最終更新日:2026/9/1

(株)セレモニー宝典

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
栃木県
資本金
1,000万円
売上高
9億7,000万円(2024年9月末)
従業員
58名(2024年度)

創業65年以上!年次や社歴に関わらず、頑張りがしっかり評価される会社!人生の節目を支える、かけがえのない仕事です!

採用担当者からの伝言板 (2026/02/12更新)

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    葬儀だけでなく仏壇販売、不動産事業、訪問看護などを展開し、安定性と成長性を両立しています。

  • キャリア

    最短6ヶ月で一人前のプランナーとして活躍可能。公平な評価制度で、頑張りは給与で還元しております。

  • 職場環境

    夜間勤務なし!分業制を導入!互いに尊重しながらフォローし合う環境が整っています!

会社紹介記事

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葬儀以外の事業にも挑戦している多角化経営企業です!
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セレモニー宝典グループは人の成長が会社の成長という考え方が根底にあります。そのために研修や人財育成を重視しております!

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誰でも3か月で育つ独自の研修プログラムを構築しております!

 

会社データ

プロフィール

株式会社セレモニー宝典は創業65年以上の安心安定の会社です。
人物重視で採用を続けた結果、あたたかい人ばかりが働く職場になりました!
居心地の良さのおかげで
仕事がとてもやりやすい環境となっています!

\当社の魅力はここにあります!/
1. 他社にはない「葬儀の価値観」
当社の葬儀は形式に縛られたものではありません。多くの葬儀が「流れ作業」として行われる中、私たちはご遺族と共に故人様を振り返り、感謝や想いをしっかり伝える時間を設けています。その結果、「宝典さんまたお願いしたい」というお声をいただけるのが当社の強みです。

2. 圧倒的な安定性とチャレンジ
経営基盤を強化するため、葬儀だけでなく仏壇販売、不動産事業、訪問看護などを展開し、安定性と成長性を両立しています。また、時代に合わせて新しいプランやサービスを導入する柔軟性も持っています。

3. 現場で活躍し、将来を描けるキャリアパス
当社では、最短6ヶ月で一人前のプランナーとして活躍可能。
2年後にはリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションを目指せる環境が整っています。また、定量評価と定性評価を基にした公平な評価制度で、頑張りが給与で還元しております。

4. 仲間と共に成長できる環境
当社の社員は「友達」ではなく「仲間」。同じ目標に向かい、意見を交わしながら共に成長していく風土があります。現状維持ではなく、日々の業務を改善し続ける社風だからこそ、若い世代が早期に活躍できる環境が整っています。

5.オンとオフのメリハリのある働き方
当社では、希望休と公休を組み合わせ月8日~9日の休日があります。
プライベートのイベントや体調不良にも対応できるよう、シフトはチームで柔軟に調整しています。さらに産休・育休取得率および復帰率も100%!
ライフサイクルに合わせて働ける環境が整っております。

「単なる作業ではなく、誰かの人生を支える仕事がしたい」。
そんな思いを抱くあなたにぴったりのお仕事です。

事業内容
1.葬儀の請負
2.葬儀用物品の賃貸及び販売
3.式場運営
4.仏壇・仏具の販売及び斡旋
5.墓地・墓石の販売及び斡旋
6.前各号に付随する一切の業務

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感謝と想いをつなぐ、かけがえのないお仕事です!

本社郵便番号 329-1232
本社所在地 栃木県塩谷郡高根沢町光陽台4-17-5
本社電話番号 028-675-1101
創業 1957年4月
設立 1990年2月
資本金 1,000万円
従業員 58名(2024年度)
売上高 9億7,000万円(2024年9月末)
平均年齢 39歳
男女比 男:女=3:7
沿革
  • 1957年4月
    • あらい造花店を高根沢町宝積寺に創業
  • 1986年10月
    • 仏壇の宝典を開設
  • 1990年2月
    • (有)宝典を設立
  • 1997年10月
    • 高根沢ホールを高根沢町光陽台に開設
  • 2004年10月
    • 宇都宮河内ホールを宇都宮市下岡本町に開設
  • 2014年4月
    • あんしん葬儀市民相談室を宇都宮市下岡本町に開設
  • 2016年2月
    • (株)あんしん葬儀社を設立
  • 2019年7月
    • あんしん家族葬 鶴田をオープン
  • 2020年5月
    • あんしん家族葬 簗瀬をオープン
  • 2020年10月
    • あんしん家族葬 下栗をオープン
  • 2022年10月
    • あんしん家族葬 雀宮・茂原をオープン
  • 2023年10月
    • あんしん家族葬 滝谷町をオープン
  • 2024年8月
    • 宇都宮河内ホールをリニューアルオープン
  • 2024年10月
    • あんしん家族葬 壬生をオープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20.5時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
■接遇研修(外部)
■PC研修
■職種別研修
■階層別研修
■理念研修
■キャリアアップ制度研修
自己啓発支援制度 制度あり
当社では、「社員一人ひとりの成長が、ご遺族様への最高の心のケアにつながる」という考えのもと、個々のスキルアップとキャリア形成を強力に後押しする多様な「自己啓発支援制度」を整えています。専門知識の習得から人間性の向上まで、自ら学ぼうとする意欲的な姿勢を会社として全額~一部バックアップいたします。

■ 資格取得支援・全額補助制度
業務に直結する専門資格の取得を全面的に支援します。厚生労働省認定の「葬祭ディレクター(1級・2級)」をはじめ、「終活カウンセラー」「グリーフケア士」「仏事コーディネーター」などの受検費用や講座受講料を会社が全額(または一部)負担いたします。試験前の対策講座や模擬試験の費用補助も行っており、未経験からでも着実にプロフェッショナルを目指せる環境です。

■ 外部セミナー・社外研修の参加費用補助
マナー研修、コミュニケーション講座、グリーフケア研修、マーケティングやマネジメント研修など、業務に関連する社外セミナーや講習会の参加費用を支給します。「こんなスキルを身につけたい」「この分野を深掘りしたい」といった個人の主体的なリクエストを尊重し、申請に基づいて積極的に受講を推奨しています。

■ 通信教育・書籍購入費補助
業務知識のアップデートや教養を高めるための書籍購入費、指定の通信教育講座の受講料を補助します(月額上限あり)。宗教・宗派に関する専門書から、接客心理学、PCスキル、ビジネス書まで幅広く対象となります。会社内に設置された「社内ライブラリー」の閲覧・貸出も自由に行うことができます。

■ 資格手当・報奨金制度
対象となる資格を取得した際には、毎月の給与に還元される「資格手当」の支給、または合格時の「お祝い金(報奨金)」を支給します。学んだ成果が直接評価と待遇に反映されるため、高いモチベーションを維持しながら学習を続けることができます。

セレモニー宝典は、お客様に寄り添う温かい心と、確かなプロの技術を両立させたいあなたの挑戦を全力で応援します。未経験の方も、これまでの経験を活かしてさらにステップアップしたい方も、自らの可能性を広げられる環境で一緒に成長していきましょう。
メンター制度 制度あり
当社では、新しく入社された社員が一日も早く職場になじみ、安心して業務に取り組めるよう「メンター制度」を導入しています。特に葬祭業界が未経験の方にとっては、専門用語や特有のマナー、ご遺族様への対応など、不安に感じることも多いかもしれません。セレモニー宝典では、業務上の技術指導を行う教育担当(OJT)とは別に、相談しやすい先輩社員が「メンター」として新入社員をマンツーマンでサポートします。

<メンター制度の特長・仕組み>
■他部署・年齢の近い先輩が担当
直接の評価者となる上司や直属の先輩ではなく、あえて「別部署の先輩」や「年齢・キャリアの近い先輩」がメンターを務めます。業務上の利害関係がないため、仕事の小さな悩みから人間関係、キャリアの不安まで、本音で気軽に相談しやすい関係性を構築できます。

■定期的な1 on 1面談(カフェミーティング)
月1、2回程度、勤務時間内にメンターと1対1で話す機会(1 on 1)を設けています。面談にかかる飲食代や交通費は会社が補助します。リラックスした雰囲気のなかで、日頃の悩みや頑張りを共有し、心のケアを行っています。

■成長フェーズに応じた伴走
入社直後の「職場の雰囲気に慣れる時期」、数ヶ月後の「業務の悩みに直面する時期」など、それぞれのステップで生じる不安を先回りしてフォローします。精神的な支えとなることで、孤立を防ぎ、スムーズな職場適応を後押しします。

<制度を支える取り組み>
メンターを担当する先輩社員に対しても、事前の「メンター研修」を実施しています。傾聴の姿勢やコーチング技術、世代間コミュニケーションのコツなどを学んだ上でサポートにあたるため、新入社員の皆様を温かく、適切に受け止める体制が整っています。

<面接・入社をご検討中の方へ>
セレモニー宝典が大切にしているのは「人を一人にさせない」風土です。悲しみに寄り添う仕事だからこそ、働くスタッフ同士も寄り添い合い、支え合う文化を根付かせています。未経験からスタートした先輩たちも、このメンター制度を通じて不安を解消し、現在第一線で活躍しています。安心して飛び込んできてください。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
当社では、社員一人ひとりが自らの将来像を明確にし、主体的にキャリアを切り拓いていけるよう「キャリアコンサルティング制度」を導入しています。変化するライフステージや価値観に寄り添い、個々の強みや目指す姿に応じた成長を長期的に支援する仕組みを整えています。

■ 専門資格保持者による定期カウンセリング
国家資格を持つキャリアコンサルタントや、経験豊富な社内専門スタッフによる「キャリア面談」を定期的に実施しています(年1、2回)。日常の業務ラインから離れた客観的な視点で、現在の業務に対するやりがいや課題、将来挑戦したい仕事、ワークライフバランスの悩みなどをじっくりと対話・整理します。

■ 主な相談内容・サポート領域
◯中長期的なキャリアプランの明確化
「葬祭ディレクターとして極めたい」「将来は管理職として店舗マネジメントに携わりたい」「イベント企画や広報部門へ挑戦したい」など、描きたい未来へのロードマップを一緒に作成します。

◯ライフイベントと仕事の両立支援
結婚、出産、育児、介護といったライフステージの変化に応じて、働き方の見直しや復職支援、柔軟なキャリア形成について具体的にアドバイスを行います。

◯強みの再発見と能力開発
日頃の業務振り返りを通じ、自分では気づきにくい適性や強みを引き出します。次のステップに必要なスキルや資格取得に向けた具体的なアクションプランを提案します。

■ 挑戦を後押しする自己申告制度との連携
面談で整理された社員の希望や意思は、個人情報に配慮した上で「自己申告制度」や配置転換の参考として活用されます。定期的な意思表示の場があることで、適材適所の人材配置や新たな部署・職種へのチャレンジが実現しやすい環境をつくっています。

セレモニー宝典は、「目の前の業務をこなす場所」ではなく、「自分の人生とキャリアを豊かに育める場所」でありたいと考えています。お客様に真摯に向き合う社員だからこそ、自分自身の未来にも希望を持って輝き続けられるよう、会社が全力で伴走します。
社内検定制度 制度あり
当社では、お客様へ提供するサービスの品質向上と、社員の着実なスキルアップ・正当な評価を目的に、独自の「社内検定制度(セレモニーマイスター制度)」を導入しています。葬祭業務に必要な知識・技能・対応力を段階的に認定することで、未経験からでも一歩ずつプロフェッショナルへ成長できるステップを明確にしています。

■ 段階的なレベル設定と検定内容
個人の習熟度やキャリアに応じて、基礎から応用まで複数の等級を設けています。

◯初級(基礎レベル)
基本的なビジネスマナー、葬祭の基礎知識、ホール設営や誘導の正確性など、入社1年目を目安に習得すべき基礎技術を厳格にチェックします。

◯中級(実務実践レベル)
ご遺族様との打合せ・ご提案力、宗教・宗派ごとの深い知識、お通夜・告別式の進行スキルを評価します。現場を主導する一人前の担当者としての基準となります。

◯上級(スペシャリスト・指導者レベル)
難易度の高い大規模葬や特殊なご要望への対応力、グリーフケアの実践、後輩社員への指導・育成能力を審査します。質の高いサービスを牽引するリーダーの証です。

■ 実務に即した公平な審査方法
学科試験(宗派知識・法規・マナーなど)だけでなく、実際の現場を想定したロールプレイングなどの「実技試験」を重視しています。評価は複数の熟練した上級担当者や社内審査員が公平かつ客観的な基準で行うため、自身の強みや課題が明確に把握できます。

■ 評価と待遇へのダイレクトな還元
検定の合格者には、等級に応じた「社内認定バッジ」が授与されるほか、毎月の給与に「検定手当」が加算されます。また、上位等級の取得は昇格や国家資格(葬祭ディレクター等)の受検資格獲得にも連動しており、日頃の努力とスキルアップが目に見える形で評価・優遇される仕組みです。

セレモニー宝典では、感性や経験だけに頼るのではなく、確かな技術と知識に裏打ちされた「最高品質のお見送り」を目指しています。自らの技術を磨き、正当に評価される環境で、誇りを持って長く活躍してみませんか。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
東洋大学、白鴎大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒   4名   1名   1名
短大卒  0名   ―    2名
高卒   0名   ―   2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 4 5
    2024年 0 1 1
    2023年 1 3 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 1 1 0%
    2023年 4 2 50.0%

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