最終更新日：2026/8/10

(株)ティー・アイ・シー

正社員
既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

情報処理
ソフトウエア

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1億円

売上高: 17億1,935万円（2025年度実績）

従業員: 183名　（2025年10月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【IT×埼玉】公共・医療・金融と幅広い分野のシステム構築に携わるシステムエンジニアの仕事です！ #(株)富士通戦略パートナー #文理不問 #スーパーフレックス

★お知らせ★ （2026/06/29更新）

伝言板画像

☆★☆★☆　2027年卒新卒対象　☆★☆★☆

27卒向けの一般会社説明会は6月22日開催分をもって終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

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制度・働き方

当社では、スーパーフレックスタイム制度やドレスコードフリー制度を導入しています。

会社紹介記事

スーパーフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度、ドレスコードフリーなど、「働きやすい職場環境」を整備しています。全員が同じゴールに向かって業務に取り組んでおり、チームワークを重視しています。若手社員を会社全員で育てる社風があり、社員同士の意見交換も活発です。

: スーパーフレックスタイム制度やテレワーク勤務制度、ドレスコードフリーなど、「働きやすい職場環境」を整備しています。

: 全員が同じゴールに向かって業務に取り組んでおり、チームワークを重視しています。若手社員を会社全員で育てる社風があり、社員同士の意見交換も活発です。

今までに培った信頼を基盤に新たなステージへ！

社員一人ひとりが日々研鑚を重ねることで、お客様それぞれにフィットしたソリューションを提供しています。	【技術力と信頼性で価値のあるシステムを創り出す】当社は、大手 I Tベンダーと密接な連携をはかりながら、「公共、医療、金融」などの幅広い分野のシステム構築に関わっています。わが社を支えるのは、お客様が抱える業務上・経営上の課題を、システム面から解決するエンジニアたち。情報処理の技術や知識はもとより、上流工程を担う上で欠かせない問題解決能力やコミュニケーション能力に長けた人材が多く、若手・ベテランが一体となったチームワークも特徴です。技術革新が目まぐるしく変化し市場環境が変化する中、ビジネスパートナーと培ってきた技術力と信頼をもとに、お客様や社会に新たな価値と可能性をご提供し続けています。また、人にフォーカスした “人的資本経営” をより積極的に推進することにより、人材の価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営変革を行いました。 “わくわく” “いきいき” するような会社へと、社員一人一人が誇れる会社へと変えていき、今後も魅力あるティー・アイ・シーへと変革してまいります。

社員一人ひとりが日々研鑚を重ねることで、お客様それぞれにフィットしたソリューションを提供しています。

【技術力と信頼性で価値のあるシステムを創り出す】

当社は、大手 I Tベンダーと密接な連携をはかりながら、「公共、医療、金融」などの幅広い分野のシステム構築に関わっています。
わが社を支えるのは、お客様が抱える業務上・経営上の課題を、システム面から解決するエンジニアたち。
情報処理の技術や知識はもとより、上流工程を担う上で欠かせない問題解決能力やコミュニケーション能力に長けた人材が多く、
若手・ベテランが一体となったチームワークも特徴です。
技術革新が目まぐるしく変化し市場環境が変化する中、ビジネスパートナーと培ってきた技術力と信頼をもとに、
お客様や社会に新たな価値と可能性をご提供し続けています。
また、人にフォーカスした “人的資本経営” をより積極的に推進することにより、人材の価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる経営変革を行いました。
“わくわく” “いきいき” するような会社へと、社員一人一人が誇れる会社へと変えていき、
今後も魅力あるティー・アイ・シーへと変革してまいります。

会社データ

プロフィール	※ 富士通グループ戦略パートナー企業 ※ □実用的なシステムソリューション提供に特化し、創業50周年の信頼と実績を堅持「公共、医療、金融」これら社会に欠かすことのできないサービスが当社の柱です。　高度な技術力と業務知識力を駆使したソリューションを提供し続けることで、　お客様や社会に愛され、社員が誇れる会社を目指します。　また多様な働き方を実現する制度も整えており、スーパーフレックスタイム制度や　在宅勤務制度などを取り入れております。
事業内容	アプリケーション開発事業（企画・設計・開発・保守）パッケージソリューション事業（開発・運用・機能改善/保守）アプリケーション開発事業（企画・設計・開発・保守）パッケージソリューション事業（開発・運用・機能改善/保守）

プロフィール

※ 富士通グループ戦略パートナー企業 ※
□実用的なシステムソリューション提供に特化し、創業50周年の信頼と実績を堅持
「公共、医療、金融」これら社会に欠かすことのできないサービスが当社の柱です。
　高度な技術力と業務知識力を駆使したソリューションを提供し続けることで、
　お客様や社会に愛され、社員が誇れる会社を目指します。
　また多様な働き方を実現する制度も整えており、スーパーフレックスタイム制度や
　在宅勤務制度などを取り入れております。

事業内容

アプリケーション開発事業（企画・設計・開発・保守）
パッケージソリューション事業（開発・運用・機能改善/保守）

アプリケーション開発事業（企画・設計・開発・保守）パッケージソリューション事業（開発・運用・機能改善/保守）

本社郵便番号	343-0845
本社所在地	埼玉県越谷市南越谷1-16-13　日本生命越谷ビル
本社電話番号	048-989-2111
設立	1972年1月13日　（設立53年）
資本金	1億円
従業員	183名　（2025年10月1日現在）
売上高	17億1,935万円（2025年度実績）
主な取引先	富士通 (株) 富士通Japan（株）
関連会社	(株) イハシ
平均年齢	33.2歳（2025年4月1日現在）
月平均所定外労働時間	21.5時間（2025年度実績）
平均有休休暇取得日数	16.1日（2025年度実績）
沿革	1972年 (株)イハシのシステム部門を独立させ、(株)東部情報処理センターを設立大型コンピュータを導入し、受託計算の営業を開始 1985年社名を(株)ティー・アイ・シーに変更資本金2,000万円に増資 1992年富士通(株)とパートナー契約締結 1993年埼玉県情報サービス産業協会に加盟 2000年本社社屋を南越谷に移転（オフィス環境、電算室整備・拡張） 2001年 (株)富士通システムソリューションズ（現富士通）と資本提携資本金1億円に増資 2002年プライバシーマーク取得 2014年富士通グループ・コアパートナー認定 2022年設立50周年富士通グループ・戦略パートナー認定健康経営優良法人（大規模法人部門）認定 2023年埼玉県多様な働き方実践企業プラチナ認定 2024年くるみんプラチナ認定 2025年第1回埼玉PX大賞奨励賞受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	3名	3名
取得者	0名	3名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.8%
  （17名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員：入社時（3カ月程度）、Java/データベース/ビジネスマナー他・リーダ　：リーダ研修、新任リーダ研修・幹部社員：経営管理者研修(1年間、中小企業大学校の研修コース) ・全員　　：セキュリティ研修、IT系・業種系研修（必要に応じ申し込み）　　　　　　　メンタルヘルス研修、SE基本動作等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助金・情報処理技術者試験　　・基本情報処理技術者　　： 2,000円 / 月　　・応用情報処理技術者　　： 5,000円 / 月　　・高度情報処理技術者　　： 10,000円 / 月　　・日本オラクル株式会社認定資格　　・ORACLE MASTER S　　： 10,000円 / 一時金　　・ORACLE MASTER G　　： 20,000円 / 一時金　　・ORACLE MASTER P　　： 30,000円 / 一時金　　・AWS認定資格　　・アソシエイト　　　　　：30,000円 / 一時金　　・プロフェッショナル　　：100,000円 / 一時金・業種資格　　・医療情報技師　　　　　： 10,000円 / 一時金　　・上級医療情報技師　　　： 100,000円 / 一時金 ※情報処理技術者試験、AWS認定資格は合格時、　日本オラクル株式会社認定資格及び業種資格については受験時に受験料を補助　ただし、受験料補助は遡っての支給（入社前取得等）はしない ※月額支給は、複数の資格取得があった場合においても最上位の資格に対し支給する。 ※医療資格更新のためのセミナー参加、交通費は全額支給
メンター制度	制度あり ★2019年度より導入個人の成長をサポートするメンター制度をご用意しています。仕事で抱える悩みや社会生活上の課題などを先輩社員（メンター）が親身になって相談に乗り一緒に解決を目指します。具体的には、定期的にメンターと若手社員（メンティ）とが面談を重ね、信頼関係を育む中で、メンティの抱える課題や悩みなどの相談に乗ります。そしてメンティ自らがその解決に向けて意思決定し、行動できるように支援をいたします。同じ部署の先輩が現場での教育を担当するOJTとは異なり、基本的にメンターは仕事の指示・命令を下し、評価を行う利害関係のある直属の上司や先輩ではなく、相談をしやすいように異なる部署の先輩が担当します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ★2019年度より導入「働き方改革」の一環として、キャリアコンサルティング制度をご用意しています。国家資格を保有するキャリアコンサルタントが相談にのるので、自分では意識しにくい適性や能力、関心などを整理し、自己理解を深めるとともに自身の潜在的なキャリアのニーズに気づくことが出来ます。その上で、主体的・計画的に自身のキャリアプランを明確にし、仕事や能力開発の機会などを通して視野を広げ、組織内での自身のキャリア形成を考えていくことが可能となります。従業員にとっては自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーション向上につながり、より充実した納得のできるキャリアを歩むことが可能となります。将来的には、キャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、セルフ・キャリアドックを導入し、従業員みなさまのキャリア形成を促進・支援することを目的とした総合的な取組みを目指します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、豊橋技術科学大学、東海大学、東京都立大学、日本工業大学、拓殖大学、宇都宮大学＜大学＞会津大学、足利大学、宇都宮大学、桜美林大学、神田外語大学、学習院大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、立正大学、跡見学園女子大学＜短大・高専・専門学校＞埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、東京経営短期大学、日本工学院専門学校、日本電子専門学校 ☆上記は、現在在籍している社員の出身大学です。もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------ 大卒　　 11名　　　16名　　17名専門卒　　 0名　　　 0名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
群馬大学、豊橋技術科学大学、東海大学、東京都立大学、日本工業大学、拓殖大学、宇都宮大学
＜大学＞
会津大学、足利大学、宇都宮大学、桜美林大学、神田外語大学、学習院大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、尚美学園大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、前橋工科大学、武蔵大学、明治大学、明星大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、立正大学、跡見学園女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、東京経営短期大学、日本工学院専門学校、日本電子専門学校

☆上記は、現在在籍している社員の出身大学です。

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年
------------------------------------------
大卒　　 11名　　　16名　　17名
専門卒　　 0名　　　 0名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）