(株)STN

こんにちは
株式会社STNの採用責任者　佐藤です。
弊社の場合は会社説明会にご参加頂いた学生様のみ選考に進んで頂いております。理由としては、履歴書だけで選考に通らないと言うことがまずありません。
それに加えて弊社の面接方式ですが、学生様の良いところを面接を通じて引き出すと言うことに力を入れているからです。
多くの企業が入れる面接というよりは落とす面接をしている中で逆転の発想を持って採用活動に入れている企業です。
2026年度は新卒も9名の入社が決まっており、若手の活躍できる環境がSTNに整っております。製造業未経験でも8割から9割が文系の学生でも力が発揮できるノウハウを49年間磨き上げてきた会社です。

会社説明会は、3月・4月・5月については毎週水曜日14：00～と金曜日の14：00～の2本で行っておりますので是非皆様のご参加をお待ちしております。
何卒、宜しくお願い致します。

こんにちは
株式会社ＳＴＮの採用担当佐藤です。
弊社の場合は、会社説明会にご参加頂いた方のみ選考に進むように設計されておりますので、まずは会社説明会にご参加ください。
理由として、学生と企業とのミスマッチを無くすべく、
学生の質問や疑問などを含めてありのままの会社説明や内部情報などを聞いていただいてから選考にご参加頂いた方が良いという思いで活動している為です。
沢山の方のエントリーお待ちしております。

こんにちは
株式会社ＳＴＮの人事担当佐藤です。
理系学生が専攻に関係なく活躍できる仕事は、
学生時に行われていた研究の中にあると私は考えます。
弊社で言えば設計・開発・製作といった現場を支援する職種がありますが、
人が使うものを予測し、どのように使ってもらえれば現場が簡単かつ楽に使用できるかを論理的思考に基づいて考えることが出来ることではないでしょうか？
この論理的思考ですが発想力を柔軟にして頂ければどの職種にでも役に立つと考えます。私は以前、営業職の経験がありますが、この論理的思考に基づき、契約の確率をお客様質問とお客様の反応で数値化し、可視化することによって高確率契約を誇っておりました。
上記のように論理的思考を色々な角度から検討し、数値化、可視化、研究の中で沢山の失敗から積上げて、成功までの長い道のりを経て研究されていたという点でも就職先や職種においても幅広い活躍が見込めるでしょう。

こんにちは
株式会社ＳＴＮ　採用責任者の佐藤です。
これから就職活動をされる方が始めるられるなら各企業の会社説明会に積極的に参加して会社の雰囲気や自分が働くイメージが沸くかご確認されてから就職活動の軸を見つけていくことだと思います。

その後、自己理解を深めて頂くトレーニングの後に面接に応募されると内定率の上昇に繋がります。
面接が得意な方も面接が苦手で上手く自己表現できない方も含めて皆さんの良いところを一緒になって探していく面接スタイルを取っております。
是非弊社会社説明会にご参加いただきいろいろお話が出来れば幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。