最終更新日：2026/5/25

中山不動産(株)【TOKYO PRO Market上場】

正社員
既卒可
上場企業

業種

不動産
信託銀行・投資銀行・投資信託委託
専門コンサルティング
コンサルティングファーム
ソフトウエア

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 1,000,000円

売上高: 72億5,000万円 ※2026年1月期

従業員: 76名（役員、派遣含まず）うち、宅建業従業者72名（2026年4月1日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【最短2週間内定・ES不要】AIで不動産を科学する。中山不動産の正体とは？

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【内々定まで2週間】不動産をＡＩで科学せよ。初任給30万円、第2創業期のコアメンバーとして業界をハックする。３年目からは報酬数千万円も可能な成果報酬制へ。

【内々定まで2週間】５月は説明会を多数開催！～オンライン説明会予約受付中～（2026/05/12更新）

伝言板画像

■「一度きりの人生を、最高のものに。」

代表の中山です。私が皆さんに一番伝えたいこと、それは「自分の人生のために、会社という環境を選んで欲しい」ということです。
中山不動産が掲げる理念には、社員一人ひとりに「自分の人生の主役」であってほしいという強い願いが込められています。

■AIとテクノロジーは、最速で成長するための「武器」
私たちは「不動産を科学する」プロパティテック企業です。独自のAI査定やDX基盤を導入しているのは、皆さんに泥臭い根性論ではなく、ロジカルに勝てる「武器」を持ってほしいから。
最新のテクノロジーを使いこなし、最小の努力で最大の成果を出す。スマートに働き、しっかり稼ぎ、残りの時間は自分の人生を謳歌するために使う。これが私たちの考える、新しい時代のプロフェッショナルの姿です。

■4月 WEBセミナー日程公開！
あなたの「早く成長したい」という熱量に、私たちは【内々定まで2週間】というスピード選考をご用意しています。
まずは30分、説明会にお越しください。

【開催スケジュール】
2026/05/19(火) 11:00～11:30
2026/05/24(日) 17:00～17:30
2026/05/30(土) 14:00～14:30

「一度きりの人生を楽しみたい」
「成長できる環境で自分を高めたい」

そんな、あなたの素直な欲求を私たちは全力で受け止めます。
画面越しに、あなたとお会いできるのを楽しみにしています！

安定性・将来性

ＡＩで不動産を科学する！自社アプリ開発や最新のＷＥＢ戦略を駆使する次世代型テックカンパニー
キャリア

初任給３０万円＋３年目から成果報酬！数千万円の報酬も狙える、圧倒的成長環境
スピード・フェーズ

内々定まで最短２週間！決断の速さを武器に、第２創業期の中心として最速でキャリアを駆け上がる

会社紹介記事

2023年4月に東京プロマーケットへの上場を果たすことができました。次なる目標は名証ネクスト市場へのステップアップを目標とし、昨対110%以上の成長を続けています！初任給は30万円。新卒に期待をかけているからこその待遇です。もちろん、成果は給与で還元！20代で1,000万円越えも難しいことではありません。

: 2023年4月に東京プロマーケットへの上場を果たすことができました。次なる目標は名証ネクスト市場へのステップアップを目標とし、昨対110%以上の成長を続けています！

: 初任給は30万円。新卒に期待をかけているからこその待遇です。もちろん、成果は給与で還元！20代で1,000万円越えも難しいことではありません。

「一度きりの人生を最高のものに」代表・中山が描く、不動産×ＡＩで描く新時代の幸福

働いてくれている社員やこれから出会う新卒者の皆さんの、仕事もプライベートも充実できる環境を作ることが私の仕事です。（中山社長）	■すべての原点は「関わる人の人生を最高にする」こと～「一度きりの人生を最高のものに」～この言葉は、私たちが掲げる経営理念であり、私自身が人生において最も大切にしている信念です。不動産という「一生モノの資産」を扱う仕事は、お客様の人生に深く、長く関わる責任ある仕事です。だからこそ、関わるお客様はもちろん、共に働く社員一人ひとりにも、自分の人生を誰よりも愛し、最高のものにしてほしいと本気で願っています。 ■なぜ、不動産を「科学」するのか長らく不動産業界は、経験や勘、あるいは泥臭い根性論が支配するアナログな世界でした。しかし、それでは若手が才能を発揮するまでに時間がかかりすぎます。私は、この古い体質を最新のテクノロジーで打破したいと考えています。 AI査定やデータ分析による「科学的な意思決定」を導入したのは、個人の感性に頼るのではなく、論理的に勝てる仕組みを創るためです。テクノロジーという強力な武器を手にすれば、若手であってもベテランを凌駕する成果を上げることができる。スマートに、そして合理的に。それが中山不動産のスタイルです。 ■若手の挑戦を「高待遇」で肯定する理由初任給30万円、そして3年目からの成果報酬制。この体系に驚かれることもありますが、私にとっては当然の投資です。最高の成果を出すためには、まず生活の基盤が安定し、プロとしての学びに集中できる環境が必要です。そして独り立ちした後は、自分の市場価値をダイレクトに報酬で実感してほしい。数千万円のインセンティブを手にするメンバーがいるのは、彼らがそれだけ多くの「誰かの人生」に貢献した証です。経済的な豊かさは、人生の選択肢を広げ、最高の人生を実現するための強力な手段になります。 ■「第２創業期」という、熱狂の舞台へ私たちは今、上場という大きな節目を越え、売上100億円、そしてグローバル展開へと舵を切っています。求めているのは、単なる従業員ではなく、この壮大な挑戦を共に楽しむ「パートナー」です。あなたの成長欲求を、私たちの最新テクノロジーと環境で爆発させてください。一度きりの人生、最高の仲間と共に、見たことのない景色を一緒に見に行きましょう。

働いてくれている社員やこれから出会う新卒者の皆さんの、仕事もプライベートも充実できる環境を作ることが私の仕事です。（中山社長）

■すべての原点は「関わる人の人生を最高にする」こと

～「一度きりの人生を最高のものに」～

この言葉は、私たちが掲げる経営理念であり、私自身が人生において最も大切にしている信念です。不動産という「一生モノの資産」を扱う仕事は、お客様の人生に深く、長く関わる責任ある仕事です。だからこそ、関わるお客様はもちろん、共に働く社員一人ひとりにも、自分の人生を誰よりも愛し、最高のものにしてほしいと本気で願っています。

■なぜ、不動産を「科学」するのか
長らく不動産業界は、経験や勘、あるいは泥臭い根性論が支配するアナログな世界でした。しかし、それでは若手が才能を発揮するまでに時間がかかりすぎます。私は、この古い体質を最新のテクノロジーで打破したいと考えています。

AI査定やデータ分析による「科学的な意思決定」を導入したのは、個人の感性に頼るのではなく、論理的に勝てる仕組みを創るためです。テクノロジーという強力な武器を手にすれば、若手であってもベテランを凌駕する成果を上げることができる。スマートに、そして合理的に。それが中山不動産のスタイルです。

■若手の挑戦を「高待遇」で肯定する理由
初任給30万円、そして3年目からの成果報酬制。この体系に驚かれることもありますが、私にとっては当然の投資です。最高の成果を出すためには、まず生活の基盤が安定し、プロとしての学びに集中できる環境が必要です。

そして独り立ちした後は、自分の市場価値をダイレクトに報酬で実感してほしい。数千万円のインセンティブを手にするメンバーがいるのは、彼らがそれだけ多くの「誰かの人生」に貢献した証です。経済的な豊かさは、人生の選択肢を広げ、最高の人生を実現するための強力な手段になります。

■「第２創業期」という、熱狂の舞台へ
私たちは今、上場という大きな節目を越え、売上100億円、そしてグローバル展開へと舵を切っています。

求めているのは、単なる従業員ではなく、この壮大な挑戦を共に楽しむ「パートナー」です。あなたの成長欲求を、私たちの最新テクノロジーと環境で爆発させてください。一度きりの人生、最高の仲間と共に、見たことのない景色を一緒に見に行きましょう。

会社データ

プロフィール	～【不動産×ＡＩ】業界を科学し、最速でプロへと進化する第２創業期～中山不動産は、代表・中山が掲げる「一度きりの人生を最高のものに」という理念のもと、属人的な不動産業界を最新テクノロジーで「科学」し、顧客と社員の幸福を最大化させる不動産テック企業です。 2023年の上場を経て、現在は売上100億円、そしてグローバル展開を見据えた『第2創業期』の成長フェーズへ突入しました。 ■AI×テクノロジーで「勝てるビジネス」をデザインする私たちは、経験や勘に頼ってきた従来の不動産ビジネスを、独自のデータ分析とAIの力でアップデートしています。・AIバリューチェーン：査定から集客、管理まで全工程にAIを実装。独自のAI査定により「負けない仕入れ」を論理的に行い、高い利益率を構造化しています。・自社アプリ『manaie（マナイエ）』：不動産オーナー様の「経営コックピット」となるアプリを自社開発。収支管理やAI査定、確定申告支援を一括提供し、テクノロジーで資産形成を支えます。 ■「確かな土台」から「青天井の報酬」へ至るキャリア成長意欲の高いメンバーが、効率的かつ確実にプロへと進化できる独自の報酬体系を整えています。・入社2年間【スキル習得・固定給制度】：初任給30万円からスタート。まずは固定給で生活の安定を確保しながら、AIを駆使した高度なコンサルティング手法や、ビジネスリテラシーを集中的に習得。データに基づいた「再現性の高いプロの型」を最短距離で身につけます。・3年目以降【実力発揮・成果報酬制】：プロとして自走する3年目からは、個人の成果が報酬に直結するインセンティブ制度へ移行。実際に数千万円の報酬を手にし、若くして圧倒的な資産を築いているメンバーも在籍しています。 ■最短2週間で、未来を掴め。私たちは、意思決定の速さこそがビジネスの成否を分けると信じています。最短2週間というスピード選考にて、挑戦心溢れる人材をお待ちしております。アナログな業界をAIでハックし、自らの市場価値を最速で高める。「稼ぎたい」「成長したい」という純粋な欲求を、最高の環境にてお待ちしております。
事業内容	～【不動産×ＡＩ】社会課題をテクノロジーで解決する「プロパティテック」企業～中山不動産の事業ドメインは、単なる不動産売買に留まりません。私たちは、都市のデッドストック化や住宅弱者の増加といった「社会課題」に対し、ＡＩとデータを駆使した「科学的アプローチ」で解決策を提示するプロパティテック（不動産テック）企業です。 ■１．５つのブランドによる多角的な事業展開市場のニーズと社会課題に合わせ、以下の５つのドメインで価値を創造しています。１…アセットビルド事業（N51 APARTMENT/PREMIER）：高い収益性と安定稼働を追求した新築収益不動産の開発。 2…クロスビジネス事業（N51 BASE）：都市部の利便性を高める新築テナントビル開発や、中古１棟物件の再生。 3…バリューアッド事業（NKシリーズ）：築古ビルやマンションをリノベーションし、都市の競争力を再定義する価値再生事業。 4…ウェルフェア事業（スマヴィ）：高齢者や低所得者など「住宅確保要配慮者」向けに低価格な住まいを提供。投資家の高利回りと社会貢献を両立。 5…プロパティマネジメント事業：自社管理物件の価値を最大化し、安定したストック収益（管理料・賃料）を確立。私たちは、2027年1月期の売上高100億円達成を通過点とし、「エヌバイテクノロジーズ（N×Technologies）」への社名変更も見据えたグローバルな展開を加速させています。不動産という実物資産にテクノロジーを掛け合わせ、新しい時代の豊かさを創り出すのが中山不動産の使命です。シンプルモダンな外観と採光性に優れた設計が特徴の「LE COCON」。白と木目を基調に、心地よさとデザイン性を両立した住空間を提供しています。

プロフィール

～【不動産×ＡＩ】業界を科学し、最速でプロへと進化する第２創業期～

中山不動産は、代表・中山が掲げる「一度きりの人生を最高のものに」という理念のもと、属人的な不動産業界を最新テクノロジーで「科学」し、顧客と社員の幸福を最大化させる不動産テック企業です。

2023年の上場を経て、現在は売上100億円、そしてグローバル展開を見据えた『第2創業期』の成長フェーズへ突入しました。

■AI×テクノロジーで「勝てるビジネス」をデザインする
私たちは、経験や勘に頼ってきた従来の不動産ビジネスを、独自のデータ分析とAIの力でアップデートしています。

・AIバリューチェーン：査定から集客、管理まで全工程にAIを実装。独自のAI査定により「負けない仕入れ」を論理的に行い、高い利益率を構造化しています。

・自社アプリ『manaie（マナイエ）』：不動産オーナー様の「経営コックピット」となるアプリを自社開発。収支管理やAI査定、確定申告支援を一括提供し、テクノロジーで資産形成を支えます。

■「確かな土台」から「青天井の報酬」へ至るキャリア
成長意欲の高いメンバーが、効率的かつ確実にプロへと進化できる独自の報酬体系を整えています。

・入社2年間【スキル習得・固定給制度】：
初任給30万円からスタート。まずは固定給で生活の安定を確保しながら、AIを駆使した高度なコンサルティング手法や、ビジネスリテラシーを集中的に習得。データに基づいた「再現性の高いプロの型」を最短距離で身につけます。

・3年目以降【実力発揮・成果報酬制】：
プロとして自走する3年目からは、個人の成果が報酬に直結するインセンティブ制度へ移行。実際に数千万円の報酬を手にし、若くして圧倒的な資産を築いているメンバーも在籍しています。

■最短2週間で、未来を掴め。
私たちは、意思決定の速さこそがビジネスの成否を分けると信じています。最短2週間というスピード選考にて、挑戦心溢れる人材をお待ちしております。

アナログな業界をAIでハックし、自らの市場価値を最速で高める。
「稼ぎたい」「成長したい」という純粋な欲求を、最高の環境にてお待ちしております。

事業内容

～【不動産×ＡＩ】社会課題をテクノロジーで解決する「プロパティテック」企業～

中山不動産の事業ドメインは、単なる不動産売買に留まりません。私たちは、都市のデッドストック化や住宅弱者の増加といった「社会課題」に対し、ＡＩとデータを駆使した「科学的アプローチ」で解決策を提示するプロパティテック（不動産テック）企業です。

■１．５つのブランドによる多角的な事業展開
市場のニーズと社会課題に合わせ、以下の５つのドメインで価値を創造しています。

１…アセットビルド事業（N51 APARTMENT/PREMIER）：
高い収益性と安定稼働を追求した新築収益不動産の開発。

2…クロスビジネス事業（N51 BASE）：
都市部の利便性を高める新築テナントビル開発や、中古１棟物件の再生。

3…バリューアッド事業（NKシリーズ）：
築古ビルやマンションをリノベーションし、都市の競争力を再定義する価値再生事業。

4…ウェルフェア事業（スマヴィ）：
高齢者や低所得者など「住宅確保要配慮者」向けに低価格な住まいを提供。投資家の高利回りと社会貢献を両立。

5…プロパティマネジメント事業：
自社管理物件の価値を最大化し、安定したストック収益（管理料・賃料）を確立。

私たちは、2027年1月期の売上高100億円達成を通過点とし、「エヌバイテクノロジーズ（N×Technologies）」への社名変更も見据えたグローバルな展開を加速させています。
不動産という実物資産にテクノロジーを掛け合わせ、新しい時代の豊かさを創り出すのが中山不動産の使命です。

シンプルモダンな外観と採光性に優れた設計が特徴の「LE COCON」。白と木目を基調に、心地よさとデザイン性を両立した住空間を提供しています。

本社郵便番号	460-0011
本社所在地	愛知県名古屋市中区大須4丁目11番5号 Z’sビル9階
本社電話番号	052-212-6072
設立	2009年2月5日
資本金	1,000,000円
従業員	76名（役員、派遣含まず）うち、宅建業従業者72名（2026年4月1日時点）
売上高	72億5,000万円 ※2026年1月期
事業所	■本社愛知県名古屋市中区大須4丁目11番5号 Z’sビル9階
売上高推移	2026年1月期：72億5,000万円（前期比 142.8％） 2025年1月期：50億7,700万円（前期比 151.6％） 2024年1月期：33億4,800万円 2023年1月期：28億1,480万円 2022年1月期：20億2,300万円 2021年1月期：17億8,100万円 ※2023年の上場以来、成長スピードがさらに加速。わずか5年で売上規模は約4倍に拡大しています。
男女比	男性：女性＝49%・51%
許認可	宅地建物取引業者免許　国土交通大臣(1)第10804号賃貸住宅管理業者登録　国土交通大臣(1)第8739号
所属団体	公益社団法人全国宅地建物取引業協会連合会
取引銀行	名古屋銀行、三井住友銀行、信用組合愛知商銀、イオ信用組合、近畿産業信用組合、岐阜商工信用組合、尾西信用金庫、岐阜信用金庫、関西みらい銀行、東濃信用金庫、蒲郡信用金庫、SBJ銀行、大垣共立銀行、あいち銀行、あすか信用組合、横浜幸銀信用組合、三十三銀行、碧海信用金庫、いちい信用金庫、愛知信用金庫、群馬銀行、城北信用金庫、岡崎信用金庫、十六銀行、百五銀行、みずほ銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行、中日信用金庫、東春信用金庫、豊田信用金庫（順不同）
有資格者	宅地建物取引士　13名（2025年11月1日時点）
顧問弁護士	弁護士法人アーヴェル
顧問社会保険労務士	ミカタ社会保険労務士法人
平均年齢	36歳
沿革	平成21年2月愛知県名古屋市熱田区にて中山不動産(株)設立平成23年4月名古屋市中区に事務所移転。不動産買取再販事業を開始平成26年3月収益不動産の販売（デザイナーズアパート事業）開始令和元年12月名古屋市中区大須４丁目11番５号Z‘ｓビル９階に移転令和元年12月不動産賃貸仲介事業を開始令和3年4月求職者支援訓練事業を開始令和5年4月 TOKYO PRO Marketに上場令和6年4月新卒第1期生：3名入社令和7年4月新卒第2期生：9名入社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ ビジネスマナー研修（導入研修）社会人としての基本動作を実践的に習得します。・挨拶・姿勢・名刺交換・電話対応・報連相の基本 →基礎を固めることで、配属後の業務にスムーズに移行していただきます。 ■ 宅建研修（資格取得支援）宅地建物取引士（宅建）の合格を全面サポートします。・専門講義・模擬試験・社内勉強会 →資格取得に向けて、ゼロから学べる環境を整えています。 ■ 各部署留学制度営業・管理など、複数部署を一定期間体験できます。・会社全体の業務理解が深まる・自身の適性や強みを発見できる →キャリアの幅を広げるための人気制度です。 ■ OJT・フォローアップ（配属後サポート）配属後は先輩社員がマンツーマンで指導します。・日常業務のサポート・定期面談・フィードバック →現場での成長をしっかりバックアップします。 ■ DX・AI活用研修（AI時代の実務力育成）月1回のAIセミナーやプロジェクト型研修で、実務に直結したAI活用スキルを習得。・ChatGPTなどAIツールの使い方・議事録・資料作成の自動化・新人教育への応用方法業務効率化や価値創造につながるスキルを体系的に学びます。
自己啓発支援制度	制度あり □資格取得支援制度 □社内勉強会・有志での社内勉強会を開催社員同士で積極的にコミュニケーションを取る機会を作ることを大切にしています。
メンター制度	制度あり当社では、社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより高いレベルで支援するため、外部の人事コンサルタントによる定期面談制度を導入しています。社内の上司や先輩とは異なる“第三者の専門家”が関わることで、客観的でフラットな視点から強み・課題・キャリアの方向性を整理できる点が大きな特徴です。面談では、現状の業務で困っていることの棚卸し、成果につながる行動の振り返り、今後伸ばすべきスキルの明確化などを行い、自分では気づきにくい成長ポイントを具体的に言語化していきます。また、外部コンサルタントは人事領域の専門知識だけでなく、他社の育成事例や市場トレンドも熟知しているため、幅広い視野からアドバイスを受けられるのも魅力です。定期的な対話を通じて、社員が長期的なキャリアを主体的に描けるようサポートするとともに、モチベーション維持や早期離職防止にも効果を発揮します。社外専門家と協働することで、安心して成長できる環境を提供しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名古屋学院大学、東海学院大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、九州女子大学、中京大学、名古屋大学、名古屋商科大学、南山大学、放送大学、名城大学、名古屋経済大学、東海学園大学、鈴鹿医療科学大学＜短大・高専・専門学校＞大阪法律公務員専門学校、国際観光専門学校名古屋校、創形美術学校、中京法律専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【少数精鋭・第２創業期のコアメンバー採用】私たちは、一人ひとりを次世代のリーダー候補として大切に迎え入れています。 2024年度より新卒採用を本格始動。組織のＡＩ化とグローバル展開を牽引する「一期生・二期生」に続く、メンバーを募集します。 2026年（実績）：8名 2025年（実績）：9名 2024年（実績）：3名（※2024年度より新卒採用を開始）
採用実績（学部・学科）	国際学部・英語学科経営学部・経営学科法学部・法律学科スポーツ健康科学部・スポーツ健康科学科教養学部・教養学科経営学部・経営学科経済学部・経済学科都市情報学部・都市情報学科
■圧倒的な定着率：91.7％	新卒メンバーの離職は、家庭の事情によるやむを得ない1名のみ。入社後2年間は固定給でじっくりとプロの型を習得できる環境を整えているため、無理なプレッシャーではなく「確かな成長」を感じながら長く活躍できる文化があります。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	7名	1名	8名
2025年	8名	1名	9名
2024年	3名	0名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	8名	0名	100%
2025年	9名	1名	88.9%
2024年	3名	0名	100%

QRコード

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セミナー／説明会	【最短2週間内定・ES不要】AIで不動産を科学する。中山不動産の正体とは？