最終更新日:2025/6/19

(株)Plan・Do・See琉球

業種

  • ホテル・旅館
  • 外食・レストラン
  • 冠婚葬祭

基本情報

本社
沖縄県
資本金
1,000万円
売上高
7億円(2025年3月期)
従業員
120人(2025年4月現在)

日本のおもてなしを世界中の人々へ。

企業のここがポイント

  • やりがい

    ”沖縄の魅力を沖縄の中心から世界中に発信する”をビジョンに掲げる、ホテルマネジメント会社です。

会社紹介記事

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ホテルの顔となるカスタマーリレーションズの仕事。スタッフの印象がそのままホテルの印象にもなる。心からの“ようこそ”の想いを伝えている。
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ホテルならではのサービスと接客とはどのようなものかを、一人一人が考えて実践する。常に自分がお客様だったら…が行動の指針になっている。

“自分がお客だったら”の精神に共感。お客様に心から喜んでもらえるサービスを!

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「入社1年目でも何がやりたいかを聞いてくれ、やりたいことは挑戦させてもらえる環境です。期待されると頑張りたくなります!」(瀬名波、樋口)

◆自分ならではの+αのご提案を。
入社の決め手は、創業メンバーとして一から新しいホテルを作り上げていくことに大きな魅力を感じたから。さらにもう一つの理由として、当社の理念である「I am one of the customers」に共感したことが大きな要因です。「もし自分がお客様だったら」と、常にお客様第一の姿勢は、接客業を望んでいた私の理想とする姿でした。

現在はダイニング部署に所属し、ホテル内にあるレストランのウエイターを担当しています。しかし単に、料理のオーダーを取りお客様のところに運ぶ、という仕事ではありません。私たちは、お越しくださったどのお客様にも最高のサービスを提供できるよう、常にそこにいらっしゃるお客様に目を向けています。様子を察知してお声がかかる前にお客様のもとへ伺い、オーダーを受ける際も、自分ならではの+αの提案ができるよう心がけています。ワインや料理、デザートなど“もう一つ”のお勧めをして、「ありがとう」とお言葉をいただけた時は、心から嬉しかったです。今の目標は、行列のできるレストランにすること。そのためにも食材やワインの勉強をもっと深め、お客様に+αのサービスができるようになりたいと思っています。(瀬名波奈生/2023年入社)

◆さらなる挑戦のなかで、ホテルの魅力を発信!
観光やホテル業界など接客業を希望しており、当社の会社見学に行った際、自分がゲストだったらこのようなサービスを受けたい!と感じたこと。また、創業メンバーとして、新しいことを生み出す仕事に携われる!と感じたことが入社の決め手となりました。

現在は宿泊部門で、カスタマーリレーションズというお客様と最初に接する役割を担っています。ドアマンから始まり、ホテル内のご案内、さらに周辺の情報提供など。創業メンバーということで、新しいことにチャレンジできるおもしろさを感じつつ、初めての経験に対する不安や葛藤も感じながら、日々奮闘しています。そのなかでも、ジェネラルマネージャーからの「立場の上下はないから!」の言葉は本当に心強く、そのおかげで毎日自分らしく仕事に取り組むことができていると思います。最近では、新しくインスタグラムの運営にも挑戦させてもらっているので、今後、さらにお客様にこのホテルの魅力を伝えていけるよう、メンバーと共に邁進していきたいと思います。(樋口ゆきね/2023年入社)

会社データ

事業内容
ホテル・レストラン運営

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サンセットルーフトップジャグジー屋内プールやスパを備えた、那覇で豊かなリゾート体験を楽しむハイエンドなラグジュアリーホテルです。

本社郵便番号 900-0015
本社所在地 沖縄県 那覇市 久茂地 3丁目29番51号
本社電話番号 098-860-0421
設立 2022年2月25日
資本金 1,000万円
従業員 120人(2025年4月現在)
売上高 7億円(2025年3月期)
企業理念 日本のおもてなしを世界中の人々へ
VISION 日本・世界の素敵な場所に
街の価値を上げ
関わる人すべてが誇りを持てる
最高に心地良い空間を作り
進化させ続けていく。 
関連会社 株式会社Plan・Do・See

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 2 2
    取得者 0 2 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
自己理解研修、マネージャー研修、
スマイルトレーニング、電話応対研修、数字研修、
IT研修、目標設定・達成フォロー研修、
ロジカルプレゼンテーション研修、海外研修、
新人研修、そのほか多数
自己啓発支援制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
教育給付金制度、顧客体験サポート制度あり
社内検定制度 制度あり
ソムリエ検定・TOEIC

採用実績

採用実績(学校)

2023年オープンに向けた採用のため、実績なし

採用実績(人数) 2023年オープンに向けた採用のため、実績なし
採用実績(学部・学科) 2023年オープンに向けた採用のため、実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 10 15
    2024年 7 17 24
    2023年 6 26 32
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 15 0 100%
    2024年 24 0 100%
    2023年 32 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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