(株)西武不動産プロパティマネジメント

ワークライフバランスや、仕事と育児や介護との両立など、ライフステージに応じた支援に力を入れているのが当社の大きな魅力です。私は産前・産後休業、育児休業を2023年の6月半ばから約１年間取得し、2024年の7月に職場復帰しました。休業に入る前は、商業事業部のエリア担当として、主にセールや各種イベント、集客の企画立案といった販売促進に従事。シフト勤務で機動力が求められる業務でしたが、職場の皆さんに妊娠のことを伝えると、「おめでとう！」という言葉をかけてくださり、重い物を持つことや、長時間の立ち仕事の時には代わってくださるなど、多くの配慮をいただきました。現場を少人数で回していたので、「申し訳ない」と思いつつも無理せず仕事に取り組むことができ感謝しています。

2023年4月に現在の営業推進チームに異動になり、その2カ月後から産休に入ったので、2回に亘り仕事の引き継ぎをしています。チーム異動の際には、メインで販売促進を担当していたので、各イベントの年間スケジュールや時期ごとの内容、段取りなどを資料に残し、詳細な打ち合わせを実施。当時の部門は、主にチームで動いていたため、業務内容をメンバーとしっかり共有し、取引先の方々にも後任の紹介と休業する旨を伝えていました。職場復帰の際には上司や同僚を交えて、保育園や仕事との両立など、今後の生活への思いを伝える時間を設けてくださったのがとてもありがたかったですね。

現在は、西武鉄道沿線の駅ビルや駅ナカ商業施設のさらなるサービス向上・テナントスタッフの満足度向上を目指した取り組みや教育研修の企画、マーケティング業務などを担当しており、時短勤務を活用。2歳になる子どもと一緒に出社し、同じビル内に併設された企業内保育所に預けるという安心できる生活を送っています。また、チーム全員が週に１度はテレワークを活用するなどの柔軟な働き方により、子どものことで急な対応をしなければならない時にも、休まず仕事ができています。

これまで携わってきた商業部門はとても好きな仕事であり、今後もお客さまに「住んでみたい、過ごしたい、訪れたい」と思ってもらえるような施設づくりや沿線の街づくりに携わっていきたいと思っています。そして、子どもという大切な存在ができ、産休、育休を通して人生を見つめ直す機会を与えていただいたのを機に、子育てを楽しみつつ仕事に取り組みたいと思います。

私が所属するパーキングチームは、西武鉄道沿線の駐車場や駐輪場の管理・運営業務を柱に、沿線にお住いの方々の暮らしに直結するサービスを行う部署で、私は池袋線と新宿線の上り方面にある約90の事業地を担当。お客さまからの問い合わせやトラブル対応など日々起こる事象への対処のほか、定期的な機器更新による大規模工事の企画と提案、準備などの業務を行っています。

そんな中、私が育児休業を取得したのは2025年7月半ばから8月末までの約１カ月半。3人目の子どもで、妻の出産に伴い、数日間の休暇の取得について上司に相談したところ、「育児休業があるよ。みんな取得しているから」と勧めていただいたのです。上の子どもの時は前職の会社で、取得できる環境になかったのですが、当社では周りの人たちも祝福してくれました。

育児休業に入る時は、ちょうど私が大型案件を担当していたため、今までの経緯やこれから行う内容、手続きなど漏れがないよう細かく表にし、タスクを整理して引き継ぎました。また、協力企業やメーカーさんあっての案件でしたので、私が不在になることをお伝えし、後任者の紹介とフォローアップをお願いしました。日々の業務に関しては、事業地担当のフォローアップとしてすべてを統括し、各事業地の事象や対処方法を熟知されている上司が、私の担当地区を見てくださることになったので、安心して育児休業に入ることができました。

私の育児休業期間は上の2人の子どもの夏休みと重なったため、毎日のように外に遊びに行き、妻がゆっくり赤ちゃんの世話ができるよう努めたり、日中は私が世話をして、妻に仮眠をとってもらったりと、相手を気遣いながら協力して過ごしていました。妻の大変さも理解できましたし、生後、次第に目が見えるようになり、笑ったり泣いたりと成長を間近で感じられたのがとても嬉しかったですね。そして、上の2人の子どもにも良い思い出を作ってあげられたかなと思い、有意義な時間をとらせていただいたこと、手厚い支援体制に感謝しています。

職場復帰後は、テレワーク勤務制度とフレックスタイム制度を活用して、仕事と育児の両立を図っており、自身の裁量で仕事やプライベートに応じて柔軟な働き方が実現できるのが当社の大きな魅力といえるでしょう。これからは、育休前から携わっている予実業務への理解を深め、適切な判断ができるよう数字感を磨いていきたいと考えています。

私は不動産の運用・運営・管理、売却、再投資など一気通貫で質の高い不動産サービスを提供している当社に惹かれ、ここで様々な仕事に幅広く挑戦したいと思い入社を決めました。現在、物件の運営管理の枠を超え、リーシングや新たな投資の立案、各種イベントの企画などを通してお客さまの満足度や地域の方々への認知度を高め、資産価値の向上を図る賃貸事業部において、先輩の指導を受けながら実践を通して幅広く学んでいます。

多彩な仕事に挑戦できるだけでなく、働きやすい職場環境や柔軟な働き方も当社の大きな魅力です。現在、私が日頃活用しているのが2024年にリニューアルした「社員食堂」。メニューも豊富で栄養バランスのとれた健康的な食事が300円から500円とリーズナブル。保温テーブルや温蔵ケースによって温かい食事がとれますし、特にトンカツなど揚げ物の衣がサクサクしていて美味しいんです。さらに、食事を乗せたトレーを専用端末に置くだけで自動精算ができるオートレジシステムなので、混雑しないのも嬉しいです。また、ソファ席もあり、所属部署を越えて社員同士のコミュニケーションが取れています。個室空間もあるので、予約すれば会議などにも活用でき、私も先輩との打ち合わせなどに使っています。

そのほか、フレックスタイム制度も活用し、コアタイム以外はフレキシブルにスケジュールを調整。テレワーク勤務制度は、１年目はできる限り先輩について回り、多くを学び吸収したいと考えているため利用頻度は少ないですが、2年目からは活用していきたいです。また、2025年度からカフェテリア制度が導入されています。年間4万円相当のポイントを使うことができ、自己啓発やリフレッシュ旅行、業務に必要な備品の購入など様々な事に使えるんです。今、引っ越しを検討しているのでテレワーク用のデスクとモニターの購入を考えています。

当社では、産前産後・育児休業の取得を推進していますが、私も将来結婚して子どもを育てたいという思いがあるので、今回、先輩方のお話を聞き、また、社内報に掲載された育児休業を取られた方のレポートなども拝読して、本当に安心して働ける環境が整っていると実感しました。

これからも新しいことに積極的に挑戦し、私自身がメインで物件の収支や補修作業の発注、トラブル対応など管理のすべてを担い、お客さまの満足度と物件の価値を高めていける人財になりたいと思っています。