(株)フロニカ

人事業務の取りまとめ。経営計画を基に採用計画や制度案構築に取組でいます。経営側の意向に沿った企業像を実現するために、改革や改善を推進しています。持続可能な組織、人材を作るために可能な限りコミュニケーションを取りながら、新しい取組み・楽しいイベントなど実施できるよう業務に取組んでいます。

人事業務は企業の本業ではなく、あくまでも働く従業員の為にある部署なので、成果がこれといって見えるわけではありません。ですが、企業の為に・誰かの為に頑張っているので、会社の中で良い変化が見られたり、誰かが頑張っている姿、成長する姿が見れるのがとても嬉しいし、人事やってて良かったなと心底思います。若いうちは自身の成長や結果を求める事がモチベーションとなっていましたが、管理をする立場になり今は成長意欲のある人材を少しでも良い方向へ導いていけたら、それが自身の楽しみにもやりがいにも繋がっていると感じています。
（まだまだ若い子に負けないようにがんばるけど・・・(^^)　）

新卒採用ではなくで社長からビズリーチでスカウトをいただいたので、業務内容というより社長の魅力にひかれて入社した経緯があります。入社して5年経った今でも社長の思考や物事の見方、発信内容などには驚かされ、学ばせてもらっている毎日です。
入社理由は社長だったかもしれませんが、今では魅力ある従業員さん達が多数（自分の成長の為に頑張っている人）（マネージャーを目指して積極的に業務に取組んでいる人）（自分の事よりも他人の為に頑張っている人）（フロニカを選んで入社してくて頑張っている新入社員達）いるのでこのフロニカを選んでよかったなと思っています。
これからフロニカを選んでくれる人たちが入社を決めた理由が私と同じ理由であれば嬉しいので、より良い企業を目指します。

社長が示されている経営計画のもと、まずは5年後のあるべき姿を的確に目標化し計画に落とし込んで実行していく事です。経営基盤を支える重要な要素として人事の枠を可能な限り広げていく事が組織の強化に繋がると確信しているからです。それぞれの部署がしっかり方向性を見出し実現していけるよう、できる限りサポートをしていきます。
また、人事部としても別々の個性を持った3人で各々の力が最大限発揮できるような環境、体制作りをさらに進めていく事が目標です。