最終更新日：2026/9/11

エヌバイテクノロジーズ(株)【TOKYO PRO Market上場】【旧社名：中山不動産(株)】

正社員
上場企業

業種

不動産
専門コンサルティング
ソフトウエア
インテリア・住宅関連
住宅

基本情報

本社: 愛知県

資本金: 10,000,000円

売上高: 72億5,000万円 ※2026年1月期

従業員: 76名（役員、派遣含まず）うち、宅建業従業者72名（2026年4月1日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 5名

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セミナー／説明会	【内々定まで2週間/秋採用開始】会社説明会はこちらから

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【年収1000万円まで、最短1.6年】ステップアップ上場目前！20代の市場価値は、20代の覚悟で決まる。 #内々定まで最短1週間半

積極的に受付中のコースあり

【最短1.6年で年収1,000万円へ】上場企業で、本気の勝負をしたい人へ｜9月WEB説明会受付中！（2026/09/10更新）

伝言板画像

エヌバイテクノロジーズ株式会社では、27卒採用を実施中です。

「普通の20代で終わりたくない」
「年功序列を待たず、実力で評価されたい」
「若いうちから市場価値と収入を高めたい」

そんな野心を持つ方に、本気で応える会社です。

当社は、AIとデータで不動産業界の常識を変える上場プロパティテック企業。入社後は不動産・金融・資産形成の知識を基礎から学び、実践的な営業力と課題解決力を磨きます。

年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価。実際に、入社から最短1.6年で年収1,000万円に到達した社員もいます。

ただし、簡単に稼げる会社ではありません。誰よりも学び、動き、結果に向き合える人が、誰よりも早く成長できる環境です。

説明会はWEBで開催します。
ES不要・内々定まで最短2週間で、スピード選考も可能です。

【9月WEB説明会日程】
9/13（日）13:00～14:00
9/18（金）13:00～14:00
9/20（日）15:00～16:00
9/26（土）12:00～13:00

【こんな方におすすめ】
・20代で圧倒的に成長したい
・成果を収入とキャリアに変えたい
・上場企業の次の成長を、自分の手でつくりたい

20代の市場価値は、20代の覚悟で決まる。
上場企業という舞台で、本気で勝負したい方をお待ちしています。

＃夏採用
＃秋採用
＃内々定まで2週間

安定性・将来性

AIで不動産を科学する。上場はゴールではない。次は売上100億円へ。
キャリア

最短1.6年で年収1,000万円。年齢ではなく、成果で未来を変える。
スピード・フェーズ

内々定まで最短2週間。会社も自分も、圧倒的な速度で成長する。

会社紹介記事

2023年4月に東京プロマーケットへの上場を果たすことができました。次なる目標は名証ネクスト市場へのステップアップを目標とし、昨対110%以上の成長を続けています！初任給は30万円。新卒に期待をかけているからこその待遇です。もちろん、成果は給与で還元！20代で1,000万円越えも難しいことではありません。

: 2023年4月に東京プロマーケットへの上場を果たすことができました。次なる目標は名証ネクスト市場へのステップアップを目標とし、昨対110%以上の成長を続けています！

: 初任給は30万円。新卒に期待をかけているからこその待遇です。もちろん、成果は給与で還元！20代で1,000万円越えも難しいことではありません。

「一度きりの人生を最高のものに」代表・中山が描く、不動産×ＡＩで描く新時代の幸福

働いてくれている社員やこれから出会う新卒者の皆さんの、仕事もプライベートも充実できる環境を作ることが私の仕事です。（中山社長）	■すべての原点は「関わる人の人生を最高にする」こと～「一度きりの人生を最高のものに」～この言葉は、私たちが掲げる経営理念であり、私自身が人生において最も大切にしている信念です。不動産という「一生モノの資産」を扱う仕事は、お客様の人生に深く、長く関わる責任ある仕事です。だからこそ、関わるお客様はもちろん、共に働く社員一人ひとりにも、自分の人生を誰よりも愛し、最高のものにしてほしいと本気で願っています。 ■なぜ、不動産を「科学」するのか長らく不動産業界は、経験や勘、あるいは泥臭い根性論が支配するアナログな世界でした。しかし、それでは若手が才能を発揮するまでに時間がかかりすぎます。私は、この古い体質を最新のテクノロジーで打破したいと考えています。 AI査定やデータ分析による「科学的な意思決定」を導入したのは、個人の感性に頼るのではなく、論理的に勝てる仕組みを創るためです。テクノロジーという強力な武器を手にすれば、若手であってもベテランを凌駕する成果を上げることができる。スマートに、そして合理的に。それが中山不動産のスタイルです。 ■若手の挑戦を「高待遇」で肯定する理由初任給30万円、そして3年目からの成果報酬制。この体系に驚かれることもありますが、私にとっては当然の投資です。最高の成果を出すためには、まず生活の基盤が安定し、プロとしての学びに集中できる環境が必要です。そして独り立ちした後は、自分の市場価値をダイレクトに報酬で実感してほしい。数千万円のインセンティブを手にするメンバーがいるのは、彼らがそれだけ多くの「誰かの人生」に貢献した証です。経済的な豊かさは、人生の選択肢を広げ、最高の人生を実現するための強力な手段になります。 ■「第２創業期」という、熱狂の舞台へ私たちは今、上場という大きな節目を越え、売上100億円、そしてグローバル展開へと舵を切っています。求めているのは、単なる従業員ではなく、この壮大な挑戦を共に楽しむ「パートナー」です。あなたの成長欲求を、私たちの最新テクノロジーと環境で爆発させてください。一度きりの人生、最高の仲間と共に、見たことのない景色を一緒に見に行きましょう。

働いてくれている社員やこれから出会う新卒者の皆さんの、仕事もプライベートも充実できる環境を作ることが私の仕事です。（中山社長）

■すべての原点は「関わる人の人生を最高にする」こと

～「一度きりの人生を最高のものに」～

この言葉は、私たちが掲げる経営理念であり、私自身が人生において最も大切にしている信念です。不動産という「一生モノの資産」を扱う仕事は、お客様の人生に深く、長く関わる責任ある仕事です。だからこそ、関わるお客様はもちろん、共に働く社員一人ひとりにも、自分の人生を誰よりも愛し、最高のものにしてほしいと本気で願っています。

■なぜ、不動産を「科学」するのか
長らく不動産業界は、経験や勘、あるいは泥臭い根性論が支配するアナログな世界でした。しかし、それでは若手が才能を発揮するまでに時間がかかりすぎます。私は、この古い体質を最新のテクノロジーで打破したいと考えています。

AI査定やデータ分析による「科学的な意思決定」を導入したのは、個人の感性に頼るのではなく、論理的に勝てる仕組みを創るためです。テクノロジーという強力な武器を手にすれば、若手であってもベテランを凌駕する成果を上げることができる。スマートに、そして合理的に。それが中山不動産のスタイルです。

■若手の挑戦を「高待遇」で肯定する理由
初任給30万円、そして3年目からの成果報酬制。この体系に驚かれることもありますが、私にとっては当然の投資です。最高の成果を出すためには、まず生活の基盤が安定し、プロとしての学びに集中できる環境が必要です。

そして独り立ちした後は、自分の市場価値をダイレクトに報酬で実感してほしい。数千万円のインセンティブを手にするメンバーがいるのは、彼らがそれだけ多くの「誰かの人生」に貢献した証です。経済的な豊かさは、人生の選択肢を広げ、最高の人生を実現するための強力な手段になります。

■「第２創業期」という、熱狂の舞台へ
私たちは今、上場という大きな節目を越え、売上100億円、そしてグローバル展開へと舵を切っています。

求めているのは、単なる従業員ではなく、この壮大な挑戦を共に楽しむ「パートナー」です。あなたの成長欲求を、私たちの最新テクノロジーと環境で爆発させてください。一度きりの人生、最高の仲間と共に、見たことのない景色を一緒に見に行きましょう。

会社データ

プロフィール	～最短1.6年で、年収1,000万円へ。～普通の20代で終わりたくない。年功序列を待たず、自分の実力で市場価値と収入を高めたい。そんな野心を持つ人に、私たちは本気で応えます。エヌバイテクノロジーズは、AIとデータで不動産業界の常識を変える上場プロパティテック企業です。私たちが募集するのは、物件を売るだけの営業ではありません。不動産・金融・資産形成の知識を身につけ、お客様の人生に深く向き合う「不動産コンサルタント」です。 ■最初の2年間で、プロの土台をつくる入社後は、不動産・金融の専門知識から営業力、課題解決力まで基礎から習得。AI査定や独自データも活用し、経験や勘だけに頼らない、再現性の高い営業力を磨きます。初任給は月給30万円。挑戦に集中できる環境を用意しています。 ■3年目を待たず、実力で突き抜ける年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価。実際に、入社から最短1.6年で年収1,000万円に到達した社員もいます。ただし、簡単に稼げる会社ではありません。誰よりも学び、動き、結果に向き合った人が、誰よりも早く成長できる会社です。 ■上場は、ゴールではない 2023年の上場を経て、現在は売上高100億円、その先の200億円を目指す第2創業期。完成された会社に入るのではなく、上場企業の次の成長を自分たちでつくるフェーズです。
事業内容	～上場は、ゴールじゃない。次の100億円をつくる挑戦だ。～エヌバイテクノロジーズは、AIとテクノロジーで不動産業界の常識を変える「プロパティテック企業」です。私たちが目指しているのは、単なる不動産会社ではありません。不動産に関する膨大なデータを活用し、経験や勘に頼ってきた不動産取引を、より速く、正確に、透明なものへ変えていきます。【5つの事業領域】 1．アセットビルド事業高い収益性と安定稼働を追求した、新築投資用マンションの開発。 2．クロスビジネス事業都市部の中古物件や新築テナントビルの再生・開発。 3．バリューアップ事業中古ビルやマンションを再生し、都市の価値を高める。 4．ウェルフェア事業高齢者・障がい者向け住宅を開発し、社会課題の解決に挑む。 5．プロパティマネジメント事業自社管理物件の価値を最大化し、安定した収益基盤を築く。 2023年に上場し、現在は次なる成長フェーズへ。目指すのは、2027年1月期の売上高100億円、そしてその先の200億円です。完成された会社に入るのではなく、上場企業の次の成長を、自分たちの手でつくる。ここには、若手が事業と会社を動かすチャンスがあります。シンプルモダンな外観と採光性に優れた設計が特徴の「LE COCON」。白と木目を基調に、心地よさとデザイン性を両立した住空間を提供しています。

プロフィール

～最短1.6年で、年収1,000万円へ。～

普通の20代で終わりたくない。
年功序列を待たず、自分の実力で市場価値と収入を高めたい。

そんな野心を持つ人に、私たちは本気で応えます。

エヌバイテクノロジーズは、AIとデータで不動産業界の常識を変える上場プロパティテック企業です。

私たちが募集するのは、物件を売るだけの営業ではありません。
不動産・金融・資産形成の知識を身につけ、お客様の人生に深く向き合う「不動産コンサルタント」です。

■最初の2年間で、プロの土台をつくる

入社後は、不動産・金融の専門知識から営業力、課題解決力まで基礎から習得。AI査定や独自データも活用し、経験や勘だけに頼らない、再現性の高い営業力を磨きます。

初任給は月給30万円。挑戦に集中できる環境を用意しています。

■3年目を待たず、実力で突き抜ける

年齢や社歴ではなく、成果を正当に評価。実際に、入社から最短1.6年で年収1,000万円に到達した社員もいます。

ただし、簡単に稼げる会社ではありません。
誰よりも学び、動き、結果に向き合った人が、誰よりも早く成長できる会社です。

■上場は、ゴールではない

2023年の上場を経て、現在は売上高100億円、その先の200億円を目指す第2創業期。完成された会社に入るのではなく、上場企業の次の成長を自分たちでつくるフェーズです。

事業内容

～上場は、ゴールじゃない。次の100億円をつくる挑戦だ。～

エヌバイテクノロジーズは、AIとテクノロジーで不動産業界の常識を変える「プロパティテック企業」です。

私たちが目指しているのは、単なる不動産会社ではありません。不動産に関する膨大なデータを活用し、経験や勘に頼ってきた不動産取引を、より速く、正確に、透明なものへ変えていきます。

【5つの事業領域】

1．アセットビルド事業
高い収益性と安定稼働を追求した、新築投資用マンションの開発。

2．クロスビジネス事業
都市部の中古物件や新築テナントビルの再生・開発。

3．バリューアップ事業
中古ビルやマンションを再生し、都市の価値を高める。

4．ウェルフェア事業
高齢者・障がい者向け住宅を開発し、社会課題の解決に挑む。

5．プロパティマネジメント事業
自社管理物件の価値を最大化し、安定した収益基盤を築く。

2023年に上場し、現在は次なる成長フェーズへ。目指すのは、2027年1月期の売上高100億円、そしてその先の200億円です。

完成された会社に入るのではなく、上場企業の次の成長を、自分たちの手でつくる。
ここには、若手が事業と会社を動かすチャンスがあります。

シンプルモダンな外観と採光性に優れた設計が特徴の「LE COCON」。白と木目を基調に、心地よさとデザイン性を両立した住空間を提供しています。

本社郵便番号	460-0011
本社所在地	愛知県名古屋市中区大須4丁目11番5号 Z’sビル9階
本社電話番号	052-212-6072
設立	2009年2月5日
資本金	10,000,000円
従業員	76名（役員、派遣含まず）うち、宅建業従業者72名（2026年4月1日時点）
売上高	72億5,000万円 ※2026年1月期
事業所	■本社愛知県名古屋市中区大須4丁目11番5号 Z’sビル9階
売上高推移	2026年1月期：72億5,000万円（前期比 142.8％） 2025年1月期：50億7,700万円（前期比 151.6％） 2024年1月期：33億4,800万円 2023年1月期：28億1,480万円 2022年1月期：20億2,300万円 2021年1月期：17億8,100万円 ※2023年の上場以来、成長スピードがさらに加速。わずか5年で売上規模は約4倍に拡大しています。
男女比	男性：女性＝49%・51%
許認可	宅地建物取引業者免許　国土交通大臣(1)第10804号賃貸住宅管理業者登録　国土交通大臣(1)第8739号
所属団体	公益社団法人全国宅地建物取引業協会連合会
取引銀行	名古屋銀行、三井住友銀行、信用組合愛知商銀、イオ信用組合、近畿産業信用組合、岐阜商工信用組合、尾西信用金庫、岐阜信用金庫、関西みらい銀行、東濃信用金庫、蒲郡信用金庫、SBJ銀行、大垣共立銀行、あいち銀行、あすか信用組合、横浜幸銀信用組合、三十三銀行、碧海信用金庫、いちい信用金庫、愛知信用金庫、群馬銀行、城北信用金庫、岡崎信用金庫、十六銀行、百五銀行、みずほ銀行、りそな銀行、三菱UFJ銀行、中日信用金庫、東春信用金庫、豊田信用金庫（順不同）
有資格者	宅地建物取引士　13名（2025年11月1日時点）
顧問弁護士	弁護士法人アーヴェル
顧問社会保険労務士	ミカタ社会保険労務士法人
平均年齢	36歳
沿革	平成21年2月愛知県名古屋市熱田区にて中山不動産(株)設立平成23年4月名古屋市中区に事務所移転。不動産買取再販事業を開始平成26年3月収益不動産の販売（デザイナーズアパート事業）開始令和元年12月名古屋市中区大須４丁目11番５号Z‘ｓビル９階に移転令和元年12月不動産賃貸仲介事業を開始令和3年4月求職者支援訓練事業を開始令和5年4月 TOKYO PRO Marketに上場令和6年4月新卒第1期生：3名入社令和7年4月新卒第2期生：9名入社

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ ビジネスマナー研修（導入研修）社会人としての基本動作を実践的に習得します。・挨拶・姿勢・名刺交換・電話対応・報連相の基本 →基礎を固めることで、配属後の業務にスムーズに移行していただきます。 ■ 宅建研修（資格取得支援）宅地建物取引士（宅建）の合格を全面サポートします。・専門講義・模擬試験・社内勉強会 →資格取得に向けて、ゼロから学べる環境を整えています。 ■ 各部署留学制度営業・管理など、複数部署を一定期間体験できます。・会社全体の業務理解が深まる・自身の適性や強みを発見できる →キャリアの幅を広げるための人気制度です。 ■ OJT・フォローアップ（配属後サポート）配属後は先輩社員がマンツーマンで指導します。・日常業務のサポート・定期面談・フィードバック →現場での成長をしっかりバックアップします。 ■ DX・AI活用研修（AI時代の実務力育成）月1回のAIセミナーやプロジェクト型研修で、実務に直結したAI活用スキルを習得。・ChatGPTなどAIツールの使い方・議事録・資料作成の自動化・新人教育への応用方法業務効率化や価値創造につながるスキルを体系的に学びます。
自己啓発支援制度	制度あり □資格取得支援制度 □社内勉強会・有志での社内勉強会を開催社員同士で積極的にコミュニケーションを取る機会を作ることを大切にしています。
メンター制度	制度あり当社では、社員一人ひとりの成長とキャリア形成をより高いレベルで支援するため、外部の人事コンサルタントによる定期面談制度を導入しています。社内の上司や先輩とは異なる“第三者の専門家”が関わることで、客観的でフラットな視点から強み・課題・キャリアの方向性を整理できる点が大きな特徴です。面談では、現状の業務で困っていることの棚卸し、成果につながる行動の振り返り、今後伸ばすべきスキルの明確化などを行い、自分では気づきにくい成長ポイントを具体的に言語化していきます。また、外部コンサルタントは人事領域の専門知識だけでなく、他社の育成事例や市場トレンドも熟知しているため、幅広い視野からアドバイスを受けられるのも魅力です。定期的な対話を通じて、社員が長期的なキャリアを主体的に描けるようサポートするとともに、モチベーション維持や早期離職防止にも効果を発揮します。社外専門家と協働することで、安心して成長できる環境を提供しています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞名古屋学院大学、東海学院大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、九州女子大学、中京大学、名古屋大学、名古屋商科大学、南山大学、放送大学、名城大学、名古屋経済大学、東海学園大学、鈴鹿医療科学大学＜短大・高専・専門学校＞大阪法律公務員専門学校、国際観光専門学校名古屋校、創形美術学校、中京法律専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【少数精鋭・第２創業期のコアメンバー採用】私たちは、一人ひとりを次世代のリーダー候補として大切に迎え入れています。 2024年度より新卒採用を本格始動。組織のＡＩ化とグローバル展開を牽引する「一期生・二期生」に続く、メンバーを募集します。 2026年（実績）：8名 2025年（実績）：9名 2024年（実績）：3名（※2024年度より新卒採用を開始）
採用実績（学部・学科）	国際学部・英語学科経営学部・経営学科法学部・法律学科スポーツ健康科学部・スポーツ健康科学科教養学部・教養学科経営学部・経営学科経済学部・経済学科都市情報学部・都市情報学科
■圧倒的な定着率：91.7％	新卒メンバーの離職は、家庭の事情によるやむを得ない1名のみ。入社後2年間は固定給でじっくりとプロの型を習得できる環境を整えているため、無理なプレッシャーではなく「確かな成長」を感じながら長く活躍できる文化があります。