最終更新日：2025/5/12

日本テキサス・インスツルメンツ合同会社

業種

半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5億円

売上高: 非公開

従業員: 約1,200名

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

世界トップクラスの外資系半導体メーカー。アナログと組み込みプロセッシングでエレクトロニクスの発展を支えます。

企業のここがポイント

製品・サービス力

アナログICにおいて世界で圧倒的なシェアを誇り、多彩な製品ラインナップを有しています。
職場環境

18年の年平均有給休暇取得日数や、20.8年の平均勤続勤務年数など、働きやすい環境です。
制度・働き方

フレックスタイムやリモートオフィス等、フレキシブルに働ける環境の他、育児・介護休暇も充実しています。

会社紹介記事

Trustworthy (信頼される)、Inclusive (受容的)、Innovative (革新的)、Competitive (競争力)などを価値基準と定め、社員一人ひとりの意志決定、行動の指針としています。テキサス・インスツルメンツ（TI）の製品は私たちの豊かな暮らしを見えない所から支えています。

: Trustworthy (信頼される)、Inclusive (受容的)、Innovative (革新的)、Competitive (競争力)などを価値基準と定め、社員一人ひとりの意志決定、行動の指針としています。

: テキサス・インスツルメンツ（TI）の製品は私たちの豊かな暮らしを見えない所から支えています。

TIのコミットメント

当社は発明家精神を持って革新の記録を築いてきたごく少数の企業のひとつです。写真は、Jack Kilby と彼が発明した世界初のICです。	TI はアナログ IC において世界で圧倒的なシェアを誇っています。実際のビジネスだけにとどまらず、様々な取り組みからこれらのパフォーマンスが創出されています。ビジネス：アナログ以外にも約8万の多彩な製品ラインナップで、信号の入口から出口まで、膨大な製品の中からベストな組み合わせのソリューション提案で、お客様のアプリケーションの性能を最大限に引き出すことで、より良い最終製品づくりをサポートしています。特に日本のお客様からは技術開発力、性能・機能の面で高い評価を頂いており、その結果、抜群の製品採用率を誇っています。コーポレートシチズンシップ：我々は自社の事業活動において、社会、環境、および経済に与える世界的な影響について説明責任を負う事をコミットしています。これらはコーポレートシチズンシップと呼ばれていますが、私たちは毎年責任ある事業遂行のため、その実績を振り返り、結果から多くを学んでいます。コアバリュー： TIでは「Trustworthy (信頼される)、Inclusive (受容的)、Innovative (革新的)、Competitive (競争力)、Results-oriented(結果を重視する）」を価値基準と定め、行動規範の指針としています。私たちがこれらの目標の達成に成功すれば、TI の従業員、顧客、コミュニティ、ステークホルダーはいずれも勝者になることができます。・会社紹介ビデオ・記事は以下からご覧ください日本TI 紹介YouTube : https://www.youtube.com/playlist?list=PLISmVLHAZbTT7yyUlRoBlqchdFzsdZllp

当社は発明家精神を持って革新の記録を築いてきたごく少数の企業のひとつです。写真は、Jack Kilby と彼が発明した世界初のICです。

TI はアナログ IC において世界で圧倒的なシェアを誇っています。
実際のビジネスだけにとどまらず、様々な取り組みからこれらのパフォーマンスが創出されています。

ビジネス：
アナログ以外にも約8万の多彩な製品ラインナップで、信号の入口から出口まで、膨大な製品の中からベストな組み合わせのソリューション提案で、お客様のアプリケーションの性能を最大限に引き出すことで、より良い最終製品づくりをサポートしています。
特に日本のお客様からは技術開発力、性能・機能の面で高い評価を頂いており、その結果、抜群の製品採用率を誇っています。

コーポレートシチズンシップ：
我々は自社の事業活動において、社会、環境、および経済に与える世界的な影響について説明責任を負う事をコミットしています。これらはコーポレートシチズンシップと呼ばれていますが、私たちは毎年責任ある事業遂行のため、その実績を振り返り、結果から多くを学んでいます。

コアバリュー：
TIでは「Trustworthy (信頼される)、Inclusive (受容的)、Innovative (革新的)、Competitive (競争力)、Results-oriented(結果を重視する）」を価値基準と定め、行動規範の指針としています。私たちがこれらの目標の達成に成功すれば、TI の従業員、顧客、コミュニティ、ステークホルダーはいずれも勝者になることができます。

・会社紹介ビデオ・記事は以下からご覧ください

日本TI 紹介YouTube :
https://www.youtube.com/playlist?list=PLISmVLHAZbTT7yyUlRoBlqchdFzsdZllp

会社データ

事業内容	集積回路（IC）、DLPの製造、販売 TI のアナログ IC と組み込みプロセッシングは、デジタル機器が溢れる社会において、暮らしを見えないところから支えています。電子化、高性能化が急速に進む自動車／産業機器分野や、今後益々重要になる環境、エネルギー分野、ヘルスケア、医療機器、セキュリティなどの市場にも積極的に製品や技術を投入しています。

本社郵便番号	108-0075
本社所在地	東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス 31F
本社電話番号	03-4331-2000
設立	1968年5月
資本金	5億円
従業員	約1,200名
売上高	非公開
事業所	東京、大阪、名古屋、茨城、福島、大分
平均年齢	45.2歳
沿革	1968 年日本テキサス・インスツルメンツ(株)設立 1973 年日出工場(大分県)操業開始 1980 年美浦工場(茨城県)操業開始 1985 年デミング賞実施賞を受賞(日出工場) 1998 年 ISO14001 の認証取得（美浦／日出両工場） 1999 年西新宿三井ビルに本社機能を統合 2001 年日本バー・ブラウン(株)を合併 2007 年 OHSAS18001 の認証取得（美浦/日出両工場） 2008 年日本TI 設立40周年を迎える 2010 年会津工場（日本テキサス・インスツルメンツ・セミコンダクター）操業開始 2011 年ナショナルセミコンダクタージャパンを統合 2013 年日出パッケージング・センター開設 2018 年日本 TI 設立 50 周年を迎える 2019 年合同会社に法人形態を変更、社名を「日本テキサス・インスツルメンツ合同会社」に

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 21年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 16日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	15名	7名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.9%
  （181名中18名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり TIは米国資本の企業ですが、日本でなく米国や他の国でも多くの新卒採用を行っています。そのため、新卒の方ができるだけ早くTIの文化に慣れ、入社した業務に於いて速やかにスキルを身に付け、成果を出し、自部署やクライアントに貢献できるよう、グローバルで共通の新入社員教育プログラムを開発しています。また就業生活のあらゆる段階で充実したキャリア構築のための機会が用意されています。 ■初期研修新入社員として入社すると、TIの文化や社内のルールに慣れるための必須教育に加え、それぞれの職種で必要となる知識について学んでいきます。多くの教育はオンライン学習が可能であり、自分のペースで進めることができます。 ■キャリア・アクセレーター・プログラム入社後の1年間は職種ごとにデザインされたキャリア・アクセレーター・プログラムをもとに、プロフェッショナルそしてテクニカルなエキスパートとして将来のTIでのキャリアのスタートができるよう、問題解決手法やテクニカルな知識を身に付けていきます ■ローテーション職種によって異なりますが、入社した早い段階（1~3年以内）に二つ以上の職種を経験するローテーションプログラムを行います。キャリアの早い段階で複数の業務を経験することで複眼的な視野を身に付け、自分の業務のクオリティをブラッシュアップすることができるようになります。 ■充実した教育リソース LinkedIn Learningなどの会社で契約している教育リソースにアクセスし、社員が自由に自分に必要な教育を選ぶことができます。 TIでのキャリア構築に関するビデオをご参照ください。【TIで働くということ】Grow your potential https://youtu.be/9s5HjZh33yE
自己啓発支援制度	制度あり ■教育援助制度ご自身の業務上能力開発が必要な場合（例えば英語力等）に受講料などの一部を会社が補助する制度です。
メンター制度	制度あり ■メンター制度 TIでは様々な局面でメンターが指名されることがあります。メンター(Mentor：サポートする側)とメンティー(Mentee：サポートを受ける側)は、上司や同僚に相談しづらいことでも相談できるよう、秘密を守る取り決めを行ったうえで、メンティのもつ様々な悩みについてメンターが相談を受けて、アドバイスをします。メンターが活躍するのは以下のようなシチュエーションです。・入社時・業務が変わったとき・新たにマネージャーになったとき　など
キャリアコンサルティング制度	制度あり TIに入社すると、社内にいる方の多くがTI内で二つ以上の職種を経験していることに気づかれると思います。TIでは社内で多様なキャリアを持つことを許容し、社員が自分の成長の道筋をデザインすることを推奨する文化があります。 ■キャリア・ディスカッション上司とは年に数回、定期的にフォーマルなミーティングを持つことになりますが、その中では、業務にかかわることだけではなく、社員が自分のキャリアをどのように導いていきたいかに関するディスカッションも行われます。 ■社内公募制度外部採用することと同じように、社内の社員向けにも募集職種が公開され、社員はそれに対して自由に応募することができます。
社内検定制度	制度あり ■テクニカル・ラダー技術的な側面からビジネスに対して大きな貢献をしているエンジニアや、強いリーダーシップで周囲に影響力を持つエンジニアを対象にテクニカル・ラダーという称号を与える制度があります。テクニカル・ラダーには複数の階層があり、マネージャー職ではなくても組織に大きな影響を与えることができます。

採用実績

採用実績（学校）	国内外の国公私立の大学、大学院もっと見る
採用実績（人数）	2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年 ------------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　　 16名　　　　12名　　　 8名　　　 13名　　　4名修士　　　　　18名　　　　23名　　　 26名　　　20名　　　19名博士　　　　 --　　　　　 --　　　　　 --　　　　2名　　　 1名

採用実績（学校）

国内外の国公私立の大学、大学院

採用実績（人数）

　　　　　 2020年　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年
------------------------------------------------------------------------------
大卒　　　　 16名　　　　12名　　　 8名　　　 13名　　　4名
修士　　　　　18名　　　　23名　　　 26名　　　20名　　　19名
博士　　　　 --　　　　　 --　　　　　 --　　　　2名　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）