最終更新日：2026/8/13

(株)K＆Sプロパティーズ

正社員
既卒可

業種

不動産
不動産（管理）
住宅
住宅（リフォーム）

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 2,500万円

売上高　: 20億円（2024年6月期）

従業員: 15名

募集人数: 6～10名

残り採用予定人数: 2名

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セミナー／説明会	【WEB・60分】安定×高収益のさいたま特化不動産デベロッパーに迫る！会社説明会【録画配信】安定×高収益のさいたま特化不動産デベロッパーに迫る！会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

不動産なのにホワイト？年間休日125日/転勤なし/ノルマなし◆強固な事業モデルを基盤に、安定的に高収益を生み出す【数少ないさいたま特化型不動産デベロッパー】

積極的に受付中

【WEB】安定×高収益のさいたま特化不動産デベロッパーに迫る、会社説明会実施中！面接は駅徒歩3分！（2026/08/13更新）

伝言板画像

＃夏採用＃内々定まで最短2週間
会社説明会は「WEBでのリアルタイム参加」「録画配信」どちらでも可能参加です！

▼リアルタイム日程▼
・8/19(水) WEBセミナー 13:30～14:30
・8/21(金) WEBセミナー 13:15～14:15
・8/27(木) WEBセミナー 10:00～11:00

用地仕入れ、企画・設計、施工管理、資金調達、賃貸管理、売却まで、全工程を一貫体制で行う当社だからこその視点で解説！

＼こんな疑問をすべて解消／
・億単位のプロジェクトに1年目から挑戦できるのはなぜ？
・市場価値の高い「不動産ゼネラリスト」とは？
・どうやって不動産をBtoBの視点で動かす？
・さいたまに特化するメリットとは？
・働きやすい社風を支える強固な事業モデルって？

それでは皆様にお会いできるのを楽しみにしております！

※本社はJR蕨駅から徒歩3分の好立地！他支店はありませんので、転勤もなし！

安定性・将来性

ストック収益の安定基盤で「億単位の挑戦」をカバー。失敗を恐れない風土とアイデアの実現スピードの速さ。
キャリア

入社1年目から「動かされる側」ではなく「自ら動かす側」。市場価値の高い「ゼネラリスト」へ。
制度・働き方

20代前半・中盤から子育て、不動産購入する先輩社員も多数。プライベートも充実できる、給与・休日制度。

会社紹介記事

＜事業・商品の特徴＞さいたま特化で不動産をBtoBの視点で動かす、業界内では数少ないプレーヤー。＜仕事内容＞1年目からスケールの大きな不動産ビジネスに携われる。

: ＜事業・商品の特徴＞さいたま特化で不動産をBtoBの視点で動かす、業界内では数少ないプレーヤー。

: ＜仕事内容＞1年目からスケールの大きな不動産ビジネスに携われる。

億単位の挑戦を支える安定基盤◆自分の市場価値を高める「不動産ゼネラリスト」へ

不動産業者とのやりとりだけでなく、金融機関への交渉を行うことも。全行程を自社で行うからこそ、不動産業界の専門知識はもちろん、その周辺の金融知識なども身に着く。	■安定基盤と若手の挑戦■ 安定的な経営基盤（ストック収益）があるからこそ、社風だけでなく事業モデルとして、若手（平均年齢27歳）が失敗を恐れず、大きな裁量を持って挑戦できる環境が整っています。景気の波に左右されにくい安定収益源を確保しているため、億単位の大型プロジェクトに対しても積極的に資本投下し、若手の「これいいかも」を即座にカタチにするスピードを加速させています。 ■一貫体制と市場価値■ 用地仕入れ、企画・設計、施工管理、資金調達、賃貸管理、売却まで、不動産事業の全工程を一貫体制で行っています。一般的な仲介や管理の部分業務とは一線を画し、常にプロジェクトを自分たちで動かす、川上のポジションとして経験することができます。幅広い領域の知識を習得し、不動産業界全般やその周辺領域までもの専門知識を持つ市場価値の高い「ゼネラリスト」（オールラウンダー）を目指せます。 ■BtoBによる高生産性■ 当社では販売部門を自社内で持たず、個人向け事業を行っておりません。法人間取引（BtoB）に特化したビジネスモデルを採用しているため、少数精鋭で高い生産性を維持できる仕組みが確立されています。この効率的なビジネスモデルが、社員の「長く働く安心」と「高い成長スピード」の両立を支えています。 ◇先輩社員の声◇ 「億の挑戦を完結させられるのが、最高に面白い。」「単なる部分業務じゃない。土地の仕入れから、人が住み、売却まで、事業の”全て”に関わる達成感は他では味わえない。」「自分のアイデアが、マーケットの人気物件として評価される。」「ユーザーのリアルな声を企画に反映できる体制だから、収益性という具体的な結果で会社に貢献していることを実感できる。」さいたまというフィールドで、規模が大きく、達成感を味わえるということに喜びを感じている先輩が多いです。

不動産業者とのやりとりだけでなく、金融機関への交渉を行うことも。全行程を自社で行うからこそ、不動産業界の専門知識はもちろん、その周辺の金融知識なども身に着く。

■安定基盤と若手の挑戦■
安定的な経営基盤（ストック収益）があるからこそ、社風だけでなく事業モデルとして、若手（平均年齢27歳）が失敗を恐れず、大きな裁量を持って挑戦できる環境が整っています。景気の波に左右されにくい安定収益源を確保しているため、億単位の大型プロジェクトに対しても積極的に資本投下し、若手の「これいいかも」を即座にカタチにするスピードを加速させています。

■一貫体制と市場価値■
用地仕入れ、企画・設計、施工管理、資金調達、賃貸管理、売却まで、不動産事業の全工程を一貫体制で行っています。一般的な仲介や管理の部分業務とは一線を画し、常にプロジェクトを自分たちで動かす、川上のポジションとして経験することができます。幅広い領域の知識を習得し、不動産業界全般やその周辺領域までもの専門知識を持つ市場価値の高い「ゼネラリスト」（オールラウンダー）を目指せます。

■BtoBによる高生産性■
当社では販売部門を自社内で持たず、個人向け事業を行っておりません。法人間取引（BtoB）に特化したビジネスモデルを採用しているため、少数精鋭で高い生産性を維持できる仕組みが確立されています。この効率的なビジネスモデルが、社員の「長く働く安心」と「高い成長スピード」の両立を支えています。

◇先輩社員の声◇
「億の挑戦を完結させられるのが、最高に面白い。」
「単なる部分業務じゃない。土地の仕入れから、人が住み、売却まで、事業の”全て”に関わる達成感は他では味わえない。」
「自分のアイデアが、マーケットの人気物件として評価される。」
「ユーザーのリアルな声を企画に反映できる体制だから、収益性という具体的な結果で会社に貢献していることを実感できる。」
さいたまというフィールドで、規模が大きく、達成感を味わえるということに喜びを感じている先輩が多いです。

会社データ

プロフィール	＜代表メッセージ＞ 2014年に創業して以来、強固で高収益な事業モデルを確立し、黒字経営を続けてきました。この安定した経営基盤を背景に、普通のデベロッパーで20年かかるところを、5年で一人前に育てることを目標としています。だからこそ当社の社員にも、自分の力で人生を切り開くことができるようにと考えています。
事業内容	（1）不動産買取再販事業　　・区分マンションの1室から1棟アパート、マンション、商業ビル等を取得し価値を高めた上で自社にて保有または販売します。（2）不動産開発事業　　・用地を取得し1棟アパート、マンション、商業ビル等の収益不動産を新築し自社にて保有または販売します。（3）不動産賃貸事業　　・自社保有による不動産賃貸収益を確保し、ストック収益として会社の安定性を図っています。私たちは単に不動産を扱うのではなく、さいたまという地域に特化することで、「街の未来」をつくる仕事をしています。ひとつひとつの取り組みが、地域経済にまでも繋がっています。さいたまに特化して不動産を扱い、BtoBビジネスで高い生産性を生む、業界内では数少ない不動産デベロッパーです。

プロフィール

＜代表メッセージ＞
2014年に創業して以来、強固で高収益な事業モデルを確立し、黒字経営を続けてきました。
この安定した経営基盤を背景に、普通のデベロッパーで20年かかるところを、5年で一人前に育てることを目標としています。だからこそ当社の社員にも、自分の力で人生を切り開くことができるようにと考えています。

事業内容

（1）不動産買取再販事業
　　・区分マンションの1室から1棟アパート、マンション、商業ビル等を取得し価値を高めた上で自社にて保有または販売します。

（2）不動産開発事業
　　・用地を取得し1棟アパート、マンション、商業ビル等の収益不動産を新築し自社にて保有または販売します。

（3）不動産賃貸事業
　　・自社保有による不動産賃貸収益を確保し、ストック収益として会社の安定性を図っています。

私たちは単に不動産を扱うのではなく、さいたまという地域に特化することで、「街の未来」をつくる仕事をしています。ひとつひとつの取り組みが、地域経済にまでも繋がっています。

さいたまに特化して不動産を扱い、BtoBビジネスで高い生産性を生む、業界内では数少ない不動産デベロッパーです。

本社郵便番号	333-0851
本社所在地	埼玉県川口市芝新町4-12　K＆Sプロパティーズ本社ビル（駅徒歩3分の好立地！本社のみ！）
本社電話番号	048-423-5161
設立	2014年3月28日
資本金	2,500万円
従業員	15名
売上高	20億円（2024年6月期）
経営理念	・何よりも安定と継続を旨とし、身の丈に合った1歩ずつを確実に。・キャピタルゲインとインカムゲインを融合させ成長と安定の両立を実現します。・価値ある住空間の提供を通して豊かな社会の創造・実現のために活動していきます。
経営信条	・不動産及び建築ビジネスを通じて社会の繁栄に貢献し、成長を続けます。・法律及び道徳を遵守した上で、財務的にも健全な経営に徹します。・従業員をはじめ取引先関係者様全ての満足度の充実に努めます。
行動指針	・知恵力・行動力・発想力。そして、信頼こそ命という責任感を持って事業を推進します。
事業領域	・不動産買取再販事業・不動産開発事業・不動産賃貸事業
主な取引銀行	三井住友銀行、みずほ銀行、埼玉りそな銀行、武蔵野銀行、東日本銀行、きらぼし銀行、足利銀行、千葉銀行、群馬銀行、東和銀行、大光銀行、福島銀行、大東銀行、第四北越銀行、城北信用金庫、埼玉縣信用金庫、巣鴨信用金庫、瀧野川信用金庫、青木信用金庫、東京信用金庫、足立成和信用金庫、日本政策金融公庫、他　※順不同
主な取引先	東急リバブル(株)、住友不動産販売(株)、三井不動産リアルティ(株)、野村不動産ソリューションズ(株)、みずほ不動産販売(株)、三菱UFJ不動産販売(株)、(株)長谷工リアルエステート、(株)大京穴吹不動産、(株)中央住宅、住友林業ホームサービス(株)、大成有楽不動産販売(株)、オークラヤ住宅(株)、(株)センチュリー21・ジャパン、朝日リビング(株)、積水ハウス不動産東京(株)、スターツピタットハウス(株)、他　※順不同
平均年齢	27歳　（2025年2月現在）
社風・風土	■若い社風■ 20,30代中心で、平均年齢27歳と若手の多い環境だからこそフラットな社風です。また社長や上司との距離が近く、意思決定も最短ルート。あなたの「やりたい」「これいいかも」をすぐにアクションへ移すことができます。 ■成果を「チームで喜ぶ」文化■ 私たちの成果は個人技ではなく、チームの協力が不可欠です。だからこそ「チームで成果を出す」文化を重視し、億単位のプロジェクトに挑戦する若手社員に対しては、部署の垣根を越えたサポート体制があります。 ■「失敗は成長への投資」と捉える事業モデル■ 億単位のプロジェクトを扱いますが、ストック収益による安定基盤でカバーできるため、失敗を恐れない風土が根付いています。
キャリアアップ環境	■ 入社1年目から「不動産のゼネラリスト」へ当社では用地仕入れ、企画・設計、施工管理、資金調達、賃貸管理、売却といった不動産ビジネスの全領域を経験できます。これにより、早期に不動産業界全般やその周辺領域までもの専門知識を持つ市場価値の高い「ゼネラリスト」としての市場価値を高めることが可能です。例えば、売れる不動産の知識、だけでなく、お客様が購入しやすいための金融知識が身に付きます。 ■ 成長を約束する「裁量と安定」若手のうちから億単位のプロジェクトの核として活躍することを前提としています。また、個人の希望や適性を考慮したキャリアパスが描けるため、「やりたいこと」が遠い未来で終わらず、自己成長と同時に組織の成長へ関わることができます。
沿革	平成26年 3月　　(株)K＆Sプロパティーズ創業　資本金100万円 11月　宅建業免許取得、不動産開発及び賃貸事業開始平成27年 2月　不動産売買事業開始 4月　資本金を1,100万円に増資 11月　建設業免許取得平成28年　 1月　建築工事事業開始 3月　賃貸住宅管理業免許取得平成30年 2月　資本金を2,500万円に増資令和3年 3月　第一期新卒採用開始令和5年 3月　創立10周年、本社ビル移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】 ■インターン制度を設けております。【入社1年目】 ■新入社員研修　ビジネスマナー等、社会人としての基本スキルを習得して頂きます。 ■配属部署にてOJT 　配属部署の上司から、業務に必要な知識を教えてもらいます。 ■宅建勉強会　社内模試を実施しており、入社後2年以内の取得を目指してもらいます。 ■メンター制度　配属部署で年の近い先輩がメンターとなり助言者・相談者となってくれます。【入社2年目以降】 ■管理職研修　部下マネジメント等を目的に管理職、管理職候補者が対象。 ■勉強会　新たな領域に対応していけるよう、勉強会を行っています。 ■社外勉強会/研修　専門知識を高めるべく、必要に応じて外部の勉強会や研修に参加が可能です。
自己啓発支援制度	制度あり社内のブックシェルフの本はすべて読み放題になります。希望に応じた内容の社外研修の受講が可能です。
メンター制度	制度あり ■メンター制度とは？　先輩社員が新入社員の助言者・相談者となって、会社の文化、価値観や、キャリアに関　　する様々な知識や経験を伝える事で、新入社員のスムーズな入社を支援します。　入社後1年間を対象に、新入社員1名に対して先輩社員1名が専任で担当します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞法政大学、明治大学、専修大学、拓殖大学、東京国際大学、明海大学、玉川大学、流通経済大学（千葉）、千葉商科大学、川村学園女子大学、青森大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮日建工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　2名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	2名	0名	2名
2022年	2名	0名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

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