当社は「この会社に入りたい・入社して良かった」と思える職場づくりをめざし、働き方改革に積極的に取り組んでいます。社員の健康づくりを支援する「健康経営優良法人」(2021年3月初認定)、子育て支援の最上位認定である「プラチナくるみん認定」(2025年9月認定)、若者の育成に優れた企業を評価する「ユースエール認定」(2024年10月初認定)など、複数の公的認定を受けている建設業者は、県内でも限られた存在です。入社後もワークライフバランスを大切にし、安心して働き続けられるかという視点で企業選びを進めてみてください。
当社の今年度の年間休日は124日で、完全週休2日制を確保しつつ、工期の都合で土曜出勤が必要な場合も振替休日の取得を会社として推進しています。現場完成後に長期休暇を取得する社員もおり、働きやすさを高める意識改革が進んでいる点は当社の強みです。また、当社は50代以上の比率が高い建設業界において、世代構成に偏りがなく、30代以下の社員が3割以上を占めています。若手からベテランまで幅広い年代が在籍しており、相談しやすい職場環境が離職率の低さにもつながっています。
就職活動では迷いや不安を抱くこともあると思いますが、それは真剣に自分と向き合っている証です。支えてくれる家族や友人の存在を大切にしながら自分のペースで前に進んでください。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。
(採用担当 T.K.さん)