最終更新日：2026/5/29

(株)スーパーサンエー

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4,800万円

売上高: 101億円（2025年8月決算時）

従業員: 540名（社員120名、パートアルバイト420名）2025年11月現在

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

食を通じて、地域に根ざし、人を大切にする。大阪・兵庫勤務／平均残業2.5時間／長く働けるスーパーサンエー

積極的に受付中

エントリーの受付を開始しました！（2026/03/01更新）

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みなさん、こんにちは！スーパーサンエーの採用担当です。
弊社のエントリー受付を開始しました。
会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方のマイページ
「お返事箱」へご連絡させていただきます。
興味のある方は、エントリーをお願いします！

制度・働き方

平均残業2.5時間。無理なく働ける環境を本気でつくっています。
安定性・将来性

平均勤続年数15年。地域に根ざし、長く安心して働ける職場です。
職場環境

個性や価値観を尊重。身だしなみ基準も時代に合わせて見直し、自分らしく働ける環境です。

会社紹介記事

日々の食卓に欠かせない商品を、鮮度と安定供給を通じてお客様に手軽・安心に提供する役割を担っています。しっかりしたマニュアルがあるので接客未経験でも大丈夫！研修にも力を入れています。

: 日々の食卓に欠かせない商品を、鮮度と安定供給を通じてお客様に手軽・安心に提供する役割を担っています。

: しっかりしたマニュアルがあるので接客未経験でも大丈夫！研修にも力を入れています。

社長メッセージ「あなたが主役。スピード感ある成長を、ここで。」

サンエーは、あなたの“やってみたい”を応援しています。未来の主役となるあなたと共に成長し、一緒に地域を盛り上げましょう！	株式会社スーパーサンエーは、大阪・兵庫に11店舗を展開し、地域のお客様に愛されるスーパーマーケットとして成長してまいりました。私たちの経営理念は、「お客様満足度地域一番に挑戦。」、「お客様の喜びと従業員の幸せ・健康を追求します。」、「環境、食育の地域社会づくりに貢献します。」という3つです。この理念のもと、私たちは常にお客様の視点に立ち、新鮮で安全な食材、豊富な品揃え、そして笑顔あふれるサービスを提供することに全力を注いでいます。スーパーサンエーの最大の強みは、地域密着型であることです。各店舗が地域のお客様のニーズに合わせた商品構成やサービスを提供し、お客様との温かい繋がりを築いています。また、従業員一人ひとりが「お客様のために何ができるか」を考え、積極的に行動できる環境づくりにも力を入れています。資格取得支援制度など一人ひとりの成長をサポートする体制も整えています。ワークライフバランスにも力を入れ、残業ゼロを推進し転居を伴う転勤もありません。地域密着のスーパーサンエーだからこそ、この地に根を張り、若いうちから挑戦・活躍できる場があります。主役はあなたです！私たちと一緒に、お客様の笑顔と、共に成長できる喜びを分かち合いませんか？皆様のエントリーを心よりお待ちしております。株式会社スーパーサンエー代表取締役植林基行

サンエーは、あなたの“やってみたい”を応援しています。未来の主役となるあなたと共に成長し、一緒に地域を盛り上げましょう！

株式会社スーパーサンエーは、大阪・兵庫に11店舗を展開し、地域のお客様に愛されるスーパーマーケットとして成長してまいりました。

私たちの経営理念は、「お客様満足度地域一番に挑戦。」、「お客様の喜びと従業員の幸せ・健康を追求します。」、「環境、食育の地域社会づくりに貢献します。」という3つです。
この理念のもと、私たちは常にお客様の視点に立ち、新鮮で安全な食材、豊富な品揃え、そして笑顔あふれるサービスを提供することに全力を注いでいます。
スーパーサンエーの最大の強みは、地域密着型であることです。各店舗が地域のお客様のニーズに合わせた商品構成やサービスを提供し、お客様との温かい繋がりを築いています。

また、従業員一人ひとりが「お客様のために何ができるか」を考え、積極的に行動できる環境づくりにも力を入れています。資格取得支援制度など一人ひとりの成長をサポートする体制も整えています。ワークライフバランスにも力を入れ、残業ゼロを推進し転居を伴う転勤もありません。地域密着のスーパーサンエーだからこそ、この地に根を張り、若いうちから挑戦・活躍できる場があります。主役はあなたです！

私たちと一緒に、お客様の笑顔と、共に成長できる喜びを分かち合いませんか？
皆様のエントリーを心よりお待ちしております。

株式会社スーパーサンエー
代表取締役植林基行

会社データ

プロフィール	お客様満足度地域一番に挑戦。 "昭和39年、サンエーは岸和田の小さな八百屋としてスタートしました。高度経済成長期を迎え、人々の暮らしや食の在り方が大きく変わる中、「もっと地域の暮らしに寄り添える存在でありたい」という想いから、スーパーマーケットへと業態転換。当時、岸和田ではまだ珍しかったこの挑戦は、地域の方々に温かく受け入れられ、日々の食卓を支える“身近な存在”として親しまれてきました。私たちはこれからも、地域のお客様に支えられてきた感謝を胸に、「食」を通じて暮らしに安心と笑顔を届け続けていきます。"
事業内容	地域に密着した食品中心のスーパーマーケット経営【サンエーのキーワード】 #大阪府#岸和田市#堺市#和泉市#大阪市 #兵庫県#尼崎市 #スーパーマーケット#食品スーパー#小売#小売業#流通#食品 #生鮮食品#鮮魚#精肉#青果#惣菜#お惣菜#日配#食品販売 #販売#接客#売場づくり#商品企画#商品開発#バイヤー#仕入れ#マーケティング #地域密着#地元企業#関西#安定企業#転勤なし#若手活躍様々な料理のスタイルを取り扱うことで、食文化の多様性を手軽・便利にお客様に提供する役割を担っています。

プロフィール

お客様満足度地域一番に挑戦。

"昭和39年、サンエーは岸和田の小さな八百屋としてスタートしました。高度経済成長期を迎え、人々の暮らしや食の在り方が大きく変わる中、「もっと地域の暮らしに寄り添える存在でありたい」という想いから、スーパーマーケットへと業態転換。

当時、岸和田ではまだ珍しかったこの挑戦は、地域の方々に温かく受け入れられ、日々の食卓を支える“身近な存在”として親しまれてきました。

私たちはこれからも、地域のお客様に支えられてきた感謝を胸に、「食」を通じて暮らしに安心と笑顔を届け続けていきます。"

事業内容

地域に密着した食品中心のスーパーマーケット経営

【サンエーのキーワード】
#大阪府#岸和田市#堺市#和泉市#大阪市
#兵庫県#尼崎市
#スーパーマーケット#食品スーパー#小売#小売業#流通#食品
#生鮮食品#鮮魚#精肉#青果#惣菜#お惣菜#日配#食品販売
#販売#接客#売場づくり#商品企画#商品開発#バイヤー#仕入れ#マーケティング
#地域密着#地元企業#関西#安定企業#転勤なし#若手活躍

様々な料理のスタイルを取り扱うことで、食文化の多様性を手軽・便利にお客様に提供する役割を担っています。

本社郵便番号	596-0812
本社所在地	大阪府岸和田市大町475
本社電話番号	072-445-0099
設立	1964年4月8日（昭和39年）
資本金	4,800万円
従業員	540名（社員120名、パートアルバイト420名）2025年11月現在
売上高	101億円（2025年8月決算時）
事業所	■岸和田エリア久米田店上松店山直店フードたなか店東岸和田店 ■和泉・堺エリア光明台店大美野店新檜尾台店 ■大阪市内平野店今川店 ■兵庫県（尼崎市）杭瀬店
グループ会社	株式会社コノミヤ
社名の由来	『いつも買物してくれるええお客さん　ええもん卸してくれるええお取引さん　いつもええもんを販売するええ従業員さん』　　3つのええが集まるスーパーマーケットになりたいという想いから、「サンエー」としました。
サンエーの取組み	弊社は下記４つの取組みを積極的に行っています。 1.従業員の健康と個人の時間を守るため【残業ゼロ化】を推進・やるべき事は勤務時間内にやる・やり方・方法を見直して効率よく働き、しっかり休む 2.店舗・部門間での情報共有に【グループLINEを活用】成功や失敗の事例を共有することで、より良い店舗・部門運営に活かしています。 3.店舗に納品された商品は当日中に全て売場に出し切る【集中補充】・売場の変化とボリューム陳列によりお客様の目を引く・補充のために売場とバックヤードを何度も往復するムダを省く集中補充をすることで、残業ゼロ化の後押しにもなります。 4.口伝による暗黙の了解を【マニュアル化】今日初めて働くアルバイトでも読めば出来るよう、明確な運用ルールを策定することで、安心して働くことができる環境づくりを行っています。
働く環境	社会人としての第一歩を踏み出すにあたり、仕事を通じて成長し、キャリアを築いていくことは大切な目標の一つです。一方で、ライフスタイルの変化などにより、仕事とプライベートの両立に悩む場面も出てくるかもしれません。私たちは、そうした時に一人で抱え込むのではなく、会社や仲間を頼れる環境であることが重要だと考えています。そのため、安心して相談でき、長く働き続けられる職場づくりに取り組んできました。また、一人ひとりが着実に成長し、将来のキャリアを描けるよう、評価基準や昇格の仕組みを明確にしています。頑張りや成長が正当に評価されることで、次のステップを目指せる環境です。新卒の皆さんにも、安心して長く働きながら成長できる環境を用意しています。制度やルールを上手に活用し、働きやすく働きがいのある職場を、私たちと一緒につくっていきましょう。
人事制度	サンエーでは、社員一人ひとりが安心して成長できるよう、「評価制度（目標管理制度）」と「職能給制度」の2つを軸とした人事制度を整えています。努力や成長の過程が見えやすく、将来のキャリアを描きやすい仕組みです。評価制度（目標管理制度）では、半期ごとに目標を設定し、その達成度や成長のプロセスを振り返りながら、次の成長につなげていきます。各等級ごとに求められる役割やスキルを明確にしているため、「次に何を頑張ればよいか」「どうすれば昇格できるか」が分かりやすくなっています。評価結果は賞与にも反映されます。職能給制度では、日々の仕事への取り組み姿勢や成果、身につけたスキルや経験を評価し、給与に反映します。年齢や社歴に関係なく、スキルアップや会社指定の資格取得なども評価対象となり、努力がきちんと報われる仕組みです。
働き方改革	【身だしなみ基準の緩和】サンエーでは、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、「自分らしく働ける環境づくり」を大切にしています。その一環として、身だしなみについても、できる限り自由度を高めています。ただし、私たちは「食の安心・安全」を支える仕事を担っています。そのため、すべてが自由というわけではなく、安全や衛生面に配慮した一定のルールを設けています。髪型・髪色は自由ですが、肩より長い場合はまとめること、ネイルは装飾のないシンプルなものであれば色は自由としています。自分のスタイルを大切にしながらも、安心・安全を守り、のびのびと成長できる。そんな働きやすい職場づくりに力を入れています。
先輩が入社を決めた理由１	2025年入社　R.Iさんきっかけは知人の紹介です。もともと私は、大学時代に「食」に関わる勉強していたこともあり、スーパー業界に興味がありました。中でもスーパーサンエーは、まだまだ成長途中の企業で、誰でも挑戦できる環境が整っています。そこで、私がこれまでに培った知識や経験を活かして新しいことに挑戦したい、自分自身のスキルを高めたいという思いから入社を決めました。
先輩が入社を決めた理由２	2024年入社　Y.Mさん誰もが身近に感じられる職業で地域の方に貢献したいという思いがあり、スーパーサンエーは地域密着型である点や企業理念である「お客様満足度地域一番に挑戦。」に惹かれたことから入社を希望させていただきました。
先輩が入社を決めた理由３	2024年入社　Y.Iさん東岸和田のサンエーにふらっと入ると、元気よく「いらっしゃいませ」と自分に声を掛けてくれた従業員の方がいました。そんな些細な事ではありますが、それがサンエーに入りたいと思ったきっかけでした。これを深堀りすると、なぜ自分がそこで入社したいと思ったか。それは自分自身が元気をもらったからです。自分も他の人、お客様に元気を与えられる人物になりたいと思ったからです。
沿革	1964年（昭和39年）大阪府岸和田市にスーパーサンエー久米田店オープン 1969年（昭和44年）上松店　オープン 1975年（昭和50年）株式会社に組織変更　・　山直店　オープン 1978年（昭和53年）フードたなか店　・　東岸和田店　オープン　 1980年（昭和55年）ＣＧＣグループに加盟　 1992年（平成4年）山直店移転増床 2000年（平成12年）上松店移転増床　・　堺インター店　オープン　 2004年（平成16年）セントラルフード事業部（ＣＦＣ）新設　・　光明台店　オープン　・　カフェ　スィートバジル　オープン　 2006年（平成18年）（株）カナエより営業権を譲受　・　大美野店　オープン 2007年（平成19年）新桧尾台店　・　平野店　・　住吉店　・　杭瀬店　・　今川店オープン 2010年（平成22年）東岸和田店移設増床　（駅前再開発に伴い移転） 2017年（平成29年）堺インター店閉店 2019年（令和元年）住吉店閉店 2022年（令和4年）（株）コノミヤに株式譲渡　※コノミヤグループに加盟 2023年（令和5年）東岸和田店　リフレッシュオープン 2024年（令和６年）今川店　・　平野店　リフレッシュオープン 2025年（令和６年）光明台店　リフレッシュオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.8%
  （19名中3名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・外部セミナー受講
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度会社指定の資格取得の際、受検料・テキスト代・交通費を補助。取得した資格は、キャリアアップ（昇給昇格）に繋がります。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪経済大学、追手門学院大学、大阪商業大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、近畿大学、京都産業大学、桃山学院大学、関西外国語大学、立命館大学、天理大学、龍谷大学、帝塚山大学、羽衣国際大学、駒澤大学、大東文化大学＜短大・高専・専門学校＞ＥＣＣコンピュータ専門学校、辻調理師専門学校、大阪電子専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、関西外国語大学短期大学部、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪芸術大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　2025年　　2026年（予） ------------------------------------------------------- 大卒　　　　　1名　　　　1名　　　　4名高卒　　　　　0名　　　　4名　　　　0名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪経済大学、追手門学院大学、大阪商業大学、大阪経済法科大学、大阪学院大学、大阪電気通信大学、近畿大学、京都産業大学、桃山学院大学、関西外国語大学、立命館大学、天理大学、龍谷大学、帝塚山大学、羽衣国際大学、駒澤大学、大東文化大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＥＣＣコンピュータ専門学校、辻調理師専門学校、大阪電子専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、関西外国語大学短期大学部、大阪情報コンピュータ専門学校、大阪芸術大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　　　2024年　　2025年　　2026年（予）
-------------------------------------------------------
大卒　　　　　1名　　　　1名　　　　4名
高卒　　　　　0名　　　　4名　　　　0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）