選考で志望動機を聞くとき、面接官が一番知りたいのは「上手な理由」や「きれいな言葉」ではありません。実は、多くの面接官が見ているのは、次の3点です。１．「なぜ、この業界・この会社なのか」が自分の言葉で語れているか面接官が知りたいこと・数ある選択肢の中で、なぜ外食産業を選んだのか・その中でも、なぜ当社に興味を持ったのか合否の分かれ目悪い例：自分なりに感じたこと・経験とつながっている良い例：会社案内に書・・・

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こんにちは！SIKKEN Group 採用担当です。今回は『志望動機で一番何を知りたい？』という、誰もが一度は悩む「答えの正解」についての疑問にお答えします。結論から言うと…「あなたの『大切にしたい価値観』と、『SIKKEN Groupの考え』が重なっているか」 です。立派な志望理由を話すことよりも、あなたと私たちの「相性」を確かめたいと考えています！たとえば、・「誰かの役に立ちたい」という想いが、私たちの仕事のどういう部・・・

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こんにちは！株式会社エコバランス 採用担当です。「志望動機」と聞くと、「御社の経営理念に感銘を受けました！」「業界シェアが……」と、企業の魅力ばかりを語らなきゃ、と身構えてしまうかもしれません。でも、私たちが本当に知りたいのは、私たちのことではなく、「あなた自身のこと」なんです！志望動機を通して見ているポイントを、少しだけお伝えしますね♪★「自分の言葉」で語られているかホームページにある言葉を並べ・・・

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はじめまして。株式会社ナイル　採用担当の黒川です。私たちが募集している『ネットワークコンサルタント』、『HPコンサルタント』は最前線でお客様とお会いいただく営業職です。そのため、私たちが志望動機でお聞かせいただきたいのは『営業職を選ばれた理由』です。ですが、志望動機に正解はありません。私たちが聞きたいのは、あなたの飾らない本音です。例えば、『社長になりたい』や『とにかく同年代の誰よりも稼ぎたい』など・・・

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志望動機で最も知りたいのは「なぜSNSコンサルか」という理由より、「この人が伝える力で企業と人の未来を変えようとしているか」という意志と熱量です。アルクススタッフィングは、グループ自身がTikTok・Instagramで採用ブランディング（企業の魅力をSNSで発信し採用力を高める戦略的な情報発信活動）を実践してきた当事者として、クライアント企業の採用課題を解決する仕事をしています。どんなに整理された志望動機でも、その・・・

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アパレル業界への興味関心度合いはもちろん、当社のブランドへの興味関心度合い、実際に店舗に足を運んで店舗やスタッフを見てきてくださったことが書いてあると◎

志望動機を伺う際、私たちは「正解」を求めているわけではありません。それよりも、以下の3つのポイントが、ご自身の言葉で語られているかに注目しています。━━━━━━━━━━━━━━━━━━■1. 「なぜ他社ではなくルークなのか」という納得感━━━━━━━━━━━━━━━━━━世の中に商社やIT企業は数多くあります。その中で「13年連続増収という安定成長」「20～30代が主役の活気ある風土」「オフィスコンサルという・・・

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志望動機で最も知りたいのは「なぜ人材業界か」という理由より、「この人が現状の常識に疑問を持ち・変えようとしているか」という意志と熱量です。Enrich MR Holdingsグループは「非常識であれ」をスローガンに掲げ、年商100億円突破・前年比180%成長を続ける挑戦集団です。どんなに整理された志望動機でも、その人自身の原体験・感情・ビジョンが伴っていなければ印象には残りません。◎【評価される志望動機の3つの要素】・「現・・・

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志望動機で最も知りたいのは「なぜ人材業界か」という理由より、「この人が働く人の状況を変えたいという気持ちを本気で持っているか」という意志と熱量です。ファーストスタッフィングは「志を抱いて働くすべての方の力になりたい」というコーポレートメッセージのもと、採用コンサル・人材派遣・セールスプロモーションを展開する会社です。どんなに整理された志望動機でも、その人自身の原体験・感情・ビジョンが伴っていなけれ・・・

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志望動機で最も知りたいのは「なぜ人材業界か」という理由より、「この人が働く人の現実を変えようとしているか」という意志と熱量です。NEXTスタッフサービスはBPO（企業の業務プロセスをまるごと引き受ける事業）・RPO（採用活動をまるごと支援する事業）・HRテックの三位一体で業界の常識を変えようとする挑戦集団です。どんなに整理された志望動機でも、その人自身の原体験・感情・ビジョンが伴っていなければ印象には残りませ・・・

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こんにちは！C-mind採用担当です。選考に進む中で、・面接では何を聞かれるのか・・・好印象を与えられる答えの正解は何なのか・・・企業情報を頭に入れておかないと・・どこまで回答を準備すべきなのか、迷いますよね・・＞＜実際に私たち人事が学生の皆さんと話す中で、準備が十分だな！と感じる瞬間は、「自分の気持ちを言葉にできている」ときです！もちろん志望動機を上手に伝えてくれたら、たくさん練習してくれたんだな！自・・・

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みなさん、こんにちは！株式会社ランドネット採用担当の橋詰です！数ある企業の中から、当社を見つけていただきありがとうございます！ランドネットの採用担当として、私たちが面接で一番ワクワクするのは、「あなたの人生の目的」と「当社のビジョン」がガチっと噛み合った瞬間です。視覚的に、私たちが期待するポイントを3点にまとめました。■1. 期待しているのは「自分だけの理由」「不動産業界に興味があります」、、それだけ・・・

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★一般的な視点「不動産業界に興味があります」とは言えても、「なぜその中でこの会社なのか」を明確に答えられる学生さんは意外と少ないものです。例えるなら、「誰に対しても『優しい人がタイプです』と言うより、『あなたの、誰に対しても分け隔てなく接するこういう優しさが好きです』と言われる方が、相手の心にぐっと響く」のと同じです。「誰でもいい」のではなく、「あなただからこそ」という理由を、面接官は待っています・・・

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こんにちは。愛知県でスーパーマーケットナフコを出している不二屋の大野です。友達や恋人に「なんで自分に興味を持った？自分の何がよかった？」と聞くことありませんか？見てもらってるポイントを知りたいのは会社も一緒です。むしろ企業案内を見て応募なら、どこが刺さったかを聞けることはほかの学生さんの興味を引くように案内を改良できるポイントになると思います。（本音すぎてすみません）という訳なので学生さんは正直に・・・

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こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。自己PRや志望動機は、面接の際必ず聞かれると思います。これを取り繕ってしまうと、言葉や動機の矛盾が起こりやすく、文章が繋がっていないことがよくあります。そうすると、入社後にやりたいことが見えてきません。学業以外で培った価値観や考え方が志望動機や入社後にやりたいこととマッチしているかを見させていただいております。これまでに印象に残った志望・・・

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選考でお聞きしたいのは、立派な言葉で飾られた志望動機ではなく、あなたの心の奥にある「誰かのために何かをしたい」という純粋な想いです。私たちの仕事は、故人様のお身体を清め、生前のお姿に近づける「最後のメイクアップアーティスト」です。この究極のホスピタリティを要するお仕事において最も大切なのは、特別な資格や経験ではなく、相手を思いやる温かい心です。過去の面接で印象に残ったのは、「身近な人を亡くした際、・・・

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いきなり本音でいきます。志望動機で一番知りたいのは、「なんでうちなの？」これだけです。もう少し言うと、「他じゃなくて、うちを選ぶ理由がちゃんとあるかどうか」。ここを見ています。よくあるのが、「御社の理念に共感しました」とか「成長できる環境だと感じました」といった内容。もちろん間違ってはいないんですが、正直それ、他の会社でも言えますよね？というのが本音です。なので、「うちのどこを見て、何を感じて、自・・・

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AIサポートホールディングスの採用担当です！特に印象に残る志望動機は・・・”企業研究や収集した情報を自分なりにまとめ、「この会社で自身が成し遂げたいこと、実行したいこと」を反映させた志望動機” です。そのため、志望動機をつくる際は、下記の3点に注意してみてください！1.企業研究に取り組むことまずは、企業ページをチェックし、扱っている商品、取引先、事業規模などを調べ、収集した情報をまとめておきましょう。企・・・

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こんにちは♪株式会社アズスタッフの採用担当でございます♪志望動機って、ちょっと難しく考えてしまいますよね。「立派な事を言わなきゃ！」「人と違う理由を考えなきゃ！」と思う方もいるかもしれません。でも、アズスタッフが志望動機で知りたいのは作り込まれた答えではありません！一番知りたいのは、「どこに興味を持ってくれたのか」「どんなところが自分に合いそうだと思ったのか」「入社後、どんなふうに働いてみたいのか・・・

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こんにちは！テクノカルチャー 採用担当です。「志望動機では、何を答えればいいのだろう」と悩む方は多いですよね。私たちが一番知りたいのは、なぜその業界・職種・会社を選んだのかという【考えの根底】です。テクノカルチャーの場合はIT業界ですので、まず大切なのは、・なぜIT業界なのか・なぜシステムエンジニアなどその職種なのか・なぜその中でもテクノカルチャーなのかこの3つが自分の中でつながっていることです。きれい・・・

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皆さん、こんにちは！NEXUSグループ採用担当です♪就職活動で避けては通れない「志望動機」。「なんて答えれば正解なんだろう…」と悩む方も多いですよね。実は面接官、きれいな言葉を並べた志望理由よりも、皆さんの「本音」をこんな視点でチェックしているんです！1. 「なぜ他社ではなく、うちなの？」「業界に興味がある」だけでは、正直ちょっと不十分。数ある企業の中から、「なぜNEXUSなのか」という明確な理由があるか、皆・・・

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志望動機で最も知りたいのは、「なぜディップなのか」という理由より、「この人が本気で社会を改善しようとしているか」という熱量と根拠です。ディップは「夢・アイデア・情熱で社会を改善する」を理念に掲げる会社です。どんなに論理的に整理された志望動機でも、その人自身の経験・感情・ビジョンが伴っていなければ、印象には残りません。【評価される志望動機の3つの要素】・自分の経験と結びついているか　→「アルバイトで・・・

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こんにちは！白洋舍採用チームです。志望動機で特に知りたいのは、「なぜこの会社を選んだのか」という理由です。自分の経験や考えと結びついていて、「なるほど、だから当社に興味を持ってくれたんだな」と感じられる内容であれば十分です。また、「入社後にどのように成長していきたいか」「どんな仕事に挑戦したいか」など、自分なりの考えを持っているかも大切なポイントです。実際に印象に残るのは、用意された言葉ではなく、・・・

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なぜ数ある会社の中で、当社に目が留まったのか？入社後どんなことに挑戦し、どんなキャリアプランを思い描いているのか？そうした想いの中に、その人らしさや仕事選びの軸が表れます。新卒採用では経験やスキルに大きな差がないからこそ、その人がどんな価値観を持ち、これからどんな社会人になりたいのかを重視しています。自分なりに将来を考えている姿勢が感じられれば、それだけで十分に伝わるものがあります。また、実際に印・・・

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私たちは採用を通して、入社者に自己実現や成長、そして幸せになってもらいたいと心から考えています。そのため、【当社で働きたい理由がはっきりしている方】【当社で働くことがイメージできている方】【当社側もその方を採用することで良い影響を感じられる方】を、志望動機として挙げていただけた方は合格となることが多いです。また当社のWEB会社説明会では、どんなシステムを扱っているのか、そのシステムを使ってどんな仕事・・・

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皆さん、こんにちは！ハウストゥハウス採用担当の戸次です♪志望動機で一番知りたいことは、「なぜその会社を志望しているのか」という背景や理由です。数ある企業の中で、なぜ当社に興味を持ってくださったのか、また当社のどのような部分に魅力を感じているのかを重視しています。特に、会社の特徴や仕事内容をしっかり理解したうえで、「入社後にどんなことへ挑戦したいか」「どのように成長していきたいか」まで具体的に書かれ・・・

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こんにちは！川金ホールディングスグループ採用担当の目黒です(^^)川金ホールディングスグループの選考において、志望動機で最も知りたいのは「なぜ当社グループなのか」と「入社後にどのように活躍したいのか」という2点です。単に企業理念や事業内容への共感を述べるだけでなく、ご自身の経験や価値観とどのように結びついているかを重視しています。合否の判断においては、志望度の高さそのものよりも「納得感のある理由」があ・・・

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志望動機で最も知りたいのは「子どもが好きだから保育業界を選んだ」という理由より、「この人がビジネスの力で保育業界の課題を変えようとしているか」という意志と熱量です。ライクキッズは全国400以上の保育施設を運営する東証プライム上場グループの一員として、保育士不足・待機児童・女性活躍という社会課題に正面から向き合っています。どんなに整理された志望動機でも、その人自身の原体験・課題意識・ビジョンが伴ってい・・・

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こんにちは！日の出医療福祉グループの採用担当です。私たちが志望動機をお聞きする際にもっとも大切にしているのは、業界研究の深さや経歴の華やかさよりも、「あなたが人の人生にどう関わりたいと考えているのか」という、ご自身の言葉です。日の出医療福祉グループは、医療・介護・保育をワンストップで支える法人として、地域の方々の人生に寄り添ってきました。だからこそ志望動機では、・なぜ「福祉・医療」という分野に関心・・・

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こんにちは！日の出医療福祉グループの採用担当です。志望動機でまず大切にしているのは「なぜ福祉・介護・医療の仕事を選んだのか」という動機の純粋さです。私たちは医療・介護・保育をワンストップで支える組織として、「人への変化に喜べる人」を大切にしています。選考で特に印象に残る志望動機は、ご自身の経験や想いと、当グループの理念が重なっているものです。たとえば「祖父母の介護を経験し、その時のケアスタッフの姿・・・

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