最終更新日：2026/5/11

(株)TSACE

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
専門コンサルティング
インターネット関連
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基本情報

本社: 大阪府

資本金: 5億円（資本剰余金含む）

売上高: 30億円（2025年度実績）

従業員: 330名（2025年4月現在）

募集人数: 51～100名

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セミナー／説明会	◆会社説明会のご案内◆(毎月開催！随時更新します！)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【 IPO企業創業者！”令和の虎”出演の代表が登壇！！！WEB説明会開催】初任給30万／創業3年で社員330名の圧倒的成長！個とチームの力で業界トップへ！

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

はじめまして！
株式会社TSACEの採用担当です！

社会に出る皆さんにとって、「どんな環境で成長できるか」はとても大切なポイントですよね。
当社は、そんな皆さんの“スタート地点”として、挑戦と成長のどちらも手に入れられる環境を用意しています。

資本金5億円という安定基盤のもと、医療・福祉業界を支える人材サービスを展開し、業界No.1を目指して急成長中。未経験からでもしっかり成長できる研修体制が整っており、知識ゼロから人材のプロへとステップアップできます。

「令和の虎」に出演する社長をはじめ、挑戦を恐れないメンバーが集まる当社では、年齢や社歴に関係なくチャンスを掴めます。実際に20代でリーダー職や年収1,000万円を実現している社員も。

これから社会に出る皆さんへ――。
失敗を恐れず、挑戦を楽しめる人にこそ、当社のステージはピッタリです。
一緒に、業界の未来をつくっていきましょう！

頼れるトップ

★業界トップ企業を創り上げた代表が事業売却で一旦は現場を離れ、もう一度業界トップを目指すため再起業！
やりがい

★正当な評価！インセンティブ充実☆1000万も可能☆新卒2年目で夏の賞与100万以上の社員も多数！
動画でご紹介！

★TSACEの魅力ややりがいを、動画でわかりやすくご紹介！★⇒URL：https://youtu.be/xXjUD5o2Ifc

会社紹介記事

ここ3年で毎年100名以上の新卒を採用。同年代の仲間と切磋琢磨できる環境に加え、「出る杭は引っ張り上げる」という文化で、刺激し合える“一生モノの仲間”ができます。新卒入社の先輩インタビューをHPで公開中★一人ひとり、個性豊かでアクティブ！「こんな素敵な先輩たちを魅了する、TSACEってどんな会社？」と興味が湧いてくるはず！

: ここ3年で毎年100名以上の新卒を採用。同年代の仲間と切磋琢磨できる環境に加え、「出る杭は引っ張り上げる」という文化で、刺激し合える“一生モノの仲間”ができます。

: 新卒入社の先輩インタビューをHPで公開中★一人ひとり、個性豊かでアクティブ！「こんな素敵な先輩たちを魅了する、TSACEってどんな会社？」と興味が湧いてくるはず！

【個性】×【挑戦】×【チームワーク】で無敵の最強集団へ！

社員らは「誰よりも努力する社長の姿に触発される」「代表が本気でトップを目指しているのが伝わるから、自分たちも全力で取り組める」という。	◆◇◆◇◆◇◆◇ TSACEであなたが得られる3つのこと ◆◇◆◇◆◇◆◇ ＼本質を見極める力／ TSACEの代表・竹之下は、かつて業界トップレベルの会社を創った人物。「もう一度、みんなで会社を作り上げる喜びを味わいたい」と 2022年にTSACEを立ち上げました。そんな代表が「どこにいっても通用する人材を育成する」「本質を見極められる市場価値の高い人材を育成する」という方針のもと本気で社員の教育に力を入れています。＼圧倒的な成長／大手企業が10年かけて育てる社員を、 TSACEではわずか3年で一人前に育て上げます。挑戦できる仕事が次々と与えられ、失敗しても先輩がフォローしてくれるので、安心して自分の力を試せます。成長スピードの速さが、TSACEならではの醍醐味です。＼一生付き合いたくなる仲間／ TSACEでは3年連続で 100名以上の新卒を迎え入れています。同年代の仲間と本気で切磋琢磨できるだけでなく、「出る杭は叩くのではなく、引っ張り上げる」という文化のもと、自分の個性を存分に発揮しながら互いに刺激し合えます。その結果、チームとしての力は圧倒的に強くなり、仲間との信頼関係も一生モノ。 ▼新卒1期生インタビューはこちら！ https://recruit.ts-ace.co.jp/keywords/%e6%96%b0%e5%8d%921%e6%9c%9f%e7%94%9f%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bc/ ▼新卒2期生インタビューはこちら！ https://recruit.ts-ace.co.jp/keywords/%e6%96%b0%e5%8d%922%e6%9c%9f%e7%94%9f%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bc/ ◆◇◆◇◆◇◆◇ 個性が集まれば、“最強の一枚岩”になる ◆◇◆◇◆◇◆◇ TSACEは、様々な個性を持つ仲間たちが集まる場所。学業やスポーツ、アルバイトなど、何かに本気で打ち込んできた経験があるからこそ意気投合し、チームとして圧倒的な力を発揮しています。【個性】×【挑戦】×【チームワーク】が、無敵の結束力を生む。 ――それがTSACEの熱量です。「個性」と聞くと、「自分には個性がないのでは」と思う人もいるかもしれません。でも大丈夫。何かに夢中になった経験、自分を注ぎ込んだ経験があれば、それこそ立派な個性です。「ワクワクする未来を最高の仲間とともに描きたい」「熱意を持って挑戦したい」 ――そんなあなたにとって、TSACEは最高の環境です。

社員らは「誰よりも努力する社長の姿に触発される」「代表が本気でトップを目指しているのが伝わるから、自分たちも全力で取り組める」という。

◆◇◆◇◆◇◆◇
TSACEであなたが得られる3つのこと
◆◇◆◇◆◇◆◇
＼本質を見極める力／
TSACEの代表・竹之下は、
かつて業界トップレベルの会社を創った人物。
「もう一度、みんなで会社を作り上げる喜びを味わいたい」と
2022年にTSACEを立ち上げました。
そんな代表が
「どこにいっても通用する人材を育成する」
「本質を見極められる市場価値の高い人材を育成する」
という方針のもと本気で社員の教育に力を入れています。

＼圧倒的な成長／
大手企業が10年かけて育てる社員を、
TSACEではわずか3年で一人前に育て上げます。
挑戦できる仕事が次々と与えられ、
失敗しても先輩がフォローしてくれるので、
安心して自分の力を試せます。
成長スピードの速さが、TSACEならではの醍醐味です。

＼一生付き合いたくなる仲間／
TSACEでは3年連続で
100名以上の新卒を迎え入れています。
同年代の仲間と本気で切磋琢磨できるだけでなく、
「出る杭は叩くのではなく、引っ張り上げる」という文化のもと、
自分の個性を存分に発揮しながら互いに刺激し合えます。
その結果、チームとしての力は圧倒的に強くなり、
仲間との信頼関係も一生モノ。

▼新卒1期生インタビューはこちら！
https://recruit.ts-ace.co.jp/keywords/%e6%96%b0%e5%8d%921%e6%9c%9f%e7%94%9f%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bc/

▼新卒2期生インタビューはこちら！
https://recruit.ts-ace.co.jp/keywords/%e6%96%b0%e5%8d%922%e6%9c%9f%e7%94%9f%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bc/

◆◇◆◇◆◇◆◇
個性が集まれば、“最強の一枚岩”になる
◆◇◆◇◆◇◆◇

TSACEは、様々な個性を持つ仲間たちが集まる場所。
学業やスポーツ、アルバイトなど、
何かに本気で打ち込んできた経験があるからこそ意気投合し、
チームとして圧倒的な力を発揮しています。
【個性】×【挑戦】×【チームワーク】が、無敵の結束力を生む。
――それがTSACEの熱量です。

「個性」と聞くと、「自分には個性がないのでは」
と思う人もいるかもしれません。
でも大丈夫。何かに夢中になった経験、
自分を注ぎ込んだ経験があれば、それこそ立派な個性です。

「ワクワクする未来を最高の仲間とともに描きたい」
「熱意を持って挑戦したい」
――そんなあなたにとって、TSACEは最高の環境です。

会社データ

プロフィール	業界No.1を目指して、圧倒的スピードで成長を続ける当社。資本金5億円という強固な基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感と挑戦心を大切にしています。医療・福祉業界に特化した人材サービスを展開し、業界全体の発展に貢献。社会的意義の高いビジネスとして注目を集めています！【代表は、YouTube番組「令和の虎」にも出演する実業家！？】明確なビジョンと実行力で組織を牽引し、社員一人ひとりが高い目標に向かって挑戦できる環境を整えています。年齢や経験に関係なく、成果を正当に評価する社風のため、20代で年収1,000万円を実現するメンバーも在籍しています！【手厚い研修制度を完備】人材業界の基礎から営業スキル、キャリアコンサルティングのノウハウまで丁寧に学べる環境が整っています。現場デビュー後も先輩社員が伴走しながら成長をサポートするため、誰もが「人材のプロフェッショナル」としてキャリアを築けます。【働きやすさも抜群！】年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）を実現。オンとオフのメリハリをつけながら、自身の成長に集中できる環境が整っています。成長企業の中心で、自らの可能性を最大限に伸ばしたい方へ。当社で“圧倒的成長”を体感し、業界No.1を共に目指しませんか？【挑戦する人を、応援する会社】 TSACEは、関西独立リーグ、京都ハンナリーズのスポンサーとして、挑戦し続ける選手・チームを支援しています。結果がすべての世界で、本気で努力し続ける姿勢は、私たちの仕事観そのもの。「個の可能性を信じ、挑み続ける人を支える」その想いを、スポーツ支援という形でも体現しています。
事業内容	～～～【事業内容】～～～ ■人材紹介事業私たちは、法人と求職者の最適な出会いを支援しています。少子高齢社会を支える介護・保育・栄養士などの分野で、人材がいきいきと働けるようにサポートすることが使命です。すでに豊富なノウハウを蓄積している領域で、法人の抱える課題を根本から解決に導きます。その結果、『採用してよかった』『就職してよかった』と双方に感じていただけるサービスを目指しています。＜展開領域＞・介護人材紹介事業（介護エース）・保育人材紹介事業（保育士エース）・栄養士紹介事業（栄養士エース）・PTOTST紹介事業（PTOTSTエース）・建設紹介事業（建設エース）・ドライバー事業（ドライバーエース） ※許可番号 27 - ュ - 303961 派27-305424 職業安定法を遵守し、求職者様・求人企業様双方にとって適切な職業紹介を行っています。 ■マーケティング事業インハウス型の強みを活かし、スピーディーかつ的確に施策を実行できる体制です。市場・顧客分析からターゲット設定、施策立案・実行まで一貫して担い、WEB・デジタル領域（サイト分析・アクセス解析・改善）にも対応。今後は体制強化を図り、部署全体で事業拡大を推進していきます。～～～【代表取締役社長・竹之下裕之のプロフィール】～～～早稲田大学人間科学部を中退後、新卒でゼネコンに入社し現場監督を経験。22歳で大手人材サービス会社へ転職し、大阪支社の立ち上げに参画。入社からわずか3ヶ月で同社の最高記録を更新し、その後は大阪支社長、関西統括所長、西日本統括部長を歴任しました。 25歳でTSグループ（現：トライトグループ）を創業。時代のニーズを捉えた事業展開と挑戦心を武器に、15以上の新規事業を業界トップシェアへと成長させました。2019年に外部CEOへ経営を委譲し、2022年からは再び業界No.1を目指し、新たな挑戦に踏み出しています。～～～【代表から皆さんへメッセージ】～～～業界トップに駆け上がる楽しさ・喜びを、もう一度仲間と分かち合いたい。そのためには「情熱ある仲間」が必要不可欠です。TSACEでの挑戦を一緒に楽しみ、成長できる皆さんと出会い、時間を共にしていくのが楽しみです。まずは説明会でお会いしましょう！高齢化が進む日本では、各分野の人材マッチングの重要性がますます高まっています。私たちの仕事は単なる営業ではなく、社会の課題を解決する意義ある役割を担っています。

プロフィール

業界No.1を目指して、圧倒的スピードで成長を続ける当社。

資本金5億円という強固な基盤を持ちながら、スタートアップならではのスピード感と挑戦心を大切にしています。医療・福祉業界に特化した人材サービスを展開し、業界全体の発展に貢献。社会的意義の高いビジネスとして注目を集めています！

【代表は、YouTube番組「令和の虎」にも出演する実業家！？】
明確なビジョンと実行力で組織を牽引し、社員一人ひとりが高い目標に向かって挑戦できる環境を整えています。年齢や経験に関係なく、成果を正当に評価する社風のため、20代で年収1,000万円を実現するメンバーも在籍しています！

【手厚い研修制度を完備】
人材業界の基礎から営業スキル、キャリアコンサルティングのノウハウまで丁寧に学べる環境が整っています。現場デビュー後も先輩社員が伴走しながら成長をサポートするため、誰もが「人材のプロフェッショナル」としてキャリアを築けます。

【働きやすさも抜群！】
年間休日125日・完全週休2日制（土日祝休み）を実現。オンとオフのメリハリをつけながら、自身の成長に集中できる環境が整っています。

成長企業の中心で、自らの可能性を最大限に伸ばしたい方へ。
当社で“圧倒的成長”を体感し、業界No.1を共に目指しませんか？

【挑戦する人を、応援する会社】
TSACEは、関西独立リーグ、京都ハンナリーズのスポンサーとして、
挑戦し続ける選手・チームを支援しています。

結果がすべての世界で、本気で努力し続ける姿勢は、私たちの仕事観そのもの。
「個の可能性を信じ、挑み続ける人を支える」その想いを、スポーツ支援という形でも体現しています。

事業内容

～～～【事業内容】～～～
■人材紹介事業
私たちは、法人と求職者の最適な出会いを支援しています。少子高齢社会を支える介護・保育・栄養士などの分野で、人材がいきいきと働けるようにサポートすることが使命です。すでに豊富なノウハウを蓄積している領域で、法人の抱える課題を根本から解決に導きます。その結果、『採用してよかった』『就職してよかった』と双方に感じていただけるサービスを目指しています。

＜展開領域＞
・介護人材紹介事業（介護エース）
・保育人材紹介事業（保育士エース）
・栄養士紹介事業（栄養士エース）
・PTOTST紹介事業（PTOTSTエース）
・建設紹介事業（建設エース）
・ドライバー事業（ドライバーエース）

※許可番号 27 - ュ - 303961
派27-305424
職業安定法を遵守し、求職者様・求人企業様双方にとって適切な職業紹介を行っています。

■マーケティング事業
インハウス型の強みを活かし、スピーディーかつ的確に施策を実行できる体制です。市場・顧客分析からターゲット設定、施策立案・実行まで一貫して担い、WEB・デジタル領域（サイト分析・アクセス解析・改善）にも対応。今後は体制強化を図り、部署全体で事業拡大を推進していきます。

～～～【代表取締役社長・竹之下裕之のプロフィール】～～～
早稲田大学人間科学部を中退後、新卒でゼネコンに入社し現場監督を経験。22歳で大手人材サービス会社へ転職し、大阪支社の立ち上げに参画。入社からわずか3ヶ月で同社の最高記録を更新し、その後は大阪支社長、関西統括所長、西日本統括部長を歴任しました。

25歳でTSグループ（現：トライトグループ）を創業。時代のニーズを捉えた事業展開と挑戦心を武器に、15以上の新規事業を業界トップシェアへと成長させました。2019年に外部CEOへ経営を委譲し、2022年からは再び業界No.1を目指し、新たな挑戦に踏み出しています。

～～～【代表から皆さんへメッセージ】～～～
業界トップに駆け上がる楽しさ・喜びを、もう一度仲間と分かち合いたい。そのためには「情熱ある仲間」が必要不可欠です。TSACEでの挑戦を一緒に楽しみ、成長できる皆さんと出会い、時間を共にしていくのが楽しみです。まずは説明会でお会いしましょう！

高齢化が進む日本では、各分野の人材マッチングの重要性がますます高まっています。私たちの仕事は単なる営業ではなく、社会の課題を解決する意義ある役割を担っています。

本社郵便番号	530-0001
本社所在地	大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス16階
本社電話番号	06-6476-8634
設立	2022年11月21日
資本金	5億円（資本剰余金含む）
従業員	330名（2025年4月現在）
売上高	30億円（2025年度実績）
事業所	【大阪本社】　　　大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ・サウス16階【東京オフィス】　東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー35階【名古屋オフィス】愛知県名古屋市中村区名駅3-19-14 第2名古屋三交ビル8階【横浜オフィス】　神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル8階【大宮オフィス】　埼玉県さいたま市大宮区宮町1-114-1 ORE大宮ビル7階【札幌オフィス】　札幌市中央区南二条西2-10-1 札幌22スクエア12階【仙台オフィス】　宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン19階【静岡オフィス】　静岡県静岡市葵区御幸町4-1 アーバンネット静岡ビル3階【新潟オフィス】　新潟県新潟市中央区東大通1-3-1 INPEX新潟ビルディング4階【神戸オフィス】　兵庫県神戸市中央区御幸通6-1-10 オリックス神戸三宮ビル10階【広島オフィス】　広島県広島市中区基町13-9 東洋証券広島スクエア8階【福岡オフィス】　福岡県福岡市博多区博多駅前4-2-20 博多駅前C-9ビル6階【京都オフィス】　京都府京都市下京区室町通綾小路上る鶏鉾町480番オフィスワン四条烏丸8階
平均年齢	26.5歳
沿革	2022年11月設立 2023年1月大阪・東京の2拠点から30名の社員で業務開始介護エース・保育士エース・栄養士エース始動同時に2024年新卒採用活動スタート 3月札幌・仙台・横浜オフィス開設 4月社員数50名へ 5月大宮オフィス開設 6月大阪オフィス拡張移転・仙台オフィス拡張移転 24卒内定者90名達成 7月名古屋オフィス開設 8月社員数100名へ 11月東京オフィス拡張移転 12月静岡サテライトオフィス開設・初年度売上7億 2024年1月新潟オフィス開設・2025年新卒採用スタート 3月横浜・名古屋オフィス拡張移転 4月新卒1期生88名が入社　社員数235名へ 5月福岡オフィス開設 7月建設エース始動 25卒内定者90名達成 8月 PTOTSTエース始動 12月売上21億円達成 2025年1月広島オフィス開設 4月京都オフィス開設、新卒2期生96名入社 6月ドライバーエース始動 12月売上30億円達成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、職種別知識研修、コンプライアンス、ロープレ研修等現場配属後に業務と並行しながら半年～1年かけてしっかり教育していきます。 ※トッププレーヤーを集めた教育チームを立ち上げ、新人研修はかなり力を入れております。
自己啓発支援制度	制度あり「当社では社員一人ひとりの成長をサポートするため、自己啓発支援制度を整えています。社内では社員たちが企画してそれぞれ業界ごとの定期勉強会を実施するほか、取引先法人の講師を招いたオンライン勉強会も開催。日々の業務に直結する知識から最新の業界動向まで、幅広く学ぶ機会を提供しています。社員は自ら学びたいテーマを選んで参加でき、知識やスキルを着実に高めることが可能です。」
メンター制度	制度あり「安心して働き始められるよう、当社ではメンター制度を設けています。入社後1年間は年齢の近い先輩社員がメンターとなり、業務の進め方からキャリア相談、職場に慣れるためのフォローまで行います。分からないことを気軽に相談できる環境があるので、早期に成長し、自分らしく活躍できるようサポートします」
キャリアコンサルティング制度	制度あり「社員が安心して働き、着実に成長できるよう、当社では月1回、人事・教育チーム・上長との1対1の面談を行っています。日々の業務の振り返りからキャリア形成の相談まで、気軽に話せる環境を整えており、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを築けるようサポートしています。」
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	早稲田大学・慶応義塾大学・上智大学・大阪大学・京都大学・北海道大学・国際基督教大学・東京外国語大学・青山学院大学・明治大学・中央大学・法政大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学・筑波大学・大阪公立大学・千葉大学・広島大学・岡山大学・新潟大学・近畿大学・龍谷大学・甲南大学・日本大学・専修大学・国士舘大学・大阪経済大学・中京大学・名古屋商科大学・札幌学院大学などもっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年 ---------------------------------------------------------- 大卒　 88名　　96名

採用実績（学校）

早稲田大学・慶応義塾大学・上智大学・大阪大学・京都大学・北海道大学・国際基督教大学・東京外国語大学・青山学院大学・明治大学・中央大学・法政大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学・筑波大学・大阪公立大学・千葉大学・広島大学・岡山大学・新潟大学・近畿大学・龍谷大学・甲南大学・日本大学・専修大学・国士舘大学・大阪経済大学・中京大学・名古屋商科大学・札幌学院大学など

採用実績（人数）

2024年　2025年
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大卒　 88名　　96名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）