最終更新日:2026/8/7

ニシキコンサルタント(株)

  • 正社員

業種

  • 建設コンサルタント
  • 建設
  • 設備工事・設備設計

基本情報

本社
東京都
資本金
1000万
売上高
3億9215万円 ※2025年3月
従業員
24名(2025年10月31日現在)
募集人数
若干名

【内々定まで最短2週間】基本給300,000円/年間休日126日/千代田区勤務確約/転勤無し/平均勤続年数9年/月平均残業9時間  働きやすさトップクラスの建設コンサルタント!

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ぜひご予約ください!

企業のここがポイント

  • 職場環境

    2025年度の年平均有給休暇取得日数は11.2日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

  • やりがい

    港湾施設の設計に携わり、設計業務の管理技術者として発注者対応や設計業務管理を担当することもできます。

  • キャリア

    年1回以上の上司との面談が実施されており、「今後のキャリアプラン」について相談が可能です。

会社紹介記事

PHOTO
東京都発注「空港土木施設耐震検討調査委託」FLIPによる地震応対解析による安定性調査、強震観測井、サイト増幅特性の作成、耐震性能照査の概略検討を実施したものです。
PHOTO
東京都発注「京浜運河(勝島二丁目)防潮堤(改良)設計」東京湾沿岸保全計画に基づき、耐震性の向上を目的として、防潮堤を設計するものです。

会社データ

プロフィール

海洋・港湾分野というニッチながら専門性の高い分野に長年取り組んでおり、
1983年創業以来、経験を積み重ねています。
環境破壊やカーボンニュートラルなど、最近の社会的ニーズにも対策を打ち出しています。
転勤がなく、土日休み、残業少なく、計画的な有給休暇の取得でプライベート面を充実することが可能です。
時差出勤、在宅勤務制度も活用しているため、社員に優しい企業を目指しています。

事業内容
主に「港湾・空港・漁港・海岸」などの海洋・海上土木分野に特化した設計・調査・施工支援をしています。
具体的には以下の業務を提供しています。
・計画、開発、設計(港湾・空港・漁港・海岸)
・調査解析(環境調査、構造物劣化、土質基礎、波浪および漂砂、測量全般)
・施工計画、施工管理
・発注者支援
・労働者派遣事業

#ニシキコンサルタントの活躍人材について
■興味のあった業界や職種
 総合建設業、建築、土木、港湾、IT、メーカー、商社

■経験や保有資格
 技術士、1級土木施工管理技士、RCCM、海洋・港湾構造物設計士、
 海洋・港湾構造物維持管理士、コンクリート診断士、測量士、気象予報士 

■中途活躍社員の前職
 ナカボーテック、共和コンクリート工業、東洋建設、株式会社オカベ、
 トライトエンジニアリング 他
本社郵便番号 101-0025
本社所在地 東京都千代田区神田佐久間町4-18
神田分銅ビル3階
本社電話番号 0358216201
設立 昭和58年3月10日
資本金 1000万
従業員 24名(2025年10月31日現在)
売上高 3億9215万円 ※2025年3月
事業所 本社(東京都千代田区)、関西支社(大阪市)、東北営業所(仙台市)、北陸営業所(新潟市)、中部営業所(愛知県武豊町)、中国営業所(倉敷市)、四国営業所(高松市)、九州営業所(福岡市)
業績 直近(2025年3月期)決算において、売上高約3億9215万円、経常損益約1,369万円、当期純利益は約849万円、利益剰余金は約2億1,786万円、総資産は約2億4,967万円となっています。
主な取引先 国土交通省、一般財団法人港湾空港総合技術センター、公益社団法人日本港湾協会、株式会社日本港湾コンサルタント、株式会社四電技術コンサルタント、阪神国際港湾株式会社、東洋建設株式会社他
平均年齢 54.7歳(再雇用者を除く)
平均給与 536,289円(2025年10月実績・諸手当込み)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.2
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    -年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 - - -
    取得者 - - -
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    -年度

    男性

    -%

    女性

    -%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • -%
      (-名中-名)
    • -年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社時 新入社員研修(設計に関する基礎知識の習得)
入社4年目若手社員研修(設計技術の習得)以降階層別研修
毎年社内研修2回(技術情報・情報管理・健康管理・安全対策・コンプライアンス他)
自己啓発支援制度 制度あり
受験料
登録料
更新料
受験準備のための講習会や通信教育の受講料および参考書籍代の総額のうち5万円まで補助。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年1回以上の上司との面談。
「現在の担当業務の目標」と「今後のキャリアプラン」について自己申告を行い、
上司と個人面談を実施し、今後のキャリアプランを相談。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東京工業大学、東京電機大学、東海大学
<大学>
京都大学、北海道大学、広島大学、山口大学、徳島大学、東京都立大学、愛知工業大学、金沢大学、東海大学、関西大学、日本大学、大同大学、芝浦工業大学、広島工業大学
<短大・高専・専門学校>
石川工業高等専門学校、豊田工業高等専門学校

採用実績(人数) 新卒採用実績なし
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    - - - -
    - - - -
    - - - -
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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