(株)TSACE

就職活動当初はコンサルティングやマーケティング業界に興味を持っていました。しかし、ある大手企業の見学に行った際、オフィスの静まり返った雰囲気や、社員の方々の表情に活気がないことに違和感を覚えたのです。「もっと熱量を持って働ける環境はないか」と模索していた時に出会ったのが当社でした。社長の圧倒的な実績と「急成長企業」という勢い、そして何より「年齢に関係なく実力が正当に評価される」という風土に惹かれました。ここなら自分の頑張り次第でキャリアも待遇も掴み取れる。不安よりも「やってやるぞ」という期待感の方が大きく、入社を決意しました。

今でも、その選択は正しかったと思っています。入社後、私は「1年でリーダーになる」という目標を掲げ、1年目の頃から、チーム運営のルールや売上分配の仕組みについて「もっとこうした方がいい」と上司に率直に提案してきました。提案も納得感のあるものであればすぐに採用され、実際に目標を達成することができたのは、そうした積極性も評価されたのだと思いますね。そして、2年目で名古屋支社の立ち上げにも携わり、栄養士紹介事業部の責任者を任せていただいています。

今のミッションは、まだ開拓が進んでいない名古屋エリアのシェアを拡大すること。まだ知名度のない中で案件を獲得しなければならないので、成果が出ずに苦しい時期もありますが、私が入社当初から徹底しているのは、「プロ」として振る舞うこと。新卒1年目・2年目であっても、クライアントや求職者様から見れば、私は一人の担当者であり「プロ」です。こちらの経験不足や、個人的な事情は、お客様には一切関係ありません。だからこそ、どんなに壁にぶつかっても、プロとして一定のクオリティを保証する。その覚悟を持って日々の業務に向き合ってきました。そのためか、あまり成果が出ない時でも、モチベーションが下がるということはありませんでしたね。

現在の目標は、まずはこの名古屋拠点を軌道に乗せ、チームメンバーを増員すること。そして私自身も実績を積み上げ、来年か再来年には「所長」のポジションを目指しています。自らの手で組織を大きくしていく手応えを感じながら、更なる高みを目指して走り続けます。
（春日さん／2024年新卒入社）

私の両親は教員をしており、忙しい中でも常にやりがいを持って楽しそうに働いていました。しかし、上京して目にしたのは、働くことに疲弊した大人たちの姿。そのギャップに衝撃を受け、「働くことに対してポジティブになれる人を増やしたい」と考えたのが人材業界を志したきっかけです。中でも当社を選んだのは、「どこに行っても3年で通用する人材を育てる」という社長の言葉に惹かれたから。大手で歯車になるよりも、成長環境に身を置き、若いうちから実力をつけたいと考えました。

現在は保育士紹介事業部のリーダーとして、求職者様と保育園のマッチングを担当しています。この仕事の醍醐味は、人対人の深い関わりの中にあります。以前、日本で働きたいという留学生の方を担当した際のこと。ビザの更新から入職後のフォローまで親身になってサポートを続けた結果、無事に正社員としての就職が決定。後日、その方が「佐々木さんに似合うものを選びました」と、お洋服や靴をプレゼントしてくださったのです。モノ自体も嬉しかったですが、私のために時間を使って選んでくださったそのお気持ちに、この仕事をしていて本当に良かったと胸が熱くなりました。 一方で、ミスマッチの辛さも経験しました。紹介した方が早期退職してしまった時は、求職者様にも施設様にも申し訳なく、自分自身の力不足を痛感します。だからこそ、ただ決めるだけでなく「本当にその方のためになるか」を常に問いかけながら、一人ひとりに寄り添う姿勢を大切にしています。

リーダー職を任されたのは入社2年目の10月。早期昇格できた理由は、自分の数字へのこだわりはもちろんですが、組織への貢献意識があったからかもしれません。先輩が忙しそうな時は「私がやります」と仕事を巻き取り、社内イベントの幹事なども積極的に引き受けてきました。当社は社長との距離が驚くほど近く、「スタバの新作飲みに行こう」と誘ってくださるようなフランクな社風です。そんな温かい環境だからこそ、自分のためだけでなく「会社やチームのために」という思いが自然と湧いてきます。 今の目標は、3年以内に「主任」になること。そして将来的には、新卒採用や教育の分野にも携わりたいと考えています。自分が先輩に育ててもらったように、今度は私が後輩たちの成長を支え、会社全体の底上げに貢献していきたいです。
（佐々木さん／2024年新卒入社）

学生時代は大学までサッカー一筋でした。「全国ナンバーワン」を目指して走り続けてきましたが、結果は全国3位。そんな悔しさを抱えていた就職活動中、当社の説明会で社長の話を聞き、衝撃が走りました。一度会社を上場まで導いた実績がありながら、あえてまたゼロから同じ領域で「業界ナンバーワン」を目指している。「ここなら、自分が成し遂げられなかった『日本一』という夢を、ビジネスの世界で追体験できるかもしれない」。そう直感しました。大手企業で段階的に昇進するよりも、新卒1期生としてベンチャーの荒波に揉まれ、圧倒的なスピードで成長したい。その想いが、TSACEへの入社を決めた理由です。

入社当初は介護職紹介の事業部に配属されましたが、転機はすぐに訪れました。入社1年目の冬、社長から直接声を掛けていただき、物流・運送業界に特化した新規事業「ドライバーエース」の立ち上げメンバーに抜擢されたのです。選ばれたのは私を含めた同期3名のみ。「なぜ自分が？」と驚きましたが、おそらく日々の営業で見せていた「熱意」を買っていただけたのだと思います。スマートにこなすタイプではありませんが、お客様の課題解決に対する想いの強さだけは誰にも負けない自信がありました。

現在はドライバー紹介事業部で、運送会社様の新規開拓を行っています。すでに基盤があった介護事業部とは異なり、契約書の締結から商談まで、すべてゼロから関係性を築かなければなりません。運送業界は義理人情を大切にする世界。電話口で厳しく断られることも日常茶飯事ですが、そこで諦めず、何度もアプローチを重ねることで「お前、また電話してきたのか」と名前を覚えていただき、契約に繋がった時の喜びは格別です。この新規事業部を会社の主力事業である介護部門に負けない規模に育て上げることが私のミッションです。道なき道を切り拓くのは大変ですが、自分の手で市場を作っていく面白さは、ここでしか味わえません。

今後の目標は、私自身も役職を上げ、後輩たちに背中を見せられる存在になりたいと思っています。自分が経験したことをしっかりと伝えて、それが後輩たち、ひいては会社の成長に貢献することができれば嬉しいですね。
（廣長さん／2024年新卒入社）