＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊【Part1】では、働くイメージの具体性についてお伝えしました。【Part2】では、それに紐づく重要な観点として「一貫性」と「準備」についてお話しします。これまでもお伝えしている通り、志望動機や自己PR、これまでの経験に一貫性があるかどうかは重要なポイントです。一貫性が見えにくい場合、「どなたの志望動機なのだろう」と感じてしまうことがあり、ご本人の強みや考えが伝わりにくく・・・

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こんにちは、ＵＴエイムの田中です。「他者と違うすごい経験がない」と悩む必要はありません。弊社が選考通過の決め手とするのは、特別な実績よりも「弊社の仕組みと、あなたの未来がどれだけ噛み合っているか」という一貫性です。具体的に、私たちが「この方と一緒に働きたい（通過）」と判断する3つのポイントを挙げます。1. 弊社を「踏み台」にするほどの強い野心最も強力な決め手は、弊社を単なる就職先ではなく、「理想のキャ・・・

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こんにちは！株式会社AlbaLinkです！多くの学生さんが「周りより一歩リードしなきゃ」と、エピソードを盛ったり、立派な言葉で武装したりしがちです。でも、それって実は逆効果かも？AlbaLinkの選考を通過する人の共通点は、差別化を狙った人ではなく、「素直に、自分の言葉でしゃべった人」なんです。私たちが扱っている「訳あり物件」は、一見価値がないと言われているものに光を当てて、新しい価値を見出す仕事です。就活も全く・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の伊東です！面接やエントリーシートで他者との差別化に苦労されている方も多いのではないかと思います。私も学生時代に就職活動では、色々と調べて改善しようとすればするほど、他の就活生との違いが判らなくなった経験があります。そんなとき、皆様に意識してほしいことは、「自分ならでは」を表現することです！素直な気持ちを持って、自分自身と向き合ったことで出てくる言葉・・・

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日研トータルソーシング株式会社　製造エンジニア職　採用担当やまぴーです♪今まで何人もの学生さんたちとお話させていただく中でわたしが感じたことになってしまうんだけど、「自信に満ち溢れている」ということが、大きく差別化を図れるかなと思う！就活をしていくと体力的にもキツいし、メンタルも削られて、元気がなくなっていくかと思います（TT）わたしも経験したことがあるので、そこの大変さは十分わかってる・・・！徐々・・・

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弊社では、文系・理系の割合がほぼ半々で、プログラミング未経験だった社員も多数活躍しています。選考を通過された方に共通しているポイントは、大きく分けて2つあります。1つ目は、ITへの興味・関心を持ち、それが行動に表れているかどうかです。たとえば、プログラミングの体験講座に参加したり、ITに関する本を読んだり、YouTubeで学んでみたり。レベルの高さよりも、興味を持ったからこそ、少しでも自分でやってみたという行・・・

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こんにちは！株式会社東邦システムサイエンス 採用担当です。 「周りと違う特別な経験がないと、選考を通過できないのでは…」と焦る必要はありません。私たちが選考の中で大切にしているのは、大きな実績ではなく、次の2つのポイントです。・「この人と一緒に働きたい」と思えるお人柄（素直さ）お互いに意思疎通をしながら進める仕事だからこそ、何より「素直さ」を大切にしています。自分を大きく見せようとせず、これまでの歩・・・

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声の大きさ、表情、姿勢がしっかりとしていて結論→理由→具体例で話せる人というのは選考通過の決め手になっていると思います。

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 選考通過の決め手になるポイントは、多岐に渡りますが、以下のようなポイントが挙げられます。1) 自己分析の徹底自己分析を徹底的に行い、自分自身がどのような職場で働きたいか、どのようなキャリアパスを描いているかを明確にしておくことが重要です。それに基づき、自分に合った企業を選定し、選考に臨むことが必要です。2) 履歴書・職務経歴書の充実履歴書や職務経・・・

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＊＊日本SE 採用チームより＊＊「選考では、どんな点が評価されていますか？」というご質問をよくいただきます。日本SEでは、特別な経験やスキルだけでなく、コミュニケーション力や成長意欲を重視しています。例えば、・質問に対して自分の言葉で答えられているか・相手の話をしっかり聞けているか・経験から学んだことを整理して話せているかといった点を見ています。また、完璧な回答よりも、「なぜそう考えたのか」「どのよう・・・

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こんにちは！(株)ルークの新卒採用担当です。就職活動を進める中で、「他の学生と違う強みをアピールしなければ…」「何か特別なエピソードがないと落とされるのでは…」と頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。結論からお伝えすると、当社では「他者との圧倒的な差別化」や「華々しい実績」の有無で合否を判断することはありません。過去の選考を通過した先輩たちも、最初から特別なスキルを持っていたわけではありませ・・・

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東洋機械の金子と申します。”どんな会社で何がしたいのか”を教えてください。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事が　整理されていると熱意が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。まずは、自分のニーズを自分本位で考える。そして、希・・・

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こんにちは！YKアクロス採用担当です。当社では採用担当が「この人と一緒に働きたい」と思うかを一つの基準としております。ですから差別化などを考えて取り繕わず、ありのままをアピールしていただければ大丈夫です。--------------------------------------------------------------YKアクロスは日本国内とアジア各国を中心に活動している工業系原材料の商社です。100年以上の歴史がある老舗商社で働いてみませんか？当社にご興・・・

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こんにちは。ティファナ・ドットコムの採用担当です。「選考では、結局どんな人が通過しているのだろう？」と気になる方も多いと思います。私たちが選考を通して重視しているのは、“特別な実績“や“すごい経験”があるかどうかだけではありません。それ以上に、「どのような姿勢で物事に向き合ってきたか」を大切にしています。例えば、これまでの選考で「一緒に働きたい」と感じた方には、次のような共通点がありました。・会社・・・

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弊社が面接で重要視して見ているのは“会社の思いを理解し、同じ方向を向いて一緒に働けるか“ということです。愛眼は経営方針にて「気持ちに寄り添うサービスを提供する」と言っています。そのため個人ノルマなどは設定せず、”お客様のニーズに合った最適な商品を提案すること”を第一としています。なので「ガンガン売り上げを伸ばして評価されたい」「社員同士で競い合ってモチベーションを高めたい」という思いの方は働きがい・・・

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当社が大切にしているのは『ファルメディコに入社したい』『人と向き合う仕事をしたい』という想いを、自分の言葉で語れるかどうかです。スキルや経歴よりも、なぜ医療・薬局業界なのか、なぜハザマ薬局なのかを丁寧に伝えていただけると、こちらも『この方と一緒に働きたい』と強く感じます。専門知識は入社後に身につけられるので、人柄や姿勢を重視しています！

選考では「すごい成果」よりも、「どのように考え、行動したか」を大切にしています。例えば、小さな経験でも「なぜその行動をしたのか」「どんな気づきがあったのか」を自分の言葉で説明できていれば、しっかり評価につながります。他の人と比べて無理に差をつけようとする必要はありません。それよりも、等身大の自分の経験を整理し、当社の仕事に興味を持った理由を具体的に伝えていただくことが、選考通過への近道になります。

「ここが決め手だった」というよりも、“その方らしさが伝わってきたか”を大切にしています。例えば、すごい実績や特別な経験があったからというよりも、・なぜその行動をしたのか・どんなことを考えていたのか・うまくいかなかった時にどう向き合ったのかなど、その方の価値観や考え方が見えてくると、とても印象に残ります。また、当社では「人と一緒に、人のために動けるか」「自分なりに考えて行動できるか」といった部分も大・・・

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こんにちは！AEVIC採用担当です(*'▽')面接やエントリーシートで「周りの人との差別化ができない…」と悩んでいませんか？「自分は、これまでそんなに目立った活躍してきてないし…」「ありきたりな内容しか喋れない…」そんなふうに思うと、なかなか記入が進まない方も多いかもしれません。どんどん自分に自信がなくなってしまう人もいるでしょう。でも、私たちは「目立つ・すごい経験」だけを見ているわけではありません！例えば・・・

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選考を通して「この方と一緒に働きたい！」と思えた方に共通していたのは、受け身ではなく、自分から動いている姿勢でした。弊社の選考では特別な実績やすごい経験があるかどうかよりも、「これやってみたいです！」「こうしたらもっと良くなると思います」と、自分の意志で挑戦してきたかを重視しています。私たちは、完成された人よりも、会社と一緒にどんどん成長していただける方を求めています。「まだ自信はないけど挑戦して・・・

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こんにちは！NEXUS採用担当の永村です(^^♪「面接やエントリーシートで落ちてしまう…」そんな悩みを抱えている就活生、実は少なくありません。得面接では、企業が“本当に一緒に働けるかどうか”を判断するため、見るポイントも少し変わってきます。1. 会社との相性（価値観・考え方）面接やエントリーシートではスキルや経験だけでなく、会社の理念や考え方に共感できているかを重視します。「この会社で働きたい理由」が具体的・・・

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こんにちは！株式会社フルスピード採用担当です。私たちが実際に重視している【選考通過の決め手となる2つのポイント】を包み隠さずお伝えします！【1】3つの「求める人物像」に合致しているかまず私たちが面接でお聞きしたいのは、みなさんのこれまでの経験や考え方が、フルスピードの掲げる「3つの求める人物像」にマッチしているかどうかです。〇知的好奇心情報の移り変わりがとにかく激しいWeb広告業界。だからこそ、「もっと・・・

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DHFのエントリーシートは基本項目のみ！他社と比較するような志望理由はお聞きしません。自分が学生時代にやってきた色々な事、些細な事でも構いません！みなさんだってトモダチの事を色々知りたくないですか？面接官も同じです。1つの事だけに絞って書くのではなく、色々な事を網羅して書いておけば、面接官も「おっ！これってどういう内容だろう？聞いてみよ！」となるはずです(｀・ω・´)b

就活を進める中で「周りと違う特別な実績がないと落とされるのかな…」と悩む学生さんは本当に多いです。でも安心してください、BUBの選考通過の決め手は「すごい実績」や「珍しい経験」では全くありません！私たちが何より重視しているのは、「あなたの言葉に、嘘偽りのない本物の熱量が乗っているか」という一点です。過去に満場一致で選考を通過した学生さんは、決して誰もが驚くようなエリートではありませんでした。ただ、自・・・

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こんにちは！人事部の上畝です!(^^)!当社では、選考を通して「ジュエリーアドバイザーとして活躍している姿がイメージできるかどうか」を見させていただいております。そのため、店舗に立ってどんなふうに接客をしてくださるか、どのように業務に取り組んでくださるか、想像をしながら選考をさせていただいております。ジュエリーアドバイザーとなったら「初対面の方（お客様）」とお話をすることが多くあります。面接ではご自身を・・・

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当社で選考通過の決め手になることが多いのは、「何かに本気でハマった経験があるか」です。分かりやすく言うと、“オタク気質”がある人は強いなと感じます。もちろん、アニメやゲームに限った話ではありません。例えば・アルバイトに本気で取り組んだ・スポーツを続けた・ダイエットを頑張った・趣味に没頭した・貯金して高い買い物をしたなど、内容は本当に何でも大丈夫です。大事なのは、「どういう目標を持っていたのか」「ど・・・

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新卒採用というのは、キャリア採用とは違い「これができるから採用する」というものではありません。当社の新卒採用基準は(1) 理系で土木等の専門性を持つ方 (2) 入社後の活躍が見込める方 の2つがあります。(2)の活躍の見込める方、とはどんな方でしょうか。個性が光る方、例えば、海外旅行にたくさん行っていましたとか、100人のサークルを立ち上げて活動していましたとか、学生時代にこんな資格を取得しました、等々。面接で話・・・

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こんにちは。関光ロジNEXTの採用担当です。就活が進むと、「周りに負けない、強いエピソードを用意しなきゃ！」って焦っちゃいますよね。サークルの代表とか留学の経験がないと選考に通らないんじゃ……なんて不安になる気持ち、よく分かります。でも、私たちの選考通過のポイントは、実績の派手さじゃないんです。その話の奥にある「あなた自身がどう動いたか」を見ています。面接でよく「サークルで全国大会に行きました！」とか・・・

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学生の皆さんから「選考通過の決め手は何ですか？」という質問をよくいただきます。株式会社Y'sでは、学歴や特別な実績だけで判断することはありません。私たちが重視しているのは、「入社後に成長し、活躍できる可能性」です。特に以下の3つのポイントを大切にしています。【1. 自ら行動できるか】分からないことをそのままにせず、自分から調べたり質問したりできる方は成長スピードが早い傾向があります。アルバイトや部活動、・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用担当の高橋です。他者と差別化しようと大きな成果を盛る必要はありません。私たちが通過の決め手としているのは、結果よりも「なぜそれをやろうと思ったのか」「困難にどう向き合ったか」というプロセスです。アルバイトや学業など、身近な経験の中で「自分がどう行動したか」を具体的に話せることが、一番の強みになりますよ！まずはオンライン説明会で、仕事内容や働き方について直接聞いてみませ・・・

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