最終更新日:2025/4/4

MIRARTHホールディングスグループ[グループ募集]

  • 上場企業

業種

  • 不動産
  • 不動産(管理)
  • 住宅
  • 電力
  • ホテル・旅館

基本情報

本社
東京都
資本金
9,056百万円
売上高
185,194百万円
従業員
1,377人

サステナブルな環境をデザインする力で、人と地球の未来を幸せにする。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「地域社会のタカラであれ。」地域を元気に、日本を元気に、そして世界を元気にする。

会社紹介記事

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マンション供給戸数ランキング(2024)では7位にランクイン!現状に満足せず、常に挑戦し続ける企業文化です!
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多様性のある持続可能な未来に貢献するため、自然の恵みに感謝し知恵とテクノロジーでエネルギー問題の解決に取り組んでいます。

サステナブルな環境をデザインする力で人と地球の未来を幸せにする。

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「MIRAI for EARTH」それは私たちの活動が「人と地球を幸せにする」未来に繋がっている事を表します。

「幸せを考える。幸せを作る。」
私達はこの理念を掲げ、人と暮らしを見つめて、住まいを、そして街をつくってきました。

しかし、ライフスタイルは大きく変わり、情報のデジタル化、インフラの変化も急速に進んでいます。
少子高齢化・地方の過疎化など、様々な課題も抱えるようになっています。

「こうした時代に、どう明日の幸せをつくっていくべきか」
私達は真剣に考えてきました。

挑戦は、もう始まっています。

不動産、エネルギー、金融などの事業を融合するとともに、地域社会と共創し、未来の街づくりに取り組みます。
さらにグローバル展開を進めていきます。

新たな時代への挑戦は、サステナブルな環境をデザインする力で「人と地球の未来を幸せにする会社」へと
進化していく、私たちの決意です。

MIRARTH/ミラース。
Mirai(未来)とEarth(地球)を組み合わせて生まれた社名には、私たちが目指す無限のフィールドが広がっています。

会社データ

事業内容
【株式会社タカラレーベン】
■新築分譲マンション事業
■建替・再開発事業
■流動化事業
■ホテル事業
■海外事業
を行い、時代のニーズに応えていく革新的な独立系不動産総合デベロッパーです。グループ全体では不動産業界に関わるビジネスを幅広く行っています。柱となる不動産領域はもちろんのこと、マンション事業だけでなく、ホテル、海外等、様々な事業に挑戦しており、地域創生にも力を入れています

【MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社】
「MIRARTHホールディングスグループのエネルギー事業を担う会社として、脱炭素社会の実現に向け、太陽光発電やバイオマス発電などの再生可能エネルギー事業に取り組んでいます。」
本社郵便番号 100-0005
本社所在地 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビル16F
本社電話番号 03-6551-2111
設立 1972年9月21日
資本金 9,056百万円
従業員 1,377人
売上高 185,194百万円
募集会社一覧 ・株式会社タカラレーベン
・株式会社レーベンコミュニティ
・株式会社レーベンホームビルド
・株式会社タカラレーベンリアルネット
・株式会社レーベントラスト
・MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社
関連会社 株式会社タカラレーベン
株式会社レーベンコミュニティ
レーベンコミュニティベトナム有限会社
株式会社レーベンホームビルド
株式会社タカラレーベンリアルネット
株式会社レーベンゼストック
株式会社レーベントラスト
タカラレーベンタイランド株式会社
MIRARTHエナジーソリューションズ株式会社
MIRARTHグリーンテック株式会社
MIRARTH Agri Tech Co., Ltd.
MIRARTHアセットマネジメント株式会社
MIRARTH不動産投資顧問株式会社
募集会社1 (株)タカラレーベン

【設立】1989年8月
【資本金】400百万円
【本社所在地】
 〒100-0005
 東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16F
【事業内容】
 新築分譲マンションの企画・開発並びに販売、不動産流動化事業、
 賃貸事業、流通事業
【特徴】
タカラレーベンは、社員一人一人の「挑戦」によって、時代のニーズに応えていく革新的な独立系不動産総合デベロッパーです。グループ全体では不動産業界に関わるビジネスを幅広く行っています。柱となる不動産領域はもちろんのこと、マンション事業だけでなく、ホテル、海外等、様々な事業に挑戦しており、地域創生にも力を入れています。
募集会社2 (株)レーベンコミュニティ

【設立】1988年4月
【資本金】60百万円
【本社所在地】
 〒105-0011
 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館13階
【事業内容】
 不動産管理事業、リニューアル・リノベーション・リフォーム事業、 
 保険代理業、資産管理・設備メンテナンス工事施工業務、 通所介護事業
【特徴】
タカラレーベンが開発・分譲するマンションの管理を一手に引き受けながら、総合管理事業を主軸とした安定と成長を継続し得る5つの事業を展開しております。
”ともにはぐくむ 豊かなコミュニティと暮らしの未来を”
私たちは「誠実・安心・安全」「現場第一」「品質改善」を全社共通の価値観とし、居住者の皆様、オーナー様、施設利用者の皆様、協力会社様や現場スタッフの皆様、そして地域の皆様とともに、人々が豊かで幸福なコミュニティの形成と健康で安らぎのある暮らしの未来環境づくりに全力で取り組みます。
従業員やその家族も含め、すべてのステークホルダーとともに、未来をはぐくむ企業に成長していきます。

募集会社3 (株)レーベンホームビルド

【設立】1987年7月
【資本金】200百万円
【所在地】
 〒103-0022
 東京都中央区日本橋室町4-1-21 近三ビル8階
【事業内容】
 新築戸建て分譲事業、建設業、リフォーム事業
【特徴】
私たちはMIRARTHホールディングスにおいて戸建住宅分譲事業を担う会社です。
【未来の生活を創造する家】を多くのお客様へご提供し、”一都三県で家を買うならレーベンプラッツ!”を目標に戸建の用地仕入から設計・施工、そして販売までを一貫して運営している企業です。
一生に一度の大切な買い物である戸建。
そんな重要で思い出に残る大切な家を自信をもって提供したい、                   自社ブランドの魅力をお客様へ伝えたい、魅力のある物件を作り上げたい
そんな想いをもって成長し続けております。
プライム市場上場グループであることを誇りに思いながらも
立ち位置に甘えることなく、常に高みを目指して成長し続けます。
募集会社4 (株)タカラレーベンリアルネット

【設立】1977年5月9日
【資本金】30百万円
【本社所在地】
 〒104-0031
 東京都中央区京橋1-1-5セントラルビル7階
【事業内容】
 不動産売買仲介、新築不動産販売代理、法人仲介
【特徴】
私たちタカラレーベンリアルネットは、居住用不動産から投資用不動産まで、
お客さまのニーズに合わせた、お客さまのためのサービス・コンサルティングをご提供。
個人向けから法人向けまで、人の心を動かし、人の暮らしと未来をより豊かに結ぶ、次世代の仲介「タカラの仲介MUSUBU」を展開しています。
未来環境デザイン企業であるMIRARTHホールディングスグループの一員として、
グループのシナジーを最大限に活かしつつ、
不動産仲介サービスの新たな価値を創造していきます。
募集会社5 (株)レーベントラスト

【設立】2016年1月4日
【資本金】60百万円
【本社所在地】
 〒105-0011
 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館13階
【事業内容】
 賃貸管理事業、不動産販売事業、賃貸事業、建設業、不動産仲介業
募集会社6 MIRARTHエナジーソリューションズ(株)

【設立】2016年3月
【資本金】2,155百万円
【本社所在地】
 〒162-0824
 東京都新宿区揚場町1-18飯田橋ビル5F
【事業内容】
 再生可能エネルギー開発事業、太陽光発電事業、バイオマス発電事業
 発電所用地の開発、O&M事業、その他のエネルギー事業
【特徴】
当社は「自然の恵みに感謝し知恵とテクノロジーで多様性のある持続可能な未来に貢献する」という経営理念を掲げて事業を行っている会社です。幸せにするまわりの人をできるだけ多くしていくために、会社で行う事業もさらに大きくしていきたいと考えています。環境に負荷をかけることなく、エネルギー問題の解決に貢献できる、これからの未来になくてはならない、やりがいある仕事にチャレンジすることができます。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • -
    -年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 68 29 97
    取得者 27 29 56
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    39.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.5%
      (418名中48名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
※MIRARTHホールディングス及びタカラレーベンの情報です。

■3年間育成プログラム(新卒入社社員対象)
<新入社員研修>
入社から各現場配属までの2~3週間、本社にて新入社員研修を実施します。
基礎的なビジネスマナーに始まり、社会人としての素養を身に付けていく研修です。また、各部署の社員が講師となり、会社理解・各部署理解を深める研修も実施します。

<新入社員フォローアップ制度>
人事担当者との面談を通じて、問題や悩みの早期発見・解決を図ります。
また入社後1年間のうちにフォローアップ研修を行い、今までの振り返りと、働く上での行動指針を確立します。このフォローアップ研修は2年目、3年目社員も継続して行います。

<2年目研修>
プレーヤーとして独り立ちをするためのビジネススキル研修を行います。
自身の強みや課題を分析し、目標達成能力を高めます。

<3年目研修>
後輩の指導・育成等、周囲にも良い影響力を発揮するための研修を行います。
プログラムの集大成ということでこれまでの3年間を振り返り、今後のキャリアやビジョンを明確にします。

■階層別研修
3年間育成プログラム終了後も、階層(役職)別に様々な研修プランがございます。

★レーベンコミュニティでは
・新入社員研修(各部門の事業部紹介、社内システム説明、ビジネスマナー、ISO、プライバシーマーク、コンプライアンス、ホスピタリティ、DX研修等)

・フロント実務研修(フロント業務の進め方、理事会・総会への同行等)

等の研修も実施しております。
自己啓発支援制度 制度あり
上司との個人面談を年に複数回実施、1on1も積極的に推進しており、
今後のキャリアやプライベートな悩みまで相談しやすい環境です。
メンター制度 制度なし
OJTや接客同行により、より実践に役立つスキルを早くから身につけることができます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 47 14 61
    2024年 30 12 42
    2025年 15 7 22
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 61 - -%
    2024年 42 - -%
    2025年 22 - -%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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