最終更新日:2026/5/11

(株)おもれい

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • 教育
  • イベント・興行
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 商社(スポーツ・レジャー用品)

基本情報

本社
京都府
資本金
1100万円
売上高
5億円(2025年3月期)
従業員
32名(正社員)
募集人数
16~20名

「部活動×進学支援」の独自事業を展開!合言葉は全国制覇!教育系ベンチャー企業!

あの頃のように本気になれる場所、部活経験を活かして学生の進路選択を支える仕事に挑戦しませんか? (2026/04/15更新)

伝言板画像

部活に本気で向き合ってきたあなたへ。
その経験を活かして、高校部活動生の進路選択を支える仕事です。
イベント企画や高校への提案を通して、年間約7万人の高校生に関わります。
若手のうちから裁量を持ち、アイデアを形にできる環境です。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    高校生約7万人に向けて、部活動の“その先”を支援しています。

  • 製品・サービス力

    「部活動×進路支援」という独自の事業を通じて、教育の新しい可能性を広げています。

  • 職場環境

    若手が多く、社歴や年次に関係なく自分のアイデアを形にできます。

会社紹介記事

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先輩後輩の関係を越えてコミュニケーションを大切に。やる時はやる、楽しむ時は全力で楽しむ、メリハリをつけた働き方を心がけています。
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部活動の価値を高めること、高校生の将来への支援を通して、自分にとっての『おもしろい』を追求しています!

お客様はもちろん、自分たちにとっても「おもしろい」サービスを創造する。

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「自分たちで『おもしろい』を考え、挑戦し成長し続ける会社にしたい。一度の人生で多くの時間を割く仕事において、何かを残したいという人と働きたい。」代表/大亀

■進学分野に新たな風を
当社は、高校生に向けて進学の情報提供と部活動のサポートを主軸に事業としています。さらに次のステージのために新規事業を開拓しました。
当社の強みは、「部活動×進学」に特化した、他にはないサービスを提供できることです。時代に合わせながら新しいことに積極的にチャレンジしたい人に最適な環境だと言えます。

■『おもしろい』という文化創り
私達には、「さらに、おもしろく」というMissionがあります。
それは、自分たちが作ったサービスに関わってくださった方々が「この会社がやっていることはおもしろい!」と言っていただけるような会社を目指しています。そのためには、まず働いている私たちが仕事を楽しむことが大切です。
近年は、若いメンバーが中心となって文化創りを行っており、私達が「おもしろい」と思える仕事をするにはどうすればいいのかを考え、意見を出し合うことを大切にしています。

■私達の夢
私達には、「部活動の価値を高め、世界をさらに熱くする!」というVisionがあります。
高校教員の業務負担、部活動の縮小化など様々な課題を抱えている部活動ですが、私達には、部活動で仲間と一生懸命向き合うことで得れた貴重な経験があります。その経験から、今後も高校生のために部活動の価値を高めていきたいという想いがあります。

■私達らしさ
私達が「さらに、おもしろく」というMissionを実現するために、エゴではなく相手を大切にするというMindがあります。
自分のみがおもしろければ良いわけではなく、周りの仲間・そしてサービスを通して接するお客様・社会におもしろいを『共有する』ということを追求しています。そのために、相手にリスペクトを払い、さらにおもしろさを感じていただくために、『相手視点で感じる』というMindが必要不可欠であると考えています。
そして、このマインドを基に、
1.まずやってみる!
2.自分ごとにする!
3.成果を追求する!
をValueとして、日々の業務にあたっています。

■更なる成長を目指して事業を拡大
3年後には、進学事業のサービス利用者を10-20万人(現在の約2倍)にすることを目標としています。現在は更なる成長を目指しているので、既存事業の拡大と新たな部活動を頑張る高校生にとっての取り組み・事業を作ることに注力しています。(代表取締役 大亀 靖治)

会社データ

プロフィール

●部活動の価値を高めることで、高校生の未来を広げる

当社は高校部活を支援するサービスをおこなっています。
日本特有の文化として、他国にはない「部活動」を通して、
かけがいのない友人との出会い、強みの形成ができると考えています。
高校教員の負担・部活動の地域移行・いじめなど、
部活動を取り巻く様々な課題に向き合い、支援を行うことで部活動の価値をもっともっと高めていきたいと思っています!

現在は、各高校の部活へ協賛・提携し、進学情報の提供や説明会をしており、
高校生を対象とした進路情報を発信している会社です。

各会場で50~450名程の高校生が集まる「部活祭(フェス)」や、
部活の協賛企画を全国で開催しています。

開催種目は、サッカー・バスケットボール・バレーボール・バドミントン・ハンドボール・剣道・ダンス・吹奏楽・マーチングバンド
といった様々な部活イベントの
企画・協賛・開催をおこなっています。

また、高等学校体育連盟や高等学校文化連盟、
各競技団体、剣道連盟、吹奏楽連盟、演劇連盟といった
様々な関連組織とも連携や企画などをおこなっています。


●部活動生にさらなる情報収集のきっかけを
日々忙しい高校生のために、将来について考えるきっかけづくりのコンテンツを今後も増やしていこうと動いています。
新事業として発案されやすいのも当社の魅力の一つです。

事業内容
◆部活動支援事業
大学や専門学校、高校の先生方と連携し、
様々な部活動イベントの企画・協賛・開催をおこなっています。
イベントや企画を通して、年間約7万人の高校生に情報を発信し
進路の幅を広げる「きっかけ作り」のサポートをしています。
また、高等学校体育連盟(高体連)や高等学校文化連盟(高文連)など
様々な関連組織とも連携しています。

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東京、京都の中心地にあるビルの一角。イベント時以外は清潔感のあるオフィスで働いています。

本社郵便番号 604-0052
本社所在地 京都府京都市中京区押油小路町233 京都スクエア6F
本社電話番号 075-253-1872
設立 2008年6月30日
資本金 1100万円
従業員 32名(正社員)
売上高 5億円(2025年3月期)
事業所 ◆京都本社
〒604-0052
京都府京都市中京区押油小路町233 京都スクエア 6F

◆東京オフィス
〒141-0021
東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO 3F
平均年齢 25歳
主な取引先 全国の高等教育機関(大学・短期大学・大学院・専門学校)
社名の由来 社名「おもれい」は幕末の維新志士、高杉晋作の辞世の句である『おもしろき こともなき世を おもしろく』 が由来となっています。
その時代は、「生まれた時から身分が決まっている」「職業も自分で選べない」「結婚相手も自由に決められない」など、今の私たちでは考えられないような事が世の中の常識でした。

「そんな時代を、自分たちが面白くしていこう」と、残されたのが上記の辞世の句です。
昔とは違い、現代には一人ひとりに人権があり、裕福にもなりました。ですが、社会には明るいニュースよりも暗いニュースが多いのが現実です。
そんな社会をおもしろい情報・サービスでいっぱいにしたい!世界中の人を笑顔に変えたい!

「おもれい」という社名には私たちの「さらに、おもしろく」という想いが込められています。
沿革
  • 2008年
    • 創業者である大亀と数名でおもれいを設立。
  • 2009年
    • 街の焼き栗屋さん「永栗堂」をオープン。
      高校生向けフリーペーパー「INST」を発行。
  • 2010年
    • 現ブロードバンド推進事業の大幅予算達成により人員増大を開始。
  • 2011年
    • 紙からWEBへ!進学情報サイト「ガクラボ」スタート。
  • 2012年
    • 合同プランコンテストを通じた新規事業挑戦を繰り返す。
  • 2013年
    • 進学情報サービスに特化していく方針を確立。
  • 2014年
    • オンリーワン、ナンバーワンというアイデンティティを模索。
  • 2015年
    • 高校生向けスポーツイベントの開催回数を増やした事と同時にエリア拡大。高校生のイベント来場者が1年間で約5,000人となる。
  • 2016年
    • 部活動イベントは年間来場6,000人を達成し、関東を中心に拡大。
  • 2017年
    • 各地域へ開催場所の拡大をおこない、高体連・協会の先生方と連携や共同開催イベントが増加。
  • 2018年
    • 他社との業務提携・アライアンスといった話が進み、当社がおこなう部活動フェスが拡大。
  • 2019年
    • 部活フェスは日本全国に拡大し、北海道から沖縄まで約20種目のイベント開催・協賛を実施する主要事業へと成長。
      約2万人の高校生の進路サポートを実施し、多くの高校生・部活動顧問へサービス提供を実施。
  • 2020年
    • ライブ配信事業と沖縄の那覇OPAにライブ配信スタジオ「パレル」の出店。
      部活動指導者向けの部活動指導員検定オンライン試験をスタート。
      マスクやアルコール、フェイスガードといった衛生日用品の販売も実施し各高校・部活動の皆様に商品提供を実施。
  • 2021年
    • スピンズ高等学院の設立をサポート。
      「スピンズ」をイオンモールに出店して、アパレル事業にも参入。
      部活フェス事業は自社イベント以外の取組みを強化し、6月に年間3万人のサービス提供を達成。
  • 2022年
    • 「組織図を作る」という目標のもと、進学事業部、スピンズ事業部、人事部、総務部といった内部体制を強化する。
      社員・アルバイトの増加に伴い、会社の文化作りがスタート。社内運動会・部活動・アワードが実施された。
  • 2023年
    • 組織が拡大する中で、会社の方針を見直す機会をつくり、「Policy・Mission・Vision・Value」の再設定を実施。
      会社として2030年に100億の価値を生み出すため、スピンズの新規出店の実施や、新規事業の設立に向けて動き出す。
  • 2024年
    • 既存の進学事業に注力しながら、部活動生以外の高校生にもアプローチを拡大。
      全国の高等学校の文化祭にキッチンカーを出店する取り組みも開始し、高校生との新たな接点を創出。こうした事業拡大に伴い、新卒採用数も増員した。
  • 2025年
    • アパレル事業(スピンズ店舗運営)を完全子会社化し、コア事業を部活支援に特化した。従来の「進学事業」は「部活支援事業」へと名称を変更し、より明確な価値提供を目指している。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社前研修
入社までの期間は、同期や社員と交流しながら、当社で働く準備をしていきます。

◆入社後研修
社会人基礎研修:
入社後、ビジネスマナーや社内で使用するシステム、就業に必要な基礎研修を座学や実践にて受講いただけます。

◆キャリアサポート委員会
2024年から発足した委員会活動の1つとして、「キャリアサポート委員会」があります。
スキルアップに役立つ内容を提供しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆社長塾
次世代の幹部候補を育成するため、社長直々に行っている勉強会です。
メンター制度 制度あり
◆入社前からスキルアップ期間終了までは、入社2、3年目の先輩社員がサポートするメンター制度を設けています。
月に1度のランチ会や週に1度のメンターメンティーシート(交換日記)を通じて、安心して成長できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
◆社内テスト
キャリアサポート委員会主導の元、業界に関する知識をアップデートするために社内テストを定期的に実施しております。
指定の課題図書を元に勉強を進めテストに望みます。
社内では、「得た知識が実際に役立った!」という声も上がっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
順天堂大学、桜美林大学
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、大谷大学、関西外国語大学、京都大学、京都教育大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、島根大学、専修大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、佛教大学、北海道教育大学、宮崎大学、立命館大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、埼玉大学、九州産業大学、近畿大学、京都先端科学大学、大阪工業大学
<短大・高専・専門学校>
大阪リゾート&スポーツ専門学校

採用実績(人数)     2023年  2024年  2025年  2026年
--------------------------------------------------------
大卒  5名    11名    8名    9名
専門卒 ー    ー     ー    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 5 10
    2024年 2 6 8
    2024年 4 7 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10 0 100%
    2025年 8 0 100%
    2024年 11 6 45.5%

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