丸か建設(株)

子どもの頃から、モノづくりに興味がありました。将来は、大好きなモノづくりを通じて社会に貢献できる仕事に就きたいと思い、高校は土木科に進学しました。当社との出会いは、高校2年生の時に開催された職場体験です。それまで、建設業で働く人たちに対して少し怖いイメージがあったので、会社訪問の日はとても緊張していました。ところが、当社の社員の方たちは皆さんとても優しくて、私の質問に対しても丁寧に説明してくれたのです。社内の雰囲気も良く、この会社であれば安心して働けそうだと思い、入社を決意しました。

入社後は、先輩に同行して各現場に出向き、OJTで業務を学びました。2年間のダム工事の調査業務を経て、現在は、土石流災害を防ぐための砂防堰堤の工事を担当しています。学生時代に土木系の分野を学んだとはいえ、入社後、初めて経験することも多く、最初は失敗することもありました。しかし、どの現場でも、その都度上司や先輩方がフォローしてくれたり、「ここをこうすれば無理なく覚えられるし、もっと成長できるよ」などと親身になってアドバイスしてくれました。先輩たちの指導で特に印象深かったのは、質問に対して安易に答えだけを与えてしまうのではなく、「まずは自分の頭で考えさせる」というスタンスです。そうした先輩たちの指導のおかけで、自ら考えて行動する仕事術を身につけることができ、成長を実感しています。
この仕事の面白さは、工事の進捗状況を自分の目で確かめながら、完成するまで一貫して携わることができること。自分が手がけた仕事によって、人々の暮らしが便利になり、防災面でも役立っているという実感がやりがいに直結しています。

資格取得支援制度の充実も当社の魅力として挙げられます。私も入社後、資格取得支援を受け、2級土木施工管理技士の資格を取得し、現在は1級の資格取得を目指して勉強中です。また当社では、20代の若手社員も現場代理人として活躍しています。現場を仕切りながらいきいきと働く先輩たちの姿を見るたび、いつか自分も現場を任せてもらえる人材になりたいという思いが強くなり、それが日々のモチベーションにつながっています。

＜岡本 優斗さん　土木部＞

大工として働いていた祖父の影響で建築の仕事に興味を持ち、当社に入社しました。当社は、20～30代の若手社員が多く、意欲のある人はどんどん活躍できるチャンスがあります。

私は25歳の時から、工事全体の責任者である現場代理人を務めています。現場代理人の仕事は、工事の手順・段取りを組む工程表の作成や工程・安全管理、工事関係者の手配、建設機械・設備の搬入、さらに請負代金の入出金など多岐に渡ります。特に当社の場合は、公共施設など大規模な案件が中心なので工事に携わる人数も多く、述べ100人～200人にのぼります。そのため、常に工事関係者と積極的にコミュニケーションを図りながら良好な関係を築くことが必要不可欠ですので、現場代理人としてみんなが気持ち良く働ける現場を目指しています。私は中学・高校でサッカー部に所属し副部長を務め、生徒会活動にも積極的に参加するなど、多くの人の意見調整や仲介役を務めてきました。その経験が今の仕事にも役立っていると感じています。

工事を終えるまでには苦労もありますが、その分、無事に完成した時の達成感はひとしお。自分が指揮監督をして完成した学校で子どもたちが学ぶ様子や、地域の方たちが公共施設で楽しく交流する姿を想像するたび、モチベーションにつながっています。また、自分が携わった建物が地図に残ることも大きな喜びであり、誇らしい気持ちになりますね。

当社は、社員同士の仲が良く、風通しの良い社風です。私自身、上司にも意見を言いやすく、後輩たちも私に対して積極的に意見を述べてくれます。1人で抱え込まず、何でも気軽に言い合える関係性が当社の強みであり、働きやすさにつながっていると感じています。建設業は休みが取りづらいというイメージがあるかもしれませんが、当社は有休も取りやすく、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。先日、現場が完成したタイミングで2週間の長期休暇を取得。大好きな釣りを楽しんだり、両親と旅行に出かけてリフレッシュしました。オンオフのメリハリをつけながら働けるところも当社の魅力です。今後は、後輩たちに「つくることの楽しさ」を伝えながら、一緒に会社を盛り上げていけたらと思っています。

＜尾形 蓮さん　建築部＞

当社の技術者は、20～30代の若手が半数近くを占めており、社内は明るく活気あふれる雰囲気です。人を大切に育てながら会社も人も共に成長していきたいという思いから、先代の社長が社員たちと交流を重ね、親交を深めてきました。当社には、そうした企業風土が根付いているため、役職や経験を超え、誰もがざっくばらんに意見を言いやすい社風があります。悩みがあればすぐに相談できる環境で、問題解決に向けて相手に寄り添いながらアドバイスしてくれる頼もしい上司や先輩がいます。若手の意見を吸い上げつつ業務改善に生かしていく社風も当社の特徴といえるでしょう。

当社は、2024年3月で創業100周年を迎えました。100周年記念事業として、数年前から会社をあげて取り組んできたのが、社員が働きやすい仕組みづくりです。まず、社内に「経営力強化委員会」を立ち上げ、人事考課制度やそれに伴う給与制度の見直しを行いました。それまでは、社員がどうしても面談の場で遠慮がちになってしまい、上司に自分の成果を申告しにくい、というケースがありました。そこで、社内の基準を明確化することで、社員一人ひとりのがんばりを公正に評価し、報酬や待遇に反映させています。

また当社では、女性の現場代理人も活躍しており、事務職の女性社員もたくさんいます。そうした女性社員たちが、出産・育児などライフステージの変化に合わせて安心して働けるような制度にも力を入れています。2021年には、宮城県「女性のチカラを活かす企業」に認証され、2022年には子育てサポート企業として厚生労働省が認定する「くるみん」、そして、2024年には若者の採用・育成に積極的に取り組む企業として「ユースエール認定」を取得しました。
そのほか、完全週休2日制の実施、有休を取りやすい体制づくりなど、社員一人ひとりのワークライフバランスを充実させる取り組みにも注力しています。
プライベートを大切にしながら働ける環境は、会社の雰囲気の良さにつながり、それが最終的には会社として存続するための土台になります。これからも社員にとって働きやすく、地域の方々から信頼を寄せる会社であるため、新たな取り組みに挑戦し続けたいと思います。

＜佐々木 一暢代表取締役社長＞