(株)CTIグランドプラニング【CTIグループ】の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

技術革新へのあくなき挑戦により、社会への最大限の貢献を果たす

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ご質問のある方はお気軽にお問い合わせください／CTIグランドプラニング担当（2026/04/30更新）

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こんにちは、CTIグランドプラニングの採用担当です。

　建設コンサルタントの仕事にご興味をお持ちの方、
　社会インフラ事業を通して地域に貢献したい方、
　福岡で転勤なく働きたい方、
　エントリーをお待ちしております。

育児休業、介護休業の取得実績もあり、
生活と仕事を両立しやすい環境を整えています。

ご興味のある方やご質問のある方は、お気軽にお問い合わせください。

株式会社CTIグランドプラニング／採用担当

制度・働き方

在宅勤務やシフト勤務、資格取得支援制度など働きやすい環境が整っています。
職場環境

社会的意義のある仕事に強い使命感を持って挑む社員が安心できるよう職場環境の充実に取り組んでいます。

会社紹介記事

建設コンサルタントは人々の暮らしを支える大切な仕事です。大学との共同研究で、新技術の活用法の検討や、関連情報の共有などを行っています。学生の方のドローン操縦技術のスキルアップのお手伝いもしています。

: 建設コンサルタントは人々の暮らしを支える大切な仕事です。

: 大学との共同研究で、新技術の活用法の検討や、関連情報の共有などを行っています。学生の方のドローン操縦技術のスキルアップのお手伝いもしています。

ひとりひとりが幸せを実感できる安全・安心・快適な社会の構築を目指しています。

福岡市の中心街にオフィスがあります。生活と仕事を両立しやすい場所です。	■私たちが目指すもの人間の持つ知恵と技術を駆使して様々な社会的課題を解決し、ひとりひとりが幸せを実感できる安全・安心・快適な社会の構築を目指しています。 ■人々の暮らしを支える街づくりのプロフェッショナル「技術革新へのあくなき挑戦により、社会への最大限の貢献を果たす」とする経営理念のもと、 UAV、BIM/CIM、XR 、AIなどのDX技術を様々な社会的課題の解決に活用し、地域社会の発展と豊かな社会形成に寄与することを目指しています。また、地域コンサルタントの強みを生かし、自然災害が頻発する九州・沖縄地域を主なフィールドとして、安心・安全で持続可能な社会の実現に向けて日々取り組んでいます。また、VR/AR/MR技術を用いて、災害発生時の状況をリアルに体感できるような防災教育ツールの開発等も行っています。これからも、更なる新技術の発展を目指します。 ■働きやすい職場環境を目指して当社はグループ会社であるため、研修制度や福利厚生も充実しています。また、転勤がないため人生設計を立てやすく、仕事と生活を両立しやすい環境です。在宅勤務やシフト勤務など多様な働き方が可能で、女性が全従業員の約半数を占めていることも特徴です。「康経営優良法人 2025（中小規模法人部門「ネクストブライト 1000」）」をはじめ、福岡県の「子育て応援宣言」「介護応援宣言」など様々な認定を受けています。これからも、いかなる立場の社員でも、自分の暮らしを大切にしながら納得して働き続けていくことができる職場環境を目指していきます。

福岡市の中心街にオフィスがあります。生活と仕事を両立しやすい場所です。

■私たちが目指すもの
人間の持つ知恵と技術を駆使して
様々な社会的課題を解決し、
ひとりひとりが幸せを実感できる
安全・安心・快適な社会の構築を目指しています。

■人々の暮らしを支える街づくりのプロフェッショナル
「技術革新へのあくなき挑戦により、
社会への最大限の貢献を果たす」とする経営理念のもと、
UAV、BIM/CIM、XR 、AIなどのDX技術を
様々な社会的課題の解決に活用し、
地域社会の発展と豊かな社会形成に寄与することを目指しています。

また、地域コンサルタントの強みを生かし、
自然災害が頻発する九州・沖縄地域を主なフィールドとして、
安心・安全で持続可能な社会の実現に向けて日々取り組んでいます。

また、VR/AR/MR技術を用いて、
災害発生時の状況をリアルに体感できるような
防災教育ツールの開発等も行っています。
これからも、更なる新技術の発展を目指します。

■働きやすい職場環境を目指して
当社はグループ会社であるため、
研修制度や福利厚生も充実しています。
また、転勤がないため人生設計を立てやすく、
仕事と生活を両立しやすい環境です。
在宅勤務やシフト勤務など多様な働き方が可能で、
女性が全従業員の約半数を占めていることも特徴です。
「康経営優良法人 2025（中小規模法人部門
「ネクストブライト 1000」）」をはじめ、
福岡県の「子育て応援宣言」「介護応援宣言」など
様々な認定を受けています。
これからも、いかなる立場の社員でも、
自分の暮らしを大切にしながら
納得して働き続けていくことができる職場環境を目指していきます。

会社データ

プロフィール	当社は、1989年に、土木技術の一翼を担う、地域の社会基盤整備および高度情報化時代に対応可能な建設コンサルタントとして設立されました。福岡県福岡市中央区に本社を構え、主に九州圏内で活動しています。人々の安全で安心な生活を支えることができるように、持続的に発展する社会づくりに貢献できるように、知識と技術を磨き続けています。これからも、建設コンサルタントとして、社会に貢献できる企業として、成長を続けることを目指しています。また、社会的意義のある仕事に強い使命感を持って挑む社員にとって職場環境の充実はとても大切なことです。「職場」という生活の根幹を信頼できれば、仕事に集中して取り組むことができます。コロナ禍においてはリモートワークをフル活用し、社員の健康と業務遂行の両立に努めました。直面する課題ひとつひとつに丁寧に取り組み、外国人技術者を含めた多様な人材が、安心して働き続けられるような職場環境を目指しています。
事業内容	〇河川・砂防・海岸に関わる調査・計画〇都市及び地域に関わる調査・計画〇ICT技術開発（ビックデータ、AR/VR、AI）〇アプリケーション開発〇各種情報システム構築・管理・保守〇公共事業に関わる調査・測量〇UAV・ROV調査〇点群や地理空間情報による空間解析〇河川・砂防・海岸に関わる構造物の計画・〇設計・維持管理〇BIM/CIM 〇ダムに関わる構造物の計画・設計・維持管理〇地質や構造物の調査〇道路・橋梁に関わる計画・設計・維持管理〇構造物全般の構造解析・耐震解析〇道路・橋梁に関わる計画・設計〇建設資材価格調査〇労務費調査持っている技術や知識を磨きながら、新技術を積極的に活用しています。

プロフィール

当社は、1989年に、
土木技術の一翼を担う、
地域の社会基盤整備および
高度情報化時代に対応可能な
建設コンサルタントとして設立されました。
福岡県福岡市中央区に本社を構え、
主に九州圏内で活動しています。

人々の安全で安心な生活を支えることができるように、
持続的に発展する社会づくりに貢献できるように、
知識と技術を磨き続けています。
これからも、
建設コンサルタントとして、
社会に貢献できる企業として、
成長を続けることを目指しています。

また、社会的意義のある仕事に
強い使命感を持って挑む社員にとって
職場環境の充実はとても大切なことです。
「職場」という生活の根幹を信頼できれば、
仕事に集中して取り組むことができます。
コロナ禍においてはリモートワークをフル活用し、
社員の健康と業務遂行の両立に努めました。

直面する課題ひとつひとつに丁寧に取り組み、
外国人技術者を含めた多様な人材が、
安心して働き続けられるような職場環境を目指しています。

事業内容

〇河川・砂防・海岸に関わる調査・計画
〇都市及び地域に関わる調査・計画
〇ICT技術開発（ビックデータ、AR/VR、AI）
〇アプリケーション開発
〇各種情報システム構築・管理・保守
〇公共事業に関わる調査・測量
〇UAV・ROV調査
〇点群や地理空間情報による空間解析
〇河川・砂防・海岸に関わる構造物の計画・
〇設計・維持管理
〇BIM/CIM
〇ダムに関わる構造物の計画・設計・維持管理
〇地質や構造物の調査
〇道路・橋梁に関わる計画・設計・維持管理
〇構造物全般の構造解析・耐震解析
〇道路・橋梁に関わる計画・設計
〇建設資材価格調査
〇労務費調査

持っている技術や知識を磨きながら、新技術を積極的に活用しています。

本社郵便番号	810-0041
本社所在地	福岡市中央区大名2-4-12　CTI福岡ビル2階
本社電話番号	092-737-5333
設立	1989（平成元）年7月1日
資本金	7,000万円
従業員	84名
売上高	6億8,400万円（2024年実績）
株主構成	株式会社建設技術研究所（100％）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 32.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16.3日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （8名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり建設コンサルタントの仕事は、人々の暮らしを守るための仕事です。大切な仕事だからこそ、常に技術力を高めるために努力する必要があります。そのために様々な研修の場を用意しています。 ◇新入社員研修　社会人としての基礎やマナー、PCスキル、　コミュニケーションを学ぶ研修を実施しています。　プロの講師から学ぶセミナーや、　各自で学習するオンライン講座など、　多様な研修で皆さんの成長を支援します。 ◇OJT 　業務を通じて技術を身に着けることができるよう実施しています。 ◇コンプライアンス研修　コンプライアンスについての研修を実施しています。 ◇技術研修会　若手社員を中心に技術について発表し、　当社代表をはじめとした上司からフィードバックがあります。 ◇安全衛生教育　他
自己啓発支援制度	制度あり ◆資格取得支援　◇技術士取得支援　　すでに合格している社員が論文添削等を行います。　◇各種資格取得支援　　業務に資するとして会社が認めた資格について、　　勉強会の開催、取得費用の一部補填や合格一時金、　　毎月の資格手当の支給があります。
メンター制度	制度あり ◇新入社員サポーター制度　別の部署に所属している年次の近い先輩社員が、　定期的に面談を実施し、サポートします。　仕事に関することや自分の時間の使い方、　リフレッシュ方法など何でも相談できる身近な存在です。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞九州大学、京都大学、久留米大学、佐賀大学＜大学＞鹿児島大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、東海大学、東京電機大学、長崎大学、日本大学、福岡大学、福岡工業大学＜短大・高専・専門学校＞有明工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、熊本高等専門学校、中央工学校、東京デザイナー・アカデミー、福岡建設専門学校、福岡女学院大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 2024年 2025年 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　1名　　　 ―　　　3名　　　 ―　　　― 高専卒　　　　 ―　　　 ―　　　ー　　　 1名　　　3名専門学校卒　　1名　　　 1名　　　ー　　　　―　　　― ※当社の事業内容を専攻されている高校卒の方も採用対象のため、　雇用促進法明示項目内「過去3年間の新卒採用者数」の数値と　異なる箇所があります。

採用実績（学校）

＜大学院＞
九州大学、京都大学、久留米大学、佐賀大学
＜大学＞
鹿児島大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、熊本大学、佐賀大学、西南学院大学、東海大学、東京電機大学、長崎大学、日本大学、福岡大学、福岡工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
有明工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、熊本高等専門学校、中央工学校、東京デザイナー・アカデミー、福岡建設専門学校、福岡女学院大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　　2021年　2022年　2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　　　　1名　　　 ―　　　3名　　　 ―　　　―
高専卒　　　　 ―　　　 ―　　　ー　　　 1名　　　3名
専門学校卒　　1名　　　 1名　　　ー　　　　―　　　―

※当社の事業内容を専攻されている高校卒の方も採用対象のため、
　雇用促進法明示項目内「過去3年間の新卒採用者数」の数値と
　異なる箇所があります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）