最終更新日:2026/6/10

興和ゴム工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • タイヤ・ゴム製品
  • 化学

基本情報

本社
長野県
資本金
30,000,000円
売上高
11億7,000万円
従業員
112名
募集人数
1~5名

★綺麗&お洒落&食堂完備の新社屋が2026年完成【有給休暇取得率83.7%・長期休暇年4回・年間休日125日(計画有給含む)/残業平均8時間】"ミライをツクル、カガクメーカー"

採用担当者からの伝言板 (2026/04/01更新)


当ページをご覧いただきまして、ありがとうございます!

2027卒新卒採用を開始いたします!


3月以降の会社説明会の日程はセミナー画面からご確認ください!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    年休125日(計画有給含む)&有給休暇取得率83.7%&平均残業時間8時間程度の充実した職場環境!

  • 職場環境

    当社は製造業の3Kイメージを払しょくするため、2026年に綺麗でオシャレな社員食堂も完備した新社屋が完成!

  • 製品・サービス力

    当社は上下水道向け水密用ゴム製品の分野において全国トップクラスのシェアを誇るリーディングカンパニー!

会社紹介記事

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2026年に新工場が完成予定!さらなる成長を目指し、事業拡大を推進中!北須坂駅から徒歩5分なので、電車通勤も可能!
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清潔感あふれる綺麗な食堂で、快適なランチタイムを過ごせる!?社員満足度の向上に取り組んでいます!

上下水道用水密ゴム製品のトップシェアを誇るものづくり企業

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★各自が自らの志に挑み、ものづくりの未来を追い求めています!★

入社10年目
技術部技術開発課 T・Gさん

Q.会社の雰囲気を教えてください。
新しいことに挑戦する機会をどんどん与えてくれます。会社をどう良くしていくかみんなで考え、実践していく熱いオーラが漂う会社です。
Q.やりがいを感じるときは?
産学官連携のプロジェクトに参加しています。最新技術を取り入れ、協力して新製品の開発を行うことにやりがいを感じています。
Q.仕事・職場で心がけていることは?
仕事を進めていく上で事前に上司、先輩社員に相談や確認をとります。自分一人では気づけなかった点を指摘してもらえるからです。


【当社の魅力Point】
1.上下水道の水密用ゴム製品のパイオニアとして全国トップシェアを誇る製造メーカーで働くことができる!
2.自分の経験やスキルを活かして、新しい仕事に挑戦できる!
3.創業約70年・売上高11.7億円・従業員110名程度の規模が大きい会社で働くことができる!
4.製造業では珍しい年間休日125日(計画有給含む)・長期休暇年4回!
家族や自分の時間を大切にしながら、ワークライフバランスを充実させることができる!
5.副業許可制度・資格取得制度(取得費用は会社が全額負担)もあるため、キャリアアップも目指せる!
6.平均勤続年数は15年のため、長く勤務できる!


★社員一人ひとりのライフプランを支援★
2024年度・2025年度は男性・女性ともに1名ずつ産休(男性の場合、育休)を取得! 誰もが働きやすい職場環境づくりを推進中!


【主な事業内容】
1.パイプ用水密ゴム製品
ダクタイル鋳鉄管用ゴム輪/鋼管用ゴム輪/塩化ビニール管用ゴム輪/ヒューム管用ゴム輪など、配管事業者向けの水密ゴム製品を製造。水漏れを防ぐとても重要な役割を、当社の製品が担っています。

2.ゴム・プラスチック精密部品
コンピュータや半導体にも実はゴム製品が使われているってご存じですか?コンピューター用/半導体用/コンデンサー用など、あらゆる精密部品用のゴム・プラスチックを当社では生産しております。

3.建設・住宅設備用品やDIY用品
園建設・住宅設備に利用される床暖房や温水床暖房パネル、園芸・ガーデニング関連 商品などのDIY関連のプラスチック製品も当社の仕事。樹脂製造の技術を生かし、身近なところにも当社の技術が生かされています。

会社データ

プロフィール

興和ゴム工業に集う人たちが、「この会社にはいってよかった!」
「この仕事についてよかった!」と言える会社にしたい。
たった一回の人生。
その人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、悔いのない、充実したものにしたい。
我社でどんどんチャレンジをしてください。
失敗も評価します。人は失敗の中からしか学べませんし、失敗はやる気に正比例するからです。
この会社を通して自分を成長させてほしい。そんな熱い仲間を待っています。

事業内容
■上下水道・工業用ゴム製造、販売 
■その他製品販売

【興和ゴム工業 関連キーワード】
#インフラ #水道 #化学 #高分子 #繊維 #カーボンナノチューブ #加硫接着 #ゴム #工業用ゴム #ゴム製品 #工業用品
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#研究開発 #商品開発 #企画 #生産技術 #品質管理
#技術職 #製造職
#長野県 #松本市 #上田市 #佐久市 #安曇野市 #飯田市 #塩尻市 #伊那市 #千曲市 #茅野市 #須坂市 #中野市 #小布施町 #飯綱町 #高山村 #木島平村

【例年、以下の業界・職種志望の学生さんにも好評です!】
【業界】 ホテル・食品・化粧品・スポーツ・ブライダル・アパレル・広告・ゲーム・不動産・銀行・出版・旅行・大学・航空・エンタメ・音楽・鉄道・商社・信用金庫・空港
【職種】
#事務・事務職・IT・マーケティング・管理栄養士・経理・デザイン・営業

#業界・専攻問わず、幅広い学生が参加!
#インターン初心者の方もOK♪
#チームでお仕事
#技術開発の面白さを体感

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上下水道・工業用ゴム製造、販売 その他製品販売

本社郵便番号 382-0901
本社所在地 長野県須坂市小河原2243
本社電話番号 026-245-1280
創業 1957年(昭和32年)11月1日
資本金 30,000,000円
従業員 112名
売上高 11億7,000万円
事業所 ・須坂工場
・東京営業所
年間休日 125日(計画有給5日含む)
平均有給取得率 83.7%以上
年間平均残業時間 8時間程度
平均年齢 41歳
育児休業取得率 100%
興和ゴム工業とは 長野県須坂市にありながら、ライフラインに欠かせない上下水道の水密ゴム製品の全国シェアトップメーカーとして走り続ける興和ゴム工業。
2027年で創業約70年の歴史をもちながら、走り続けることができるのは、現場の社員一人一人の力なくしてはあり得ません。
時に失敗をしながら、時にチャレンジをしながら、自分自身を成長させようとする人を会社は応援します。
仕事の中に人生がある。人生の大半の時間を過ごす企業生活の場を、悔いのない、充実した場所にしてほしい。
それが私たちの願いです。
先輩社員の声_Kさん Q1.入社の決め手
・「全国トップシェア」に惹かれた
・公務員内定よりも民間企業

Q2.今の業務
・技術、品質管理、製造と幅広い業務
・働きやすい環境整備

Q3.興和ゴム工業で働いて感じたこと
・求められるのは、当たり前のこと
・過去よりも、今や今後どうしたいのかという気持ちを尊重する社風
先輩社員の声_Gさん Q1.入社の決め手
・新人でも開発の最前線に立てる
・Iターンの社員が多数いたことの安心感

Q2.今の業務
・産学官連携事業(信州大学と共同開発)
・製品の開発のフォロー

Q3.興和ゴム工業で働いて感じたこと
・自分がやりたいことを言いやすい環境
・研究開発において任せてもらう範囲が広く、勉強になった
先輩社員の声_Yさん Q1.入社の決め手
・高校の担任からの紹介がきっかけ
(特に強い希望があって入社したわけではなかった)

Q2.今の業務
・製造部の業務改善と業績向上のためのプロジェクトメンバー

Q3.興和ゴム工業で働いて感じたこと
・有給を取りやすい社風
・改善の文化があるので挑戦しやすい
先輩社員の声_Yさん Q1.入社の決め手
・頑張ったことを評価してくれる社風 
・社内の雰囲気(社員交流の場が多い)

Q2.今の業務
・作業計画、人員配置等の全体把握
・DXを活用した作業効率化推進活動

Q3.興和ゴム工業で働いて感じたこと
・自分の仕事を上司がきちんと見て評価してくれる風土
・先輩がコミュニケーションを積極的に取る
備考 #早期選考
#インターン不参加の方でもOK
沿革
  • 1957年
    • 会社設立
  • 1963年
    • 本社工場を現在地・長野県須坂市に移転
  • 1968年
    • 水道用ゴムJIS K 6353に対し、日本工業規格表示許可工場となる
  • 1971年
    • 社内標準化および品質管理優良工場として、東京通産局長賞受賞
  • 1974年
    • 社内標準化および品質管理優良工場として、工業技術院長賞受賞
  • 1999年
    • 品質システムJIS Z 9902、ISO 9001の登録証を取得
  • 2003年
    • マネジメントシステムJISQ 9001;2000、ISO 9001;2000 登録 申請
  • 2008年
    • 水道用ゴムJIS K 6353 認証
  • 2014年
    • ナノマテリアル研究室完成
  • 2019年
    • KOWA GLOBAL Co.,Ltd.を設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 1 2
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (18名中3名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
■ 社内研修
当社では、入社後のOJT(On-the-Job Training)を中心に、実践的な研修体制を整えています。未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、先輩社員がマンツーマンで、業務の流れや製品知識などをフォローいたします。
また、毎月1回の上司との個別面談を通じて、業務に関する相談や成長課題の確認を行い、着実なスキルアップを支援しています。

さらに、社内勉強会制度を導入しており、社員は自主的に参加することで知識の幅を広げることができます。参加には手当も支給され、社員の成長意欲を積極的に後押ししています。

■ 外部研修
業務に必要な知識や技能を広く身につけていただけるよう、社外の研修や講習への参加も積極的に推奨・支援しています。研修を通じて、業務の専門性を高めるとともに、社員一人ひとりがより高い視点で仕事に取り組めるよう支援しています。
自己啓発支援制度 制度あり
玉掛け講習
クレーン講習
フォークリフト講習
アーク溶接

資格取得は全額会社負担です!
当社では、社員のスキル向上と業務の専門性強化を目的として、各種資格取得を支援する制度を設けております。
当社では、安全で効率的な作業の遂行を目的として、「玉掛け講習」「クレーン講習」「フォークリフト講習」「アーク溶接」を順次実施しています。
これらの講習では、現場作業に必要不可欠な知識と技能を身につけていただきます。
メンター制度 制度あり
上司面談有
キャリアコンサルティング制度 制度なし
1)製造・検査・技術部における社内勉強会
2)マナー講習の実施

1)当社では、製造・検査・品質保証・技術部に所属する社員が全社員を対象に、業務遂行にあたり知っておいてほしい重要な内容についての講義を実施いたします。
本講義は、日々の業務に直結する基本知識の共有や、品質向上・安全管理・業務効率の観点から必要な情報を分かりやすく伝えることを目的としています。全員が共通理解を持つことで、各部門間の連携強化や、職場全体のレベルアップにもつながるものと考えております。今後も、社員一人ひとりの意識向上とスキルの底上げを目指し、継続的にこうした学びの機会を設けてまいります。

2)当社では、社内勉強会の一環として「マナー講習」を実施しております。本講習は、日常業務における基本的なビジネスマナーの再確認と、職場内外での円滑なコミュニケーションの促進を目的としています。
講習では、挨拶や言葉遣い、報連相(報告・連絡・相談)の重要性、身だしなみ、電話・メール対応など、実践的な内容を中心に学べます。参加者からは、「改めてマナーの大切さを実感した」「今後の業務にすぐに活かせる内容だった」といった前向きな声が多数いただきます。今後も継続的なスキルアップと職場環境の向上を目指し、こうした社内勉強会を定期的に開催してまいります。

社内検定制度 制度なし
一般社団法人日本ゴム協会の「ゴム技術入門講座」を受講

当社では、新入社員の基礎技術習得の一環として、一般社団法人日本ゴム協会主催の「ゴム技術入門講座」を受講いただいております。
本講座では、ゴム材料の基礎知識から配合設計・分析方法など幅広い内容が網羅されており、ゴムに関する理解を深める上で非常に有意義な内容となっています。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
群馬大学、信州大学、東海大学
<大学>
足利大学、国士舘大学、日本大学、早稲田大学

採用実績(人数) 2023年 2名
2024年 0名
2025年 1名
採用実績(学部・学科) 工学部・機械工学科
理工学府・物質生命理工学専攻
理工学部・理工学科
繊維学部・化学材料学科
工学部・応用物理学科
生産工学部・工業化学科
生産工学部・応用分子化学科
先進理工学部・化学生命化学科
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 0 0 0
    2023年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 0 0 0%
    2023年 2 0 100%

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