こんにちは！SIKKEN Group 採用担当です。今回は『面接で熱意を伝えるためにはどうすればいい？』という、自分の想いをどう表現すれば面接官に届くのか悩んでいる皆さんへの疑問にお答えします。結論から言うと…「熱意とは、声の大きさや身振り手振りの派手さではなく、『どれだけ具体的に働く自分をイメージできているか』です！」「とにかく御社が第一志望です！」と熱弁されるよりも、私たちの仕事をしっかり理解しようとして・・・

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こんにちは！株式会社エコバランス 採用担当です。「面接で熱意をアピールしたいけれど、どう伝えればいいか分からない…」と悩んでいませんか？つい「とにかく御社が好きです！」と感情をぶつけてしまいがちですが、実は面接官が「この人の熱意は本物だ！」と感じるポイントは、少し違うところにあります。私たちが大切にしている選考基準とあわせて、本当に熱意が伝わるヒントを3つお伝えしますね♪★1. 「なぜ？」の理由が具体・・・

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面接で熱意が伝わる方は、「頑張りたい」という気持ちだけでなく、目の前の課題に対して自分なりに考え、次に何をするべきかが見えている方だと感じます。選考では、結果に向けて努力できる姿勢や、物事を点ではなく線で考えられるかも大切にしています。すべてを完璧にこなす必要はありません。0か100かで考えるよりも、日々の行動を積み重ね、安定して前に進める方は入社後も成長しやすいです。当社では、主体的な行動やチャレン・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「SNSが好きです」という言葉より「なぜ伝える力で企業と人の未来を変えたくて・なぜアルクススタッフィングで・どうゼロイチを経験したいか」が具体的に語れた時です。アルクススタッフィングはグループ自身がTikTok・Instagramで採用ブランディングを実践してきた当事者だからこそ、スキルより「この人が伝えて相手を動かした経験をこの仕事でどう再現するか」が伝わるかどうかを最も大切にしています。・・・

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こんにちは！株式会社W.Hの採用担当です！実際に熱意を感じる学生さんには以下のような共通点があると感じています。・会社や仕事についてさらに理解を深めようとする姿勢がある・うまく話そうとするよりも、自分の考えを率直に伝えてくださる完璧な受け答えができるかどうかよりも、「この会社で成長したい」「こんなことに挑戦したい」という想いを、ご自身の言葉で伝えていただけると嬉しいです。面接はお互いを知る場だと考え・・・

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【面接で熱意を伝えるには？】ルークが見ている3つのポイント皆さん、こんにちは！株式会社ルークの新卒採用担当です。就職活動を進める中で、「面接でどう熱意を伝えればいいのだろう」「他の学生と差をつけるにはどうすればいい？」と悩むことはありませんか？今回は、当社の選考基準を交えながら、面接でアピールしてほしいポイントについてお伝えします。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ルークの選考基準━━・・・

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面接の最後に「何か質問はありますか？」とお聞きすると、「特にありません」とお答えになる方もいらっしゃいます。もちろん無理に質問をする必要はありませんが、当社や仕事について興味を持って調べてくださった方は、自然と聞きたいことが出てくることが多いです。例えば…「入社後、早く活躍するために意識した方が良いことはありますか？」「活躍している方に共通する特徴はありますか？」「将来的に○○に挑戦したいのですが・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「採用・人材に興味があります」という言葉より「なぜ常識を変えたくて・なぜエスエスパートナーズで・どう失敗を恐れずに動きたいか」が具体的に語れた時です。エスエスパートナーズ／Enrich MR Holdingsグループは「失敗＝成長のチャンス」「非常識であれ」を体現する組織だからこそ、スキルより「この人が現状を変えようとした経験をこの仕事でどう再現するか」が伝わるかどうかを最も大切にしています・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「人材業界に興味があります」という言葉より「なぜ働く人の力になりたくて・なぜファーストスタッフィングで・どうまずやってみたいか」が具体的に語れた時です。ファーストスタッフィングは「1週間後の80点より今日10点を取る」スピード感を大切にする会社だからこそ、「この人がまずやってみた経験をこの仕事でどう再現するか」が伝わるかどうかを最も大切にしています。◎【熱意が伝わると感じた学生・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「人材業界に興味があります」という言葉より「なぜ業界の常識を変えたくて・なぜNEXTスタッフサービスで・どう本気で動きたいか」が具体的に語れた時です。NEXTスタッフサービスはグループの原点企業として「非常識であれ」「失敗＝成長のチャンス」を体現する組織だからこそ、スキルより「この人が現状を変えようとした経験をBPO・HRテックの仕事でどう再現するか」が伝わるかどうかを最も大切にしてい・・・

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こんにちは、大阪府民共済の採用担当です。面接で熱意を感じる学生さんの特徴として、ホームページや説明会で説明している内容についての理解度が高い傾向があります。一般的には保険の方が身近で見聞きする機会も多いため、保険と共済を混同している方や共済という仕組み自体を知らない方も多いのではないでしょうか。私自身も学校の先生から公務員共済の存在は聞いたりして、「共済」という言葉を知っていた程度で就職活動するま・・・

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みなさん、こんにちは！株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！「御社が第一志望です！」という言葉はもちろん嬉しいですが、私たちが本当に「この学生さんは熱意があるな」と心を動かされるのは、声の大きさや言葉の勢いだけではありません。他者と圧倒的な差がつく「本物の熱意」の伝え方と、当社の選考基準を3つのポイントでお伝えします。1．「現場の泥臭さ（テレアポなど）」への覚悟不動産営業と聞くと華やかなイメージを・・・

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今まで得てきた経験は人それぞれですし、こう伝えればアピールになる、伝わるという事は無いです。ですので、上手くまとまらなくても表現しきれなくてもそれだけで評価はしません。それよりも大事なのは、自分の「意思」を自分なりの「言葉選び」で伝えようという【姿勢】が見えるかどうかだと思っています。汗水流して伝えようとして上手くいかなくても、その必死に伝えようとする姿勢を評価しますし、当社のようなBtoCの仕事には・・・

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こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。面接を受ける際、その企業のことを調べて臨みますよね。そういう準備をすることが、結果的に自信につながり面接の場でも、落ち着いた雰囲気を出せると思います。「どこまで準備をするべきか」は、その学生のその企業で働きたいという気持ちの現れだと考えています。一例で申しますと、準備ができている学生は、企業のこと・業界のこと・自分自身のことを分析出来・・・

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みなさん、こんにちは！株式会社ファクトリージャパングループ採用担当です。オンラインでの企業説明会を随時開催しています！まずは予約して参加してみてください★面接で、「熱意ってどう伝えればいいの？」「何をアピールすればいい？」と悩む方も多いですよね。実は、“熱意がある人”は、話し方だけではなく、事前準備や姿勢にも表れています。例えば、面接前に当社のHPや採用サイトを見てくださっている方。事業内容や研修制・・・

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面接。緊張しますよね。ほぼ、初めましての人と話すのだけでも緊張するのに個室で希望する会社で長年勤めてきた人たち相手に話をする。場数を踏んだとしても慣れない状況だと思います。そんな面接をする側の面接官に熱意を感じる学生とは？と聞いてみました。事前に準備していたセリフを思い出しながら話をする学生より、拙くなっても、言いたいことを一生懸命伝えようとする学生の方が言葉にリアリティがあって面接する側には刺さ・・・

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面接で熱意を伝えるためには、「何をしたか」だけでなく、「なぜそれをやろうと思ったのか」と「その結果どうなったのか」をセットで伝えることが大切だと考えています。というのも、行動自体は誰でも説明できますが、その背景にある動機や考え方には、その人の価値観や仕事への向き合い方が表れるからです。様々な経験から何を学び、次にどう活かしたのかまで考えられている方を見ると、「この人はこれからも成長し続けるだろう」・・・

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面接で大切なのは、「上手く話すこと」よりも“自分の言葉で語れているか”です。ベイクルーズでは、経験の大きさよりも「なぜその行動をしたのか」「どんな想いで取り組んだのか」を重視しています。例えば、アルバイトで売上を伸ばした経験でも、そこに“お客様を喜ばせたい”“仲間とより良いお店を作りたい”という想いがある人は強く印象に残ります。実際に熱意を感じる学生は、HPを見て調べるだけでなく、ブランドや店舗に足・・・

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こんにちは！テクノカルチャー 採用担当です。面接で熱意を伝えようとすると、「とにかく志望度が高いことを強く言わなきゃ」と考える方も多いですよね。ですが、私たちが見ているのは、気持ちの強さだけではなく、その会社をきちんと理解したうえで、自分との接点を言葉にできているかです。熱意が伝わる学生さんは、企業研究の内容をただ並べるのではなく、・なぜその会社に興味を持ったのか・他社と比べてどこに魅力を感じたの・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「人が好きです」という言葉より「なぜディップの求人事業×DXサービスで・何を変えたくて・どう関わりたいか」が具体的に語れた時です。ディップは「夢・アイデア・情熱」を大切にする会社だからこそ、「この人が一番本気だった経験をこの仕事でどう再現するか」が伝わるかどうかを最も大切にしています。◎【熱意が伝わると感じた学生の共通点】・「アルバイト先での人手不足を目の当たりにして・求人サ・・・

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皆さん、こんにちは！ハウストゥハウス採用担当の戸次です♪面接で熱意を感じる瞬間はズバリ！「会社のことを調べ、考えを自分の言葉で伝えよう」とする姿勢です。《 Point 》会社の情報は色々な角度から得ることをお勧めします！例えば・・説明会、HP、インスタ、クチコミ等から得た情報や感じた雰囲気を一度整理します。どんな会社なのかを把握することが出来れば、自ずとその会社への想い（熱意）が出てくると思います。なぜこ・・・

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こんにちは！川金ホールディングスグループ採用担当の目黒です(^^)面接で「熱意をアピールしなければ」と考える学生は多いですが、私たちは「第1志望です」といった言葉そのものではなく、なぜ当社グループに興味を持ったのかを自分の言葉で説明できるかを大切にしています。例えば、熱意が伝わる学生は「モノづくりを通じて社会に貢献したい」「インフラを支える仕事に携わりたい」など、自身の経験や価値観と企業の企業内容を結・・・

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とりつくろわなくても問題ございません！素のあなたをみせてください！我々も6月以降もどんどん募集募っていますのでご応募お待ちしております！！

面接で熱意が伝わるのは、「御社が好きです」という言葉より「なぜこの課題に・なぜこの会社で・どう関わりたいか」が具体的に語れた時です。ライクキッズの面接では、保育士資格不要の総合職として「ビジネスの力で保育業界を変えたい」という具体的な意志が伝わるかどうかを最も大切にしています。◎【熱意が伝わると感じた学生の共通点】・「スーパーバイザーとして20から30園を担当するために、自分のどんな経験が活きるかを具・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「福祉・医療に興味があります」という言葉より「なぜ人のよろこびに関わりたくて・なぜ日の出医療福祉グループで・どう貢献したいか」が具体的に語れた時です。日の出医療福祉グループは「HINODE PRIDE」のもと、未経験・初挑戦でも「伸びしろ」を重視した採用方針だからこそ、資格やスキルより「この人が誰かのよろこびのために本気で動いた経験をこの仕事でどう再現するか」が伝わるかどうかを最も大切・・・

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学生の皆さん、こんにちは。株式会社トーテックの採用担当です。私たちが熱意を感じる学生は、単に「好きです」「頑張ります」と抽象的な言葉を重ねるのではなく、「しっかりとした企業研究」に基づいた具体的な話かができるかが重要なポイントです。志望する企業の事業や目指す方向性を深く理解し、「なぜ他社ではなく当社なのか」を伝えてほしいです。例えば、体験との結びついた志望動機や入社後の再現性を重視すると良いでしょ・・・

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面接で熱意が伝わるのは、「飲食業界が好きです」という言葉より「なぜビリオンフーズの3軸で・何を変えたくて・どう関わりたいか」が具体的に語れた時です。ビリオンフーズは飲食×IT×メーカーの3軸で成長を続けるベンチャーだからこそ、「変える・変わることを恐れない挑戦文化」への本気の共感と行動の再現性が伝わるかどうかを最も大切にしています。◎【熱意が伝わると感じた学生の共通点】・「日本酒原価酒蔵のリピーター率・・・

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熱意は『言葉の強さ』より『具体性』で伝わります！『御社で頑張りたいです』だけでなく、『説明会で伺った在宅医療の話に共感し、私も患者さまの生活に寄り添う薬局づくりに関わりたい』など、当社の取り組みと自分の想いを結びつけて話していただけると、熱量がしっかり届きます。表情や姿勢も意外と伝わるので、リラックスして臨んでくださいね◎

こんにちは！東洋通信工業株式会社採用担当です♪以下に気を付けると熱意が伝わりやすいです！！・面接前に事前準備を万全にしておくこと事前準備に裏付けされた自己PRや志望動機を話すことで、面接官は、あなたが面接に至るまでに費やした努力や本番に臨む「本気度」を感じ取ってくれるはずです。・目標に向かって「行動」していることをアピールすること就職に向けた小さな目標をひとつ定め、何か行動をしてみましょう。まだ成果・・・

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みなさん、こんにちは！（株）タニックス　総務課 採用係です。面接ではほとんどの学生さんが緊張して硬くなっています。受け答えも事前に用意したものをセリフのように話すだけ。それではせっかくの熱意も面接官には伝わりません。熱意があると感じる学生は、その熱意の裏に自信を備えています。事前に準備した企業研究、明確な志望動機等、しっかりと準備したという自信があれば、自然に熱意をアピールする余裕が出てきます。あ・・・

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