こんにちは！テクノエイジ採用担当です。思わず「一緒に働きたい」「後輩にいてほしい」と思われるような方はいらっしゃいます。様々な要素がありますが「会話のキャッチボールができる方」や、「内容が簡潔でわかりやすい方」は印象に残りやすいです。会話は一問一答ではなく、双方向に連続して繋がっていくものです。特に1次面接の面接官(役職者)は実際に自分が指導することを想定しています。そのため「話しやすい方」「素直そ・・・

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こんにちは。株式会社エース電研　採用担当です！当社は、主にパチンコホールの設備に関する製品やサービスをトータルに提案している企業です。-------------------------------------------------------------------------------------------------------思わず採用したくなる方の特徴ですが、「元気にハキハキと、自分の言葉でありのままをお話しいただける方」だと思います！面接では、まず面接官に「一緒に働きたい」と思わせ・・・

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これまで多くの学生の方とお会いしてきましたが、特に印象に残っているのは、「自分の経験から学んだことを自分の言葉で話せる人」です。アルバイトや部活動、サークル活動など、一見すると特別ではない経験でも、「なぜその行動を取ったのか」「失敗から何を学んだのか」「次にどう活かしたのか」を具体的に話してくれる学生は印象に残ります。また、当社は社名にもあるように「コミュニケーション」を大切にしている会社です。こ・・・

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こんにちは。ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。面接における好印象の条件として、ハード面（視覚情報）ソフト面（聴覚情報）の2点に分かれると思います。ハード面に関して言うと、やはり笑顔が大事です。笑顔で面接に臨めているだけで、印象値があがり、やはり好印象となります。笑顔があると、ある程度の対人関係もこなすことが出来るだろうという予想の元、面接官も入社後のイメージをしやすくなります。続いてソフト面・・・

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印象に残る学生は、面接という緊張する場でも笑顔でハキハキと話し、会話のキャッチボールが自然にできる方です。そうした姿勢から、お客様先でも信頼関係を築き活躍するイメージが湧きます。また、受け身ではなく自らチームの課題に向き合い、周囲のために行動できる人にも惹かれます。METATEAMは、一人ひとりのリーダーシップがチーム力につながる会社です。そのため、受け身ではなく自ら課題に向き合い、周囲のために泥臭く努力・・・

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提出いただいたエントリーシートでも、面接でも学生さんそれぞれの個性や魅力が伝わってきます。それぞれにみなさん素敵なところがありますが、その中でも特に「思わず採用したくなる」学生の方は、挑戦意欲や成長意欲が高い学生さんとは、特に一緒に働きたいと感じます。カンダグループでは、１年目から自分の担当部署を持ち、裁量権をもって仕事をすることができます。現場の改善を積極的に行うイメージができる方は思わず採用し・・・

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正直、完璧な学生を採用したいとは思っていません。むしろWinGrowが惹かれるのは、まだ未完成だけど、成長したい気持ちが強い人です。例えば、「今の自分を変えたい」「もっと上にいきたい」「周りより早く成長したい」「若いうちから本気で挑戦したい」そんな想いを持っている方には、すごく魅力を感じます。実際、印象に残っている学生の多くは、話し方が完璧だったわけでも、すごい実績があったわけでもありません。でも、「悔・・・

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こんにちは！日本パーソナルビジネス採用担当です♪こちらのページをご覧いただきありがとうございます！ どんな学生さんを採用したくなるのかみなさん気になりますよね>< ずばり…！熱意のある方です！ 想いや熱意が感じられると、実際に一緒に働くイメージがしやすくなり、好印象につながります♪　 うまく話そうとする必要はありません◎「伝えたい！」という気持ちで話してくださる姿は、しっかりとこちらにも伝わります！ 特・・・

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こんにちは！日本パーソナルビジネス採用担当です。面接では緊張もするし「うまく受け答えしなきゃ…」と、用意してきた回答を読みたくなりますよね…そんな気持ちも分かります。ですが、「自分の言葉」で想いを話してくれる方が「熱意」が伝わります！！その結果、面接官の印象にも残りやすくなるのではないでしょうか…！緊張で少し言葉が詰まってしまっても大丈夫。ご自身のペースで、しっかりと想いを伝えに来てください！面接・・・

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▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼私たちが新卒採用で大切にしているのは、チャレンジ精神・柔軟性・素直さです。特別に大きな成果である必要はありません。小さなことでも、「まずやってみよう」と挑戦した経験や、その中で考えたことを自分の言葉で話せる方はとても印象に残ります。また、学校づくりは一人で完結する仕事ではありません。周囲・・・

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「思わず採用したくなる学生」は、優秀で話が上手な人というよりも、自分なりに一生懸命考えたことが伝わってくる人だと感じています。実際に印象に残っている学生は、決して流暢に話せるタイプではありませんでしたが、研究でぶつかった課題について、自分の言葉で一生懸命説明してくれた方でした。特に印象的だったのは、うまくいかなかったことも隠さず、「なぜうまくいかなかったのか」「次はどうすればよいか」を自分なりに考・・・

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当社の採用面接で共通している評価基準は【当社で活躍している姿が思い描けるか】です。社内外を問わずしっかりとコミュニケーションを取って関係性を築いていけそうか、素直に人の話を聞き自ら成長しようとする姿勢が見えるかという点を考えながら、面接を行っています。ご自身の強みやこれまでの経験を仕事にどう活かせるか、お客様に対してどのように活かしていきたいか、どんなイメージで成長していきたいか…こういったことを・・・

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学生時代に頑張ってきたことを、社会人になってどのように活かしていきたいのかを、自分の言葉で熱意を持って伝えてくれる方には「一緒に働きたい」と感じます。また、広告業界や人材業界に興味を持った理由が明確で、その上で「ORBでどのようなキャリアを築いていきたいか」まで考えられている方は特に印象に残ります。自己分析をしっかり行い、自身の強みや経験をORBでどのように活かせるのかを具体的に話していただけると、入社・・・

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思わず一緒に働きたいと感じるのは、自分や人の変化を前向きに楽しめる人です。ZEN PLACEでは、クライアントの身体だけでなく、心や日常の変化にも関わっていきます。面接で完璧に話せることよりも、「もっと知りたい」「やってみたい」「成長したい」という素直なエネルギーがある方は印象に残ります。誰かを一方的に教えるのではなく、一緒に学び、一緒に変化を楽しめる方と働きたいです。

仕事はチームで進めていくものですので、やはり会話力・説明力などのコミュニケーション力が必要不可欠です。コミュニケーション力が高い方は、それだけで安心感がありますね。面接の場で問題なければお客様とのやり取りも任せられそう、という判断になります。

就活生の皆さん。こんにちは！ムトーアイテックス株式会社採用担当です。今回のテーマは「思わず採用したくなる学生ってどんな人？ 」です。１つ挙げるとするならば、目的意識をもって自分から行動を起こしている方を見ると思わず採用したくなります。例えば・・・部活動で県大会に出場するためにこんなトレーニングを実施しました・・学費を稼ぐために、月何万稼げるようにこんなスケジュールを組みました・・また、当社では、IT・・・

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"こんにちは！株式会社 BREXA Advan 採用担当です。「素直で前向きな方」や「アウトソーシングでの働き方に魅力を感じていただける方」は、当社で活躍いただける人材です！当社では入社後様々なプロジェクトでご活躍いただきますので、周囲と円滑にコミュニケーションが取れたり、素直さがある方ですと安心してプロジェクトをお任せできます。最初は誰でもわからないことばかりです。不明な点があれば素直に質問ができる方、指摘を・・・

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◆思い込みでＯＫ！！夢中になれそうと感じる仕事を絞り込んで！！◆東洋機械の金子と申します。・人の役にたつ仕事がしたい！・何かを造りだす仕事がしたい！・世界に１つしかない製品を扱いたい！製造業に興味がない方でも、上記のニーズがあれば当社でも実現する事ができます。あなたがやりたい事を実現できる可能性を広げてみてください。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非・・・

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私たちが「ぜひ一緒に働きたい」と感じる学生さんには、特別なスキルや完璧な経歴があるわけではありません。むしろ印象に残るのは、「この会社で働く人たちと価値観が合いそうだな」と感じられる方です。例えば、面接や説明会の中で「人事の方の雰囲気が良くて、この会社に興味を持ちました」「実際に働いている社員の話を聞いて、一緒に働くイメージが湧きました」と話してくれる学生さんはとても印象に残ります。もちろん、単に・・・

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こんにちは！SIKKEN Group 採用担当です。今回は『思わず採用したくなる学生ってどんな人？』という、私たちの本音に迫る（！）素晴らしい質問にお答えします。結論から言うと…「不器用でもいい、飾らない『素直な言葉』で、誰かのために頑張った話を熱く語ってくれる人」 です！私たちが思わず「一緒に働きたい！」と胸を熱くさせられるのは、特別なリーダー経験がある人ではなく、自分の言葉に嘘がない、誠実な学生さんです。た・・・

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こんにちは！株式会社エコバランス 採用担当です。「どんな学生が採用されるんだろう？」「やっぱり優秀で、リーダーシップがある人なのかな……」そんな風に、選考の基準が気になっている方も多いのではないでしょうか。私たちが思わず「ぜひうちに来てほしい！」とメンバー全員で満場一致になった学生さんには、ある共通する特徴があります。今回は、特に印象に残っている方のエピソードをご紹介します♪★飾らない言葉で「働く・・・

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はじめまして。株式会社ナイル　採用担当の黒川です。ズバリ「笑顔で挨拶できる学生です」。私たちが面接でお会いする学生さんの中には、二通りの印象的な笑顔があります。一つ目の笑顔の方は、相手を思いやる気持ちから、自然と笑顔が出来る方です。「目の前の人を笑顔にしたい」「少しでも明るい時間になれば」といった気持ちが表情に出ている方はお客様の心に自然とは入れる方ですので営業として素晴らしい武器を持っています。・・・

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思わず採用したくなる学生は、「SNSが好き」という感情に加えて、「伝えて相手を動かした経験の再現性」と「採用ブランディングで社会を変えたいという本気の意志」を持っている人です。◎【特に印象に残った学生の特徴】・「就活中に企業のSNS発信の差が入社後のイメージに直結することを実感し・発信の力で採用を変えたいという原体験を語りながら・グループの実践実績との接続まで語れた」　→伝える力への本気の関心が仕事への・・・

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皆さん、こんにちは！株式会社ルークの新卒採用担当です。今回は「思わず採用したくなる学生ってどんな人？」という質問にお答えします！当社の選考では、これまでの経験や専門スキルよりも「人柄」や「意欲」をとても重視しています。これまでお会いした中で特に印象に残り、採用に繋がった学生たちの特徴をご紹介します。━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★特に印象に残っている学生の特徴━━━━━━━━・・・

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思わず採用したくなる学生は、「採用・人材に興味がある」という感情に加えて、「現状を変えるために本気で動いた経験の再現性」と「グループの挑戦文化への本気の共感」を持っている人です。◎【特に印象に残った学生の特徴】・「採用活動や職場環境の非効率を目の当たりにして・もっとこうできるのにという課題意識を語りながら・エスエスパートナーズの採用コンサルティング事業との接続まで語れた」　→現状への課題意識が仕事・・・

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思わず採用したくなる学生は、「人材業界に興味がある」という感情に加えて、「まずやってみた経験の再現性」と「働く人への本気の関心」を持っている人です。◎【特に印象に残った学生の特徴】・「アルバイトを転々とした経験から・働く人が自分の可能性を見つけられる環境をつくりたいという原体験を語りながら・ファーストスタッフィングのコーポレートメッセージへの共感と結びつけて語れた」　→働く人への本気の共感が仕事へ・・・

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思わず採用したくなる学生は、「人材業界に興味がある」という感情に加えて、「業界の常識を変えるために本気で動いた経験の再現性」と「グループの挑戦文化への本気の共感」を持っている人です。◎【特に印象に残った学生の特徴】・「コールセンターや物流のアルバイトで業務の非効率を感じ・BPOがどう社会の課題を解決できるかを語りながら・NEXTスタッフサービスの100名規模プロジェクトへの接続まで語れた」　→現場への課題意・・・

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みなさん、こんにちは！株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！面接で数多くの学生さんとお会いしますが、「この人は絶対にうちで活躍する！」と思わず惹き込まれる方には、明確な共通点があります。それは、スマートな成功体験ではなく、「泥臭い失敗からの逆転劇」を持っていることです。過去に最も印象に残った学生さんの特徴を、当社のカルチャーと併せてご紹介します。1．圧倒的な「行動量」と「粘り強さ」特徴： その方は・・・

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私たちが「思わず採用したくなった」と感じる学生には、共通して『日常の小さな変化に気づき、素直に行動できる』という特徴があります。特に印象に残っているのは、一般的なファミレスでアルバイトをしていた学生さんです。彼は「大きな売上を上げた」といった派手な実績ではなく、「常連のシニアのお客様が、いつもお料理を少し残されていることに気づいた。次回から『量を少なめにしましょうか？』と一言添えるようにしたら、完・・・

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★一般的な視点「面接官を驚かせるような、何か特別な経験や実績がないと採用されないのでは」と思っている学生さんは非常に多いです。例えるなら、「学生時代に起業した」「留学してリーダーを務めた」といった高級な食材（華やかなエピソード）をそのままお皿に盛ってアピールしようとするような状態です。しかし、面接官が本当に見たいのは見た目でなく、なぜそれをやろうと思い、どう工夫したのかという「調理のプロセス（思考・・・

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