(株)フジサワ建設

施工管理や建設業界の営業は、専門知識がないと務まらないのでは？
そんなことはありません。フジサワ建設の採用は、「完全文理不問」。現在活躍している社員の中にも知識ゼロの未経験からスタートしている社員もいます。私たちが何よりも大切にしているのは、入社時のスキルではなく、「これから学びたい」という意欲。その想いに応えるために、現場任せにしない独自の教育の場を整えています。

■学生の不安に寄り添って形にした「勉強会」
建設部で定期的に開催されている「若手向け勉強会」は、現場管理に精通している建設部長の提案から
生まれました。文系出身者や未経験の学生が増える中、少しでも不安を取り除くことができればという
想いから企画・立案。社員を「財産」と考える社長の後押しもありスピーディに実現しました。

■「座談会形式」で、基礎の基礎からじっくり学ぶ
勉強会は月に1回、リラックスした雰囲気の中で行われます。講師を務めるのは、数々の現場を経験してきたベテラン社員。
・図面の見方や専門用語の解説
・測量機器の基本的な使い方
・現場記録に欠かせない写真管理のコツ
など、まずは「ここさえ押さえれば大丈夫」という基礎からスタートします。講義形式ではなく、少人数での座談会スタイルなので、現場では聞きにくい小さな疑問もその場で解消できるのが特徴です。始まったばかりの試みですが、若手社員が着実に自信をつけられる場として大切に運営しています。

■「一生モノの資格」取得も、会社がフルサポート
勉強会以外にも、あなたの成長を後押しする制度が充実しています。
会社の指定する資格を取得する際にかかる専門学校学費を会社が支援。また、生活面でも安心して
仕事に打ち込めるよう、弊社への就職のために県外から引っ越してきた学生への家賃全額会社負担など
業界トップクラスの手厚い福利厚生を用意しています。

フジサワ建設の施工管理（現場監督）が手がけるのは、単なる「箱としての建物」ではありません。
そこに集う人々の暮らしや、地域経済を支える基盤そのものを創り、守る仕事です。

■ 地域のシンボルとなる「公共工事」に携わる
私たちの仕事の大きな柱の一つが、公共施設などの建設です 。学校や市役所、文化施設といった、地域の方々が利用する公共性の高いプロジェクトを多数手がけています 。自分が携わった建物が完成し、多くの人で賑わっている光景を目にするのは、この仕事ならではの大きな感動です。

■ 地元の産業を支える「営繕（えいぜん）」という使命
もう一つの重要な役割が、既存の建物を守り続ける「営繕工事」です 。地元の工場や事務所を定期的に訪問し、生産ラインの移動に伴う基礎工事や、雨漏りの修繕、老朽化した箇所のメンテナンスなどを行います 。 一見地味に思えるかもしれませんが、これは地域の企業活動を止めないための極めて重要な任務です。建設部長も語る通り、お客様の「困った」を迅速に解決することで生まれる信頼関係は、当社の経営基盤を支える大きな強みとなっています 。一度きりの建設で終わるのではなく、数十年先まで「建物のドクター」として頼りにされる。そんな地域に深く根ざした関係性が、仕事のやりがいを一層深いものにしてくれます 。

■ 1億円超の現場を動かす「司令塔」へのステップアップ
入社後はまず先輩の指導のもとで基礎を学びますが、ゆくゆくは1人で1億円規模のプロジェクトを差配する実力をつけていただきます 。2億円なら2人、3億円なら3人と、規模に応じてチームで挑むこともありますが、現場を統括する「司令塔」としての裁量は非常に大きいです 。 現場での監督業務が3割、事務所での書類作成が7割といった効率的なスタイルを確立する先輩もいれば、現場に張り付いて職人さんと密に連携する先輩もいます 。自分なりの「理想の現場づくり」を追求できるのも、この仕事の魅力です。

「建設業界は上下関係が厳しそう」というイメージを、フジサワ建設は良い意味で裏切ります。
役職の垣根を越え、お互いに相談し合い、ときには冗談を言い合いながら働くのが当社の日常です 。

■ 本音で語り合える職場環境
職場は困ったことや相談したいことを気軽に話せる雰囲気です。部門長や先輩社員は若手社員が
困っていないかを常に気にかけています。
仕事の成果を確認するだけでなく、「人間関係で困っていることはないか」「会社のシステムに不便を感じていないか」といった心の内までじっくり耳を傾けます 。部長が「みんな遠慮なく主張してくる（笑）」と言うほど、社員は率直な意見をぶつけています 。このような企業風土により本音で語り合える職場環境を生んでいます。

■ 「自立」を促すための問いかけ
教育においては、単に答えを教えることはしません。わからないことやミスに直面したとき、まずは「自分はどう思うか、どう改善したいか」を考えてもらうことを大切にしています 。自分で考えた改善案を持って相談に来る姿勢を育むことで、将来後輩を指導する立場になったときにも揺るがない「芯」が形成されます 。もちろん、一人で抱え込ませることはしません。ピンチのときには必ず先輩や上司が道筋を一緒に立ててくれますので、安心して挑戦してください 。

■ 仲間と支え合う、等身大の繋がり
現場に出れば一人ひとりが責任者ですが、孤独ではありません。若手社員同士で頻繁に連絡を取り合い、夜ご飯を食べに行きながら「あの職人さんとはどう接している？」「書類作成のコツは？」と情報交換をしています 。同じ立場の仲間がいることが、何よりの支えになります。

■ 評価の基準は「意欲」と「誠実さ」
私たちが何より重視するのは、人間性です。ハキハキとした挨拶ができ、わからないことを「教えてください」と素直に言えるか 。そのシンプルな姿勢こそが、お客様や職人さんからの信頼に繋がります。知識は入社してから覚えれば大丈夫です 。あなたの「これから」を、フジサワ建設全員でバックアップします。