最終更新日:2026/9/8

(株)おもれい

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • 教育
  • イベント・興行
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 商社(スポーツ・レジャー用品)

基本情報

本社
京都府
資本金
1100万円
売上高
6.5億円(2026年4月時点)
従業員
32名(正社員)
募集人数
16~20名
残り採用予定人数
5

【秋採用】9月24日に今年度最後の選考イベントを実施します!部活動で得たみなさんの強みを活かせるか見に来てください!

  • 積極的に受付中

【就活再始動の方必見!】あなたの部活動経験を存分にお伝えいただけるイベントを実施します! (2026/08/27更新)

伝言板画像

こんな想いを持っている方いませんか??

「教員とは別の形で、部活動に関わりたい!」
「部活動を頑張ってきた経験を、高校生の未来に還元したい!」
「自分の経験を活かして、誰かの挑戦を支えたい!」

Omoreyは、高校生向けスポーツイベントの企画・運営を通して、年間約7万人の高校生の挑戦や進路選択を支えています。
私たちが大切にしているのは、「部活動には人の可能性を広げる力がある」ということ。

だからこそ、これまで本気で部活動に取り組んできた皆さんの経験そのものが、Omoreyで大きな武器になります。

チームで目標に向かって努力したこと。
思うように結果が出ず、悔しい思いをしたこと。
仲間と支え合いながら最後までやり抜いたこと。
後輩をまとめたり、チームをより良くするために行動したこと。

こうした経験は、競技を離れたあとも、誰かの挑戦を支えたり、自分自身の仕事に向き合ったりする上で必ず活かすことができます。

この度、9月24日16:00‐18:00、京都本社にて、27卒選考の最終回イベントを実施します!

当日は、代表・社員からOmoreyの仕事や想いについて直接お話しするだけでなく、皆さん自身の部活動経験や、これまで大切にしてきたことを伝えていただく機会も用意しています。

「自分はどんな環境なら輝けるのか」
「これまでの経験を、どんな形で高校生に還元できるのか」

ぜひ一緒に考えてみませんか?

実際に社員と話すことで、Omoreyで働く自分の姿をより具体的にイメージしていただけるはずです。

そしてなんと……!
イベント当日に、そのまま内定が出る可能性もあります!

「やっぱり違う」と思ったあなたへ。
もう一度、部活動を頑張っていた自分に立ち返って、就職先を考えてみませんか?

あなたの部活動経験を、次は高校生の未来を支える力に。
たくさんの方のご参加を、社員一同お待ちしています!

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企業のここがポイント

  • やりがい

    年間約7万人の高校生へ、スポーツイベントや進路支援企画を通じて部活動生の「その先」を支える仕事です。

  • 製品・サービス力

    「部活動×進路支援」を軸に、大学・専門学校と連携し、高校生の将来を考えるきっかけを創っています。

  • 職場環境

    20代中心の組織で年次関係なく挑戦可能。若手のうちからイベント企画や新規アイデアを実現できる環境です。

会社紹介記事

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先輩・後輩の垣根を越えてコミュニケーションを大切にする職場です。やる時は本気、楽しむ時は全力。メリハリを持ちながら、チームで仕事に取り組んでいます。
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部活の価値を高めること、高校生の将来を支えること。その挑戦を通して、私たち自身も「おもしろい」を追求しています。

部活動に、本気で向き合う会社。

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自分たちで「おもしろい」を考え、挑戦し成長し続ける会社にしたい。人生の多くを費やす仕事で、何かを残したい人と働きたい。代表/大亀

■「部活、やっててよかった。」を、未来につなげる仕事
当社は、「部活動×進路支援」を軸に、年間約7万人の高校生と向き合っています。
最後までやり切った試合、仲間と乗り越えた壁、悔しさで眠れなかった夜。
部活動で得たその経験には、将来を切り拓く力があります。
私たちの仕事は、その価値に気づき、「次の一歩」を踏み出すきっかけをつくることです。

■“本気”に向き合うから、おもしろい
Missionは、「さらに、おもしろく」。
ここでいう“おもしろさ”は、楽しいだけではありません。
本気で向き合うからこそ生まれる、手応えや成長、誰かの人生に影響を与える実感。
若手が中心となって、「もっと良くできる」「もっとワクワクさせられる」と挑戦を続けています。
自分のアイデアで、高校生の未来が変わる。そんな手応えがある環境です。

■部活の価値を、社会へ広げる
Visionは、「部活の価値を高め、世界をさらに熱くする!」。
部活動を取り巻く環境は変化していますが、
仲間と本気で取り組んだ経験が人を成長させる本質は変わりません。
努力した時間、結果にこだわった日々、悔しさも達成感も全部含めて、
その価値を次の世代へ、そして社会へ広げていきます。

■私たちが大切にしていること
「自分だけのおもしろさ」ではなく、「誰かと分かち合うおもしろさ」を。
そのために、相手の立場で考え、行動することを大切にしています。
・まずやってみる!
・自分ごとにする!
・成果を追求する!
この3つを軸に、挑戦し続けています。

■次のステージへ、一緒に挑戦しよう
私たちは今、事業をさらに拡大中です。
3年後には、進学事業の利用者数を10‐20万人規模へ。
ただ広げるだけでなく、「本当に価値のあるサービス」を追求し続けます。

部活動に本気で向き合ってきたあなたへ。
その経験は、誰かの未来を変える力になる。
次は、“支える側”として、その熱を広げてみませんか。

(代表取締役 大亀 靖治)

会社データ

プロフィール

●部活動の価値を高め、高校生の未来を広げる
当社は、「部活動×進路支援」を軸に、高校生向けのサービスを展開しています。

日本特有の文化である「部活動」には、仲間との出会い、挑戦する経験、自分自身の強みを見つける機会など、人生に大きな影響を与える価値があると考えています。
一方で、教員負担や地域移行など、部活動を取り巻く環境は大きく変化しています。

私たちは、そうした課題に向き合いながら、高校生がより良い環境で部活動に取り組み、将来を考えるきっかけを創っています。

現在は、全国の高校部活動と連携し、高校生向けスポーツイベントの企画・運営を中心に行っています。
バスケットボール・バレーボール・サッカー・ハンドボールでは、50~450名ほどの高校生が参加する「部活祭(フェス)」を全国で開催しています。
また、ダンスやバドミントンではワークショップを実施し、競技力向上や交流の場を提供しています。

さらに、練習試合の実施が難しい部活動に対しては、備品提供などを通して支援を行っています。
また、高等学校体育連盟・文化連盟をはじめ、各競技団体や連盟とも連携しながら、高校部活動を支える取り組みを行っています。

●高校生の「将来を考えるきっかけ」をつくる
部活動に励む高校生は、日々忙しく、進路について考える機会が限られています。

だからこそ私たちは、「部活動を頑張る高校生が、将来の選択肢を広げられる場」をつくり続けたいと考えています。

今後も新たな企画・サービスを積極的に展開し、高校生にとって価値ある挑戦を続けていきます。

#部活動#スポーツ#教育#広告#イベント#秋採用
#バスケ#バレー#サッカー#ハンド#野球#吹奏楽#ダンス

事業内容
◆部活動支援事業
大学・専門学校・高校の先生方と連携し、部活動イベントの企画・運営・協賛を行っています。
イベントやその他様々な企画を通して、年間約7万人の高校生へ進学情報や将来について考えるきっかけを届け、進路選択のサポートをしています。

また、高等学校体育連盟(高体連)や高等学校文化連盟(高文連)をはじめ、各競技団体・関連組織とも連携しながら、高校部活動の支援に取り組んでいます。

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京都・東京の中心地にオフィスを構えています。イベント運営時以外は、清潔感のあるオフィスで落ち着いて働ける環境です。

本社郵便番号 604-0052
本社所在地 京都府京都市中京区押油小路町233 京都スクエア6F
本社電話番号 075-253-1872
設立 2008年6月30日
資本金 1100万円
従業員 32名(正社員)
売上高 6.5億円(2026年4月時点)
事業所 ◆京都本社
〒604-0052
京都府京都市中京区押油小路町233 京都スクエア 6F

◆東京オフィス
〒141-0021
東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO 3F
平均年齢 26歳
主な取引先 全国の高等教育機関(大学・短期大学・大学院・専門学校)
社名の由来 社名「Omorey(おもれい)」は、幕末の維新志士・高杉晋作の辞世の句「おもしろき こともなき世を おもしろく」に由来しています。

当時は、生まれた身分や職業、結婚など、多くのことが自由に選べない時代でした。
そんな時代に対して、「自分たちの力で世の中をおもしろくしていこう」という想いが込められた言葉です。

現代は昔に比べて豊かになった一方で、社会には不安や暗いニュースも多くあります。
だからこそ私たちは、「おもしろい」情報やサービスを通して、人を前向きにしたい。世界中に笑顔を増やしたい。そんな想いを大切にしています。

「Omorey(おもれい)」という社名には、私たちのMissionである「さらに、おもしろく」という想いが込められています。
Omorey社員 Omoreyで働く社員のインタビュー記事を「Note」にまとめています。
https://note.com/omorey_inc

どのような社員が働いているのかまず雰囲気を知りたい方はぜひチェックしてみてください!
Omorey採用Instagram Omorey人事部が日常をお届けしています!
https://www.instagram.com/omorey_recruit/

新入社員の紹介や社員の一日密着リールを投稿しています!
ストーリーでは、人事部メンバーの日常をお届けてしています。
ぜひ、ご覧ください!
沿革
  • 2008年
    • 創業者である大亀と数名でおもれいを設立。
  • 2009年
    • 街の焼き栗屋さん「永栗堂」をオープン。
      高校生向けフリーペーパー「INST」を発行。
  • 2010年
    • 現ブロードバンド推進事業の大幅予算達成により人員増大を開始。
  • 2011年
    • 紙からWEBへ!進学情報サイト「ガクラボ」スタート。
  • 2012年
    • 合同プランコンテストを通じた新規事業挑戦を繰り返す。
  • 2013年
    • 進学情報サービスに特化していく方針を確立。
  • 2014年
    • オンリーワン、ナンバーワンというアイデンティティを模索。
  • 2015年
    • 高校生向けスポーツイベントの開催回数を増やした事と同時にエリア拡大。高校生のイベント来場者が1年間で約5,000人となる。
  • 2016年
    • 部活動イベントは年間来場6,000人を達成し、関東を中心に拡大。
  • 2017年
    • 各地域へ開催場所の拡大をおこない、高体連・協会の先生方と連携や共同開催イベントが増加。
  • 2018年
    • 他社との業務提携・アライアンスといった話が進み、当社がおこなう部活動フェスが拡大。
  • 2019年
    • 部活フェスは日本全国に拡大し、北海道から沖縄まで約20種目のイベント開催・協賛を実施する主要事業へと成長。
      約2万人の高校生の進路サポートを実施し、多くの高校生・部活動顧問へサービス提供を実施。
  • 2020年
    • ライブ配信事業と沖縄の那覇OPAにライブ配信スタジオ「パレル」の出店。
      部活動指導者向けの部活動指導員検定オンライン試験をスタート。
      マスクやアルコール、フェイスガードといった衛生日用品の販売も実施し各高校・部活動の皆様に商品提供を実施。
  • 2021年
    • スピンズ高等学院の設立をサポート。
      「スピンズ」をイオンモールに出店して、アパレル事業にも参入。
      部活フェス事業は自社イベント以外の取組みを強化し、6月に年間3万人のサービス提供を達成。
  • 2022年
    • 「組織図を作る」という目標のもと、進学事業部、スピンズ事業部、人事部、総務部といった内部体制を強化する。
      社員・アルバイトの増加に伴い、会社の文化作りがスタート。社内運動会・部活動・アワードが実施された。
  • 2023年
    • 組織が拡大する中で、会社の方針を見直す機会をつくり、「Policy・Mission・Vision・Value」の再設定を実施。
      会社として2030年に100億の価値を生み出すため、スピンズの新規出店の実施や、新規事業の設立に向けて動き出す。
  • 2024年
    • 既存の進学事業に注力しながら、部活動生以外の高校生にもアプローチを拡大。
      全国の高等学校の文化祭にキッチンカーを出店する取り組みも開始し、高校生との新たな接点を創出。こうした事業拡大に伴い、新卒採用数も増員した。
  • 2025年
    • アパレル事業(スピンズ店舗運営)を完全子会社化し、コア事業を部活支援に特化した。従来の「進学事業」は「部活支援事業」へと名称を変更し、より明確な価値提供を目指している。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 0.5時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 6
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2026年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆入社前研修
入社までの期間は、同期や社員との交流を通して、会社理解を深めながら働く準備を進めていきます。

◆入社後研修
入社後は、ビジネスマナーや社内システムの使い方など、業務に必要な基礎研修を実施しています。
座学だけでなく、実践を交えながら学べる環境です。

◆社内委員会によるラーニング制度
社内委員会を通して、スキルアップやキャリア形成につながる学びの機会を設けています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆社長塾
次世代の幹部候補育成を目的に、代表自ら実施している勉強会です。
会社の「これから」について考え、意見を交わす機会を設けています。
メンター制度 制度あり
◆メンター制度
入社前から独り立ちまでは、入社2~3年目の先輩社員がサポートするメンター制度を設けています。
月1回のランチ会や、週1回のメンターメンティーシート(交換日記)を通して、安心して成長できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度 制度あり
◆社内テスト
社内委員会主導のもと、業界知識のアップデートを目的とした社内テストを定期的に実施しています。
指定の課題図書をもとに学習を進め、知識の定着や理解度向上につなげています。
また、2026年度からは社員同士の共通体験づくりを目的に、推薦漫画に関するテストを実施予定です。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
順天堂大学、桜美林大学
<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、大谷大学、関西外国語大学、京都大学、京都教育大学、京都芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、島根大学、専修大学、東京経済大学、同志社大学、獨協大学、佛教大学、北海道教育大学、宮崎大学、立命館大学、龍谷大学、びわこ成蹊スポーツ大学、埼玉大学、九州産業大学、近畿大学、京都先端科学大学、大阪工業大学
<短大・高専・専門学校>
大阪リゾート&スポーツ専門学校

採用実績(人数)     2023年  2024年  2025年  2026年
--------------------------------------------------------
大卒  5名    11名    8名    9名
専門卒 ー    ー     ー    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 5 5 10
    2025年 2 6 8
    2024年 4 7 11
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 10 0 100%
    2025年 8 0 100%
    2024年 11 6 45.5%

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