日光医科器械(株)

私は新卒で入社した食品関連企業で管理栄養士として5年働いていましたが、シフト制で休みづらい環境に徐々に違和感を覚えるようになり、転職を決めました。メリハリつけて働ける職場を求めて活動していた際、土日祝日休み・ルート営業というキャッチコピーに惹かれたのが当社との出会いです。さらに情報を集めると研修が充実していることがわかり、「日光医科器械なら業界知識を一から学べる」と思い、入社を決めました。

当社は中途採用でも入社後すぐに営業活動へ携わることはなく、まずは営業アシスタントとして仕事の流れや商品知識などを学びます。私も一定期間、営業アシスタントとして経験を積み、この間は主に医療機関への器材の納品および使用後の引き上げ(回収)を行いながら医療従事者の方々との関係構築を図りました。入社5年目の現在は複数の担当病院を持ち、主に整形外科の医師に対する手術器材や周辺器械、各種医療機器の提案、器材確定後の看護師との打ち合わせや説明に携わっています。このほか、商品の出荷先となる各メーカーや病院内の中央材料室(医療器材などを管理する部署)との調整業務も担います。

依頼された器材などを間違いなく揃えることはもちろんですが、日頃から心がけているのは医療従事者との密なコミュニケーションです。普段から定期的に足を運ぶことで今後の手術の予定や必要な器材の情報を得ることができ、いち早くお役に立てます。また、競合他社に先駆けてお困りごとを聞くことで提案の精度が上がり、案件獲得という成果を得る確率も高まります。私が営業として最もやりがいを感じるのは、「医療の一端を担っている」と実感できた時です。例えば、難しい症例の手術を無事に終えることができた際に医師から「成功したよ」と声をかけてもらうたび、自分の存在がお役に立てたのだとうれしく思います。
(青山さん)

私は学生時代から「長く働ける仕事がしたい」という思いが強く、企業研究ではこれを軸に業界や職種を絞り込んでいました。そこで注目したのが医療業界と事務職です。日光医科器械は私の軸にぴったりと合っており、また手術器材などのモノを届けるだけではなく、医師との信頼関係を育み、整形外科に必要な器材のプロとして事業を展開していることに魅力を感じて入社を決めました。

入社1年目は管理部の販売管理チームに所属。営業さんからの依頼をもとに、手術に必要な器材の取り寄せ、病院への請求業務などに携わりました。1年間の産育休を経て、3年目に同じ管理部の経理チームへ復帰してからは納品書のチェックや仕入処理を担当していました。入社9年目となる2024年に財務チームに所属が変わり、現在は経費精算や入出金管理、請求書の照合、月次決算など幅広く担っています。仕事をする上で大切にしているのは、レスポンスの速さと緊密な情報共有です。常に相手の立場に立って考えることを心がけ、取引先や仕入先、自社の営業など周囲の方々との信頼関係を重視しています。事務の仕事は滞りなく進むのが当たり前。私たちに不手際があると営業さんに負荷がかかってしまうので、極力ミスがないよう努めています。そんな姿勢が伝わり、社内外からの信頼や期待を感じるともっと頑張ろう！とモチベーションが上がりますね。

仕事のやりがいとは少し異なりますが、育児と仕事を両立する私にとって、両方にバランス良く向き合える環境があることも当社の魅力です。頑張りすぎず、自分のペースで仕事ができるさまざまな制度があり、またそんな私の環境を理解して支えてくれるメンバーがいるからこそ、長く働き続けられるのだといつも感謝しています。
(高本さん)

私はそもそも仕事とプライベートの調和を目指して当社を選んだので、働きやすさにはとても満足しています。前述した「土日祝日の完全週休2日制」はもちろん、「フレックス制度」を導入している当社は出勤・退勤時間を自分で調整することが可能。営業所のあるメンバーは子どものお迎えのために一旦帰宅し、用事を済ませて再度出勤するという自由度の高い働き方をしています。

また、当社は「パパ育休」も積極的に取得でき、私も昨年1カ月の育休を取得してわが子の成長を見守りました。このほか、4日間の休暇を取得できる「夏季休暇」は6月から9月の好きな時に取得することができ、有給休暇も取得しやすい。当社は今後も労働環境の改善を図る方針なので、より働きやすくなると期待しています。どの営業所も20代～30代半ばの社員が多く、和気あいあいとしたなじみやすい社風が当社の特徴。先輩後輩の距離も近く、私も2025年度からOJTリーダーとして1年目の新入社員を指導する役割を担っています。現場で経験を積んだ先輩が丁寧に指導するので安心できる環境。そして、誠実に人と向き合える方なら必ず成長できると思いますよ。
【青山さん】

私が産育休を取得した約10年前は家庭と仕事を両立する人はそれほど多くはありませんでしたが、現在は後に続く後輩たちが増え、多くの社員が各種制度を利用しています。前述した「産育休」に加え、「時短勤務」「フレックス制度」「在宅勤務」など子育てしやすい環境が整っているのが当社の魅力です。

子どもが幼い頃は私も「時短勤務」を使っていましたし、現在は「フレックス制度」を活用して出勤時間を少し後ろ倒しにしたり、早めに帰ったり、職場の状況を見ながら調整させてもらっています。特にありがたいのは「在宅勤務」です。私は週2日、自宅で仕事をしているのですが、子どもに見られていると思うと仕事への意識がより高まり、ほど良い緊張感があります(笑)。当社はとにかく人が良く、お互いへのリスペクトがあるので働きやすい。子育て中の今は周囲に助けられることが多いですが、ひと段落したら支えてくれたみんなに恩返しができたらと思っています。
【高本さん】