(株)K＆Sプロパティーズの会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

事業もキャリアも【安定 × 成長の両立】◆◆不動産業界で【若手の裁量権 × 長く働く】◆◆年間休日120日/転勤なし/安定収入/資格取得・結婚出産お祝い金多数

企業のここがポイント

安定性・将来性

【安定と成長の両立・一貫体制による高い品質】個人ノルマ・インセンティブなく、5年間成長率120％以上
キャリア

【若手の裁量権×長期のキャリア】30代社長のもとで、20~30代中心。ジョブローテで長期的な活躍。
制度・働き方

【安定したライフスタイル】駅徒歩3分でオフィスの立地よし。資格取得時・結婚/出産時などお祝い金多数。

会社紹介記事

新卒採用において、入社時点で「優秀」と評価されるかどうかではなく、皆さんの可能性を引き出し、成長をサポートできる会社でありたいと考えています。創業以来10年間黒字経営（赤字ゼロ）を続ける安定企業です。そして、働きやすい環境づくり、給与や福利厚生を通じて社員に還元することを大切にしています。

: 新卒採用において、入社時点で「優秀」と評価されるかどうかではなく、皆さんの可能性を引き出し、成長をサポートできる会社でありたいと考えています。

: 創業以来10年間黒字経営（赤字ゼロ）を続ける安定企業です。そして、働きやすい環境づくり、給与や福利厚生を通じて社員に還元することを大切にしています。

引き出せ無限の可能性◆マンション・空き家へリノベーション・新築工事で新たな価値を

本社は、2024年に自社ビルへ移転。駅から徒歩3分という立地で、社員にとっても、来訪されるお客様にとっても利便性の高いロケーションです。	■「価値の創出」を通して“ヒトと地域”に貢献を■ 人々の暮らしに欠かせない衣食住のうちの「住」宅産業において、価値を失いかけたものの可能性を引き出し、高めることで、「『住まい』でヒトを集めるプロ」を目指しています。 ■大切にしていること■ ・「安定×成長」で、個人の一時的な利益ではなく、個人の成長とチームの長期的な利益を・「一貫体制」で、コストダウンと、ユーザーの声を活かした建築・施工・賃貸物件づくり ■こんな方におすすめ■ ・リノベーション/不動産に関わる仕事をしてみたい・社風重視、しがらみのない環境で働きたい・若手スタッフが活躍している環境で働きたい・安定した企業で長く働き続けたい・地域に密着している地域貢献企業で働きたい不動産、建築の知識は不要！知識は入社後でOK！地域に貢献したい、働く環境を重視したいという方は、ぜひ一度説明会で当社のことを知ってください！

本社は、2024年に自社ビルへ移転。駅から徒歩3分という立地で、社員にとっても、来訪されるお客様にとっても利便性の高いロケーションです。

■「価値の創出」を通して“ヒトと地域”に貢献を■
人々の暮らしに欠かせない衣食住のうちの「住」宅産業において、価値を失いかけたものの可能性を引き出し、高めることで、「『住まい』でヒトを集めるプロ」を目指しています。

■大切にしていること■
・「安定×成長」で、個人の一時的な利益ではなく、個人の成長とチームの長期的な利益を
・「一貫体制」で、コストダウンと、ユーザーの声を活かした建築・施工・賃貸物件づくり

■こんな方におすすめ■
・リノベーション/不動産に関わる仕事をしてみたい
・社風重視、しがらみのない環境で働きたい
・若手スタッフが活躍している環境で働きたい
・安定した企業で長く働き続けたい
・地域に密着している地域貢献企業で働きたい

不動産、建築の知識は不要！知識は入社後でOK！
地域に貢献したい、働く環境を重視したいという方は、ぜひ一度説明会で当社のことを知ってください！

会社データ

事業内容	（1）不動産買取再販事業　　・区分マンションの1室から1棟アパート、マンション、商業ビル等を取得し価値を高めた上で販売します。（2）不動産開発事業　　・用地を取得し1棟アパート、マンション、商業ビル等の収益不動産を新築し自社にて保有・運営又は販売します。（3）不動産賃貸事業　　・自社保有による不動産賃貸収益を確保し、ストック収益として会社の安定性を図っています。～K&Sプロパティーズならではの事業の強み～ ■不動産活用のプロフェッショナル■ 空いた土地や古いマンションに対して、新築・リノベーションを行うことで価値を高め、収益性の高い不動産を地域に。 ■一貫体制■ 土地や物件の仕入れ　→　工事の施工管理　→　賃貸管理といったフローを全て当社で一貫して、ワンストップサービスで提供できることが大きな強みです。 ■不動産ビジネスで収益を上げるには？■ ・地域情報（エリア特性・マーケット分析）を踏まえた使い方　→　エリアを絞った地域密着戦略・土地や物件の個性を活かした使い方　→　プロの豊富な経験と蓄積されたデータ・ユーザーの声を活かした建築　→　賃貸業務で培ったリアルな声を建築に反映・工事のコストダウン　→　自社施工による無駄な経費を発生させない仕組み自社ですべて一貫して行うからこそ、余計なコストが発生しないため、おしゃれなこだわりを施すことも可能になります。

事業内容

（1）不動産買取再販事業
　　・区分マンションの1室から1棟アパート、マンション、商業ビル等を取得し価値を高めた上で販売します。

（2）不動産開発事業
　　・用地を取得し1棟アパート、マンション、商業ビル等の収益不動産を新築し自社にて保有・運営又は販売します。

（3）不動産賃貸事業
　　・自社保有による不動産賃貸収益を確保し、ストック収益として会社の安定性を図っています。

～K&Sプロパティーズならではの事業の強み～

■不動産活用のプロフェッショナル■
空いた土地や古いマンションに対して、新築・リノベーションを行うことで価値を高め、収益性の高い不動産を地域に。

■一貫体制■
土地や物件の仕入れ　→　工事の施工管理　→　賃貸管理
といったフローを全て当社で一貫して、ワンストップサービスで提供できることが大きな強みです。

■不動産ビジネスで収益を上げるには？■
・地域情報（エリア特性・マーケット分析）を踏まえた使い方　→　エリアを絞った地域密着戦略
・土地や物件の個性を活かした使い方　→　プロの豊富な経験と蓄積されたデータ
・ユーザーの声を活かした建築　→　賃貸業務で培ったリアルな声を建築に反映
・工事のコストダウン　→　自社施工による無駄な経費を発生させない仕組み

自社ですべて一貫して行うからこそ、余計なコストが発生しないため、おしゃれなこだわりを施すことも可能になります。

本社郵便番号	333-0851
本社所在地	埼玉県川口市芝新町4-12　K＆Sプロパティーズ本社ビル
本社電話番号	048-423-5161
設立	2014年3月28日
資本金	2,500万円
従業員	15名
売上高	20億円（2024年6月期）
経営理念	・何よりも安定と継続を旨とし、身の丈に合った1歩ずつを確実に。・キャピタルゲインとインカムゲインを融合させ成長と安定の両立を実現します。・価値ある住空間の提供を通して豊かな社会の創造・実現のために活動していきます。
経営信条	・不動産及び建築ビジネスを通じて社会の繁栄に貢献し、成長を続けます。・法律及び道徳を遵守した上で、財務的にも健全な経営に徹します。・従業員をはじめ取引先関係者様全ての満足度の充実に努めます。
行動指針	・知恵力・行動力・発想力。そして、信頼こそ命という責任感を持って事業を推進します。
事業領域	・不動産買取再販事業・不動産開発事業・不動産賃貸事業
主な取引銀行	三井住友銀行、みずほ銀行、埼玉りそな銀行、武蔵野銀行、東日本銀行、きらぼし銀行、足利銀行、千葉銀行、群馬銀行、東和銀行、大光銀行、福島銀行、大東銀行、第四北越銀行、城北信用金庫、埼玉縣信用金庫、巣鴨信用金庫、瀧野川信用金庫、青木信用金庫、東京信用金庫、足立成和信用金庫、日本政策金融公庫、他　※順不同
主な取引先	東急リバブル(株)、住友不動産販売(株)、三井不動産リアルティ(株)、野村不動産ソリューションズ(株)、みずほ不動産販売(株)、三菱UFJ不動産販売(株)、(株)長谷工リアルエステート、(株)大京穴吹不動産、(株)中央住宅、住友林業ホームサービス(株)、大成有楽不動産販売(株)、オークラヤ住宅(株)、(株)センチュリー21・ジャパン、朝日リビング(株)、積水ハウス不動産東京(株)、スターツピタットハウス(株)、他　※順不同
平均年齢	27歳　（2025年2月現在）
社風・風土	■若い社風■ 20,30代中心で、平均年齢27歳と若手の多い環境だからこそフラットな社風です。また社長や上司との距離が近く、意思決定が早いため、すぐに行動に移すことができます。 ■一人一人のアイデアを尊重■ 若手のうちから裁量の多い環境だからこそ、古いしがらみや個人で競いあう社風ではなく、チームで協力するために一人一人のアイデアや意見を尊重する社風です。
キャリアアップ環境	■若手の裁量権×長く働く■ 「成長と安定の両立」は事業だけなく、社員のキャリアにおいても重視しています。 ■長期的なスキルアップ■ 一貫体制が強みである当社だからこそ、スタッフ1人1人がプロフェッショナルとしてスキルを高めていきます。だからこそ、一時的な個人ノルマを追い求めるのではなく、長く働くためのスキルアップを時間をかけて行います。そしてジョブローテーション制度も取り入れています。これは単なる異動ではなく、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを目的としています。そのためすべて一律に行われるわけではなく、個人の希望や適性を考慮した上で実施されます。 ■若手の活躍分野■ 若手のうちから先輩社員と同じような分野で活躍いただきます。もちろんしっかり教育を行いますが、入社したけれどやりたいことをするには5年,10年先だった、、なんてことがないのが当社の働きやすさです。
沿革	平成26年 3月　　(株)K＆Sプロパティーズ創業　資本金100万円 11月　宅建業免許取得、不動産開発及び賃貸事業開始平成27年 2月　不動産売買事業開始 4月　資本金を1,100万円に増資 11月　建設業免許取得平成28年　 1月　建築工事事業開始 3月　賃貸住宅管理業免許取得平成30年 2月　資本金を2,500万円に増資令和3年 3月　第一期新卒採用開始令和5年 3月　創立10周年、本社ビル移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】 ■インターン制度を設けております。【入社1年目】 ■新入社員研修　ビジネスマナー等、社会人としての基本スキルを習得して頂きます。 ■配属部署にてOJT 　配属部署の上司から、業務に必要な知識を教えてもらいます。 ■宅建勉強会　社内模試を実施しており、入社後2年以内の取得を目指してもらいます。 ■メンター制度　配属部署で年の近い先輩がメンターとなり助言者・相談者となってくれます。【入社2年目以降】 ■管理職研修　部下マネジメント等を目的に管理職、管理職候補者が対象。 ■勉強会　新たな領域に対応していけるよう、勉強会を行っています。 ■社外勉強会/研修　専門知識を高めるべく、必要に応じて外部の勉強会や研修に参加が可能です。
自己啓発支援制度	制度あり社内のブックシェルフの本はすべて読み放題になります。希望に応じた内容の社外研修の受講が可能です。
メンター制度	制度あり ■メンター制度とは？　先輩社員が新入社員の助言者・相談者となって、会社の文化、価値観や、キャリアに関　　する様々な知識や経験を伝える事で、新入社員のスムーズな入社を支援します。　入社後1年間を対象に、新入社員1名に対して先輩社員1名が専任で担当します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞法政大学、明治大学、専修大学、拓殖大学、東京国際大学、明海大学、玉川大学、流通経済大学（千葉）、千葉商科大学、川村学園女子大学、青森大学＜短大・高専・専門学校＞宇都宮日建工科専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　　　2名　　2名　　 1名