最終更新日:2026/8/27

(株)Crane&I

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • ソフトウエア

基本情報

本社
東京都
資本金
4,000万円
売上高
35億円 (グループ合計)
従業員
195名(2026年6月時点)
募集人数
16~20名

【”ベストベンチャー100”6年連続選出】無数の情熱とテクノロジーで新たな価値を。不確実性の高い時代で変化を生み出せるビジネス人材へ。

\内々定直結型【オンライン説明会~市場価値がどう上がるのか~】予約受付中/ (2026/08/16更新)

Crane&Iは、ITインフラ・クラウド領域で培った技術力と、
企業の営業・DX課題に向き合う課題解決力を強みに、
お客様のビジネスの成長を支えてきました。

私たちが向き合っているのは、単なるシステム導入や営業支援ではありません。
企業が抱える課題の本質を見極め、IT・営業・人材・組織の側面から、
より良い事業成長のあり方を考え、実行していく仕事です。

現在は、インフラシステムの設計・構築・導入支援をはじめ、
SaaS商材を通じた営業支援、DX推進、IT人材のコーディネートなど、
幅広いフィールドでお客様の事業課題に向き合っています。

2014年の創業以来、当社は着実に成長を続け、
現在は単体195名・グループ300名規模へ拡大。
「ベストベンチャー100」にも6年連続で選出されるなど、
変化の大きい時代の中で挑戦と成長を続けています。

これからの社会で求められるのは、
言われたことをこなすだけではなく、
自ら問いを立て、価値を生み出せる人材です。

Crane&Iには、若手のうちから裁量を持ち、
事業・組織・お客様の成長に深く関われる環境があります。
入社1年目から課長ポジションや新規事業の立ち上げに挑戦することも可能です。

変化の多い時代に、自分自身の市場価値を高めたい。
ITや営業、事業づくりを通じて、社会に必要とされる力を身につけたい。
そんな想いを持つ方にこそ、Crane&Iを知っていただきたいと考えています。

#夏採用#内々定直結#内々定まで最短2週間

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年休127日以上・大切な方と過ごす恩Day制度やリモート制度などモダンな働き方実現♪

  • 職場環境

    平均年齢31.2歳!研修やサポート充実。先輩社員との距離も近く、困った時はすぐに相談OK

  • やりがい

    入社1年で課長・20代で事業責任者の実績あり!早期から責任あるポジションを担える環境

会社紹介記事

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24歳で課長、27歳で事業責任者になる。これはこれまでの新卒社員が実際に歩んだ道。年齢や経験に関係なくチャンスが豊富な環境で、自分史上最高の挑戦をしませんか?
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技術を磨く「エンジニア」、成長を加速させる「営業」、チームを支える「IT事務」、明日をデザインする「経営企画」。一人ひとりの情熱が、新しい価値を生み出します!

自ら問い、価値を生み出す。これからの社会で求められる人材へ。

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人材・営業・組織まで横断するビジネスモデルで黒字経営を継続。売上22億円規模・社員195名へと拡大。6年連続で『ベストベンチャー100』にも選出されています!

私たちのミッションは、企業活動の根幹を支えるITインフラやクラウド、DX領域に技術を適用し、お客様の事業成長と継続的な競争優位性を生み出し続けることです。

IT・営業・人材・組織という複数の領域を横断しながら、お客様の事業成長に向き合っています。目の前の課題解決にとどまらず、企業が持続的に価値を生み出せる状態をつくること。それこそが、Crane&Iが社会に提供している価値です。

その実現に向けて、Crane&IではIT人材の教育事業も展開。1,000名以上の育成に携わってきた講師が社内に在籍し、自ら課題を捉え、解決策を生み出せる人材の育成に取り組んでいます。

変化の大きい時代の中で、社会に求められる新たな価値を、私たちとともに創出していきませんか。

会社データ

プロフィール

Crane&Iは、インフラ・クラウド領域で培った技術力を起点に、企業の成長課題に向き合うITベンチャーです。

クラウドやAWSを活用したIT基盤の構築、業務効率化、システム導入支援に加え、
SaaS商材や営業支援、DX推進を通じて、企業の経営・営業課題の解決にも取り組んでいます。

私たちが大切にしているのは、表面的な課題解決ではなく、
お客様の事業を深く理解し、本質的な成長につながる価値を生み出すこと。

IT・営業・人材・組織の領域を横断しながら、
これからの時代に必要とされる新しいビジネスの可能性を切り拓いていきます。

事業内容
  • 受託開発
■ITアウトソーシング事業
インターネットやシステムの基盤となる「ITインフラ」の構築・運用を専門に行う事業です。特に需要が高まっているクラウド領域をはじめ、ハードウェアからソフトウェアまで幅広い技術を提供し、目には見えないけれど欠かせない「社会のあたりまえ」を守り抜きます。

■ITインフラソリューション事業
企業のIT基盤を支えるインフラシステムの設計・構築・導入支援を行っています。
サーバー、ネットワーク、クラウド(AWS・Azure等)を中心に、企業のIT環境を最適化するシステムインテグレーションを提供しています。大手企業・SIerと連携しながら、要件定義・設計・構築・運用まで幅広い工程に携わり、企業のDX推進やIT基盤の高度化を支援しています。

■受託事業
自社内に検証や設定を行うための専用施設「Lab(ラボ)」を完備しています。IT機器の導入といったスポットの対応から、高度なネットワーク設計までをまるごと引き受け、お客様の抱える課題に対してプロの視点から最適な解決策を提案・実行します。

■セールスコンサルティング事業
「セールス日本一」の実績を持つリーダーが率いる、営業戦略のプロフェッショナル部門です。単なる営業代行ではなく、お客様のサービスを世の中に広めるための戦略立案から実行までを担当。強固な関係構築力を武器に、企業の市場開拓と成長を力強くリードします。

■エンジニア教育事業
未経験~経験者まで多くの方に向け、現場エンジニア経験をもった講師による研修・セミナーを提供。ITに携わったことのない方、エンジニアのキャリアを広げたい方など、どんな方でも参加し理解を深められる研修をご用意しています。

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SI・インフラからコンサルまで、多角的な事業を展開。この清潔感のあるオフィスを拠点に、専門性と自由なアイデアを掛け合わせ、お客様のビジネスを成功へと導いています。

本社郵便番号 162-0825
本社所在地 東京都新宿区神楽坂1-2
研究社英語センタービル3階
本社電話番号 03-5579-2560
設立 2014年5月1日
資本金 4,000万円
従業員 195名(2026年6月時点)
売上高 35億円 (グループ合計)
主な取引先 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
株式会社NTTデータエマーズ
株式会社インテック
NECネッツエスアイ株式会社
株式会社ラック
株式会社DTS
テクバン株式会社
コムシスネット株式会社
株式会社IC
株式会社ハイマックス
株式会社インターネットイニシアティブ
ヒューマンリソシア株式会社
株式会社ウィルオブ・ワーク
株式会社リクルートライフスタイル
株式会社夢真
NECネッツエスアイ・サービス株式会社
株式会社CREiST
株式会社日テレWands
デル・テクノロジーズ株式会社 ※アライアンスパートナー
ダイワボウ情報システム株式会社 ※アライアンスパートナー
Amazonジャパン合同会社 ※アライアンスパートナー
関連会社 株式会社C Addition
株式会社SEmaps
平均年齢 32.2歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 6
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 38.9%
      (162名中63名)
    • 2024年度

    ★管理職平均年齢:30.7歳 ★最年少管理職 :24歳

社内制度

研修制度 制度あり
【学び続ける人を支える資格取得支援制度】

Crane&Iでは、社員一人ひとりが専門性を高め、自らの市場価値を広げていけるよう、資格取得支援制度を整えています。

対象資格に合格した際の受験料支給に加え、取得後は資格手当を支給。
努力の過程だけでなく、身につけた知識やスキルを正当に評価し、社員の継続的な成長を支援しています。

また、AWSをはじめとするクラウド関連資格や、専門性の高い上位資格など、取得に費用がかかる資格についても、会社が認定するものは必要な費用をサポート。
費用面の不安を抑えながら、技術者としての可能性を広げる学びに集中できる環境です。

さらに、社内では有志による勉強会や技術情報の共有も活発に行われています。
わからないことを教え合い、最新の技術トレンドを共有しながら、仲間とともに成長していける風土があります。

資格取得はゴールではなく、キャリアを広げるための一つの手段。
Crane&Iでは、自ら学び続ける姿勢を大切にし、その挑戦を制度と文化の両面から支えています。
自己啓発支援制度 制度あり
【自己成長を支援する資格取得支援制度】

Crane&Iでは、社員一人ひとりが専門性を高め、自らの市場価値を広げていけるよう、資格取得支援制度を整えています。

対象資格に合格した際の受験料支給に加え、取得後は資格手当を支給。
努力の過程だけでなく、身につけた知識やスキルを正当に評価し、社員の継続的な成長を支援しています。

また、AWSをはじめとするクラウド関連資格や、専門性の高い上位資格など、取得に費用がかかる資格についても、会社が認定するものは必要な費用をサポート。
費用面の不安を抑えながら、技術者としての可能性を広げる学びに集中できる環境です。

さらに、社内では有志による勉強会や技術情報の共有も活発に行われています。
わからないことを教え合い、最新の技術トレンドを共有しながら、仲間とともに成長していける風土があります。

資格取得はゴールではなく、キャリアの選択肢を広げるための一つの手段。
Crane&Iでは、自ら学び続ける姿勢を大切にし、その挑戦を制度と文化の両面から支えています。
メンター制度 制度あり
【安心して成長できるメンター制度】

Crane&Iでは、新入社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、研修期間中から先輩社員や講師がメンターとして成長をサポートしています。

研修内容や技術に関する質問はもちろん、仕事の進め方、社内でのコミュニケーション、社会人生活の不安など、日々の小さな悩みも相談できる環境です。

一人で抱え込むのではなく、必要なタイミングで周囲に相談しながら、少しずつできることを増やしていく。
Crane&Iでは、技術力だけでなく、社会人としての土台づくりも大切にしています。

先輩や講師が近い距離で伴走することで、未経験からでも安心して学び、挑戦し、成長していける体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
【キャリアコンサルティング制度】
Crane&Iでは、社員一人ひとりの成長にどこまでも本気で
向き合いたいと考えています。
そのため定期的に1on1を行い、配属先の上司や先輩と
業務の課題から「実はこれに挑戦してみたい」という未来の話まで
じっくりと対話する時間を設けています。

この時間は、単に進捗を報告する場ではありません。
今の不安を解消し、あなたが持っている「自分らしさ」や「強み」を
一緒に見つけるための大切な時間です。
一人で抱え込まず、対話を通じて次のステップを明確にできるので
迷いなく成長し続けることができます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
亜細亜大学、岩手大学、追手門学院大学、桜美林大学、大谷大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川工科大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都芸術大学、共立女子大学、熊本大学、恵泉女学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、産業能率大学、滋賀大学、実践女子大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、昭和音楽大学、成蹊大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、鶴見大学、東海大学、東京工科大学、東京都市大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本文化大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜市立大学、立教大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、流通経済大学(千葉)、早稲田大学

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒   9名  5名   6名
ベストベンチャー100 「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6 0 6
    2024年 3 1 4
    2023年 5 4 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 6 0 100%
    2024年 4 1 75.0%
    2023年 9 3 66.7%

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