最終更新日:2026/7/23

(株)相浦機械

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械
  • 輸送用機器(船舶・航空・宇宙関連など)
  • 機械設計
  • その他電子・電気関連
  • その他メーカー

基本情報

本社
長崎県
資本金
3億円
売上高
200億円(2025年3月期)
従業員
600名※協力会社も含む
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【8月31日まで応募可能!】世界NO1シェア&国内シェア45%超!世界の海を動かす舶用機械のリーディングカンパニー

  • My Career Boxで応募可

【8月31日まで応募可能!】高い製品シェア率!世界の海を動かす舶用機械のリーディングカンパニー (2026/07/23更新)

伝言板画像

相浦機械のここがオススメ!
1.スケールの大きなモノづくりに関われる
相浦機械では、船舶に搭載される大型機器(クレーンやハッチカバーなど)を手がけています。自分が関わった製品が実際に船として動き、国内外で活躍するのがこの仕事の魅力です。日常ではなかなか触れることのない“巨大なものづくり”に関われる点が、大きなやりがいにつながります。

2.設計、製造、メンテナンスまで一貫して関われる
分業制が多い製造業の中でも、相浦機械は設計・製造・完成までの距離が近く、自分が関わった製品の全体を見ることができます。「自分の仕事がどう製品になるのか」を実感しながら働ける環境が整っています。

3.1年目から段階的に成長できる環境
入社後はすぐに難しい業務を任されるのではなく、先輩社員のサポートのもと、基礎から少しずつ仕事を覚えていきます。設計職であれば図面の修正や作成補助、進捗管理や手配の補助などからスタートし、着実にスキルを身につけていくことができます。「未経験からでも安心して挑戦できる環境」が整っています!

4.地域に根ざしながら、世界に関わる仕事
本社は長崎県佐世保市にあり、地域に根ざした企業ですが、扱う製品は国内だけでなく海外の船舶でも使用されます。地方にいながら世界につながる仕事ができる点も特徴です。「世界を舞台に活躍したい!」「安定した環境で長く働きたい」という方にもおすすめです♪

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企業のここがポイント

  • 製品・サービス力

    当社が製造する船舶機械は高いシェアを誇っており、舶用機械のリーディングカンパニーです。

  • 制度・働き方

    ワークライフバランスの実績(年間休日121日、平均残業時間 月15時間、有給実績 年15日)

  • 安定性・将来性

    創業以来、一貫して黒字経営を維持しており、安定した財務基盤を誇ります。

会社紹介記事

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当社が製造する船舶機械(デッキクレーン、ハッチカバー、チップアンローダー装置など)は市場で高いシェアを誇っております。
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製品開発にも積極的に取り組んでおり、近年では環境に配慮した製品の開発実績がございます。

~トップインタビュー 相浦機械について~

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一人一人が活躍できる環境が当社にはございます。少しでもご興味を持った皆さま是非当社の説明会へご参加ください。

Q1.相浦機械はどんな会社ですか?
 日本の最西端、長崎県佐世保市にある舶用甲板機械の会社です。
 およそ600人の社員とともに、大型貨物船に設置するクレーンや
 アンローダー、ハッチカバーなどを製造しています。
 これらの船は世界中の海を航行し、塩や紙、燃料など大量の物資
 を運んで人々の暮らしを支えています。

Q2.相浦機械の特徴は何ですか?
 製品の設計から製造、販売、アフターサービスまで
 一貫して行えるのが、最大の特徴です。
 ガントリークレーンについていえば、自社内で一貫して
 行えるのは相浦機械を含めて世界で2社のみ。
 ハッチカバーも一貫生産での製造量は国内トップクラスです。

 紙の原料となる木材チップを運ぶ船に装備される、
 クレーンやコンベアなどのチップアンドローダー装置は、
 現在当社だけで世界シェア100%。
 電動技術による繊細な制御と省エネを実現した
 結果が高く評価され、世界中の船の上で相浦の機械が活躍しています。


Q3.相浦機械での働くことの魅力、やりがいは何だと思いますか?
 地方でも世界の第一線に関われること。
 目の前にある仕事が世界の物流を支えているという、
 実感と誇りを持てることは、私たちの仕事の大きな魅力です。

 大型貨物船には、各国の専門機関が定めた船の安全性、
 構造や設備などの一定の規準を満たすことが求められます。
 材料の選定、構造設計など多種多様な規準を満たしながら、
 いかに良い機械を作ることができるか。どの国の規準にも合致する、
 高品質の機械を作れるか。
 社員1人1人が意見を出し合い、より良い製品を作り上げていくこと
 は決して簡単ではありませんが、
 その工夫や応用の過程の中にこそやりがいがあります。


Q4.社長が一番大切にしているものは何ですか?
 会社で一番の核となるのは「人」です。

 1つの機械を作るのに平均して準備期間約3年、
 製造だけでも約6カ月、その間数百人もの社員が関わります。
 1人1人の社員の健康、努力、情熱が欠かせません。
 どんなに大きな機械も、それを作るのは人間の力である。
 いつもそのことを忘れないようにしています。

会社データ

プロフィール

大型貨物船に搭載するデッキクレーンやハッチカバーなどの船舶機械の設計、製造、販売、アフターサービスを行う会社です。
当社の製品を搭載した2,500隻以上の船が世界中を航行しております。
当社は船舶機械を通じ、世界の物流を支える仕事を行っています。

事業内容
船舶機械の設計、製造、販売、アフターサービスを行っております。
取り扱う製品は国内市場で高いシェアを誇っており、中には世界シェアNO1
の製品もあります。

■デッキクレーン
大型貨物船などに搭載されており、荷物の積み降ろしを行うための
製品です。
作業環境や積荷の種類に応じ、油圧クレーン(油圧駆動)、電動クレーン
(電気駆動)、ガントリークレーン(門型の特殊)など、様々なラインナップ
を備えております。
国内市場では高いシェア率(約45%)を誇っております。

■ハッチカバー
船の貨物室を覆い、雨水・海水の侵入や汚れなどを防ぎ、荷物を守るための
機能を有する製品です。船のサイズや荷物の種類に応じた複数の
ラインナップを備えております。
国内市場では高いシェア率(約25%)を誇っております。
※国内専業メーカーではシェアNO1。

■チップアンローダー装置
紙の原料となる木材チップを運ぶ船に搭載され、木材チップの積み降ろしを
行うための製品です。製品はクレーン、グラブバケット、ベルトコンベア
など複数の装置から構成されます。
世界シェアNO1の製品で、世界で当社しか手掛けることができません。

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日本の最西端、長崎県佐世保市にある当社皆さまのご応募楽しみにお待ちしております!

本社郵便番号 858-8501
本社所在地 長崎県佐世保市光町177-2
本社電話番号 0956473112
設立 2009年4月1日
資本金 3億円
従業員 600名※協力会社も含む
売上高 200億円(2025年3月期)
本社 長崎県佐世保市(本社工場)
支店・営業所 4拠点(東京都、大阪府、愛知県、愛媛県)
株主構成 今治造船株式会社
NYKバルクプロジェクト株式会社
株式会社大島造船所
川崎汽船株式会社
株式会社新来島サノヤス造船
ジャパンマリンユナイテッド株式会社
株式会社商船三井
常石造船株式会社
日本郵船株式会社
本田重工業株式会社
三菱重工業株式会社
主な取引先 今治造船株式会社 グループ
株式会社大島造船所
尾道造船株式会社
株式会社神田造船所
株式会社新来島サノヤス造船
四国ドック株式会社
ジャパンマリンユナイテッド株式会社
常石造船株式会社
檜垣造船株式会社
三井E&S造船株式会社
他国内造船所
他海外造船所
他国内船主
他海外船主
関連会社 株式会社大島造船所
平均年齢 41.9歳(2025年3月31日時点、嘱託除く)
平均勤続年数 9.8年(2025年3月31日時点、嘱託除く)
沿革
  • 2009年4月
    • 会社設立
  • 2015年7月
    • デッキクレーン 累計生産500台達成
  • 2015年7月
    • ハッチカバー 累計生産5,000パネル達成
  • 2017年5月
    • 株式会社IHI舶用甲板機械事業の事業譲渡の実行
  • 2017年12月
    • 経済産業省「地域未来牽引企業」に選定される
  • 2019年2月
    • デッキクレーン 累計生産1,000台達成
  • 2019年4月
    • 新本館事務所竣工
  • 2020年2月
    • ハッチカバー 累計生産10,000パネル達成
  • 2020年5月
    • ファイバーレーザー切断機を導入
  • 2021年9月
    • 世界初 木材チップ専用船における荷役クレーン自動運転装置の実荷役試験に成功

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.4
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 15.4時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.0
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 6 3 9
    取得者 6 3 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (60名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修
4月:新入社員研修(基礎づくり)
入社後はまず、新入社員研修を通して社会人としての基礎や会社の理解を深めます。
ビジネスマナーや仕事の進め方、会社の事業内容、製品知識などを学び、
「働くための土台」をしっかり固めていきます。同期と一緒にスタートできるため、
安心して社会人生活を始めることができます。
 
5月から6月:現場理解・基礎業務の習得
現業部門の各部署を見学・体験しながら、製品がどのように作られているかを
実際に学びます。設計・製造・生産管理など、それぞれの役割を理解することで、
仕事全体の流れを把握できるようになります。配属後も先輩社員のサポートのもと、
図面修正や進捗管理補助などの基礎業務からスタートするため、未経験でも安心です。

7月から9月:実務スタート(先輩と一緒に挑戦)
少しずつ担当業務に入り、先輩社員と一緒に実務にチャレンジしていきます。
設計職であれば図面作成やCAD業務、生産エンジニア職であれば工程管理や
手配業務などに関わりながら、仕事のスキルを身につけていきます。
分からないことはすぐに相談できる環境があるため、着実に成長できます。
 
10月から12月:担当業務の拡大
少しずつ任される業務の幅が広がります。小さな案件や一部工程など、自分が
主体となって進める仕事も増えていきます。「自分で仕事を動かしている実感」が
得られ、やりがいを感じられる時期です。
 
1月から3月:一人立ちに向けたステップ
1年の集大成として、自分の担当業務を主体的に進められる状態を目指します。
まだまだ学ぶことは多いですが、「入社当初に比べてできることが増えた」と
実感できるタイミングです。先輩社員のフォローを受けながら、
2年目以降のキャリアに向けた準備を進めていきます。

■階層別研修  ■英会話研修  ■各種セミナー受講
自己啓発支援制度 制度あり
TOEIC試験、業務に資するとして会社が認めた資格取得について取得費用の補填 等
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
制度あり

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
長崎大学、長崎総合科学大学、佐賀大学、九州産業大学、福岡工業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、崇城大学、福岡大学、九州大学、成蹊大学、長崎県立大学
<短大・高専・専門学校>
佐世保工業高等専門学校

採用実績(人数)  
      2021年  2025年
  --------------------------------------
  大卒   1名    1名
採用実績(学部・学科) 機械科、船舶コース、電気電子工学科、構造工学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 5 0 5
    2024年 5 0 5
    2023年 2 1 3
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 5 0 100%
    2024年 5 2 60.0%
    2023年 3 0 100%

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