最終更新日:2026/2/13

ゼネラル(株)

  • 正社員

業種

  • 化学
  • 薬品
  • 印刷・印刷関連
  • 文具・事務機器関連
  • その他メーカー

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
3億6千万円
売上高
238億(2025年度実績)
従業員
275名(2025年11月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

『時代を変える原液であれ。』創業110年、業界トップシェアの化学メーカー【年間休日120日以上/完全週休2日制/資格取得支援制度あり/東京・滋賀エリア採用】

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    精密コーティング技術を軸に、製品開発の中核を担えます。

  • キャリア

    若手から実務に携わり、営業・技術者として着実に成長できます。

  • 戦略・ビジョン

    次の100年を見据え、技術革新と海外展開を推進中。

会社紹介記事

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印刷・自動車・不動産・医療介護などを手がけるゼネラルホールディングスの一員。その原点ともいえる印刷事業を担い、国内外で好調な業績を誇っています!
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海外にも子会社があり、現在も積極的に展開中。製品のシェアも堅実に伸ばしています!

調合ひとつで印刷の常識が変わる!? 革新を続け全国トップクラスのシェアを誇る

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自動車や不動産、医療など多様な業界の企業を傘下に擁するゼネラルホールディングスの一員だけあり、関連会社とのシナジー効果を生かした製品開発もゼネラルの得意分野です

■美しさ、正確性、スピード…印刷を支えるゼネラルのインク
ゼネラルは、プリンターで使用されているインクを製造している化学メーカーです。
主に2つの分野を得意としており、
1つ目は、リボンと呼ばれるフィルムから印刷物へ転写をするインク(サーマル)リボンの製造。
身近には感じにくいかもしれませんが、この印刷方法は、擦れても消えにくい、印刷スピードが早いなどのメリットがあり、
食品の賞味期限や洋服のタグにも使用されています。
ゼネラルは、この技術を長きにわたり研究をし続けており、製品ラインアップも豊富。
もっと早く印刷したい、多様化しているお客様の細かなニーズに対応できる開発力を有しており、
業界内TOPクラスのシェアを誇っています。

2つ目は、家庭用プリンターにも使用されており、多彩な色使いができるインクジェットの製造です。
大手PCメーカーとタッグを組んだことで研究・開発が加速し、
従来製品では難しかった高精細な印字ができる溶剤系のインクジェットを開発することに成功。
メンテナンスの負荷も少ないことから、瞬く間に国内外へと広がり、現在ではスタンダードな技術となりました。
現在も、水系、溶剤系インクにおける速乾性や擦過性向上に向けて研究・開発を続けています。
2030年までに208億2,702万米ドルに達すると予想(※)されているインク市場の中で、
ゼネラルは革新を続けており、作られた製品は海外でも使用され、「落ちない印刷といえばゼネラル」と注目を集めつつあります。

■大事なのは探究心・好奇心
豊富な製品ラインナップ、些細な調合で変化するインクの品質etc.
当然、いちからしっかりとお教えします。
ゼネラルには、100年以上の間培ってきたノウハウと、さまざまなお客様のニーズに応えてきた開発力があります。
どうすればお客様の望む印刷ができるか、なぜこの技術が可能なのかなど、探究心と知的好奇心を持ってチャレンジしてきてください。

■風通しの良い社風と充実した福利厚生
平均勤続年数約20年、賞与5ヶ月、有給取得率70%以上など、働きやすさもゼネラルの魅力。
研究職は、インクリボンやインクジェットなど希望に合わせてローテーションしていくなど、
希望に応じたキャリアも叶えられる環境です。
他社の技術に触れるため、海外の展示会への参加なども積極的に行なっており、
若くしてグローバルに活躍できる環境です。

会社データ

事業内容
■産業用プリンティング事業
・熱転写リボンの開発・製造・販売
・サーマルインクジェットインクの開発・製造・販売
・ピエゾインクジェットインクの開発・製造・販売
・ホットスタンピング箔の開発・製造・販売

■受託コーティング事業
・各素材への機能性コーティング受託
・コーティングインクの作成、製品スリット、検査等の受託

■RFIDソリューション事業
・RFタグの開発・製造・販売
・RFIDシステムの設計・販売・導入サポート

■カートリッジ・ステーショナリー製品事業
・ファブリックリボン及び文具製品の開発・製造・販売
・各種カートリッジ製品の設計・開発・製造・販売
・カーボン紙の製造・販売

#大阪 #東京 #滋賀 #メーカー
#インク #世界 #化学 #早期選考
本社郵便番号 536-0005
本社所在地 大阪府大阪市城東区中央二丁目15番20号
本社電話番号 06-6933-1800
創業 1914年
設立 1940年
資本金 3億6千万円
従業員 275名(2025年11月1日現在)
売上高 238億(2025年度実績)
事業所 大阪本社:大阪市城東区中央二丁目15番20号
東京本社:東京都千代田区西神田一丁目3番6号
滋賀工場:滋賀県甲賀市水口町さつきが丘18番地
沿革
  • 1914年(大正3年)
    • 東洋複写紙合資会社設立。
      「カーボン紙」の製造、販売を開始。
  • 1940年(昭和15年)
    • 株式会社に変更。
  • 1943年(昭和18年)
    • 商号を東洋化工株式会社に改称。
  • 1960年(昭和35年)
    • 商号をゼネラル株式会社に改称。
  • 1970年(昭和45年)
    • 大証2部に株式上場。
  • 1987年(昭和62年)
    • 合弁会社第一ゼネラル株式会社開設。
  • 1988年(昭和63年)
    • 資本金11億3200万円に増資。
      ゼネラル・リボン・デ・メヒコS.A.DE C.V設立。
  • 1990年(平成2年)
    • ゼネラル・イメージング・テクノロジー(U.K.)LTD.設立。
      資本金を50億2830万円に増資。
  • 1991年(平成3年)
    • 滋賀県に新工場完成。
      ゼネラルOAサプライズCO.,LTD設立。
      合弁会社E&G香港LTD.設立。
      E&Gエレクトロニック(シンセン)LTD.設立。
  • 1999年(平成11年)
    • テキサス・イメージング・サプライINC.設立。
  • 2001年(平成13年)
    • 滋賀県に総合物流センター完成。
      アイ・エス・インダストリーズSDN.BHD.を設立する。
  • 2003年(平成15年)
    • 上海尖能国際貿易有限公司を設立する。
      ゼネラルSRLを設立する。
      大阪螺子販売株式会社の株式を取得し、子会社とする。
  • 2004年(平成16年)
    • 青島尖能辧公用品有限公司を設立する。
      プレステージ・アセット・マネジメント株式会社を設立する。
      サンノート株式会社の株式を取得し、子会社とする。
  • 2005年(平成17年)
    • 既存事業をゼネラルテクノロジー株式会社
      およびゼネラルサプライ株式会社に継承(吸収分割)し、持株会社制に移行。
  • 2007年(平成19年)
    • 不動産賃貸事業のうち、ゼネラルサプライ株式会社が利用している資産の賃貸事業を、ゼネラル株式会社よりゼネラルサプライ株式会社に承継する会社分割を行う。
  • 2009年(平成21年)
    • 大証2部上場廃止。
      ゼネラル株式会社が株式会社ゼネラルホールディングスと合併しゼネラルホールディングス株式会社となる。
      ゼネラルサプライ株式会社が商号をゼネラル株式会社に改称。
  • 2010年(平成22年)
    • ゼネラルテクノロジー株式会社をゼネラル株式会社の子会社とする。
  • 2011年(平成23年)
    • ゼネラル株式会社がゼネラルテクノロジー株式会社を吸収合併し、新「ゼネラル株式会社」となる。
      ゼネラル・ニッポン・インディアPvt. Ltd.を設立。
  • 2016年(平成28年)
    • ゼネラルアジアパシフィックマーケティングSDN BHDを設立。
  • 2018年(平成30年)
    • ゼネラル・イメージング・アメリカ,Inc.を設立。
      上海大阪尖能商業有限公司を当社の子会社とする。
  • 2022年(令和4年)
    • ゼネラル株式会社はリユーストナー事業をエコロテック株式会社に事業譲渡する。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 20
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 1.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.8
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.4%
      (280名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり

各部門教育体制が整っており、配属後に個人に寄り添った、
オーダーメイドの教育を実施していきます!

少し自信のない方は先輩にしっかり付いて、
先輩の業務サポートから徐々に仕事に慣れていきます。

一方で在学中にベースの知識がある方であれば、
先輩に見守ってもらいながら、早速実務をできる事からどんどんお任せしていきます!
もちろん放任主義ではなく、いつでも上司または先輩を頼れる
安心の環境で裁量をもってチャレンジしていけます!
自己啓発支援制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪工業大学、大阪公立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、甲南大学、信州大学、中部大学、筑波大学、宮城大学、立命館大学
<大学>
青山学院大学、旭川大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、久留米大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、駒澤大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、四天王寺大学、信州大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、第一工業大学、千葉商科大学、中京大学、中京学院大学、筑波大学、津田塾大学、東亜大学、東海大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、徳山大学、鳥取大学、奈良大学、南山大学、西日本工業大学、日本大学、阪南大学、広島経済大学、福山大学、佛教大学、文化学園大学、法政大学、三重大学、宮城大学、武蔵大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) ▼2023年
男性:2名
女性:0名
合計:2名
→京都大学大学院、静岡大学

▼2024年
男性:0名
女性:0名
合計:0名
→採用実績なし

▼2025年
男性:4名
女性:2名
合計:6名
→信州大学学院、九州大学大学院、鳥取大学大学院、中部大学大学院
 同志社大学、近畿大学
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4 2 6
    2024年 0 0 0
    2023年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 4 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%

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