個人的には質問は無くても構わないと思っていますが、面接官によっては「うちの会社に興味がないのかな？」「働くイメージが出来ていないのかな？」と感じてしまうこともあるかもしれません。可能であれば、最低１つは質問を用意しておくと良いと思います。　「どんな質問をしたらいいんだろう？」と思うかもしれませんが、正直なところ、なんでも大丈夫です。待遇面などは少し聞きづらいかもしれませんが、大事なことですし、気に・・・

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面接終盤の「何か質問はありますか？」という問い。「用意していた質問を忘れてしまった」「必ず質問しないと熱意が低く見えるのでは」と焦って、無理に質問を探した経験はありませんか？今回は、そんな疑問に、ポピンズエデュケア採用担当の本音を交えてお答えします！■質問をしたほうが印象アップは間違いなし！質問がないからといって機械的に不合格になることはありません。しかし、質問の内容や姿勢によって面接官が受ける印・・・

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＊～*株式会社キッツ 採用担当です*～＊【Part1】では、質問は必須ではないことをお伝えしました。【Part2】では、質問する場合に意識していただきたい点をご紹介します。まず重要なのは、「質問の内容と相手が合っているか」です。例えば、役員面接の場で「社内の雰囲気はどのような感じですか？」「福利厚生について教えてください」といった質問をされると、少し違和感を覚える場合があります。これは、役員の立場は会社全体の・・・

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こんにちは、ＵＴエイムの若林です。「最後に何か質問はありますか？」という逆質問の時間は、単なる形式ではありません。結論から言えば、「必ず質問すべき」です。なぜなら、質問の有無は、あなたの「自社への関心度」と「主体性」を測るバロメーターになるからです。1. 質問の有無で印象は変わる？・「特にありません」の場合：「本当に弊社で働くイメージを持っているのかな？」と、意欲を疑問視されてしまうリスクがあります・・・

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１. 必ず質問をしないといけない？必ず質問をしなければいけないというわけではありません。面接の中で疑問がすべて解消され、本当に納得していれば「ありません」というのも一つの素晴らしい答えだからです。一方で、一つでも気になることを確認できると、より働くイメージが具体的に膨らむ時間にもなります。アーキテックスの価値観（6VALUE）の一つに「主体性・当事者意識」があります。自ら一歩踏み込んで情報を掴みにいく姿勢・・・

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こんにちは！株式会社AlbaLinkです！就活のノウハウ本とかを見ると、「逆質問は絶対にするべき！」って書いてありますよね。でも、AlbaLinkの面接官からすると、ネットで調べたような「御社の今後の海外展開はー」みたいな優等生すぎる質問をされるより、本当に知りたいことを純粋に聞いてほしいです！-----------------------------------------------1. 質問の「数」で合否は決まりません！「絶対に質問しなきゃ」と焦って、説明・・・

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日研トータルソーシング株式会社　プロジェクトマネジメント職　採用担当です♪今回はお題の通り、「面接の際の逆質問の有効性」についてです。結論、【めちゃくちゃ有効です！！】それはなぜか？単純に「質問はありません」と言われると面接官は「うちの会社に興味ないのかあ・・」と感じます。皆さんも好きな人の事はたくさん知りたいと思いますよね？それと同じです。よく就活はお見合いなんてことも聞きますが、まさにその通り・・・

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面接で「何か質問ありますか？」と聞かれると、「何か聞かないと印象が悪くなるのでは…」と不安になる方もいるかもしれません。でも、弊社の面接では、質問がないからといって評価が下がることはありません。とはいえ、入社前に気になることや不安なことがあれば、ぜひ遠慮なく聞いてほしいと思っています。「これを聞いたらマイナス評価になるかも…」と心配して、モヤモヤしたまま入社してしまうのは、とてももったいないことで・・・

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結論から申し上げると、質問はした方が良いです！逆質問のみで合否を判断することはございませんが、質問があると面接官はよく準備をしてきてくれたのだなと嬉しく思います。志望度が高いということも伝えられますし、印象も右肩上がりなので質問を準備して損ということは全くありません。ぜひ準備をして臨んでくださいね！

こんにちは！株式会社東邦システムサイエンス 採用担当です。 「何か質問しなければ意欲がないと思われるかも…」と無理に質問を探している方もいるかもしれませんが、質問の有無が合否に直結することはありませんので安心してくださいね。 ただ、入社した後に「思っていた環境と違った」というミスマッチがお互いに起きないようにするためにも、皆さんが少しでも疑問に思ったことは遠慮なく聞いていただきたいと思っています。 た・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット　採用担当の伊藤です！面接の最後に聞かれることが多い、「何か質問はありますか？』という『逆質問』。「絶対に質問しなければならないのだろうか…」「気になることはあるけれど、質問してもいい内容なのかわからない…」そんな不安を感じている方も多いのではないでしょうか。面接での逆質問は必須ではないと考えていますが、企業が皆さんを見る場でもある同時に、皆さんが企業を知る場・・・

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こんにちは！システム計画研究所 採用担当の石丸です。必須というわけではございませんが、もし気になることがあれば、ぜひ質問していただけると嬉しいです。私たち「システム計画研究所」では、面接を「お互いの考え方や価値観を知るための『相互理解の場』」と考えています。ですから皆さんも私たちを探究するつもりでご参加ください！当社では一次面接から、第一線で開発やプロジェクトに携わっている理系出身エンジニアが担当・・・

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面接で質問をすることは、「御社について考えてきた」というアピールにつながる重要な行動です。ただ単に質問するだけではなく、少し深掘りされた質問にすることで質を高めることができます。こうすることで、志望度や理解度の高さを印象づけることができます。

こんにちは、バックス情報システム株式会社　採用担当です。 面接では、自分自身をアピールすることが大切ですが、同時に企業についても深く理解することが求められます。そのためには、面接官に質問をすることが必要です。以下は、就職活動中の学生が面接で必ず質問すべきことをまとめたものです。1) 企業のビジョンやミッションについて企業のビジョンやミッションは、企業が目指す将来像や理念を表しています。自分自身が入社し・・・

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＊＊日本SE 採用チームより＊＊「面接では必ず質問をしないといけませんか？」というご質問をよくいただきます。結論からお伝えすると、無理に質問をする必要はありません。その場で疑問が解消されていれば、「特にありません」とお答えいただいても問題ありません。ただ、質問を通して、・会社についてしっかり調べているか・実際に働くイメージを持てているかなどが伝わることもあります。例えば、・入社後の研修について・実際・・・

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こんにちは！(株)ルークの新卒採用担当です。面接の最後に必ずといっていいほどある「何か質問はありますか？」という逆質問の時間。「絶対に質問しないと評価が下がるのでは…」と不安に思う方も多いのではないでしょうか。結論からお伝えすると、質問の有無だけで面接の合否や印象が大きく変わることはありません。無理に用意した質問をするよりも、会社説明や面接を通じて「本当に自分が疑問に思ったこと」や「もっと詳しく知り・・・

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東洋機械の金子です。◆必ず、質問する必要はありません◆質問の有無で印象は変わりません。当社の面接は個別で実施しております。あなたの可能性を狭めないように、しっかりとお話しを聞かせて頂きます。現在、個別で説明会を実施しています。また、ご希望があれば説明会と同時に面接を行う事も可能です。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非ご参加ください。当社であなたのやり・・・

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質問は必ずしないといけない、というわけではありません。質問したいことがあった際は、遠慮なく聞いていただければと思います。ただ、「質問する」＝「会社を深く知ろうとしている」と捉えることもできるため、好印象に繋がることはあるかもしれません。面接は、企業が学生の方について一方的に知る機会のように見えてしまいがちですよね。しかし、実際は学生の方が求めるお仕事と、その企業がマッチしているのかを見極める場でも・・・

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こんにちは！YKアクロス採用担当です。質問は絶対ではありませんが、積極性や会社への興味を見ることができるので質問したほうが好印象です。聞きにくいこともあるかもしれませんが、働く上で重要なことですので遠慮せず、どんなことでもご質問ください。ただ、説明会でお伝えしている内容を質問してしまうと真剣に聞いていなかったととられてしまうこともあるので注意してくださいね。よろしくお願いいたします。----------------・・・

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結論から言うと、「しなくてもいいけど質問の内容によっては面接官の記憶に残る」です。「絶対この会社に入りたい」「入社意欲を面接官に伝えたい」と思っているなら逆質問の時間も有効的に使いましょう◎面接官は何十人、何百人の面接をしているので「活躍する社員の共通点を教えてください」「入社までに学んでおくことってありますか」といったどこの企業でも使える質問では記憶に残りません。★まずは会社のHPをチェックしてみ・・・

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必ず質問しなければいけないわけではありませんが、できれば1つは用意しておくと良いと思います！『特にありません』だと、せっかくの興味を伝える機会を逃してしまうので…。事前にHPや説明会資料を見て『ここをもう少し知りたい』と感じた点を素直に聞いていただければOKです。当社では在宅医療や薬局3.0について質問してくださる方が多く、私たちも嬉しくなります◎

当社では、オンラインでの1対1面接を実施しています。たくさんのエントリーをいただいた場合でも、必ず一人ひとりとしっかり向き合うことを大切にしています。そのため、面接中の会話の中で自然に質問や確認ができていて、学生さん自身の不安や疑問が解消されているのであれば、最後の「何か質問ありますか？」のタイミングで無理に質問をしなくても、特に違和感はありません。ただ、まったく質問がないと、少しさみしく感じるのも・・・

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まず、面接の時の質問の有無で評価が決まるわけではありません！無理に質問をひねり出す必要はないので、そこはご安心くださいね。ただ、質問をしてくれると、「自分自身が納得できる進路を選ぼうとしているんだな」「私たちの法人のことを考えてくれているんだな」ということが伝わってきます◎そのため面接官としては、ぜひいろんなことを質問してもらえると嬉しいなと思っています。とはいえ、面接官にこんな質問をして良いのか・・・

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こんにちは！旭洋株式会社　人事部採用担当です。面接において学生の方から人事に向けての質問、いわゆる逆質問が設けられている企業も多くあるかと思います。当社でも二次面接の際に逆質問の時間を設けていますが、必ず聞かなければならないという訳ではございません。ただ採用担当の立場からすると、説明会や一次面接、二次面接を行っている中で感じた不安要素や疑問な点を解決した状態で役員面接に進んで欲しいと思っていますの・・・

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こんにちは！AEVIC採用担当です(・ω・)ノ「面接のときって、必ず質問すべきなの？」今日はこのギモンにお答えしていきますね！面接を受けると、たいてい最後に「何か聞いておきたいこと、ご質問などありますか？」と聞かれますよね。AEVICでも、1次面接・2次面接どちらでも最後にお伺いする項目です。必ず質問される項目だからこそ、「これって必ず質問しなくちゃいけないのかな…」と思うかもしれません。でも、質問がない＝NGで・・・

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こんにちは。株式会社玉善　採用担当です。いわゆる逆質問、迷いますよね。。。様々なご意見の方がいらっしゃるかと思いますが、無理にひねり出す必要はないと思います。特に数回目の面接だったり、面接前に社員面談を経ていたりすると、「これ以上逆質問したいことないよ…」と思うことも多々あるかと思います。無理にひねり出して、あとから「あの質問して大丈夫だったかな？」と心配になるより正直に「質問はありません」と伝え・・・

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「面接では、何か質問をしないといけない」と思っている学生さんもいますが、必ずしも“質問の有無”だけで印象が決まるわけではありません。私たちとしては、弊社を調べる中で気になったことや、面接で話を聞く中で感じたことを、素直に聞いてもらえたら嬉しいです。実際に面接の中でいただく質問の例としては、・実際の働き方や仕事のやりがい・若手社員の成長機会・どんな人が活躍しているかなど、“働くイメージ”を深めるよう・・・

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こんにちは！大成技研株式会社 採用担当の舟川です☆当社の選考では、質問の有無で合否が左右されることはありません。その場では緊張して質問が出てこない場合もあると思います。もし質問する場合は「本当に気になること」を正直に聞いてほしいです！志望度が高いからこそ、入社する上での不安や疑問を解消したいと思ってくれているのだなという印象を受けます。例えば、配属先、研修制度、住宅手当についてなど、具体的なことで・・・

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面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれると、「何か聞かなきゃ…！」と不安になる方も多いと思います。ですが、質問がないことだけで印象が悪くなる、ということはありません。ただ、質問をいただけると、「もっとこの会社のことを知ろうとしてくださっているんだな」と感じることはあります。質問の内容についても、正解・不正解はありません。ですが、どこでも使えるようなテンプレート的な質問よりも、「説明会や面接・・・

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結論から言うと、質問はぜひしてほしいです。もちろん「質問をしなかったから即マイナス評価」というわけではありませんが、質問がある学生さんの方が“会社に興味を持ってくれている”ことは伝わりやすいと感じます。そもそも、入社を検討している会社であれば、「どんな人が働いているのか」「どんな仕事をするのか」「どんな環境なのか」など、知りたいことが出てくるのは自然なことです。面接は企業が学生を見る場でもあります・・・

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