近江OFT(株)

◆製造業を選択した理由
就活では地元の滋賀県内の会社を基本に探していました。学生時代、接客業や工場など、様々なアルバイトを経験し、自分としては工場が合っているのかなと。昔からクルマやバイクを触るのが好きだったこともあり、文系学部の出身でしたがモノづくりの現場に進もうと決めました。そうした中、当社を選んだのは半年程のアルバイトがきっかけ。会社の雰囲気とか、働いている人たちのこととか、何となく分かっていましたし、上司とか先輩とか、誰とでも喋りやすくていい雰囲気だなと思っていました。そんな時に、会社の人から「そのまま正社員にならない？」と言われ、入社を決めました。

◆未経験から一人前の機械オペレーターに
入社後は製造部に配属。学生時代に機械加工などについて学んでいないので、まったくゼロからのスタートでした。そのため先輩や上司と一緒に作業しながら基礎の基礎から教えてもらいました。当社でアルバイトをしていたため、どういう製品を作っているか分かってはいましたが、アルバイトでは雑用的な業務が中心で、機械に触るのも、モノづくりをするのも初めての経験。無知とは怖いもので、それまでは機械のスイッチを入れれば勝手に製品が出来上がる、そんな簡単な作業だと思っていました。ところが機械を任され実際に操作してみたところ、予想外のトラブルが起こったり、不良品が出たり。全然、簡単ではありませんでした。それで先輩の作業の様子を見て真似て、分からないことを質問して、アドバイスももらいながら徐々に自分のものにし、一人前のオペレーターになったという感じです。また、フォークリフトや玉掛けなどの業務に必要な資格も取得。費用などは会社が全額負担してくれました。

◆業務改善に全力
課長となった現在、生産現場のことは係長に一任。そのため年間の生産計画や改善計画を立て、その進捗状況等の報告を受けて判断するといった管理業務が中心。また、何らかのトラブルが発生した時の対処や善後策の検討、その他にもクレームや苦情への対応、取引先との打ち合わせなども行っています。こうした業務の中で力を入れているのが改善。現場での経験を活かし、同じ機械で異なる製品を製造する際のスムーズな段取り替えや工具の長寿命化などを実現。今後も生産性向上や働きやすい環境づくりに取り組んで行きたいと考えています。

◆雰囲気の良さを感じて
当社を選んだ一番の理由は自宅から近かったこと（笑）。就活では通勤時間30分以内であることと、機械について学んでいたことから製造業に絞ったところ、当社に行き着きました。入社を決めたきっかけは会社見学。働いている人たちが和やかで、雑談しながら楽しそう働いているように見えて、雰囲気のいい会社だなと。こういう所ならやって行けそうかなと思って決めました。ただ、今だから言えることですが、当時は正社員として働くことがメインで、正直言って「絶対ここに入りたい」といった魅力を感じてはいませんでした（笑）。

◆金型設計への抜擢
最初の配属は生産技術。そこで約半年間、部品をつくりながら金型の組立と保全の勉強をした後、製造部の金型の保全を行う部署に異動。主な業務は、普段使用している金型の検査と摩耗した箇所の修復やメンテナンス、他にも現場から部品が破損した、あるいは違和感があるので確認して欲しいといった依頼への対応など。約5年間、在籍していました。その後、技術開発の金型設計の人員が不足していて、今後のことを考えて補充したいということとなり、引き抜かれるカタチで今の技術開発課に異動しました。学生時代に製図は習っていたものの、ちゃんとした設計は初めて。完全に未経験からのスタートでした。ただ、金型保全の部署では改善にも力を入れていて、効率アップや生産性向上を目的とした検討も行っていたため、その延長線上に今の仕事があるとも言えます。また、金型で問題が発生しやすい部分やその原因も分かっていたため、設計の仕事に役立っていると思います。技術面に関しては先輩からのマンツーマン指導により習得。当社に蓄積されている技術やノウハウを教えてもらいながら、一つひとつ覚えて行ったという感じ。設計に関する知識やスキルはすべて入社後に身につけました。

◆自分の考えを図面にする楽しさ
設計部門では製品ごとに担当者が分かれていて、私は座金を担当。図面を描くところから始まって、出来上がった金型で試打ちをして、スペック通りになっているかを確認。通常、1回で上手く行くことはなく、微調整したり、金型の部品の形状を変えたりといった修正を、合格するまで繰り返すというように、金型の完成まで関わります。思うように行かないことが多いものの、自分の考えを取り入れながら仕事を進められるのは楽しく、やりがいを感じています。

◆早い段階から活躍できます！
我々の仕事はトライ＆エラーの連続です。現在も新製品の立ち上げに関わっていますが、正にその繰り返し。大変な面もありますが、苦労の末に出来上がった時の喜びは大きく、やりがいも得られます。それが製造業の面白さだと思いますが、そこで大切になるのが段取りです。そのため普段から先のことを考えること、そして問題意識を常に頭の中に置いておき、早目早目に動き出すことを心掛けています。その一方で部下に対しては、普段から積極的にコミュニケーションを取るなど、喋りやすい雰囲気づくりを意識しています。そもそも当社は社員間の距離が近く、お互いに気を遣わなくていい関係性ができているので、そんな居心地のいい環境を継続していきたいと考えています。また、当社では年功序列ではなく、個々の実力を正当に評価しています。年齢や社歴に関係なくチャンスが与えられ、真面目に仕事に取り組んで成果を上げれば早期の昇進も可能。実際、若手が責任あるポジションに就いています。そのため誰とでもコミュニケーションを取ることができ、自分で考えて積極的に提案できるタイプであれば、活躍できると思います。
［M.Nさん］

◆より働きやすい職場に！
仕事で大切にしているのは、先のことを想像し準備すること。金型設計はモノづくりの始まりであり、ここでの間違いやミスは致命的なトラブルに発展してしまいかねません。そのため過去の失敗なども参考にしながら、事前に起こり得るあらゆる問題を想定し、起こらないよう煮詰めること。とりあえずといった感じで始めるのではなく、とにかく考え、頭の中でシミュレーションしてから取り掛かるようにしています。そうして金型を設計するのですが、目的は金型の完成ではなく、いい製品を生産することであり、そのためには製造現場等との連携が不可欠となります。その点、当社は部署間の壁や垣根がなく、日頃から円滑なコミュニケーションが取れているので、いい仕事に繋がっているように感じています。また、仕事で殆ど関わらない人もいますが、忘年会や会社のイベントでの交流があり、良好な関係性がつくられ、会社全体の穏やかで和やかな雰囲気になっていると思います。個人的な目標は現部署でトップになること。責任ある役職に就いて、常に問題意識を持ち、改善すべきは改善し、より働きやすい職場にしたいと考えています。
［T.Tさん］