ゼネラル(株)

はい、面接で希望職種を伝えていただいて問題ありません！

むしろ、「どんな仕事に興味があるのか」「なぜその仕事をやってみたいのか」を知ることは、
お互いのミスマッチを減らすうえでも大切だと考えています。

当社では職種ごとの募集を行っていますので、
エントリー時点で希望職種を選択いただく形になります。
面接では、その職種を希望した理由や、入社後に挑戦してみたいことなどを伺っています。

例えば、こんな話を聞けるとイメージしやすいです。
・学生時代に○○を経験して、△△の仕事に興味を持った
・人と関わることが好きなので、営業職に挑戦したい
・モノづくりに関わる仕事をしてみたい

大切なのは、希望職種を“正解っぽく”選ぶことではなく、自分なりの理由を持っていることです。

まだ迷っている段階でも構いませんので、面接ではぜひ率直にお話しください。
皆さんの考えを伺いながら、一緒に働くイメージを深めていければと思っています！

面接で緊張してしまうのは、決して特別なことではありません。
実際、これまでお会いした学生の皆さんも、多くの方が緊張しながら面接に臨まれています。

そのため、私たちは「緊張していること」自体をマイナスに評価することはありません。
むしろ、緊張したときほど意識していただきたいのは、「完璧に話そうとしすぎないこと」です。

事前に準備した内容を一言一句間違えないように話そうとすると、かえって言葉が出てこなくなったり、本来の皆さんらしさが伝わりにくくなったりすることがあります。

少しくらい言葉に詰まってしまっても大丈夫です。
それよりも、自分の経験や考えを自分の言葉で伝えようとする姿勢の方が印象に残ります。

また、面接は企業が学生を評価するだけの場ではなく、お互いを知るための場でもあります。
深呼吸をして、「自分のことを知ってもらおう」という気持ちで臨んでいただければと思います。

緊張していても、誠実に向き合う姿勢や熱意はしっかり伝わりますので、ぜひ自然体でお話ししてくださいね！

志望動機が弱いと言われる場合、
「なぜその会社なのか」が曖昧になっているケースが多いように感じます。

志望動機を考える際、「企業の魅力」だけを伝えようとしてしまう方もいますが、
それだけでは他の企業にも当てはまる内容になってしまうことがあります。

そこで意識していただきたいのが、「自分自身の経験」と結び付けて考えることです。

例えば、
「学生時代の経験を通じて○○に興味を持った」
「その興味を活かせる環境として御社に魅力を感じた」
「入社後は○○に挑戦したい」
というように、自分の過去・現在・未来がつながっていると、志望理由に説得力が生まれます。

私たちが見ているのは、立派な言葉や特別な経験ではありません。
皆さんがどのような考えを持ち、なぜ当社を選んでくださったのかを知りたいと思っています。

ぜひ背伸びをせず、ご自身の言葉で志望動機を伝えてください！

面接でインパクトを残した学生は思わず「採用！」と言いたくなりますね。
極端な例かもしれませんが、面接で「将来社長になりたいです！」と言った学生がいました。もちろんその方は採用。

皆さん、面接対策をされて面接に臨んでいると思います。志望動機やガクチカなど、おそらく聞かれるであろう質問に対しても、回答を準備されていると思います。ですがそれ以外に予想外の質問が出た場合、サッと自分の言葉で答えられているか、それまでの回答で矛盾が無いか。そんな学生はやっぱり採用したくなりますね。

面接で熱意を伝えるには、ご自身の言葉で正直に誠実にお話しすることです。
面接官からの質問に対してそのようにすることで、自然と熱意は伝わります。

また、質問に答えるだけではなく、面接官に逆に質問してみるのも良いかもしれません。
例えば、ご自身の近い将来をどのようにイメージしているかが伝わるような質問。

・入社後の研修期間や研修後のステップ
・若手社員がどのように活躍しているか

など、実際に働かれるイメージにつながる質問は、面接官にも熱意が伝わると思います。

選考において私たちが特に大切にしているのは、「スキルや経験の差」よりも、“考え方や向き合い方”です。

エントリーシートや面接で印象に残るのは、特別な実績がある方というよりも、これまでの経験に対して「なぜそう考えたのか」「どんな行動をしたのか」を、自分の言葉で整理して伝えられている方です。

例えば同じアルバイト経験でも、
・目の前の業務をこなすだけではなく改善点に気付けているか
・チームの中でどんな役割を意識していたか
・困ったときにどう乗り越えようとしたか
といった部分から、その方の考え方や成長意欲が伝わってきます。

また、「当社でどんなことをしたいか」が、自身の経験とつながっている方は特に印象に残ります。
無理に特別なことを書く必要はなく、これまでの経験をどう捉えているかが大切だと考えています。

面接は“差をつける場”というより、“その人らしさを知る場”ですので、ぜひ飾らずにお話しいただければ嬉しいです！

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると、「必ず質問しないといけないのかな…？」と不安に感じる方も多いと思います。

結論からお伝えすると、無理に質問を用意する必要はありません！
質問の有無だけで合否が決まることはなく、面接全体を通してのやり取りや、皆さんの考え方・向き合い方を大切にしています。

そのうえで、実際に印象に残るのは、会社への理解を深めようとする姿勢が感じられる質問です。
例えば、
・入社後の仕事の進め方や成長のステップ
・若手社員がどのように活躍しているか
・職場の雰囲気や働き方
など、実際に働くイメージにつながる内容は、こちらとしてもお答えしやすいです。

反対に、調べれば分かる内容だけで終わってしまうと、「少しでも理解を深めたい」という意図が見えづらくなってしまうこともあります。

面接は、評価の場というよりも、お互いを知る場だと考えています。
気になることがあれば、遠慮せずそのまま聞いていただいて大丈夫ですし、特に浮かばなければ無理に質問を作る必要もありません！

面接では、話す内容だけでなく、受け答えの姿勢やコミュニケーションの取り方も大切なポイントになります。

その中で、少しもったいないと感じるケースとして、緊張のあまり声が小さくなってしまったり、質問に対して短い返答だけで終わってしまい、会話が広がりにくい状態になってしまう場合です。

また、準備してきた内容をそのまま伝えようとするあまり、やり取りというより“読み上げ”に近くなってしまうと、本来の人柄が伝わりにくくなることもあります。

ただ、これらは「ダメ」というよりも、緊張している中でよく起きることだと考えています。
実際には、最初は緊張していても、会話が進むにつれて表情が柔らかくなり、自分の言葉で話してくださる方はとても良い印象につながります。

面接は完成度を競う場ではなく、お互いを理解する場です。
まずは丁寧な挨拶や、相手の話をしっかり聞く姿勢を大切にしながら、少しずつ自然体でお話しいただければ大丈夫です！

志望動機で私たちが一番知りたいのは、
「この会社で働くイメージをどれだけ持てているか」という点です。

例えば、
「どんな仕事に興味を持ったのか」
「入社後にどんなことへ挑戦したいのか」
などを、自分なりに考えたうえでお話しいただけると、
“当社への理解を深めようとしてくれている”ことが伝わってきます。

実際に印象に残っているのは、
「社員同士の雰囲気に惹かれた」
「若いうちから挑戦できる環境に魅力を感じた」
など、素直な想いをまっすぐ伝えてくださった方の志望動機です。

大切なのは、“きれいな言葉”ではなく、“自分なりの理由”を持っていること。
ぜひ皆さん自身の言葉で、率直な想いを聞かせてください！

面接で一番大切なのは、
「完璧に答えること」よりも、"自分の言葉で話すこと"だと考えています。

事前に準備をしてくださるのはもちろん嬉しいですが、
丸暗記した内容をそのまま話そうとすると、
緊張したときに逆に言葉が出なくなってしまうこともあります。

当社では。話し方の上手さだけではなく、
「どんな想いで行動してきたか」
「どんなことに興味を持っているか」
など、その人らしさを知りたいと思っています。

そのため、面接ではぜひ"うまく話そう"としすぎず、
自然体で臨んでいただければ嬉しいです！

また、基本的な挨拶や時間を守ることなど、社会人としてのマナーも大切なポイント。
特別なことを意識するよりも、「相手に誠実に向き合う姿勢」が何より大事だと思っています。