(株)大八木建設

当社は1966年創業、長野県大町市に本社を置き、公共工事はもちろん、民間の商工業施設、医療福祉施設などの大型物件に携わってきました。加えて、個人住宅の新築・リフォーム、また神社仏閣の保存修理工事など幅広い案件に携わり、地域に根付き成長を続けてきました。

当社の大きな特色は3つあり、1つ目は建築案件がメインであること。公共入札による土木工事よりも、民間企業や個人のお客様からの受注案件が圧倒的に多いです。設計から施工まで一貫して手掛け、その技術力とマネジメント力への信頼はリピート率の高さが証明しています。“会社と会社の付き合い”ではなく、担当者一人ひとりに対するお客様の信用が信頼となり次の仕事を生み、60年にわたる事業継続につながっているのだと思います。

2つ目は、文化継承に携わる案件を得意とすること。当社が施工管理を担当し、社寺建築専門の大工や茅葺職人など専門職の方々と連携し、神社仏閣、地域の文化財など数々の保存修理工事に携わってきました。地域の重要文化財の保存修理を手掛ける実績も多く、このエリアで「文化財といえば大八木」というイメージが根付いていると思います。

また、近年増えているのが古民家再生。最近では塩尻市の築138年の木棟造りの古民家を解体・移築し、安曇野市の店舗としてリノベーションする案件を手掛けました。自分たちの技術で建物を生き返らせる取り組みは、非常に楽しいものです。長野県には古い民家や蔵がたくさん残っており、それらを改修して店舗や別荘として再生しています。移住してくる方も増えているので、今後も需要は増えていくと思います。街づくりや地域再生に興味がある人にも活躍の場が広がるかもしれません。

3つ目は、創業当初から手掛けている新築住宅事業です。2023年に新築住宅ブランド「KOMODO DESIGN」として再出発、スタッフを揃え地域の皆様に心地よい快適な住まいを提供しています。

当社の強みは少数精鋭であること。現在、私たち役員も含めて22名というコンパクトな組織です。そのため、基本的にはひとつのプロジェクトを一人の担当者がマネジメントします。覚えることはたくさんありますが、若いうちから幅広い経験をして早く成長できる環境だと思います。また、良い意味で家族的な環境なので、誰かが困っていれば周囲が必ず助ける社風が当たり前に根付いています。

今、どの業界においても大きな課題となっているのが、人材獲得です。当然、建設業界も同様。ベテラン技術者が多く在籍する当社も世代交代の時期を迎えているため、これから数年間を若い人材の育成期間に設定しました。創業以来、堅実経営を続けてきたので、十分な人材投資も可能。新卒社員を積極的に採用し、将来の幹部候補として育てていく予定です。創業家にこだわらず、社員の中から経営トップにふさわしい人材を選び、事業を継承していくのが当社のスタイル。現在社長を務める私も、一社員として経験を積みながらキャリアアップしてきました。これから入社する若い皆さんにも、幹部候補として多くを学びながら成長し、当社のイズムを引き継いでもらいたいと考えています。

公共工事、ビルや商業施設、住宅、神社仏閣や古民家など、幅広い案件に携わりながら、オールラウンドなスキルを身に付けられるのが当社の特徴。特に若手のうちは、できるだけ多様な現場を経験してもらい、総合力を養えるよう導きます。新入社員は、若手の育成に長けた指導役の先輩のもと、OJTで仕事を覚えていきます。経験を積んでいくなかで得意分野を見つけ、専門性を磨いていけば、それを発揮できる案件を担当するチャンスも増えるはずです。本人の興味や適性、日頃の努力などをよく見極めた上で、成長につながる挑戦の機会を与えることができるのも、少数精鋭の当社ならではだと考えています。

社員のスキルアップを促すための取り組みも行っています。まずは資格取得サポート。最終的に、一級建築士、1級施工管理技士を取得できるよう、取得までの道筋を早い時期から提示したり、講習費用のバックアップも行っています。もちろん、合格後は資格手当も支給します。宅地建物取引士やインテリアコーディネーター、カラーコーディネーターなど、関連資格の取得も推奨しています。

また、建築業界の進化に対応できるよう、学びのアップデートの機会も充実。社外から講師を招き新技術や新建材に関する勉強会、フィールドワーク研修も開催しています。最近では、埼玉県の古い町並みを見学し、古民家再生、町並み保存について検証しました。こうした機会を生かし、視野を広げながら、自身の可能性を広げてほしいと思います。

近年、働く環境整備にも力を入れて取り組んでいます。タブレットを活用した現場管理の業務効率化、定時退社体制など、新たな取り組みを次々に実践し、働き方改革を進めてきました。特に会議の変革は、働く環境改善に大きな効果を生んだと思います。早朝に行っていた朝礼を10時15分から、夕方の現場管理者会議を14時からに変更し、ミーティングも勤務時間内に納められるようになりました。さらにウェブ会議を導入したことで全員が参加しやすくなり、意見も活発に発信し合えるようになったと思います。タブレットの導入も社員の提案から実現しましたし、本社オフィスのOAフロア化も社員の発案がきっかけです。社員の意見やアイデアを積極的に取り入れ、スピーディに改革につなげていくのも当社らしさ。これから入社する皆さんにも、若い世代ならではの視点で会社や働く環境を見つめ、新たな気づきを発信してもらえたらと期待しています。

長野県北西部に位置する大町市は、西側一帯に3,000m級の北アルプスがそびえる町で、山々の壮大な景色とともに、四季の移ろいを感じられる自然豊かな環境です。リゾート地である安曇野や白馬ともほど近く、観光やアクティビティなども楽しめます。当社の社員のなかには、ウインタースポーツを楽しむために関西から移住してきた人もいます。趣味を満喫しながら仕事にも全力投球し、この土地での生活を楽しんでいるようです。大町市は子育てサポート施設や支援制度も充実しているため、自然を身近に感じながら、ゆとりある子育てもできるのではないでしょうか。将来を見据えて生活基盤を築いていく上でも、若い人たちにおすすめしたい環境です。土地柄のメリットを最大限に生かし、ワークライフバランスを保ちながら楽しんで仕事ができると思います。

2026年に創業60周年を迎える当社。今後、目指すのは100年企業です。先代から受け継いだ「誠実・勤勉・礼節」という社是を実直に守りながら、時代の流れを読んだ事業展開や業務改善に取り組み、次のステップへと進みます。その歩みをリードしていってくれる若い人材の活躍に、大いに期待しています。