最終更新日:2026/3/17

全国共済農業協同組合連合会 大阪府本部

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 共済
  • 農業協同組合(JA金融機関含む)
  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
東京都、大阪府
出資金
7,565億円(2025年3月末)
総資産
57兆4,189億円(2025年3月末)
職員数
6,367名(うち大阪府本部職員数105名)(2025年3月末)

「相互扶助」の理念のもと、共済事業を通じて組合員・利用者に「安心」と「満足」をお届けします。

エントリー受付中!【4月12日(日)まで】 (2026/02/12更新)

こんにちは。JA共済連大阪 採用担当です。

JA共済連大阪では、ただいまエントリーを受付中です!

ご興味のある方は、ぜひエントリーをお待ちしております。
【4月12日(日)23時59分まで】


≪エントリーの手順≫

(1)JA共済採用HP(https://ja-kyosai-recruit.jp/)より、
   マイページ登録をお願いします。

(2)マイページ内の[プレエントリー(アンケート)]メニューボタンより、
   以下のとおり選択してください。
     設問1:希望のエントリー先を「大阪府本部」
     設問2:希望コースを「地域総合職」

(3)上記(2)完了後、メニューボタンより
   顔写真のアップロードとエントリーシートの提出をお願いします。

(4)[WEB適性検査]メニューボタンが現れますので、
   適性検査の受験をお願いします。

(5)エントリー完了!!

それでは、皆さんのエントリーを心よりお待ちしております!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    JA共済連の総資産は世界有数規模の約58兆円となっています。

  • 制度・働き方

    年間休日120日以上・完全週休2日制で、時短勤務や産休・育児休暇などの制度もあり働きやすいです。

会社紹介記事

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JA共済連大阪は大阪市西区に拠点を置き、大阪府内14のJAとともに地域に密着した業務を展開しています。
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JA共済連大阪では、普及部・業務部・自動車損害調査部・管理部と4つの部署があり、各階に分かれて業務を行っています。

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「JA共済」とは、JAとJA共済連が共同運営している事業の名称。

JAグループでは、全国各地にある「JA」の窓口ネットワークを通じて、生活全般に関わるサービスを提供しています。その中で、保険の領域を担うのが「JA共済」事業です。
「JA共済連大阪」では、大阪府内にある14のJAにおける共済事業を総合的にバックアップしながら、大阪府内におけるJA共済事業を運営・展開しています。
JAの共済部門の職員である、渉外担当の「ライフアドバイザー(LA)」や窓口担当の「スマイルサポーター」と連携し、組合員・利用者・地域の皆様に「ひと・いえ・くるま」の総合保障を提供します。

会社データ

プロフィール

JA共済の保障・サービスを組合員・利用者の皆さまへ直接提供しているのは、地域のJAです。
JAの窓口は全国に約6,400ヵ所。日本のあらゆる地域に根ざし、人々のくらしを身近なところで支えています。

こうしたJAの活動を支援・指導するため、JA共済連では「都道府県本部」と「全国本部」に役割を分担しています。
そのうち、都道府県本部では地域に合わせた事業企画や、JAへの支援・指導を担っています。

正式社名
全国共済農業協同組合連合会 大阪府本部(JA共済連大阪)
正式社名フリガナ
ゼンコクキヨウサイノウギヨウキヨウドウクミアイレンゴウカイ オオサカフホンブ
事業内容
生命保障と損害保障を兼ね備えたJA(農協)共済事業。
具体的には事業運営にかかる企画、広報、普及推進支援、事務指導、支払査定など。

■JA共済連大阪 関連ワード
#共済#金融#福利厚生#完全週休二日制#大阪府#大阪市
#転居を伴う転勤なし#総合職#地域貢献#保険業務
大阪府本部郵便番号 550-0002
大阪府本部所在地 大阪府大阪市西区江戸堀3-6-38
大阪府本部電話番号 06-6479-5664
全国本部郵便番号 102-8630
全国本部所在地 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル
全国本部電話番号 03-5215-9177
出資金 7,565億円(2025年3月末)
職員数 6,367名(うち大阪府本部職員数105名)(2025年3月末)
総資産 57兆4,189億円(2025年3月末)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21.9
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 0 3
    取得者 3 0 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.8%
      (17名中2名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■新入職員研修
 協同組合の理念、JA共済の使命、共済の基礎知識、ビジネスマナーを学びます。
 また、全国各地の新入職員が集合する合同研修であるため、同期同士の交流を深めることができます。

■階層別研修
 それぞれの年齢(若手、中堅など)において、全員が共通して身に付けるべき知識や技能を習得します。
 そのうえで、職場における今後の仕事の実践計画を立てます。この計画を、上司や先輩職員の支援のもとOJTとして実行します。

■部門別研修
 配属された部門によって、専門的な業務知識・スキルを学ぶ研修会があります。
自己啓発支援制度 制度あり
■通信教育受講の助成
 財務、経理、法務、マーケティングなど、業務上の知識・スキルを高めるものから、英語力やコンピュータスキルを養成するもの、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士などの資格を取得するためのものまで、100を超える通信教育講座を用意しており、費用の助成も行っています。

■資格取得奨励
 業務に必要な資格取得に対する奨励措置を設定しています。

■自己申告・能力開発記録制度
 1年に一度、「自己申告制度」によって、自身のキャリアを実現するために、経験したい部署の希望や自身の適正について申し出ることができる制度があります。また、上司が部下の適性や能力を評価する「能力開発制度」によって、客観的な視点から職員一人ひとりの将来性や適性を踏まえたキャリアプランを検討しています。
メンター制度 制度あり
【指導員制度】あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
制度なし
社内検定制度 制度あり
制度あり
各種審査員資格(生命共済、建物共済、自動車共済)、ファイナンシャルプランナーなど

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
神戸大学、和歌山大学、大阪府立大学、大阪市立大学、東京農業大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、大阪経済大学、追手門学院大学、武庫川女子大学

採用実績(人数)    2021年 2022年 2023年 2024年
------------------------------------------------
大卒  4名   ―   2名   ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 2 3
    2024年 0 0 0
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 3 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%

取材情報

JA共済の専門家として、自信を持って地域のJAと関われる知識を身につけていく
一人ひとりの個性を活かしながら成長できるよう親身にサポート
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