(株)むらせの新卒採用・会社概要

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【追加募集開始】次の100年を目指して【挑戦と成長】を。お米の未来を考える商社×食品メーカーです！

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採用担当者からの伝言板（2026/08/10更新）

伝言板画像

エントリーいただいたみなさま
この度は、興味をお持ちいただきありがとうございました。
2027年卒採用の募集は終了いたしました。

【お問い合わせ先】受付時間：平日9時－17時
　電話　046-827-0088 （本社採用担当宛）
　mail　muraserice.saiyou@murase-group.co.jp

戦略・ビジョン

ホールディングス化や海外企業との業務提携等、今後の発展に向けて新たな取り組みを着実に推進しています
安定性・将来性

大手企業との取引もあり、お米を販売しています。加工食品事業を通じ、米食を新たなかたちで広げていきます
やりがい

経験が人を成長させると信じ、仕事をお任せしていきます。日本の主食の未来をつくっていきましょう！

会社紹介記事

高品質なお米の販売と、お米に付加価値をつける加工食品事業を通じて、社員一人ひとりが働くことに誇りを持ち、日本の食を支える企業として成長し続けます。まもなく創業100年を迎えます。グループ売上1,000億円を目指し、産地、流通、お客様にとってBest1の米穀食品総合メーカーを目指します。

: 高品質なお米の販売と、お米に付加価値をつける加工食品事業を通じて、社員一人ひとりが働くことに誇りを持ち、日本の食を支える企業として成長し続けます。

: まもなく創業100年を迎えます。グループ売上1,000億円を目指し、産地、流通、お客様にとってBest1の米穀食品総合メーカーを目指します。

お米と農業を盛り上げたい！日本の主食「米」の販売～加工食品開発で需要を創出

精米HACCP認証取得やFSSC22000取得、無洗米の拡販、旬別表示、こども食堂への支援等を通じて食の安心安全とSGDｓに取り組んでいます。	当社はもうすぐ創業100年を迎える、お米の販売と加工食品のメーカーです。日本の主食と言われるお米ですが、だんだん消費が減っているのをご存知でしょうか。少子高齢化、農家の高齢化と後継不足、食の多様化・・・様々な要因があげられますが、当社が考える一番の理由は、日本人のライフスタイルの変化です。「お米、嫌いな人いますか？」　この問いに「嫌い」と答える人はあまりいないのではないでしょうか。「お米が嫌い」という理由で消費が減っているのではなく、選ばれにくくなっている―食べたいときに目の前にない、ごはんを炊く時間がなく、食べられる環境にないことが最大の理由だと当社は考えています。気候変動、水不足、肥料等資材の高騰、農家の高齢化、減少参入ハードルの高さ・・・私たちの食を支えてくれる農業の環境は今、大変な状況です。お米がニュースになる機会も増え、消費減よりもお米不足の方がより一層深刻な問題として認識されるようになってきました。生産者の方が「作り続けたい」と思える環境をつくりたい。そのために消費者のみなさんに選ばれるような、新たな米食文化の創造をしなければならない、という強い決意でわたしたちは挑戦を続けています。また、どうしても足りない部分には、海外の提携企業と協力していく必要があると考えています。お米の市場のグローバル化が急激に進み、どのようにバランスをとっていくのかを本気で考え続けなければなりません。「どんな需要があり、どういった商品を、どこで販売したらお客様とwin-winな関係になれるだろうか」「どんな形にして届けたら、消費者のみなさんの米食の機会と笑顔を増やしていけるだろうか」「どういった取り組みをすれば、米の消費拡大の一助となるだろうか」生産者のみなさんが丹精にこころを込めて育てたお米を消費者のみなさんに伝えていきたい。そのためにお米のビジネスを展開し、継続していく。米の未来を本気で考えるからこそ、日々成長していける環境があります。

精米HACCP認証取得やFSSC22000取得、無洗米の拡販、旬別表示、こども食堂への支援等を通じて食の安心安全とSGDｓに取り組んでいます。

当社はもうすぐ創業100年を迎える、お米の販売と加工食品のメーカーです。

日本の主食と言われるお米ですが、だんだん消費が減っているのをご存知でしょうか。
少子高齢化、農家の高齢化と後継不足、食の多様化・・・様々な要因があげられますが、当社が考える一番の理由は、日本人のライフスタイルの変化です。

「お米、嫌いな人いますか？」　この問いに「嫌い」と答える人はあまりいないのではないでしょうか。
「お米が嫌い」という理由で消費が減っているのではなく、選ばれにくくなっている―食べたいときに目の前にない、ごはんを炊く時間がなく、食べられる環境にないことが最大の理由だと当社は考えています。

気候変動、水不足、肥料等資材の高騰、農家の高齢化、減少参入ハードルの高さ・・・私たちの食を支えてくれる農業の環境は今、大変な状況です。

お米がニュースになる機会も増え、消費減よりもお米不足の方がより一層深刻な問題として認識されるようになってきました。

生産者の方が「作り続けたい」と思える環境をつくりたい。
そのために消費者のみなさんに選ばれるような、新たな米食文化の創造をしなければならない、という強い決意でわたしたちは挑戦を続けています。

また、どうしても足りない部分には、海外の提携企業と協力していく必要があると考えています。お米の市場のグローバル化が急激に進み、どのようにバランスをとっていくのかを本気で考え続けなければなりません。

「どんな需要があり、どういった商品を、どこで販売したらお客様とwin-winな関係になれるだろうか」
「どんな形にして届けたら、消費者のみなさんの米食の機会と笑顔を増やしていけるだろうか」
「どういった取り組みをすれば、米の消費拡大の一助となるだろうか」

生産者のみなさんが丹精にこころを込めて育てたお米を消費者のみなさんに伝えていきたい。
そのためにお米のビジネスを展開し、継続していく。
米の未来を本気で考えるからこそ、日々成長していける環境があります。

会社データ

プロフィール	【業界安定性】食品業界の中でも、主食である「お米」に携わる業界です。お米余りの時代から、お米不足の時代に移り変わっている今、産地との良好な関係とさらに調達力を強化することで、高品質で安定的なお米の供給と米加工食品の開発を通じて米食文化の発展に貢献します。【働く環境】働きやすい環境づくりも推進中！お休みが取得しやすいように整備したり、福利厚生の増設をはかっています。・入社日に特別休暇を5日付与・年間休日の増加・有給での記念日休暇や看護休暇を取得可能・社内交流会への補助【育成環境】 1年目からチームの一員として業務ができるよう、OJTを中心に先輩社員が仕事を教えていきます。意見発信しやすい環境です。あなたの強みを発揮して、会社の発展や農業の発展、「おいしいの笑顔」で人々を幸せにする事業を支えるメンバーへと一緒に成長していきましょう！【キャリアについて】定期の異動はありません。どんな成長をしていきたいか？どんなことをあなたに期待しているか？について、上司との2回／年の面談を通じて話していきます。実際、事務から営業へキャリアチェンジをしたり、品質管理から加工食品部へ異動した社員もいます。【会社の特徴】経営層との距離が近く、話しやすい先輩社員が多いです。何をしたら周囲へよい影響を与えられるか、会社の発展につながるか、農業や米食文化へ貢献できるか、みなさんも一緒に、なくてはならないお米の未来のために知恵を絞っていただけると嬉しいです。
事業内容	【安全・安心・美味しいをあなたに】当社は大正15年の創業以来、長きにわたり安全でおいしい高品質の米の提供のため、産地やお客様と信頼関係を築き「米」を通じて日本の食を支えてきました。普段みなさんが購入されるスーパーマーケットやホームセンター、ECサイトでも当社の精米を取り扱っていただいています。また、外食のチェーン店やコンビニエンスストアのお弁当やおにぎり等にも当社の米が使用されています。消費者のみなさんの口に入るまでが私たちの仕事であると日々考えながら仕入～生産～販売と全社で取り組んでいます。食のよりよい安全のため、国内で精米HACCPを国内初取得し、昨年はFSSC22000を取得しました。高品質で美味しいお米をお届けし続けていきます。【挑戦】なくして、【成長】なし当社の取り組みは、お客様との関わりの中で社員の新たな視点から生まれてきました。米を使用した加工食品開発、産地を巻き込んだPB企画や販促、商品パッケージの刷新、生産者の顔が見える商品、生産者とお客様をつなぐ田植え・稲刈りツアーなど、これまで様々なアイデアを当社の社員は実現させてきました。社長をはじめとした経営層との距離も近く、部署内はもちろん、横断的なプロジェクトもあります。お米を安定供給するため、ベトナム企業と提携し、日本向けの品質なお米の輸入へ取り組んでいます。事業の拡大に挑戦している当社で、みなさんにも挑戦していただきたいと思います！お米を通じて新しい食文化の創造に挑戦し、生産者が夢を持ち、消費者が食を通じて幸せを感じる社会にしていくことを使命としています。

プロフィール

【業界安定性】
食品業界の中でも、主食である「お米」に携わる業界です。
お米余りの時代から、お米不足の時代に移り変わっている今、産地との良好な関係とさらに調達力を強化することで、高品質で安定的なお米の供給と米加工食品の開発を通じて米食文化の発展に貢献します。

【働く環境】
働きやすい環境づくりも推進中！
お休みが取得しやすいように整備したり、福利厚生の増設をはかっています。
・入社日に特別休暇を5日付与
・年間休日の増加
・有給での記念日休暇や看護休暇を取得可能
・社内交流会への補助

【育成環境】
1年目からチームの一員として業務ができるよう、OJTを中心に先輩社員が仕事を教えていきます。意見発信しやすい環境です。
あなたの強みを発揮して、会社の発展や農業の発展、「おいしいの笑顔」で人々を幸せにする事業を支えるメンバーへと一緒に成長していきましょう！

【キャリアについて】
定期の異動はありません。どんな成長をしていきたいか？どんなことをあなたに期待しているか？について、上司との2回／年の面談を通じて話していきます。
実際、事務から営業へキャリアチェンジをしたり、品質管理から加工食品部へ異動した社員もいます。

【会社の特徴】
経営層との距離が近く、話しやすい先輩社員が多いです。
何をしたら周囲へよい影響を与えられるか、会社の発展につながるか、農業や米食文化へ貢献できるか、みなさんも一緒に、なくてはならないお米の未来のために知恵を絞っていただけると嬉しいです。

事業内容

【安全・安心・美味しいをあなたに】
当社は大正15年の創業以来、長きにわたり安全でおいしい高品質の米の提供のため、産地やお客様と信頼関係を築き「米」を通じて日本の食を支えてきました。
普段みなさんが購入されるスーパーマーケットやホームセンター、ECサイトでも当社の精米を取り扱っていただいています。また、外食のチェーン店やコンビニエンスストアのお弁当やおにぎり等にも当社の米が使用されています。消費者のみなさんの口に入るまでが私たちの仕事であると日々考えながら仕入～生産～販売と全社で取り組んでいます。食のよりよい安全のため、国内で精米HACCPを国内初取得し、昨年はFSSC22000を取得しました。高品質で美味しいお米をお届けし続けていきます。

【挑戦】なくして、【成長】なし
当社の取り組みは、お客様との関わりの中で社員の新たな視点から生まれてきました。米を使用した加工食品開発、産地を巻き込んだPB企画や販促、商品パッケージの刷新、生産者の顔が見える商品、生産者とお客様をつなぐ田植え・稲刈りツアーなど、これまで様々なアイデアを当社の社員は実現させてきました。
社長をはじめとした経営層との距離も近く、部署内はもちろん、横断的なプロジェクトもあります。お米を安定供給するため、ベトナム企業と提携し、日本向けの品質なお米の輸入へ取り組んでいます。
事業の拡大に挑戦している当社で、みなさんにも挑戦していただきたいと思います！

お米を通じて新しい食文化の創造に挑戦し、生産者が夢を持ち、消費者が食を通じて幸せを感じる社会にしていくことを使命としています。

本社郵便番号	238-0011
本社所在地	神奈川県横須賀市米が浜通1-6 村瀬ビル2階
本社電話番号	046-827-0088
創業	1926年
資本金	3億円
従業員	88名
売上高	70,278百万円（2025年9月30日現在）
事業所	◆東京本部〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町14-7　TB小伝馬町ビル8階　 ◆関西営業所〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場1-3-5 リプロ南船場ビル1101 ◆首都圏工場〒358-0047 埼玉県入間市木蓮寺49-3 ◆福島工場〒969-3451 福島県会津若松市河東町八田字東天屋20-1 ◆福岡工場〒838-0121 福岡県小郡市上岩田565-15
平均年齢	39.5歳
関連会社	(株)むらせホールディングス (株)九州むらせ (株)東北むらせ (株)東海むらせ (株)山形ライスファーム21 アーリーフーズ(株) (株)ムラセエコライン (株)むらせダイニング
沿革	1926年米穀問屋兼小売業として「村瀬春一商店」を開業 1927年海軍軍需部に米麦納入指定を受け、戦時統制市は海軍納入専門となる 1951年民間主食卸発足に伴い、主食卸販売業を再開 1957年「村瀬春一商店」を、株式会社に組織変更 1971年「村瀬米穀株式会社」に商号を変更政府勧奨大型精米工場建設 1985年本社ビル新築落成 1996年福島工場建設 1998年「丸一倉庫株式会社」及び「房総米穀株式会社」を合併し、社名を「株式会社むらせ」へ変更 2000年無洗米シリーズ発売 2001年福岡工場建設フードサービスセンター開設 2002年具入り無洗米、お赤飯といった手軽に炊き込みご飯が楽しめる商品を発売 2007年首都圏工場建設 2012年健康志向に沿った、玄米包装米飯発売 2014年核家族化などの生活形態に合わせたジッパー付き2ｋｇリーズ発売 2017年使い切り2合パック発売 2021年お米と出汁にこだわった釜めしセット発売 2022年むらせホールディングス設立、傘下に入る 2023年 FSSC22000認証取得 2024年ソフトブラン玄米、まごころコメたとり五目釜めし発売 TRUNG AN HI-TECH FARMING JOINT STOCK COMPANYと業務提携契約締結

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.1%
  （31名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員向け研修実施、OJT研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金制度あり　※当社規程による
メンター制度	制度あり OJT指導担当とは別の先輩社員がメンターとして、入社1年目の社員をサポートします
キャリアコンサルティング制度	制度なしキャリアプランについては、年2回上司と面談の機会があるので、目標が定めやすいですまた、人事との定期面談の機会もございます
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞神奈川大学、近畿大学、実践女子大学、城西大学、女子栄養大学、椙山女学園大学、帝京平成大学、東京農業大学、同志社女子大学、日本大学、兵庫県立大学、文教大学、明治大学、立命館大学、専修大学、日本文化大学、千葉工業大学、関西大学、獨協大学、明治学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年　 --------------------------------------------------------- 大卒　　6人　　　3人　　　3人　　　3人　　　4人　　高卒　　 ―　　　 1人　　　2人　　　 ―　　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	0名	3名
2024年	4名	1名	5名
2023年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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