私自身が先輩方にサポートしていただいたように、自分が後輩の力になれるような存在になりたいと思っています。(阿部 花南さん)

当社の大きな特徴は、構築・開発・運用管理まで自社で一貫して行っていること。1人の技術者が、上流工程から運用管理まですべて関わることで高いスキルが培われます。また、自分の技術によって業務の効率化を実現し、お客様が喜ぶ姿をダイレクトに感じることができるのもやりがいにつながると思います。完全自社内開発のためスケジュール管理や仕様決めなどすべてのフェーズにおいて裁量権のある働き方ができるのも魅力です。さらに、この業界は客先常駐（SES）の業態が多くを占めますが、当社は自社内開発なのでクライアント先に常駐することはありません。そのため、仕事環境の変化もなく社内で集中して業務に取り組みながらスキルを高めていくことができます。

人づくりに力を入れているのも特徴です。入社後半年間の技術者研修を通じて業務に必要なスキルを習得できるため、文理問わず安心して働くことができます。2003年の創業以来、フレックス制度を採用するなど社員が働きやすい環境づくりに力を注いできました。保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を変更するなど、ライフステージの変化や個々のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができるように配慮しています。また、月間80時間までリモートワークできる制度や、申請後、半年間で最大60日間のリモートワークが可能な「育児サポートリモートワーク」制度もあります。さらに、仙台市の産業を担う人材を確保して若者が地元に定着することを目的とした「仙台市奨学金返還支援事業」の認定企業に登録しており、入社後3年間の奨学金の返還を支援しています。

このように、当社では社員が働きやすい制度を充実させることによって社員満足度を高めています。それによって、社員1人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮しながら質の高いサービスを提供できるように努め、ひいては顧客満足度につなげたいと考えているからです。今後、この業界はさらに進化していくことが予想されます。そうしたニーズに応えるために、新しい発想を求めています。自分の意見をしっかり持ち、自ら進んで新しいことに挑戦したいという方には、ぜひ当社に注目をしていただきたいです。(秦 直紀さん／代表取締役)