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最終更新日：2025/11/19
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離職率0％！若手もベテランも関係なく、モノが言えたり部署に関わらず企画書が出せて、風通しの良い環境
ラジオ番組やPodcast・YouTubeでの音声コンテンツ・グッズ制作など、モノづくりにこだわって仕事できる
制作・営業・編成などそれぞれ所属部署を持ちながら、部署横断的なチームに所属して専門性も磨ける！
「若い人、ラジオが好きな人が働きたいと思える会社にしたい。万人受けする番組もいいですが、たとえ少数でもずっと聴き続けたいと言われる番組をつくりたいですね」
【ラジオは自分の推しと仕事ができるマスメディア】毎日放送からラジオ事業を承継し、2021年に誕生したのがMBSラジオです。ニュース、スポーツ、音楽、バラエティなど多彩なジャンルを組み合わせた総合編成が特徴ですが、各パーソナリティーがそれぞれ独自の「刺さる言葉」を持っているのが強みです。「刺さる言葉」で、人のこころを射抜く音声コンテンツサプライヤーを目指しています。こうした強みを育んでこられたのは、番組の95％が自社制作であることが大きな理由です。「この人、この企業と番組をつくりたい」という想いを企画書にまとめ、周りを巻き込んで仲間をつくれれば、たとえ新人であってもそれを形にすることができる。もちろん、それがより多くの人に刺さる「売れる番組」であることも必要ですが、想いをのせた番組づくりができるのは、つくり手と出演者の距離が近く、少人数で制作に取り組むラジオならではの魅力です。【目指すのは在阪局の頂点。そのためにも人気番組をつくりたい】「MBSラジオは地域に根ざし社会に貢献し、聴取者の生命と財産を守る寄り添う音声メディアである」。これは当社の経営理念です。ここに「寄り添う音声メディア」とありますが、聴取者に寄り添うにはまず存在を認知してもらうことが欠かせません。だからこそ当社は在阪のラジオ局でトップになることを目指しています。トップになるために必要なこと、それは強いコンテンツと強いタイムテーブルです。若年層からシニアまでそれぞれのリスナーが聴きたいと思う人気番組をつくること、また音声コンテンツだけでなくイベントやグッズなどにも領域を広げ、MBSラジオの認知度を高めたいと思っています。【何をしたかより、何を感じたか。心の声を届けられる若手に期待】当社は生まれて5年のまだ新しい組織です。ラジオが好きで入社した社員が多く、各自が自分の想いを自らの言葉で語れるのがいいところ。お互いの顔と名前をよく知る仲間と一丸となり、それぞれの仕事に向き合っています。私たちが若手社員に期待するのは、学生時代に「何をしたか」より「何を感じていたか」を語れることです。自慢できることがない、何もできない…とうつむかないでほしい。会社が一人ひとり何ができるのかを見つけていき、しっかりとサポートします！（代表取締役社長／原 厳一郎）
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