| 本社所在地 |
220-6115 |
| 本社所在地 |
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3 クイーンズタワーB15階 |
| 本社電話番号 |
045-330-4414 |
| 設立 |
2000年3月 |
| 資本金 |
4億8,000万円 |
| 従業員 |
1,670名（2025年4月時点） |
| 売上高 |
840億円(2024年)
730億円(2023年)
470億円（2022年）
240億円（2021年）
125億7,000万円(2020年) |
| 事業所 |
◎日本全国：約1,350店舗
◎海外拠点設立開始
└アメリカ合衆国、イギリス、香港、台湾、インドネシア、シンガポール、フィリピン、タイ、マレーシア、オーストラリア |
| 主な取引先 |
三井住友銀行、静岡銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行、東京スター銀行
田中貴金属工業(株)、日本マテリアル(株)、楽天(株)、グーグル合同会社、ヤフー(株)
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| 平均年齢 |
29歳（営業職） |
| 店舗買取の仕事 |
当社が運営する「おたからや」にて、貴金属やブランド品の買取に携わります。営業力、ブランド知識は入社前や入社後の研修にて身に着けていただけます。
また、営業の基礎を身に着けるために弊社のトップセールスマンから実際に現場で実務指導（OJT)を受け、さらにひとりひとりにメンターが付きます。同期とも切磋琢磨しながら自己研鑽することで、圧倒的な成長が可能です。
★ある1日のスケジュール
▼10時：開店前作業
店舗の開店をするために準備や掃除を行います。
一日のスケジュール管理や新規予約の確認をしたり、営業目標を立てます。
▼11時：朝礼
朝礼は業務連絡の場ではなく、組織を成長させる場です。また、社員一人一人の意識を高めることで、より洗練された接客につながります。
▼商談（約2件）
お品物に対する想いや売りたい理由などをお伺いしながらお客様と積極的なコミュニケーションを図ります。
信頼関係を築くことで、提案の効果が高まり、成約にも繋がりやすくなります。顧客との信頼を構築できるような工夫を、常に心がけて能動的に行動していただきます。
「あなたに売りたい」「あなたのところに売りに来て本当に良かった」と嬉しいお言葉をいただけるようなお仕事です。
▼13～14時：お昼休憩
店内の状況に応じて、適切にタイミングを見計らって交代で休憩を取ります。（1時間15分）
しっかりリフレッシュし、午後の業務に備えます。
▼商談（約4件）
▼17時～：報告作業
接客の合間を活用して、その日の売上を分析し、結果を本社に報告します。
▼19時：仕事終了！
閉店後は速やかに片付けを行い、定時で退社します。残業は禁止されており、プライベートも大切にできる環境です。
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| 万全の教育体制 |
【充実した研修制度】
人材育成をする専用部署『HRD営業部』（HRDとはHuman Resource Developmentの略称）の研修担当講師は全員実際に店頭で営業活動を行っていていたスタッフで構成。
挨拶・声の大きさ・トーク内容・身だしなみ基本知識はもちろん、ブランドの専門知識や営業手法などのロールプレイングなども実施。
現場ですぐ活かせる知識やスキルが身につくので、最速で成長をすることができるのがいーふらんの特長です。
《研修内容例》
◎営業研修
・25期の様々な経験から培った営業ノウハウ、成功事例等を踏まえた『おたからや』の営業基礎を習得
◎ブランド・貴金属などの専門知識研修
・Hermes・Dior・CHANEL・Gucciなどのアパレルハイブランドはもちろん
世界三大時計のPatek Philippe・AUDEMARS PIGUET・VACHERON CONSTANTIN、王道のROLEX等の時計ブランド
インゴットやダイヤなど宝飾品
この様な数百数千万もする高額品物に実際触れながら、ブランドの歴史・価格・各ブランドの特徴・シリアル・産地等の知識を得ることが可能
◎査定基本スキル研修
相場や状態など買取営業職には必須のスキルを実際のシステムや査定道具を使い実施することにより即戦力となる技術を取得可能
◎コンプライアンス研修
・法令遵守・ネットリテラシー等社会人には必要不可欠な知識の習得
◎ロールプレイング研修
・社内でもトップレベルの実力を持つHRD担当が一人一人とロールプレイングを実施。
店舗でお仕事を始める前に経験豊富なHRD担当が様々なタイプのお客様を想定し、買取営業の実際の流れをより深く体験・学習していただけます。
◎OJT研修
・ご入社までアルバイトとして実際におたからやの店舗でご勤務頂けるOJT研修をご用意しております。
取り組んでいただく内容は実際の買取営業。
大学生のうちから一つの商談を責任をもって成立させるという経験を積むことができます。
他社とは違う圧倒的な実現場経験数によって入社時には他社ではつかない実力をもってお仕事を始めて頂けます。
この研修によって、2024年卒では３６名の新卒店長が誕生しており、自己成長や早期でのキャリアアップを望む方々に大変ご好評をいただいている研修となります。 |
| 残業について |
残業は基本的に禁止です！急成長している当社には、いくらでも仕事があります。言ってしまえば、残業や休日出勤をしようと思えばエンドレスにできる状況。しかし、私たちは人間で、それでは身体がもちません…。
無駄な残業や帰りづらい環境を作るくらいなら、いっそのこと残業をキッパリと禁止にしました！就業時間内に仕事を終わらせて素早く帰宅する、仕事とプライベートの線引きをつけることで業務の効率化を測っています。
また、有給消化率も85.7％と”就業時間内は超集中！お休みは存分に楽しむ！”とメリハリのある勤務体制を実現しています。 |
| 給与について |
頑張りをしっかりと評価し、還元をしています！
年齢や社歴や年齢に関係なく、頑張れば際限なしに稼げることも魅力の一つです。
実績について…
★2024年新卒入社：初任給トップ月収154万円
★営業職の平均年収：1,200万円以上
★営業職入社1年目の最低年収：600万円程度 |
| 評価体制について |
当社の特長は、年功序列なしの完全成果主義！社歴は関係なく、新入社員でも先輩と同じ平等な基準で評価します。
実際に、1年目から年収1,000万円を超える新卒や、新卒入社７か月でセールスマネージャー、新卒入社９ヶ月でエリアマネージャー、新卒入社２年目で執行役員に就任した社員も。更には、社員のやる気を応援する「自薦OKの社内公募制度」もご用意しています。目標を持ち、常に上を目指して行動できる方は是非自らチャンスをつかみ取っていただけます！自分が望むキャリアを自社内で探せます。
ほかにも、必要に応じて、様々な部署・ポジションの公募があり、それがエリアマネージャーや部門長のポジションの公募だったりすることもあります。最速キャリアアップも叶うこの制度、立候補すると幹部、時には社長との面談が実施され、熱意やこれまでの実績を直接PRするチャンスがもらえます。
また、男女関わらず活躍できる環境が整っておりますので、男性のイメージが強い営業職でも、弊社では女性の社員ももちろん部長職やマネージャー職で活躍しております！
やる気溢れるチャレンジ好きな社員達にはたまらない制度です。こういった「成果を平等に評価」し、挑戦を応援する社風・制度が、社員のキャリアアップやモチベーションアップにつながり、会社全体を成長させる糧となっています。
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| 福利厚生について |
【社員の待遇向上＝モチベーション向上】に直結していると考え、様々な福利厚生が次々と生まれています。
例えば…
【1】奨学金返済制度！！
入社してから３年後の時点でエリアマネージャー（営業部管理職）以上の役職についていた方の奨学金の残金全額お支払いします。実際に、新卒入社してから１年以内にエリアマネージャーに昇格した方もいらっしゃいます。
【2】毎月プレゼントされる海外旅行
営業職の成績優秀者に、セブ島旅行、が毎月プレゼントされています。
【3】産休・育休制度
弊社は、社員も含めて関わったすべての人が幸せになれる会社を目指しています。女性も働きやすく、現在エリアマネージャーや部長に就任されている方もいます。
ライフスタイルの変化に対応しやすい環境を用意しています。また、育休の取得可能期間は子どもの出生日から、基本的には子どもが1歳になるまでとなります。
【4】自社クルーザーでのクルージング
初夏～夏には、シュノーケリングや水上バイク、バナナボートも楽しめます。
船内でカラオケ、宿泊もできる豪華設備で、若手社員に人気の福利厚生です。
【5】自社大型リムジンバスでの日帰り旅行
車内にはシャンデリア、勿論カラオケ設備あり、果物狩りやアウトレットなど、毎月様々な企画があり、福利厚生費が適用され格安で日帰り旅行が楽しめます。
【6】部活動
縦横の繋がりを深めることのできる部活動イベントが沢山あります。野球部、バレー部、バスケ部、フットサル部、スノボ部、ゲーム部...など。毎月開催しているので自由に誰でも参加可能です。
【7】充実のリラクゼーションルーム。市場価格の半値程度、社員割引き価格で全身マッサージやオイルセラピーを受けられます。この他高級マッサージチェアも常設。みなとみらいの絶景を望めるこの施設は社員の憩いの場となっています。
★常にアップデートを続けているため、皆さんが入社する頃には更に充実した内容になっているかも知れません。
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| 社員交流 |
当社にはアクティブな社員が多く、部活動が盛んです！現在、ゴルフ部・野球部・ゲーム部・ダーツ部・スノーボード部・クルマ部・フットサル部・バスケ部・バレー部・バトミントン部などが活動中。いーふらんは社員同志が部署やポジションの垣根なく気軽にコミュニケーションが取れる環境づくりに注力しています。
部署を超えた交流することで、社内での連携をする際の働きやすさやお互いを知っている安心感が生まれます。また、活躍している上司と深く交流することで、仕事のモチベーションアップにもつながります。ほかにも休憩室でのちょっとした雑談などのキッカケになっています。
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| 社会貢献について |
成長企業の義務とも言える社会貢献にも、当社は積極的に取り組んでいて、現在世界的に注目をされている「SDGs」の目標達成へ向けて日々励んでいます。現在の取り組みは以下の内容になりますが、今後も取り組める項目を増やす努力を続けて参ります。
◎平和と公正をすべての人に
・フィリピンで現地スタッフと協力し、子ども食堂を毎月開催
・思い出のランドセルギフトというプロジェクトを企画
┗現在は主にアフガニスタンの子供たちに、当社の事業を通じて回収した使わなくなったランドセルを寄付しています。
・子供や女性が売られない世界づくりを支援している「かものはしプロジェクト」への寄付
◎働きがいも 経済成長も
┗成果主義によるやりがいの創出と企業成長
◎つくる責任 つかう責任
┗「おたからや」運営によるリユース事業
◎すべての人に健康と福祉を
┗温活フィットネスによる健康的な生活の確保
いーふらんでは、事業活動と社会貢献活動を通じて目標達成に貢献します。
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| 海外進出 |
≪いーふらんはついに海外へ進出≫
2023年、本格的に海外の時計宝飾フェアに出店し、アメリカ、東南アジア、ヨーロッパなどにも本格進出！
2025年2月に香港、2025年4月にはシンガポールへと出店し、今後も台湾、タイ、インドネシアなどへの出店を予定しております！
いーふらんは日本一ではなく、世界一を目指して成長し続けます。 |
| 沿革 |
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2000年3月
- (株)いーふらん設立。横浜に『おたからや』一号店を開店
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2007年
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2008年
- フランチャイズによる第1号店が出店。全国展開開始。
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2012年
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2014年
- 『おたからや』が買取専門店加盟店数全国1位達成／加盟店336店、直営24店、合計360店となる。
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2015年7月
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2015年10月
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2019年6月
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2019年7月
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2020年6月
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2020年9月
- 5年連続『おたからや』が買取り専門店加盟店数全国1位(※)達成／加盟店572店、直営40店、合計612店となる。
(※)出典：産学社『フランチャイズ2018年度版』、(株)MSJ『2020年5月期買取企業を対象とするイメージ調査』
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2021年4月
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2021年5月
- 本社機能を『みなとみらいクイーンズタワー』に移転。
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2021年5月
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2021年6月
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2022年2月
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2022年4月
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2022年6月
- 売上高470億円達成（※加盟店の売り上げを含まず）
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2023年1月
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2023年4月
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2023年6月
- 売上高730億円達成（※加盟店の売り上げを含まず）
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2023年
- ・売上高730億円達成
・子会社「E-fran US Inc.」設立
・子会社「E-FRAN SG PTE.LTD.」設立
・子会社「E-FRAN ENG LIMITED」設立
・「おたからや楽天市場店」が楽天ショップ・オブ・ザ・イヤー2022「リユース賞・大賞」を受賞
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2024年
- ・売上高840億円達成
・子会社「E-FRAN HK LIMITED」設立
・子会社「PT.EFRAN HARTA KARUN INDONESIA」設立
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