最終更新日：2026/3/11

尼崎電機(株)

正社員
既卒可

業種

設備工事・設備設計
建設
検査・整備・メンテナンス
重電・産業用電気機器
機械設計

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 8700万円

売上高: 65億8千300万円（2025年7月）

従業員: 女性　19名男性　150名

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

電気のこと、知らなくても大丈夫。ゼロから育てる会社です。

My Career Boxで応募可

【WEB/対面にて会社説明会実施中！！】お気軽にご参加ください！（2026/02/12更新）

伝言板画像

こんにちは！
尼崎電機の採用担当です！！

2027年卒採用開始致しました！

WEBと対面両方で会社説明会を実施しておりますので、
ご興味があれば、ぜひお気軽にご参加ください！！

また、ＸとInstagramで会社公式アカウントを作成しました！
最新情報の発信を行っているので、是非ご確認ください！
X　＠Amaden1141
Instagram　＠amaden1141

職場環境

従業員の半数が３０代以下！和気あいあいとした雰囲気の職場です！
制度・働き方

電気の知識がまったく無くても大丈夫！あなただけの専属トレーナーが、付きっきりで丁寧に教えてくれます！
安定性・将来性

社会に欠かせない電気の仕事！公共工事の施工実績多数！実は大手化学メーカーの関係会社でもあります！

会社紹介記事

電気設備工事、計装設備工事、情報通信設備工事、再生可能エネルギー、交通安全施設工事、盤設計・製作、メンテナンスを手がける当社。「アマデン」と親しまれている。配電盤メーカーからスタートし、地道に事業領域を拡大。現在は工業プラントの自動化・省力化に貢献するエンジニアリング集団へと成長を遂げている。

: 電気設備工事、計装設備工事、情報通信設備工事、再生可能エネルギー、交通安全施設工事、盤設計・製作、メンテナンスを手がける当社。「アマデン」と親しまれている。

: 配電盤メーカーからスタートし、地道に事業領域を拡大。現在は工業プラントの自動化・省力化に貢献するエンジニアリング集団へと成長を遂げている。

社風・教育制度・福利厚生・経営基盤の4つの特徴を備えた、創業70年の尼崎電機

笑顔が絶えない、西村代表。「人がいなければ成り立たない会社」という想いで、社員一人ひとりを大切にする社内制度を整え、常により良い環境づくりに力を注いでいる。	尼崎電機は昭和31年に創業した電気設備工事の会社です。今回は当社の社風・教育制度・福利厚生・経営基盤という4つの魅力についてご紹介します。 ■風通しの良い職場環境幅広い世代の社員が互いに支え合いながら、協力し合う雰囲気の中で仕事に取り組んでいます。若手の柔軟な発想とベテランの豊富な経験が融合し、会社全体としてバランスの取れた組織を形成しています。 ■1対1で育てる、1年間のOJT教育。社員の成長を支援するユースエール認定企業入社1年目は、専属トレーナーが1対1でサポート。個別に立てた教育計画に沿って、ひと通りの仕事を覚えるまで懇切丁寧に指導します。また、その進捗は毎月、上長や代表である私のもとへ報告が届き、会社全体で新入社員の成長を見守る体制が整っています。この制度を取り入れたことで、以前は一人前になるまで4～5年かかっていたところ、3～4年まで短縮することができました。このように社員教育に力を注ぐ当社は、2024年に若者雇用促進法に基づく「ユースエール認定企業」として認定され、2025年も認定更新されました。 ■基本給の引き上げと充実した賞与制度。社宅制度や資格手当など福利厚生も整備当社では「利益が出れば社員に還元する」というスタンスを大切にしています。2025年4月には部長までの社員の基本給を前年比平均4.1％引き上げ、賞与は年2回、2025年度は合計12.1ヶ月分を支給しました。また、会社の借り上げ寮があり、勤務地を問わず入社から10年間は月6,000円（単身者）の負担で住むことができます。さらに、業務に必要な資格を取得した場合は、資格の内容に応じて、毎月手当を支給しています。努力次第で給与を上げることができます。 ■安定した経営基盤のもとで働ける環境。社員に「入社して良かった」と思われる企業を目指して当社は日本の大手化学メーカーの関係会社で、長きにわたり安定した取引を続けており、人的交流も盛んです。そのため、安定した経営基盤のもとで働ける環境があります。当社にとって一番の財産は人です。これからも社員満足度を高め、「この会社に入社して良かった」と思っていただける企業であり続けたいと考えています。＜代表取締役／西村聡文＞

笑顔が絶えない、西村代表。「人がいなければ成り立たない会社」という想いで、社員一人ひとりを大切にする社内制度を整え、常により良い環境づくりに力を注いでいる。

尼崎電機は昭和31年に創業した電気設備工事の会社です。今回は当社の社風・教育制度・福利厚生・経営基盤という4つの魅力についてご紹介します。

■風通しの良い職場環境
幅広い世代の社員が互いに支え合いながら、協力し合う雰囲気の中で仕事に取り組んでいます。若手の柔軟な発想とベテランの豊富な経験が融合し、会社全体としてバランスの取れた組織を形成しています。

■1対1で育てる、1年間のOJT教育。社員の成長を支援するユースエール認定企業
入社1年目は、専属トレーナーが1対1でサポート。個別に立てた教育計画に沿って、ひと通りの仕事を覚えるまで懇切丁寧に指導します。また、その進捗は毎月、上長や代表である私のもとへ報告が届き、会社全体で新入社員の成長を見守る体制が整っています。この制度を取り入れたことで、以前は一人前になるまで4～5年かかっていたところ、3～4年まで短縮することができました。このように社員教育に力を注ぐ当社は、2024年に若者雇用促進法に基づく「ユースエール認定企業」として認定され、2025年も認定更新されました。

■基本給の引き上げと充実した賞与制度。社宅制度や資格手当など福利厚生も整備
当社では「利益が出れば社員に還元する」というスタンスを大切にしています。2025年4月には部長までの社員の基本給を前年比平均4.1％引き上げ、賞与は年2回、2025年度は合計12.1ヶ月分を支給しました。また、会社の借り上げ寮があり、勤務地を問わず入社から10年間は月6,000円（単身者）の負担で住むことができます。さらに、業務に必要な資格を取得した場合は、資格の内容に応じて、毎月手当を支給しています。努力次第で給与を上げることができます。

■安定した経営基盤のもとで働ける環境。社員に「入社して良かった」と思われる企業を目指して
当社は日本の大手化学メーカーの関係会社で、長きにわたり安定した取引を続けており、人的交流も盛んです。そのため、安定した経営基盤のもとで働ける環境があります。当社にとって一番の財産は人です。これからも社員満足度を高め、「この会社に入社して良かった」と思っていただける企業であり続けたいと考えています。

＜代表取締役／西村聡文＞

会社データ

プロフィール	当社は1956年に配電盤メーカーとして創業しました。以来、電気・計装工事・メンテナンスを中心に多くのお客様と信頼関係を築き上げてきました。プラント設備、上下水施設、交通信号、データセンター等の重要設備の施工でインフラの構築、太陽光発電設備、LED照明更新等の施工で脱炭素社会への貢献をしてまいりました。提案・設計・施工・メンテナンスとワンストップでお客様へ確かな技術を提供しています。
事業内容	○電気設備工事　公共施設から大規模プラントまで、安全・確実な電気設備工事を行います。 ○計装設備工事　最適化を実現する計装システムのトータルソリューションを提供します。　適切な計測制御機器や監視制御機器の選定から、高度な技術力を活かした施工、稼働後のメンテナンスまでを行います。 ○情報通信設備工事　オフィスや公共施設等の情報通信設備工事を行い、時代に即したネットワーク環境を整備します。 ○再生可能エネルギー　メガソーラーをはじめとする太陽光発電設備など地球環境に配慮した新エネルギー分野の工事を行います。　近年では蓄電池設置事業に関する工事にも積極的に取り組んでおります。 ○交通安全施設工事　交通信号機や交通標識、道路照明など交通安全施設の設置や改良工事を行います。 ○盤設計・製作　お客様の仕様に合わせた「完全オーダーメイド盤」の設計・製作・試運転調整を行います。　万全の検査体制により高品質な製品を提供します。 ○メンテナンス　プラント工場における電気設備や計装設備、交通安全施設、情報通信設備、制御盤等のメンテナンスサービスを行います。私たちの仕事は現代社会に必要不可欠です。インフラを支え、社会に貢献していきます。

プロフィール

当社は1956年に配電盤メーカーとして創業しました。
以来、電気・計装工事・メンテナンスを中心に多くのお客様と信頼関係を築き上げてきました。
プラント設備、上下水施設、交通信号、データセンター等の重要設備の施工でインフラの構築、
太陽光発電設備、LED照明更新等の施工で脱炭素社会への貢献をしてまいりました。
提案・設計・施工・メンテナンスとワンストップでお客様へ確かな技術を提供しています。

事業内容

○電気設備工事
　公共施設から大規模プラントまで、安全・確実な電気設備工事を行います。

○計装設備工事
　最適化を実現する計装システムのトータルソリューションを提供します。
　適切な計測制御機器や監視制御機器の選定から、高度な技術力を活かした施工、稼働後のメンテナンスまでを行います。

○情報通信設備工事
　オフィスや公共施設等の情報通信設備工事を行い、時代に即したネットワーク環境を整備します。

○再生可能エネルギー
　メガソーラーをはじめとする太陽光発電設備など地球環境に配慮した新エネルギー分野の工事を行います。
　近年では蓄電池設置事業に関する工事にも積極的に取り組んでおります。

○交通安全施設工事
　交通信号機や交通標識、道路照明など交通安全施設の設置や改良工事を行います。

○盤設計・製作
　お客様の仕様に合わせた「完全オーダーメイド盤」の設計・製作・試運転調整を行います。
　万全の検査体制により高品質な製品を提供します。

○メンテナンス
　プラント工場における電気設備や計装設備、交通安全施設、情報通信設備、制御盤等のメンテナンスサービスを行います。

私たちの仕事は現代社会に必要不可欠です。インフラを支え、社会に貢献していきます。

本社郵便番号	660-0843
本社所在地	兵庫県尼崎市東海岸町１－４６
本社電話番号	06-6409-1141
分室	660-0083
分室	兵庫県尼崎市道意町１－３
分室	06-6411-5500
設立	1956年
資本金	8700万円
従業員	女性　19名男性　150名
売上高	65億8千300万円（2025年7月）
事業所	本社、分室、姫路事業所、川崎事業所、川崎営業所、大阪営業所
業績	2025年7月期売上高　65億8千300万円経常利益　4億3千600万円
主な取引先	(株)日本触媒テスエンジニアリング(株) 富士通(株) CTCファシリティーズ(株)
関連会社	(株)キャトックス
平均年齢	女性　43.0才男性　41.1才
平均月収	356,000円
平均年収	女性　692万円男性　891万円 ※入社1年未満、短時間勤務、休職者は除く
沿革	設立 1956年（昭和31年）8月尼崎市道意町1-3に尼崎電機株式会社を設立。配電盤、制御盤の設計・製造を開始。設立と同時に西村篤三が代表取締役に就任。工事部新設 1965年（昭和40年）10月工事部を新設し、電気・計装工事の設計・施工を開始。代表取締役に宮井清和が就任。新工場設立 1969年（昭和44年）6月尼崎市東海岸町1-46 尼崎鉄工団地内に新工場を設立。本社移転 1972年（昭和47年）9月本社を尼崎市東海岸町1-46に移転。交通信号機の施工開始 1980年（昭和55年）12月交通信号機の施工を開始。姫路営業所開設 1981年（昭和56年）4月姫路市広畑区に姫路営業所を開設。大阪営業所開設 1983年（昭和58年）7月大阪市西淀川区に大阪営業所を開設。川崎営業所開設 1983年（昭和58年）10月川崎市川崎区に川崎営業所を開設。姫路営業所移転 1984年（昭和59年）5月姫路市広畑区に姫路営業所を新築し移転。第3代代表取締役就任 1989年（平成元年）10月代表取締役に西村善明が就任。あまでんビル新築 1992年（平成4年）4月当社発祥の地である尼崎市道意町1-3に「あまでんビル」を新築、営業部門を移転。キャトックス社設立 1998年（平成10年）4月株式会社日本触媒と共同出資で（株）キャトックス（資本金3,000万円）を設立。子会社とする。 ISO認証取得 2002年（平成14年）10月 ISO9001:2000/JISQ9001の認証を取得。第4代代表取締役就任 2005年（平成17年）10月代表取締役に宮井正昭が就任。ホームページ開設 2009年（平成21年）9月当社ホームページを開設。通信工事の開始 2010年（平成22年）4月デジタル通信工事の設計・施工を開始。原価管理システム導入 2011年（平成23年）8月当社独自開発の原価管理システム「ACOM」を導入。太陽光発電工事開始 2012年（平成24年）10月太陽光発電設備工事の設計・施工を開始。東京営業所開設 2016年（平成28年）8月東京都千代田区岩本町に東京営業所を開設。姫路営業所移転 2017年（平成29年）9月姫路市網干区浜田に姫路営業所を移転。第５代代表取締役就任 2024年（令和6年）10月代表取締役に西村聡文が就任。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9.4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

33.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （5名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修新入社員OJT研修新入社員フォローアップ研修入社３年目研修階層別研修
自己啓発支援制度	制度あり業務で必要となる技能講習や営業研修などを受講できる
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪公立大学、滋賀大学、宮崎大学、兵庫県立大学、室蘭工業大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、近畿大学、駒澤大学、帝京大学、日本大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、千葉工業大学、東京電機大学、福井工業大学、東京農業大学、西日本工業大学、神戸学院大学、武庫川女子大学、姫路大学、大阪商業大学、高崎経済大学、追手門学院大学、松蔭大学、梅花女子大学、園田学園女子大学、奈良学園大学、甲子園大学＜短大・高専・専門学校＞産業技術短期大学、徳島工業短期大学、神戸女子短期大学、甲子園短期大学、羽陽学園短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2026年（予定）大卒　　５名
採用実績（学部・学科）	工学部　電気学科、電気工学科、電気通信工学科、電子工学科、電気電子システム工学科、土木工学科、機械工学科、経営工学科、情報システム工学科理工学部　システム理科学科、物理学科応用生物学部　バイオサイエンス学科経済学部　経済学科、企業経営学科経営学部　経営学科、経営情報学科商学部　商学科法学部　法律学科文学部　日本文学科、英文学科、国文学科、人間科学科、社会学科国際教養学部　国際教養学科生活環境学部　情報メディア学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	1名	2名
2024年	5名	0名	5名
2023年	4名	0名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	5名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%

取材情報

「アマデン」の社員満足度を高める制度をご紹介！: 社員がおすすめする社宅制度、社内教育制度、資格制度。

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