ReSowホールディングス(株)[グループ募集]

新卒で採用支援の提案営業に携わり、2年ほど働いた後、その経験をもとにまったく異なる事業会社に転職。採用担当者として一大プロジェクトのけん引をやり遂げました。しかし、燃え尽き症候群というのでしょうか。ストイックに取り組んできた反動で、ここではない別の会社でまた挑戦したいという衝動が湧き上がり、再び転職活動を行うことを決めました。

ReSowホールディングスへの入社を決めたのは、「わくわくを社会に。感動から人生は変わる。」という理念に共感したから。自分もその一員になりたい。採用という仕事をここで究めたい。そして将来は採用を通じて会社に大きな成果を還元できる人材になりたいと考え、入社を決めました。入社後はこれまでの経験を買っていただき、すぐに採用業務を担当。面接や応募者対応のほか、入社後の研修、見学対応、新卒・中途の媒体選択や折衝、人材紹介会社とのやり取りなども幅広く任されています。

取締役と管理本部長を兼務する上司からは「結果を急ぐな。いったん踏みとどまって考えてみろ」とアドバイスをいただき、そのおかげで心に余裕を持ちながら仕事に向き合えています。実は、この上司の存在も入社の決め手の1つ。人生訓というか、金言というか、面接の時からさまざまな言葉を掛けていただき、この人のもとで働きたいと心の底から思いました。今はそんな憧れの上司の下で仕事をすることができ、やりがいを噛みしめています。

私の歩みを見ていただけばわかるように、当社は若くても実力と意欲があれば責任ある仕事を任せてもらえます。能力があるのに認められないということは、まずありません。もし、みなさんが若手のうちから自分の力を試してみたいと考えるなら、ぜひ当社に注目してください。ReSowホールディングスは福祉を主とする企業体ですが、既存の福祉の枠にとどまらない新しい取り組みを続けています。みなさんも、その一翼を担ってみませんか！（T.H.さん）

職業訓練施設で障がい者支援に携わったことがきっかけとなり、就労支援員という仕事に興味を持ちました。障がいのある方が生活習慣を改善し、就職に必要なスキルを身につけることは容易ではありませんが、支援を通じてその方のやりたいことを実現したい、障がいのある方とともに喜びを分かち合いたいと考え、この道を選びました。

私は就労支援員として「ワンダーフレンズ堺筋本町」で8年間の実務経験を積んだ後、サービス管理責任者（サビ管）に昇格しました。現在は就労支援に携わるスタッフの育成・管理、メンバーさん（利用者）の個別支援計画の立案を行い、事業所の運営全般を指揮する役割を担っています。心がけているのは、それぞれ特性の異なるメンバーさんが苦手を克服できるよう工夫することや、やりたいことが少しでもしやすくなるよう支援することです。これらを実現できた時が最もうれしく、やりがいを感じます。

つい最近、数年がかりで就職を目指していたメンバーさんが夢を実現したのは本当にうれしかったですね。求人票を見て合う会社を一緒に選び、履歴書を書き、面接対策を行い、選考に送り出す。結果が芳しくない時は励まし、ともに改善点を見つけて再びチャレンジ。生活リズムが乱れがちで外出も難しいメンバーさんだったため、就職までの道のりは険しかったですが、二人三脚で就職を勝ち取ることができ、大きなやりがいを味わいました。

私たちが担うのは就労支援ですが、就職だけがゴールではなく、メンバーさんの居場所であることも重要だと思っています。やりたいことがあっても、どうすればそれができるのかがわからない人に道筋を示したり、そもそも“やりたいことを選択できる自由がある”ことを教えたり、一人ひとりに寄り添う支援を大切にしています。また、障がい認定の有無にかかわらず誰にも等しく支援を行うのが当社の方針。それぞれのメンバーさんにとっての正解を探りながら、これからも一緒に成長したいと思っています。（N.M.さん）

業種と職種を絞って就職活動していた私はすぐに行き詰まり、方向転換を余儀なくされることに。そこで、次は“働く環境”を軸に自分に合う企業を探そうと仕切り直し、「ワンダーフレンズ」と出会うことができました。説明会でお会いした先輩社員の明るい雰囲気、気さくな社長に魅力を感じ、選考に進むことを決め、働きやすさと社風、そして新卒一期生という、またとない環境に惹かれて当社を選びました。

入社後は研修の一環として関西の事業所9カ所を3カ月かけて回り、7月から「ワンダーフレンズ金沢」に配属。現在は就労支援員として働いています。実は私は九州出身で、大学進学で大阪に来て、就職で石川県へ移住。最初は配属先への戸惑いもありましたが、事業所見学で出会った先輩方が本当にいい人ばかりだったため、「金沢もきっと大丈夫！」と安心して飛び込むことができました。実際、金沢のみなさんはとても優しく、よく来てくれたねと大歓迎してくれました。

金沢赴任も挑戦の1つですが、研修中に実施されたビジネスコンテストが大きな転機と言えるかも。新卒生が3グループに分かれ、グループごとにメンバーさん（利用者）がわくわくするビジネスモデルを立案するコンテストだったのですが、私たちはメンバーさんが店員を務める“テーマパークのようなカフェ”を提案。素の自分ではない店員を演じてもらうことで、日常からの解放を目指しました。その結果、見事最優秀賞を獲得！ゼロから物事を立ち上げる楽しさを体感できたことに加え、当日の会場でコール＆レスポンスで応援してくれた全社の方々との絆を実感し、ますます会社のことが好きになりました。

メンバーさんへの作業の提供、見守り、面談などに携わるなかでやりがいを感じるのは、距離が縮まった時です。慣れない環境でなかなか話せなかった方が、手ぶりや身ぶりで気持ちを伝えてくれると、とてもうれしい。メンバーさんとのやり取りに悩んでしまうこともありますが、そんな時は先輩方が自然に間に入って、助けてくれます。どんな時も褒めてくれ、困っていればアドバイスをくれる先輩方には感謝しかありません。（M.M.さん）