最終更新日：2026/3/19

大同生命保険(株)（システム部門）

正社員

業種

生命保険
損害保険
専門コンサルティング
ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 1,100億円

保険料等収入: 8,412億円(2025年3月末)

従業員: 内務職員　3,468名　営業職員 3,747名合計7,215名(2025年3月末)

募集人数: 16～20名

エントリー	エントリーボックス

会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

中小企業向け保険サービスをITで支え、社内SEとしてシステム開発から運用保守、DX推進まで幅広く担う～「保険×IT」の力で、中小企業とともに未来を創る～

採用担当者からのお知らせ（2026/02/17更新）

伝言板画像

大同生命システム部門のページにアクセスいただき、ありがとうございます。

各種イベント・選考情報は、採用マイページで随時ご案内しております。
マイナビでエントリー後、メールにて大同生命採用マイページのID・パスワードを
お送りいたしますので、ご登録ならびにログインをお願いします。

3月よりリクルーティングセミナーを順次開催いたします。
皆さまのエントリーをお待ちしております！

キャリア

社内SEとして自社のシステム関連業務に従事し、より「上流工程」でのシステム開発を担います。
制度・働き方

年間26日の有給休暇付与。育児休業取得やファミリー転勤制度等、従業員に寄り添った制度を整備しています。
職場環境

約半年の新入職員研修で専門知識・スキルを習得。その他多様なキャリア形成に向けた支援も行っています。

会社紹介記事

服装自由化（Ｄ-カジュアル）を導入し、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のなか、柔軟に働ける。また、年間休日総数は140日と休暇も取りやすい環境。システム開発の仕事は、パソコンの前で作業する時間だけでなく周囲とコミュニケーションを取る姿勢も大切。何気ない雑談の中から仕事のヒントが見つかることもある。

: 服装自由化（Ｄ-カジュアル）を導入し、コミュニケーションの取りやすい雰囲気のなか、柔軟に働ける。また、年間休日総数は140日と休暇も取りやすい環境。

: システム開発の仕事は、パソコンの前で作業する時間だけでなく周囲とコミュニケーションを取る姿勢も大切。何気ない雑談の中から仕事のヒントが見つかることもある。

若手のうちから責任の大きな上流工程を任せてもらえる環境！

国内の企業のうち、99％が中小企業。そこに特化している当社だからこそ、ビジネスチャンスに恵まれている環境です。（システム企画部長・米倉　秀昭）	入社以来25年以上、システム業務でキャリアを積んできました。代理店や営業職員の業績管理のアプリ開発やシステム化計画の立案・推進など幅広く経験してきました。また、経済産業省の独立行政法人ＩＰＡの出向を経て、早稲田大学での研究活動や障がい者スポーツ大会へのボランティア活動や国際女性デーに合わせた感謝の輪を広げる活動など、社内外問わず社会貢献活動に参加してきました。これらの経験を活かして社内でも組織力の強化や部下の育成などマネジメント業務に携わり、2025年からはシステム採用を担当しています。当社のお客さまは、主に中小企業の経営者ですが、「守りの投資」である保障をお届けし、さらに保険を超えた経営課題の解決を支援できることに、社会的意義とやりがいを感じています。当社のシステム系の仕事は、技術面だけでなく、相手が何を望んでいるか、周囲の方ときちんと会話できる方が活躍できると感じています。研修が充実しており、疑問点等には先輩方がサポートしてくれます。当社はライフワークバランスも充実しており、私も子育てしながら在宅・出社勤務を併用して業務を行っており、自分や家族との時間を大切にしながら仕事ができる環境です。【平林　大典／システム企画部（大阪）・人事総務部兼務／1999年入社】私の所属する収納システム課は、お客さまへの保険料の請求及び入金に携わる会計システムの開発、運用保守を行う部署です。収納システム課が作成した帳票をもとに会計処理を行うので、実際にシステムを使用することで改善すべき点なども見えてきて、とても勉強になりました。文系出身の私は、COBOL・Javaなどの専門知識は入社後半年間の研修で習得していきました。配属されてからも業務と並行しながら研修を出来るだけ受講し実践のなかで自信を付けていきました。現在は、プロジェクトマネージャーとしてシステム開発の下流工程を行う協力会社と共同して業務を推進し、対応を決定する立場にありますので責任の重さと同時に大きなやりがいを感じながら仕事ができています。社内からシステムの課題点を抽出し、協力会社に的確な指示を出すことが業務遂行の鍵になります。自分の意見をしっかり持ち、率先して発言していくことが重要であり、コミュニケーション能力が大切な仕事であると感じています。【西山　澪／システム開発一部　収納システム課／2020年入社】

国内の企業のうち、99％が中小企業。そこに特化している当社だからこそ、ビジネスチャンスに恵まれている環境です。（システム企画部長・米倉　秀昭）

入社以来25年以上、システム業務でキャリアを積んできました。代理店や営業職員の業績管理のアプリ開発やシステム化計画の立案・推進など幅広く経験してきました。また、経済産業省の独立行政法人ＩＰＡの出向を経て、早稲田大学での研究活動や障がい者スポーツ大会へのボランティア活動や国際女性デーに合わせた感謝の輪を広げる活動など、社内外問わず社会貢献活動に参加してきました。これらの経験を活かして社内でも組織力の強化や部下の育成などマネジメント業務に携わり、2025年からはシステム採用を担当しています。
当社のお客さまは、主に中小企業の経営者ですが、「守りの投資」である保障をお届けし、さらに保険を超えた経営課題の解決を支援できることに、社会的意義とやりがいを感じています。当社のシステム系の仕事は、技術面だけでなく、相手が何を望んでいるか、周囲の方ときちんと会話できる方が活躍できると感じています。研修が充実しており、疑問点等には先輩方がサポートしてくれます。当社はライフワークバランスも充実しており、私も子育てしながら在宅・出社勤務を併用して業務を行っており、自分や家族との時間を大切にしながら仕事ができる環境です。
【平林　大典／システム企画部（大阪）・人事総務部兼務／1999年入社】

私の所属する収納システム課は、お客さまへの保険料の請求及び入金に携わる会計システムの開発、運用保守を行う部署です。収納システム課が作成した帳票をもとに会計処理を行うので、実際にシステムを使用することで改善すべき点なども見えてきて、とても勉強になりました。
文系出身の私は、COBOL・Javaなどの専門知識は入社後半年間の研修で習得していきました。配属されてからも業務と並行しながら研修を出来るだけ受講し実践のなかで自信を付けていきました。現在は、プロジェクトマネージャーとしてシステム開発の下流工程を行う協力会社と共同して業務を推進し、対応を決定する立場にありますので責任の重さと同時に大きなやりがいを感じながら仕事ができています。社内からシステムの課題点を抽出し、協力会社に的確な指示を出すことが業務遂行の鍵になります。自分の意見をしっかり持ち、率先して発言していくことが重要であり、コミュニケーション能力が大切な仕事であると感じています。
【西山　澪／システム開発一部　収納システム課／2020年入社】

会社データ

プロフィール	大同生命は『経営者保険のパイオニア』として、中小企業のお客さまを保険や幅広いサービスで支えることで、日本経済の発展に貢献する、極めて社会貢献性の高いビジネスを行っています。それをＩＴで力強く支えているのが「システム担当」です。大同生命システム部門は、2024年度の組織体制変更により、新設された部門です。前身のT&D保険グループのグループ会社である、「T&D情報システム」から大同生命内の一部門となり、本社事務部門と一体となって、ビジネスの企画段階からＩＴの立場としてプロジェクトに参画しています。システムの企画・設計といった上流工程から参画できる環境でＩＴに携わることで、若手の段階からプロジェクト全体を見渡す視野を養いながらスキルアップが可能です。体系的な充実した研修制度とＯＪＴによって、文系・理系を問わず、幅広いバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っています。システム担当は、入社時に以下２つのエリア希望を確認し、配属します。　関東圏（東京・さいたま）　関西圏（大阪）中小企業の永続的な発展に貢献するため、これからも挑戦し続ける大同生命を、挑戦をもって支えていきます。
正式社名	大同生命保険(株)
正式社名フリガナ	ダイドウセイメイホケン
事業内容	企業向けを中心とした各種生命保険商品の引受・保全、経営支援サービスの提供、資産運用などの生命保険業および付随業務など

東京本社郵便番号	103-6031
東京本社所在地	東京都中央区日本橋2丁目7番1号
東京本社電話番号	03-3272-6777(代表)
大阪本社郵便番号	550-0002
大阪本社所在地	大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
大阪本社電話番号	06-6447-6111(代表)
創業	1902(明治35)年7月
設立	1947(昭和22)年7月
資本金	1,100億円
従業員	内務職員　3,468名　営業職員 3,747名合計7,215名(2025年3月末)
保険料等収入	8,412億円(2025年3月末)
総資産	7兆9,644億円(2025年3月末)
事業所	関東圏(東京・さいたま) 関西圏(大阪)
関連会社	(株)大同マネジメントサービス、エー・アイ・キャピタル(株)、(株)全国ビジネスセンター、日本システム収納(株)他。（2025年3月末現在）
平均年齢	43.2歳（2025年3月末時点）
平均勤続年数	18.1年（2025年3月末時点）
有給休暇取得数	17.8日（2025年3月末時点）
月の平均残業時間	8.9時間（2025年3月末時点）
公益法	(財)大同生命厚生事業団、(財)大同生命国際文化基金（2025年3月末現在）
沿革	1902年 7月「加島屋」が主体となって、朝日生命（旧社名真宗生命：1895年設立）、護国生命（1896年設立）、北海生命（1898年設立）の3社が合併、＜加入者本位・堅実経営＞を創業の精神として、大同生命保険(株)を創業。社名は、「小異を捨てて大同につく」に由来。 1947年 7月大同生命保険（相）として再発足。 1971年 4月 AIU(株)（現AIG損害保険(株)）と業務提携。 1971年 6月法人会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。 ※業界初の生損保セット商品、業界初の最高保障額1億円を実現。 1971年11月納税協会の経営者大型総合保障制度※の取扱開始。 ※業界初の生損保セット商品、業界初の最高保障額1億円を実現。 1973年11月日本システム収納(株)を設立。生命保険業界最大の保険料収納ネットワークを構築。 1974年 7月 TKC全国会との業務提携。 1992年11月第1回全国知的障害者スポーツ大会「ゆうあいピック東京大会」に特別協賛、以降毎年協賛。（2001年以降は「全国身体障害者スポーツ大会」と統合した「全国障害者スポーツ大会」に特別協賛） 1999年 1月太陽生命保険（相）（現太陽生命保険(株)）との全面的業務提携を発表。（同年6月、グループ名称を「T&D保険グループ」に決定） 2002年 4月相互会社から株式会社に組織変更（資本金750億円）。東京証券取引所市場第一部および大阪証券取引所市場第一部に上場。 2004年 4月 (株)T&Dホールディングスを設立し、大同生命険(株)、太陽生命保険(株)およびT&Dフィナンシャル生命保険(株)を子会社とする経営統合を実施。設立と同時に、(株)T&Dホールディングスは、東京証券取引所市場第一部および大阪証券取引所（当時）市場第一部に株式を上場。 2004年12月「2004年度（第4回）ポーター賞」を受賞。 2011年 4月 AIU保険会社（現AIG損害保険(株)）の代理店業務を開始。同時に、AIU保険会社も当社の代理店業務を開始。 2011年 9月アメリカンファミリー生命保険（現アフラック）と、法人会の会員向け「福利厚生制度」におけるがん保険の販売に関し業務提携。 2013年12月ドイツの上場保険グループ「ニュルンベルガー社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。 2015年 9月 M＆A仲介事業を手がける(株)ストライクと「M＆A支援に関する協定書」を締結するとともに、同社へ出資。同社のサービスを通じて中小企業の事業存続や事業拡大をサポートする体制を整備。 2015年10月厚生労働省主催「イクメン企業アワード2015」において、生命保険会社では初となるグランプリ受賞。 2017年 4月「健康経営」の実践支援ツール大同生命『KENCO SUPPORT PROGRAM』の提供を開始。 2017年 6月ロボットスーツ「医療用HAL」による治療を保障する新商品「HALプラス特約※」を発売。 ※業界初、ロボット治療として世界で初めて公的医療保険の適用が認められた「医療用HAL」による治療を保障。 2017年11月厚生労働省が実施する「グッドキャリア企業アワード2017」において、生命保険会社では初となる大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞。 2018年 6月豪州の生命保険グループ「インテグリティ社」へ出資するとともに、同社と協働協定を締結。 2018年10月りそなグループの(株)りそな銀行と営業分野における業務提携。 2019年11月厚生労働省が実施・選出する「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰～輝くテレワーク賞～『優秀賞』」を受賞。 2022年7月創業120周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	53名	60名	113名
取得者	53名	60名	113名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入職員研修、ＯＪＴ研修、フォローアップ研修、職位別研修、職務別研修、キャリアデザイン研修、海外・国内企業派遣など
自己啓発支援制度	制度あり【チャレンジキャリア制度】これまでのキャリアの枠を超えた幅広い業務経験の機会を提供し、キャリア形成を支援する制度。 1週間程度の短期インターンシップや1～2年の長期インターンシップ、海外派遣や希望職務への異動などのコースがあります。【チャレンジ型（公募）研修】職員各自のキャリア実現に向け、高度な専門性やマネジメント力を備えるため等、自己啓発のための制度があります。具体的には、週末に社外の経営大学院に通学しMBAの科目を単科で取得し、経営分野におけるマネジメントスキルを体系的に身に付けることができる、「ビジネススクール」や「ＭＢＡスクール」といった研修があります。【資格取得奨励制度】会社業務を円滑に進めるのに効果的と認められる公的資格を取得した者、または検定試験に合格した者に対する奨励制度があります。対象となる資格には、基本情報技術者、応用情報技術者など、30種類以上あります。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり【自己申告書】年に1回（9月）、職員一人ひとりのキャリア目標を「自己申告書」に記入します。「自己申告書」は、人事異動決定の1つの要素になり、「今後の異動の希望」や「中長期的なキャリアプラン」を自身で検討します。また、この「自己申告書」を元に職場内の上司とガイダンスを行い、今後のキャリアプランを明確にしています。【コース変更】育児・介護・傷病等を理由とした「全国型→地域型」への一時的なコース変更も申請できます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	全国各地の大学・大学院もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ――――――――――――――――――――――― 大学院卒　　―　　　　1名　　　1名大卒　　　　14名　　 20名　　 20名