最終更新日：2026/7/18

(株)ラムダシステムズ

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

その他電子・電気関連
ソフトウエア
半導体・電子・電気機器
放送
家電・AV機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 2,000万円

売上高: 18億9,100万円（2025年3月）

従業員: 91名（取締役除く）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

テレビや公営競技場（競馬・競艇）で使われる電子テロップを製造・販売するメーカーです！緊急速報からエンタメまで、社会インフラを支える映像システムを提供しています。

あなたのコードが、「ニュース速報」になる仕事。（2026/07/07更新）

テレビに映る速報テロップ。

「震度6強」
「津波警報」
「試合終了」

その“たった1行”が、
人の行動を変え、社会を動かします。

私たちがつくっているのは、
ただ単に「文字を表示させる装置」ではありません。

数百万人が同時に見る環境で、
「止まらない」「遅れない」ことが求められる、
社会インフラとしての映像システムです。

それらを支えるエンジニアの一員になりませんか？

製品・サービス力

NHK・民放各局や公営競技場が導入。緊急速報から中継まで支える放送テロップ
やりがい

入社2、3年目から新機能開発に挑戦。少人数だからこその大きな裁量
安定性・将来性

創業41年、NHK等主要放送局と取引。上場企業グループの一員で経営基盤も安定

会社紹介記事

地震速報スポーツ中継

: 地震速報

: スポーツ中継

緊急速報からエンタメまで、社会インフラを支える映像システムを提供

	「震度6強」「津波警報」「試合終了」　その一行が、人の行動を変え、社会を動かします。 ■事業内容ラムダシステムズは、テレビ局や公営競技場（競馬・競艇）などで使われる電子テロップシステムを、企画・開発から製造・保守まで一貫して自社で手がけるメーカーです。放送局向けには、地震・津波・Jアラートなどの外部データを受信し、数百万人が同時に見る画面へ「止めず」「遅らせず」自動で表示します。天気予報では日本気象協会・ウェザーニューズ、選挙速報では投票データベースと連携し、リアルタイムに送出しています。公営競技・スポーツ向けには、競馬・競艇のレース情報や配当金を自動表示し、入力ミスを防ぎながらスピーディーに送出しています。大型ビジョン用スコア表示システムは、全国35カ所を超える施設に導入されています。 ■私たちの強み一般的なIT企業は、システムの一部分だけを担う受託開発が中心です。当社はそれとは異なり、企画・設計・開発・製造・保守まで、ハードとソフトの両方を自社で一貫して手がけています。下請けとして一部分だけを担当するのではなく、自分たちのアイデアをそのまま製品にできる環境です。少人数のチームで一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから企画・開発の中心を任されるのも特長です。実際、入社2・3年目の社員が新機能の開発を任されることもあります。 GPUによる高速描画、IP伝送技術、Claude Codeでのシステム開発など、最新技術にも挑戦しています。ゲーム業界とも重なるグラフィックス技術を、少人数チームの裁量ある環境で磨けます。主要放送局への導入実績を重ね、日本最大級の映像メディア展示会「Inter BEE」でも毎年研究開発した技術を発表しています。未経験からのスタートでも、入社後3ヶ月の集中研修と先輩社員が専属でつく「対番者制度」によるマンツーマン指導で、着実に専門性を伸ばせる環境です。

「震度6強」「津波警報」「試合終了」　その一行が、人の行動を変え、社会を動かします。

■事業内容
ラムダシステムズは、テレビ局や公営競技場（競馬・競艇）などで使われる電子テロップシステムを、企画・開発から製造・保守まで一貫して自社で手がけるメーカーです。

放送局向けには、地震・津波・Jアラートなどの外部データを受信し、数百万人が同時に見る画面へ「止めず」「遅らせず」自動で表示します。天気予報では日本気象協会・ウェザーニューズ、選挙速報では投票データベースと連携し、リアルタイムに送出しています。

公営競技・スポーツ向けには、競馬・競艇のレース情報や配当金を自動表示し、入力ミスを防ぎながらスピーディーに送出しています。大型ビジョン用スコア表示システムは、全国35カ所を超える施設に導入されています。

■私たちの強み
一般的なIT企業は、システムの一部分だけを担う受託開発が中心です。当社はそれとは異なり、企画・設計・開発・製造・保守まで、ハードとソフトの両方を自社で一貫して手がけています。下請けとして一部分だけを担当するのではなく、自分たちのアイデアをそのまま製品にできる環境です。

少人数のチームで一人ひとりの裁量が大きく、若手のうちから企画・開発の中心を任されるのも特長です。実際、入社2・3年目の社員が新機能の開発を任されることもあります。

GPUによる高速描画、IP伝送技術、Claude Codeでのシステム開発など、最新技術にも挑戦しています。ゲーム業界とも重なるグラフィックス技術を、少人数チームの裁量ある環境で磨けます。主要放送局への導入実績を重ね、日本最大級の映像メディア展示会「Inter BEE」でも毎年研究開発した技術を発表しています。

未経験からのスタートでも、入社後3ヶ月の集中研修と先輩社員が専属でつく「対番者制度」によるマンツーマン指導で、着実に専門性を伸ばせる環境です。

会社データ

プロフィール	ラムダシステムズは1984年、電子テロップシステムの専業メーカーとして創業しました。1989年には国内初となるLANを使ったリアルタイム・テロップシステムを開発するなど、創業から40年以上にわたって放送とICTの間にある技術を磨いてきました。2018年にはGRID-ZERO 12G-SDIモデルや仮想化ソリューションを発表し、高精細化が進む放送業界にも対応しました。2023年からは田村謙太郎が代表取締役社長を務め、新体制のもとで次の技術開発に挑んでいます。現在は東京・三軒茶屋の本社を拠点に、札幌・名古屋・大阪・福岡へ支社を、仙台へ営業所を展開しています。従業員91名という規模ながら、NHK様、テレビ朝日様、フジテレビ様、テレビ東京様といった主要放送局や公営競技場（競馬・競艇）を主要取引先とし、日本中の「今伝えるべき情報」を裏側で支え続けています。2025年3月期の売上高は18億9,100万円です。上場企業グループの一員として、経営基盤も安定しています。年次に関係なく社員の意見を歓迎し、「まずやってみよう」という挑戦を後押しする社風があります。若手のうちから裁量を持って任され、分からないことは先輩に相談しやすい風土があります。フレックス制度や私服勤務など、自分のペースで働ける制度も充実。資格取得報奨金制度もあり、学び続ける社員を会社としてしっかり後押ししています。神奈川の独身寮など、若手が安心して長く働ける制度も整っています。入社3年以内の定着率は100%、平均勤続年数13.8年。月の残業は平均12.7時間、有給消化も平均13.6日と、腰を据えて技術を磨ける環境です。転勤なし・客先常駐なし。三軒茶屋のオフィスが、あなたの開発拠点であり続けます。
事業内容受託開発	業務用テロップシステム（ソフトウェア、フォント、フレームバッファ、周辺機器）の開発・製造・販売＼＼　関連ワード　／／＃電子テロップ　＃テロップ　＃Neo・n　＃映像システム　＃映像機器　＃放送機器　＃メーカー　＃自社開発　＃テレビ　＃テレビ局　＃ケーブルテレビ　＃放送　＃放送局　＃中継　＃編集室　＃番組制作　＃映像制作　＃公営競技　＃競馬　＃競艇　＃ボートレース　＃競技場　＃球技場　＃ニュース　＃L字　＃天気予報　＃気象情報　＃緊急速報　＃地震　＃津波　＃災害　＃Jアラート　＃選挙　＃スポーツ　＃スポーツ中継　＃野球　＃サッカー　＃ワールドカップ　＃デジタルサイネージ　＃IT　＃AI　＃Claude　＃ClaudeCode　#GPU　＃レンダリング　＃リアルタイム処理　＃テキストレイアウト　＃フォント　＃フォント処理　＃アニメーション　＃映像合成　＃アルファブレンディング　＃フレームバッファ　＃映像信号　＃映像信号処理　＃組込み　＃組み込み　＃組込みソフト　＃組み込みソフト　＃組込みシステム　＃組み込みシステム　＃組込みOS　＃組み込みOS　＃エンベデッド　＃C言語　＃C++　＃C#　＃OpenGL　#GitHub　＃4K/8K　#CG　#グラフィックエンジン　＃映像技術　＃映像・画像　＃映像・画像処理　＃映像　＃映像処理　＃画像　＃画像処理　＃描画　＃ゲーム開発　#デザイン　#Adobe　#After Effects　#Photoshop　#Illustrator　＃仮想化　＃クラウド　＃システムエンジニア　＃組み込みエンジニア　＃ハードウェア開発　＃ソフトウェア開発　＃研究開発　＃法人営業　＃管理部門　＃経営管理　＃採用担当　＃新人研修　＃研修制度　＃キャリアアップ支援　＃資格取得支援　＃メンター制度　＃福利厚生　＃転勤なし　＃服装自由　＃私服勤務　＃くるみん　＃育児　＃産休育休制度　＃世田谷区　＃三軒茶屋　＃少数精鋭　#文理不問　#未経験可　#夏採用　#内々定まで最短2週間

プロフィール

ラムダシステムズは1984年、電子テロップシステムの専業メーカーとして創業しました。1989年には国内初となるLANを使ったリアルタイム・テロップシステムを開発するなど、創業から40年以上にわたって放送とICTの間にある技術を磨いてきました。2018年にはGRID-ZERO 12G-SDIモデルや仮想化ソリューションを発表し、高精細化が進む放送業界にも対応しました。2023年からは田村謙太郎が代表取締役社長を務め、新体制のもとで次の技術開発に挑んでいます。

現在は東京・三軒茶屋の本社を拠点に、札幌・名古屋・大阪・福岡へ支社を、仙台へ営業所を展開しています。従業員91名という規模ながら、NHK様、テレビ朝日様、フジテレビ様、テレビ東京様といった主要放送局や公営競技場（競馬・競艇）を主要取引先とし、日本中の「今伝えるべき情報」を裏側で支え続けています。2025年3月期の売上高は18億9,100万円です。上場企業グループの一員として、経営基盤も安定しています。

年次に関係なく社員の意見を歓迎し、「まずやってみよう」という挑戦を後押しする社風があります。若手のうちから裁量を持って任され、分からないことは先輩に相談しやすい風土があります。フレックス制度や私服勤務など、自分のペースで働ける制度も充実。資格取得報奨金制度もあり、学び続ける社員を会社としてしっかり後押ししています。神奈川の独身寮など、若手が安心して長く働ける制度も整っています。

入社3年以内の定着率は100%、平均勤続年数13.8年。月の残業は平均12.7時間、有給消化も平均13.6日と、腰を据えて技術を磨ける環境です。転勤なし・客先常駐なし。三軒茶屋のオフィスが、あなたの開発拠点であり続けます。

事業内容

受託開発

業務用テロップシステム（ソフトウェア、フォント、フレームバッファ、周辺機器）の開発・製造・販売

＼＼　関連ワード　／／
＃電子テロップ　＃テロップ　＃Neo・n　＃映像システム　＃映像機器　＃放送機器　＃メーカー　＃自社開発　＃テレビ　＃テレビ局　＃ケーブルテレビ　＃放送　＃放送局　＃中継　＃編集室　＃番組制作　＃映像制作　＃公営競技　＃競馬　＃競艇　＃ボートレース　＃競技場　＃球技場　＃ニュース　＃L字　＃天気予報　＃気象情報　＃緊急速報　＃地震　＃津波　＃災害　＃Jアラート　＃選挙　＃スポーツ　＃スポーツ中継　＃野球　＃サッカー　＃ワールドカップ　＃デジタルサイネージ　＃IT　＃AI　＃Claude　＃ClaudeCode　#GPU　＃レンダリング　＃リアルタイム処理　＃テキストレイアウト　＃フォント　＃フォント処理　＃アニメーション　＃映像合成　＃アルファブレンディング　＃フレームバッファ　＃映像信号　＃映像信号処理　＃組込み　＃組み込み　＃組込みソフト　＃組み込みソフト　＃組込みシステム　＃組み込みシステム　＃組込みOS　＃組み込みOS　＃エンベデッド　＃C言語　＃C++　＃C#　＃OpenGL　#GitHub　＃4K/8K　#CG　#グラフィックエンジン　＃映像技術　＃映像・画像　＃映像・画像処理　＃映像　＃映像処理　＃画像　＃画像処理　＃描画　＃ゲーム開発　#デザイン　#Adobe　#After Effects　#Photoshop　#Illustrator　＃仮想化　＃クラウド　＃システムエンジニア　＃組み込みエンジニア　＃ハードウェア開発　＃ソフトウェア開発　＃研究開発　＃法人営業　＃管理部門　＃経営管理　＃採用担当　＃新人研修　＃研修制度　＃キャリアアップ支援　＃資格取得支援　＃メンター制度　＃福利厚生　＃転勤なし　＃服装自由　＃私服勤務　＃くるみん　＃育児　＃産休育休制度　＃世田谷区　＃三軒茶屋　＃少数精鋭　#文理不問　#未経験可　#夏採用　#内々定まで最短2週間

本社郵便番号	154-0024
本社所在地	東京都世田谷区三軒茶屋２丁目１１番２６号　コア第２ビル
本社電話番号	03-5787-3366
設立	1984年11月
資本金	2,000万円
従業員	91名（取締役除く）
売上高	18億9,100万円（2025年3月）
事業所	東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡
株主構成	コアネットインタナショナル株式会社（100％）
主な取引先	日本放送協会（NHK）株式会社テレビ朝日株式会社フジテレビジョン株式会社テレビ東京日本トーター株式会社株式会社日本レジャーチャンネル JCOM株式会社キヤノン株式会社
平均年齢	43.1歳現時点の平均年齢は43.1歳ですが、ここ数年は定期的に若手社員を採用しています。また、2027年新卒採用からはより積極的に人材を確保していく予定です。ベテランエンジニアが多く、長年培われた技術を直接学べる環境です。
平均勤続年数	13.8年入社3年以内の定着率100%、平均勤続年数13.8年。数字だけ見れば信じがたいかもしれませんが、その背景にあるのはシンプルな理由です。 ◎ 月平均残業 12.7時間（残業が少ない分、自分の時間が守られる） ◎ 有給取得平均 13.8日（取りたいときに取れる文化がある） ◎ フレックス制度あり（自分のリズムで働ける） ◎ 転勤なし・客先常駐なし（三軒茶屋のオフィスが、あなたの開発拠点）「最初の会社選びで失敗したくない」「長く働ける場所で、腰を据えてスキルを磨きたい」そう思っている方は、ぜひ、説明会にご参加ください。
月平均所定外労働時間	12.7時間残業時間が少ないため、平日の夜に語学学習、週末は趣味や家族との時間を過ごすことが出来ます。入社後もプライベートを犠牲にせず、専門スキルを着実に積める環境を整えています。
平均有給休暇取得日数	13.6日有給を取りづらい雰囲気は一切なく、計画的に休める環境が整っています。
主な取得認定	労働者派遣事業許可取得（派13-313940）
沿革	1984 渋谷区広尾にて株式会社ラムダシステムズ設立代表取締役社長　リチャード・カーミット・ハンプトン 1989 国内初のLANによるリアルタイム・テロップシステムを開発・出荷 2004 汎用テロップソフトNeo・nを開発 2006 全株式を株式会社コアに譲渡し、コアグループの一員となる。関連会社株式会社アイ・シーを合併 2009 本社を世田谷区三軒茶屋（現住所）に移転 2018 GRID-ZERO 12G-SDIモデルを開発、仮想化ソリューションを発表 2019 コアネットインタナショナル(株)の子会社となり経営体制を変更 2023 代表取締役社長に田村謙太郎が就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.7時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありラムダシステムズは、職種を問わず、未経験からでも「プロフェッショナル」として着実に成長できる土台を整えています。【内定者向けeラーニング】内定者の皆さんが入社前から学びの一歩を踏み出せるよう、eラーニングをご用意。下記3コースから1つを選んで受講でき、自分のペースで基礎を固められます。・ITパスポート試験・基本情報技術者試験・応用情報技術者試験【新人研修】入社後は、地方配属予定の同期も含め全員が東京本社に集結。同期との絆を育みながら、社会人としての基礎力を一緒に築いていきます。集合研修では、ビジネスマナーやコンプライアンスといった社会人としての基礎に加え、放送業界の基礎知識まで、職種を問わず必要な土台を体系的に学習。そのうえで、技術系はC言語や組込みプログラミングの実践を通じてエンジニアとしての専門力を、営業系・管理部門系はそれぞれの現場で活きる知識を、じっくり身につけていきます。技術系は3から5名のチームでテーマ選定から設計・実装・発表までをやり抜くプロジェクト演習にも挑戦。配属後、即戦力として動き出すための実践力を養います。【入社後も続く成長支援】基礎を固めた後も、リーダー研修・管理職研修・キャリア開発研修などの階層別研修、PM研修・営業研修といった専門教育で、職種を超えて長期的なキャリア形成をサポートします。
自己啓発支援制度	制度あり「学び続ける人を、会社が本気で後押しする」それがラムダシステムズの自己啓発支援制度です。採用は職種を問わず人物重視。プログラミング経験の有無や専攻にかかわらず、入社後の自律的な学びを、研修制度とあわせて会社全体で強力にバックアップしています。【資格取得報奨金制度】自ら学び、資格を取得した社員には報奨金を支給。個々の知的好奇心と成長意欲に、会社として投資する姿勢を制度として形にしています。特に取得を推奨しているのは、以下の3資格です。・ITパスポート・基本情報技術者・応用情報技術者対象はITスキル系の資格だけでなく、TOEICなどのビジネス系資格まで幅広くカバー。日商簿記・衛生管理者・社労士・電気工事士など、技術系・営業系・管理部門系それぞれのキャリアの広がりを後押しする資格も幅広く対象としています。学生時代に取得した資格も対象となるほか、取得者は社内で表彰されるため、努力がきちんと評価され、次の挑戦へのモチベーションにつながります。放送というインフラを社会に届け続けるために、技術も営業も管理部門も、それぞれの専門性を磨き続けることを大切にしたい。「モノ創りのプロフェッショナル」として長く活躍できるように、あなたの学びたい気持ちを制度としてしっかり支えます。
メンター制度	制度ありラムダシステムズでは、就職活動中の皆さんが新しい環境で安心して成長できるよう、手厚い「メンター制度」を設けています。これは、当社独自の「対番者制度」として運用されており、新しい環境でも安心できるマンツーマンの指導体制です。 1. 新入社員に先輩社員1名がつく「対番者制度」この制度の最大の魅力は、新入社員一人に対し、配属先の先輩社員が専属で1名対番者として指導にあたってくれる点です。【技術習得の徹底サポート】対番者は、日々のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を通じて、皆さんが実践的な技術を習得できるよう毎日実務指導を行います。新入社員研修で基礎を固めた後も、配属先で即戦力となるための技術や知識を、マンツーマンで丁寧に学ぶことができます。【新生活の不安を解消】技術的な指導だけでなく、新生活での不安ごとや、仕事以外の個人的な相談にも乗ってくれる頼もしいメンターが揃っています。例えば、地方から東京本社での新人研修に参加する社員に対しても、GW中に帰省しやすいよう配慮するなど、新生活の不安解消に努めます。こうした手厚い教育と支援体制の結果、ラムダシステムズの新入社員の高い定着率を誇っています。安心して技術を学び、プロフェッショナルとして成長できる環境で、あなたのキャリアをスタートさせてください。
キャリアコンサルティング制度	制度あり日々の業務やキャリアについては、直属の上司と気軽に相談できる環境があります。また、数か月ごとに部門長と面談の機会が設けられており、将来のキャリアや挑戦したい仕事について、じっくり話し合うことができます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞関西学院大学、芝浦工業大学、法政大学、北海道科学大学＜大学＞青山学院大学、茨城大学、神奈川工科大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州共立大学、九州産業大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、西日本工業大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道科学大学、北海道情報大学、明治大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 -------------------------------------------------- 修士了　　2名　　　　1名　　　　　― 大卒　　　―　　　　　―　　　　　2名専門卒　　― 　　　　1名　　　　　― ＊少人数採用ですが、その分、一人ひとりをしっかり育てます。

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西学院大学、芝浦工業大学、法政大学、北海道科学大学
＜大学＞
青山学院大学、茨城大学、神奈川工科大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州共立大学、九州産業大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、崇城大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京工科大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、西日本工業大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道科学大学、北海道情報大学、明治大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　2023年　　2024年　　2025年
--------------------------------------------------
修士了　　2名　　　　1名　　　　　―
大卒　　　―　　　　　―　　　　　2名
専門卒　　― 　　　　1名　　　　　―

＊少人数採用ですが、その分、一人ひとりをしっかり育てます。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）