(株)アルテニカ

私が在籍する人事部は、その役割ごとに「採用・研修・教育（専門知識・スキルの指導）・新入社員フォロー」の4つのチームに分かれており、私は主に研修を担当しています。内定を承諾いただいた学生をインターン（実習生）として迎え、ITの基礎知識習得や資格取得に向けた勉強会への参加をサポートするほか、当社への理解を深めてもらう交流会などを実施しています。

「価値を最大化させる」を理念に掲げる当社において、研修運営を担う私の使命は、インターンの知識と技術力の価値の最大化を図ること。一般的なインターンシップは“体験”に重きを置くケースが多いと思いますが、当社の研修は実務に入ってから能力を十分に発揮してもらうためのもの。そのため、研修内容は知識の習得と資格取得に向けた勉強に重点を置いていますが、その合間に先輩エンジニアや同期と親睦を深める懇親会も随時開催。先輩や同僚の人柄や社内の雰囲気をしっかり体感し、想像と現実のギャップをしっかり解消したうえで入社当日を迎えてもらうことを大切にしています。なぜなら、エンジニアの能力を最大化するには、働きやすい環境で長期的にスキルを磨き続けることがとても重要だから。当社の入社前研修は、内定後すぐにスタートでき、早い人なら大学4年次への進級とほぼ同時に始められます。万が一「自分に合わないかも」と感じた場合も、早めに方向性を見直すことができます。入社前に合う・合わないを十分に見極められるという意味でも、当社の入社前研修は有意義な取り組みと考えています。

ただ、いくら事前理解が大切と言っても、研修によって学生生活がおざなりになるのは決して好ましくありません。そのため、当社では研修参加のペースを本人に委ね、無理なく主体的に参加できる体制を整えています。実際、4年次の4月から始めて夏前に初級資格を取得し、さらに上位資格を目指す人もいれば、学生生活が落ち着いた冬頃から本格的に勉強を始める人もいるなど、参加実態は人によって実にさまざま。入社前に同期と差がつくことを心配する人もいるかもしれませんが、参加実態や資格の有無がその後の配属に影響することはなく、当社ではその後も継続的な成長支援を行っているので、ぜひ安心してください。
（H.S.さん）

H.S.さんと同じ研修チームで、主に新卒内定者への連絡や研修ガイダンスの運営、懇親会・食事会のセッティングなどを担当しています。当社の入社前研修では、ネットワークに関する基礎知識の習得と資格取得に向けた勉強にとても力を入れていますが、それだけが目的ならこれほど長い研修期間を設ける必要はありません。最長1年近くに及ぶ入社前研修の真の目的は、入社前後のギャップを最小限にすることにあります。専門知識や資格取得に向けた学びを早く始めることで、入社後の仕事をより具体的にイメージできますし、学びの過程で未来の上司・先輩・同期たちとの関わりを深めることもできます。さらに、人事部メンバーとの距離も近くなるため、社内制度や仕組みについて気軽に質問や確認ができるようになります。私はまだ入社2年目で現大学4年生とほぼ同世代なので、内定者から親近感を持ってもらえることも多く、私自身もとても親しみを感じています。採用段階から研修期間、さらにはその後の成長まで見守ってきた現在入社1年目の新入社員たちとの距離はさらに近く、なかにはプライベートな報告や相談をしてくれる人も。実務に入るとエンジニアは取引先に常駐勤務となるため顔を合わせる機会は多くありませんが、その後の活躍を聞くたびにうれしく、陰ながら応援しています。

そもそも私はエンジニア志望ではなく、IT業界に特別な興味があったわけでもありません。学生時代は自分が何をしたいのか明確になく、とにかくいろんな業界・企業を検討するなかで、エージェントからの紹介がきっかけで当社を知り、風通しの良い社風に魅力を感じて志望しました。 IT企業ってなんとなく堅苦しい印象があったのですが、入社前から食事会に参加し、先輩や同期と定期的に交流できたことで、入社後の働き方や会社の雰囲気を自然に知る事ができました。そのおかげで実務にも安心してのぞむ事ができ、とても心強かったです。これからは私が、研修生の皆さんが安心して入社できるよう、全力でサポートさせていただきたいと思っています！
（A.Y.さん）

小学校教諭を志し教育学部に進学したものの、技術職への憧れが捨てきれなかった私がITエンジニアになる決意を固めたのは、いずれ後輩の育成を通じて「教える喜び」を味わえると思ったから。業界知識は一切ありませんでしたが、当社には入社前研修が充実しており、インターン中に資格取得に挑戦できることにも魅力を感じて選びました。もともと教職志望で教員採用試験対策や実習など多忙な学生生活でしたから、参加時期や頻度の縛りがなく、自分のペースで参加できる柔軟な仕組みだったのもとてもありがたかったですね。

晴れてITエンジニアとして入社した私は、大手百貨店のシステム運用保守を皮切りに、さまざまなプロジェクトに参画してきました。なかでも印象深いのは、入社3年目から参画した通信キャリアのプロジェクト。全国CMになるほど注目度の高い案件で、メンバーに抜擢されたときは重責を感じましたが、クライアントの要望に応じてゼロからネットワークを構築する醍醐味は、既存ネットワークの運用保守では味わえないもの。構築後、商用機器を使った検証を経て無事リリースを迎えたときは、大きな達成感がありましたね。本来、入社数年の若手エンジニアが担うには難しい案件でしたが、それでも無事やり遂げられたのは当社の充実した成長環境のおかげです。客先の現場には他社の若手エンジニアもいましたが、彼らが理解できない専門用語も私ははじめから理解できることも多く、スタートラインの早さを実感。さらにうれしかったのは、その4年間のプロジェクト後、新たに獲得した重要案件を「ぜひ君に行ってほしい」と任せてもらえたこと。ゼロからしっかり学ばせてもらえるうえ、成果はしっかり評価してもらえる当社の働きがいをつくづく実感しましたね。

そんな経験を経たからこそ後輩たちの今後の活躍に大きな期待を寄せていますが、指導・サポートする際は決して自分の「当たり前」を押しつけないよう意識しています。「相手に目線を合わせること」の大切さは、まさに私が教育学部時代に学んだこと。今後は一人ひとりの理解度に寄り添う細やかな指導を通じて、未来ある若手の成長を支えていきたいと思っています。
（N.M.さん）