アドバンスジャパン(株)

元々は芸能関係の仕事をしていました。歌と演技を学校で学び、学生時代から現場に立っていましたが、コロナ禍で撮影やイベントがすべて中止に。知名度も十分ではなかったため、他の方向性を模索して始めたのがライブ配信でした。生活できるほどの収入にはなりましたが、自宅にこもって配信を続ける毎日に「少しは人と関わらないと自分がダメになる」と感じ、外に出て働く仕事を探し始めました。人前に立つことが好きだった私は、イベントコンパニオンのアルバイトを選び、通信関連のイベントに立つようになり、そこで当社と出合うことになります。

縁あって当社のイベントに立たせていただいた際、社長と同じ現場に入る機会があり、広報担当として働かないかと声をかけていただきました。これまでに培ったコミュニケーション力や発信力を生かせると感じ、2022年に広報担当としてアドバンスジャパンへ入社。以降、SNSコンテンツの企画・制作・管理を担当しています。長尺の動画編集のみ外部に依頼していますが、短尺動画を含めたその他のコンテンツは内製で、キャスティング、撮影、執筆、編集も自分で行っています。自分が映ることも好きですし、動画編集は子どもの頃から家族旅行の記録動画をつくるなど親しんできた分野だったため、主体的に取り組めました。

入社当時はまだ社員数が少ないベンチャー企業だったので、事務業務から販売業務まで幅広く経験させていただきました。次第に会社は大きくなり、組織体制も整ってきた頃に人事部へ異動。現在は人事部のマネージャーとして採用や研修を担当しつつ、引き続き広報にも携わっています。人事も広報も会社の顔。「とても話しやすかった」「古橋さんがいたから入社しました」「SNSを見て応募しました」と言われる瞬間が何より嬉しく、やりがいを感じています。

2025年4月にマネージャーになり、ほぼ同じタイミングで結婚をしましたが、ワークライフバランスの良い働き方ができることも当社の魅力です。プレイングマネージャーである私のポジションでも、残業は月平均5時間程度。得意なことを生かしながら働き、プライベートを大切にできています。当社社員の平均年齢は20代。今後は結婚や出産を経験するメンバーも増えることが想定されるため、ライフステージが変わっても働き続けられる環境づくりに取り組んでいきたいと考えています。

新卒から6年間はホテル業界で働いていました。ホテルでの仕事はとても楽しかったのですが、不規則な働き方が続いていたこともあり、25歳を過ぎた頃に将来のキャリアを見据えるようになりました。そのタイミングで転職活動を始め、その中で当社と出会いました。残業がほとんどなくワークライフバランスを大切にできること。研修で必要な知識を身につけられる点や、周囲に相談しやすい雰囲気があったことが、入社を決めた理由です。

入社後は販売職からスタートし、家電量販店で大手キャリアの携帯電話販売を担当しました。入店前には約1週間の研修があり、キャリア会社や店舗の方から基礎知識や職場のルールを丁寧に教わったので安心感がありましたね。配属後もOJT研修があり、本社の人材コーディネーターがフォローしてくれたため、未経験からでも業務に慣れやすい環境でした。1年間の販売経験を経て、2年目からは人材コーディネーターとして本社で勤務しています。入社当初から希望していた職種だったため、異動できたことは大きな転機になりました。

人材コーディネーターは、入社したスタッフの配属先の調整や定期面談を担当する役割です。希望を伺ったうえで店舗を選定し、クライアントとの顔合わせを調整。配属後は3ヶ月に一度の面談を実施し、業務の様子や今後の希望をヒアリングしています。現在はおよそ18名のスタッフを担当。未経験で不安を抱えて入社した方が、販売の楽しさを知って成果を出していく様子を見ると、私まで嬉しくなりますね。中には毎日のように連絡を取って悩みを聞き、私自身の経験を共有しながらフォローすることもあります。

経験や実績よりも「挑戦したい」という気持ちを大切にしてくれるのが当社の良いところ。「やりたい」と声に出せば背中を押してもらえる環境があり、道筋を示してくれます。これからも人材コーディネーターとして経験を積み、将来的には役職を目指していきたい。役職が上がれば景色がまた変わるでしょうし、昇給も公開されているのでモチベーションも上がります。仕事とプライベートの両立を図りながら、後輩や周囲のメンバーにとって良い手本となれるよう、今後も成長していきたいと考えています。

学生時代にスポーツトレーナーの資格を取得し、卒業後はスポーツショップで働いていました。働く中で「成果をきちんと振り返りながら成長していきたい」「自分に合った働き方について相談しながら進みたい」と考えるようになり、その時に友人から紹介されたのがアドバンスジャパンでした。若手が多く活躍している会社で、一人ひとりをしっかりと見て評価してくれる風土や明確なキャリアステップがあり、希望にぴったりとはまったような感覚がありましたね。

初めは個人事業主として携帯販売業務を受託し、一都三県のさまざまな店舗を回っていました。未経験からの挑戦だったため不安もありましたが、人材コーディネーターに相談する機会があり、アドバイスを受けながら進めることができました。当時は創業直後で会社の規模が小さかったこともあり、社長にも直接励ましていただいていましたね。自分に合った働き方に柔軟に調整してもらえたことで結果が出始め、すると販売の仕事が楽しくなって学ぶ意欲が高まり、さらなる成長につながっていきました。その後、結婚を機に働き方を見直し、2024年7月に正社員へ転換しています。

正社員となってからも、しばらくは店舗で販売業務を行っていたのですが、安定した成績を上げ、スタッフが働きやすい環境づくりにも寄与でき、「販売職はやり尽くした」と感じたので、上長の推薦を受けてセールスプロモーション事業部に異動。セールスプロモーション事業部は、既存顧客への営業と光通信の販売事務局を担う部署です。私は後者を担当。数店舗で販売活動を行っている3名のスタッフをマネジメントし、実績の獲得をサポートしています。実績が獲得できない時は、なぜ獲得できなかったのか、状況を細分化して分析し、課題を明確化。自分や周囲の成功例も挙げながら取り組むべきプロセスを確認していきます。スタッフが諦めずに課題に取り組み、粘り強く実績を上げていく様子を見ると大きなやりがいを感じます。

私自身もさらに経験を積み、より広い役割に挑戦していきたい。当社は、画一的なキャリアではなく、一人ひとりに合ったステップアップを一緒に考えてくれる会社。私らしいキャリアの形を模索していきます。