最終更新日：2026/7/14

(株)西武プロセスイノベーション

正社員

業種

各種ビジネスサービス・BPO
専門コンサルティング
情報処理

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 3,000万円

売上高: 11億7千万円（2025年度末）

従業員数: 従業員数：115名（2026年1月1日現在）

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「スマートなコーポレート機能で、西武グループの未来を支える」

My Career Boxで応募可

西武プロセスイノベーション　採用担当です！（2026/07/10更新）

私たち西武プロセスイノベーションは、「変化を楽しみ、未来をつくる」仲間を求めています。「新しいことに挑戦したい」「自分の力で課題を解決したい」「専門性を深めながらチームで成果を出したい」と考えている皆さん、ここはぴったりの場所です。
　当社では、入社１年目から経理の実務に携わることができます。そのため、学生生活で培った「課題発見力」「論理的思考力」「チーム内での調整力」「デジタル活用」「データ分析スキル」などを、すぐ活かせる環境が用意されています。もちろん、先輩や上司のサポートがありますので、失敗を恐れず安心して、新しい業務に挑戦することができます。そして、その挑戦からのフィードバックを受けて成長し続ける姿勢を、何よりも大歓迎いたしますし、楽しみにしています。
　応募を考えている皆さん、まずはあなたの「やってみたい」を教えてください。私たちが大切にしているのは、自ら考え行動する力と成長する意欲です。ぜひ私たちと一緒に、「かっこいい経理」を創っていきましょう！
★夏採用
★既卒者歓迎
★内々定まで最短2週間

制度・働き方

フレキシブルワーク制度で生産性の向上とワークライフバランスの両立を実現。
安定性・将来性

西武グループの一員として、強固な財務基盤と充実した福利厚生を享受。
やりがい

迅速な意思決定と高い機動力で、新しい挑戦を後押しする環境。

会社紹介記事

西武グループのコーポレート業務を集約するシェアード・サービス会社として2022年に創業。将来的にはグループ全体にまで事業を拡大していく計画だ。経理としてキャリアを積むことで「数字を通じて経営を理解する」スキルが身に付けられる。将来的には経理だけでなく、マネジメント、経営などにもチャンスが広がる。

: 西武グループのコーポレート業務を集約するシェアード・サービス会社として2022年に創業。将来的にはグループ全体にまで事業を拡大していく計画だ。

: 経理としてキャリアを積むことで「数字を通じて経営を理解する」スキルが身に付けられる。将来的には経理だけでなく、マネジメント、経営などにもチャンスが広がる。

西武グループ各社の経理業務を集約するシェアード・サービスを提供しています。

学生時代に専門的な勉強をしてきた人だけでなく“経理のプロ”を目指そうという意欲のある方にも門戸を開いています。（代表取締役社長　廣瀬　貢一）	■シェアード・サービスの提供を通じて、西武グループの未来を創造する。西武プロセスイノベーションは、2022年12月に設立された西武ホールディングスのグループ企業です。私たちの役割は、西武グループ企業のコーポレート業務を集約し、事業の効率化を促進するシェアード・サービスを提供すること。現在はグループ各社の経理業務や出納業務、給与計算や社会保険等の手続き、会員組織の運営といった事業を展開しています。西武グループが当社を設立したのは、経理を中心とするコーポレート業務を今一度、徹底して見直し、より効率的なシステムを創造するため。グループに共通の経理プラットフォームを導入するだけでなく、業務そのものを私たちが一括して受託することで、これからの時代に求められる経理業務の在り方を作り上げていこうとしています。また当社は従業員数、約100名というコンパクトな組織だからこそ果たすことのできる西武グループのDXの推進や、従業員の新しい働き方の実装実験を行う場としての機能も併せ持っています。その一例と言えるのが、週休3日制、フレックスタイム制、届け出による副業に加え、リモート勤務を積極的に導入するフレキシブルワーク制度です。グローバルな形での経済の発展が進む一方、少子高齢化による労働人口の減少が現実化してくるこれからの時代、西武グループのような巨大な組織であっても、これまでと同じ形にとどまり続けることはできません。これからの日本企業はどのような存在であるべきか。それを業務改革と働き方改革の両面で、実証していくのが私たちの務めなのです。 ■経理を学ぶことは経営を学ぶこと。大きなキャリアアップのチャンスにつながります。今回の新卒募集で、私たちが採用したいと考えているのは経理のスペシャリストを目指す人財です。経理という仕事の一番の魅力は「数字を通じて経営を理解する」「数字からロジカルにものを考える」という高いスキルを身に付けられること。私自身、西武ホールディングスの経理部長を務めていましたが、そこで得た知見は経営者となった今も大いに役立っています。グループ各社の様々な事業内容を学び、経理業務を身に付けることは、将来、マネジメントや経営を目指す人財にとっても大きなチャンスとなるはずです。（代表取締役社長　廣瀬　貢一）

学生時代に専門的な勉強をしてきた人だけでなく“経理のプロ”を目指そうという意欲のある方にも門戸を開いています。（代表取締役社長　廣瀬　貢一）

■シェアード・サービスの提供を通じて、西武グループの未来を創造する。

西武プロセスイノベーションは、2022年12月に設立された西武ホールディングスのグループ企業です。私たちの役割は、西武グループ企業のコーポレート業務を集約し、事業の効率化を促進するシェアード・サービスを提供すること。現在はグループ各社の経理業務や出納業務、給与計算や社会保険等の手続き、会員組織の運営といった事業を展開しています。

西武グループが当社を設立したのは、経理を中心とするコーポレート業務を今一度、徹底して見直し、より効率的なシステムを創造するため。グループに共通の経理プラットフォームを導入するだけでなく、業務そのものを私たちが一括して受託することで、これからの時代に求められる経理業務の在り方を作り上げていこうとしています。

また当社は従業員数、約100名というコンパクトな組織だからこそ果たすことのできる西武グループのDXの推進や、従業員の新しい働き方の実装実験を行う場としての機能も併せ持っています。その一例と言えるのが、週休3日制、フレックスタイム制、届け出による副業に加え、リモート勤務を積極的に導入するフレキシブルワーク制度です。

グローバルな形での経済の発展が進む一方、少子高齢化による労働人口の減少が現実化してくるこれからの時代、西武グループのような巨大な組織であっても、これまでと同じ形にとどまり続けることはできません。これからの日本企業はどのような存在であるべきか。それを業務改革と働き方改革の両面で、実証していくのが私たちの務めなのです。

■経理を学ぶことは経営を学ぶこと。大きなキャリアアップのチャンスにつながります。

今回の新卒募集で、私たちが採用したいと考えているのは経理のスペシャリストを目指す人財です。経理という仕事の一番の魅力は「数字を通じて経営を理解する」「数字からロジカルにものを考える」という高いスキルを身に付けられること。私自身、西武ホールディングスの経理部長を務めていましたが、そこで得た知見は経営者となった今も大いに役立っています。

グループ各社の様々な事業内容を学び、経理業務を身に付けることは、将来、マネジメントや経営を目指す人財にとっても大きなチャンスとなるはずです。

（代表取締役社長　廣瀬　貢一）

会社データ

プロフィール	西武プロセスイノベーションは、西武グループ各社のコーポレート業務を担い、西武グループの未来を管理支援の面から支える会社です。また、「誰もが」柔軟に働くことを実現するため、新しい働き方「フレキシブルワーク制度（週休３日制、フレックスタイム制、副業等）」を西武グループ各社に先駆けて導入しています。
事業内容	当社は、西武グループ各社の経理業務、給与計算業務などのコーポレート業務を集約し、DX推進による業務標準化や業務見直しを図るとともに、専門性を高めることで、グループの企業価値向上に寄与することを目的とし設立されました。「スマートなコーポレート機能で、西武グループの未来を支える」ことを会社の役割とした会社運営を行っています。 ※スマートには「進化」、「効率化」、「先鋭化」、「フレキシブルさ」、「多様性」という意味が込められています。サービス（組織体制）は、以下のとおり。【アカウンティングユニット】西武グループ各社の経理業務を集約することで生産性向上につなげています。また、専門性を活かしてグループで求められる制度や水準を踏まえながら、グループ各社の業態に合わせた決算業務の支援を行っています。【キャッシュマネジメントユニット】西武ホールディングスをはじめとするグループ各社の出納業務を行っています。グループ各社それぞれの事業特性に応じた資金の動きを把握理解することで、資金繰りや入出金管理などを正確かつタイムリーに実現しています。【ペイロール&ベネフィッツユニット】西武グループ各社の給与・賞与計算とこれに付随する社会保険、労働保険、所得税・住民税、退職金、および福利厚生制度に関する手続き業務を集約することで業務の効率化を実現しています。また、実務を踏まえた専門業務の高度化とさらなる効率化への取り組みをおこなっています。【SPCソリューションユニット】グループ会員組織「SEIBU PRINCE CLUB」の運用業務を行っています。西武プリンスクラブデスクを受託運営し、SEIBU PRINCE CLUBに関わるお問合せ対応やご登録情報の変更手続きなど承っております。お客さまの声を次に活かせるよう、顧客エンゲージメント向上に努めています。

プロフィール

西武プロセスイノベーションは、西武グループ各社のコーポレート業務を担い、西武グループの未来を管理支援の面から支える会社です。

また、「誰もが」柔軟に働くことを実現するため、新しい働き方「フレキシブルワーク制度（週休３日制、フレックスタイム制、副業等）」を西武グループ各社に先駆けて導入しています。

事業内容

当社は、西武グループ各社の経理業務、給与計算業務などのコーポレート業務を集約し、DX推進による業務標準化や業務見直しを図るとともに、専門性を高めることで、グループの企業価値向上に寄与することを目的とし設立されました。
「スマートなコーポレート機能で、西武グループの未来を支える」ことを会社の役割とした会社運営を行っています。

※スマートには「進化」、「効率化」、「先鋭化」、「フレキシブルさ」、「多様性」という意味が込められています。

サービス（組織体制）は、以下のとおり。

【アカウンティングユニット】
西武グループ各社の経理業務を集約することで生産性向上につなげています。
また、専門性を活かしてグループで求められる制度や水準を踏まえながら、グループ各社の業態に合わせた決算業務の支援を行っています。

【キャッシュマネジメントユニット】
西武ホールディングスをはじめとするグループ各社の出納業務を行っています。グループ各社それぞれの事業特性に応じた資金の動きを把握理解することで、資金繰りや入出金管理などを正確かつタイムリーに実現しています。

【ペイロール&ベネフィッツユニット】
西武グループ各社の給与・賞与計算とこれに付随する社会保険、労働保険、所得税・住民税、退職金、および福利厚生制度に関する手続き業務を集約することで業務の効率化を実現しています。
また、実務を踏まえた専門業務の高度化とさらなる効率化への取り組みをおこなっています。

【SPCソリューションユニット】
グループ会員組織「SEIBU PRINCE CLUB」の運用業務を行っています。
西武プリンスクラブデスクを受託運営し、SEIBU PRINCE CLUBに関わるお問合せ対応やご登録情報の変更手続きなど承っております。
お客さまの声を次に活かせるよう、顧客エンゲージメント向上に努めています。

本社郵便番号	359-0037
本社所在地	埼玉県所沢市くすのき台1丁目11番地の１
本社電話番号	04-2926-2613
会社設立	2022年12月1日
営業開始	2023年6月1日
資本金	3,000万円
従業員数	従業員数：115名（2026年1月1日現在）
売上高	11億7千万円（2025年度末）
本社所在地	埼玉県所沢市くすのき台1-11-1
事業内容	西武グループ各社のコーポレート業務（会計、出納、給与計算、コールセンター業務）の受託 #経理#シェアード#シェアードサービス#専門#行動＃チーム#課題解決#事務#フレックス#テレワーク

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （20名中4名）
- 2025年度
管理職に占める女性の割合

社内制度

研修制度	制度あり・階層別教育（新入社員、昇格者、マネジメント）・コンプライアンス研修、Web教育（e-learning、Udemyほか）
自己啓発支援制度	制度あり通信教育制度、資格取得に係る費用負担あり
メンター制度	制度ありメンター講習を受けた社員による最低１年間のメンター面談の実施
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞獨協大学、東京経済大学、立命館大学、中央大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年　2026年（予） ---------------------------------------- 大卒　　　3名　　　　 1名
採用実績（学部・学科）	情報理工学科/経営学科