(株)ティー・アイ・シー

こんにちは。
埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。

ティー・アイ・シーでは、社員それぞれが豊かな人生(キャリア)を歩むことができるよう様々な施策を実施しています。

例えば、男女ともに働きやすい職場を目指すため、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受け、2024年4月にはプラチナの認定を受けております。
育児休業取得率を 100%とすることを目標とし、男性育児休業取得を推進してます。

また多様な働き方を支援する各種制度を整え、その一部を紹介します。

・子の看護休暇：小学校就学前の子供1名あたり5日間/年特別休暇
・介護休暇：介護対象者1名あたり10日間/年特別休暇
・積み立て休暇制度：消滅する有給のうち、20日間を積み立て。すべての有給休暇取得後、利用可能（目的問わず）
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に達した社員に、連続した5日間の特別休暇を付与
・ドナー休暇：ドナー適合者社員への配慮および社会貢献活動のため、骨髄液等の提供等に伴う通院・入院等が必要になるとき10日を限度とした特別休暇を付与
・時間単位での有給休暇：全社員、1時間ごとに利用可能

詳しくは当社ホームページをご覧ください。
https://www.ticstage.co.jp/

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埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。

「準備ができている」＝「完璧に答えられる人」ではないと言えますね。

採用担当者が「おっ、準備してきたな」と感じるのは、
自分の言葉で話せる人ですね。

例えばこんな学生さんは印象に残ります。

・会社の事業内容をちゃんと理解している
・「なぜこの会社か」を自分なりに語れる
・逆質問が具体的
・話が詰まっても、自分で立て直そうとする

逆質問で、
「若手社員さんが最初につまずきやすい点は何ですか？」
なんて聞かれると、「ちゃんと働くイメージを持ってるなあ」と感じることがありますね。

逆に「暗記感」が強すぎると危険だと思います。
質問が少し変わっただけでフリーズしてしまう学生さんも少なくありませんから。

就活の準備は、台本を覚えることではなく、「自分を理解すること」だと思いますね。

こんにちは。
埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。

まず安心してほしいのは「この内容だから即NG！」というものは、実はあまりないですね。

アルバイトでも、部活でも、ゲームでも、推し活でも、
そこから何を学び、どう向き合ったかのほうが大事だと思います。

ただし、評価を下げやすいパターンはありますよ。
例えば…

・「頑張りました！」だけで中身がない
・全部「自分がすごい」話になっている
・失敗経験ゼロで、話が出来すぎている
・ルール違反や迷惑行為を「武勇伝」っぽく話す

採用担当者が見たいのは、
「結果」より「人柄」や「考え方」なんです。

うまくいった話だけでなく、
「苦労したけど工夫した」が入ってると、ぐっと信頼感が増しますね。

こんにちは。
埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。
学生さんからみれば採用担当の「ジイさん」的存在なので「たむジイ」と呼ばれています。
これからは「たむジイ」の視点で回答させていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。

まず共通して大事なのは、「結論から話すこと」です。
その上での気をつけるポイントの違いですが、

【WEB面接】
・カメラ目線（つい画面を見てしまいがち）
・声はいつもより少し高く大きめにハキハキと
・通信環境・背景のチェック

【対面面接】
・入退室の所作（ドアノックは３回など）
・姿勢や表情
・黙ってしまわないこと

WEBは「伝わりにくい」、対面は「見られている情報が多い」。
それぞれの特性を意識すると良い面接になると思います。
たむジイは皆さんをいつも応援していますよ。

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埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。
学生さんからみれば採用担当の「ジイさん」的存在なので「たむジイ」と呼ばれています。
これからは「たむジイ」の視点で回答させていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。

「失敗例」ですか。これは毎年見る「あるある」かもしれませんね…。

例えば、
★ 企業研究せずに志望動機がふわっとしている
★ 周りに流されて、とりあえず大手ばかり受ける
★ 不採用を引きずって次に活かせない

毎年、こんな学生さんがいますね。
どの会社にも「御社の成長性に魅力を感じました！」と言ってると思うのですが、
深掘りすると何も出てこない…。
これはもったいないですね。

就活は「数」も大事ですが、「振り返りの質」がもっと大事なのです。
１回１回の経験を次に活かせば、ぐっと良くなるものですよ。
十分な準備をした後は、失敗を恐れずにチャレンジあるのみ！
たむジイは皆さんをいつも応援していますよ。

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埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。
学生さんからみれば採用担当の「ジイさん」的存在なので「たむジイ」と呼ばれています。
これからは「たむジイ」の視点で回答させていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。

企業情報を見るうえで注意するポイントは派手な「キラキラ情報」に惑わされないことですね。
そのうえで注目すべきポイントのおすすめはこの3つ。

★ 事業内容（何でお金を稼いでいるか）
★ 働き方の実態（残業・休暇・制度の利用状況）
★ 社員の声（若手のリアルな話）

特に「どんな価値を提供している会社か」は大事ですよ。
そこに共感できないと、長く働くのは辛くなっていきますからね。

あとは説明会で質問することも情報獲得のチャンスです。
「1年目の社員の1日の具体的な流れ」なんかを質問すると、
だいぶイメージが湧くかもしれませんね。

業界研究や企業研究は選考において大事なポイント。
ミスマッチを防ぐためにも時間をかけて研究することをおすすめします。
たむジイは皆さんをいつも応援していますよ。

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埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。
学生さんからみれば採用担当の「ジイさん」的存在なので「たむジイ」と呼ばれています。
これからは「たむジイ」の視点で回答させていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。

今はWEB上の面接を実施している企業がかなり増えていますね。

ティー・アイ・シーでも、
★ 一次選考：Web適性テスト
★ 二次選考：オンライン面接（採用担当者）
★ 三次選考以降：対面での面接（遠方の場合、オンラインも可）
という流れになっています。

理由はシンプルで「学生さんの負担を減らすため」ですね。
遠方の方でも受けやすいことも理由のひとつです。

ただし最終的には対面にするのは、
「実際に会って、お互いの空気感を確かめたい」から。
画面越しではわからない「人となり」もありますからね。

得意・不得意はあると思いますが、
当社の対面での面接を受けた学生さんからは
「対面のほうが話しやすかった」とのお言葉を多数いただいていますね。
対面はご自身も相手も表情がわかりやすいですからね。

たむジイは皆さんをいつも応援していますよ。

こんにちは。
埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シー採用担当の「たむジイ」です。
学生さんからみれば採用担当の「ジイさん」的存在なので「たむジイ」と呼ばれています。
これからは「たむジイ」の視点で回答させていただきますので、今後ともよろしくお願いいたします。

『自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時？』
これはですね、「すごい話＝評価が高い」ではないところがミソですね。

例えば、
★ 個人プレーばかり強調（チーム重視の当社とはミスマッチするかも？）
★ 成果は大きいが、過程や工夫が見えない
★ どの会社にも言えそうな「量産型自己PR」

こういうのは「うちでは活躍イメージが湧かないなぁ」となってしまいます。

たむジイたちが見てるのは、「再現性と相性」ですね。
「なぜできたか」「どう工夫したか」が語られていると、
「この学生は入社後も伸びるな」と思うものです。

避けるべきは「話を盛ること」。
ちょいとくらいエピソードが地味でも、
自分の言葉で語るほうがずっと信頼できるんですよ。

すごい話をしたほうが高い評価が得られそう、と考えるよりも自分が経験したこと、
体感したことを、自分の言葉で知ってもらう、くらいの気持ちでアピールしてくださいね。
たむジイは皆さんをいつも応援していますよ。

こんにちは。埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シーの採用担当です。

これはですね、「その趣味や特技が上手いかどうか」は実はあまり見ていません。
採用担当者たちが見てるのはこんなところです。

★ その人がどんなことに興味を持つ人か
★ 継続力や工夫があるか
★ 人柄や価値観がにじみ出ているか

たとえば「読書」が趣味でも、
「月に1冊読みます」と「年間50冊読んで“感想を記録してます”」では、伝わる熱量が違うでしょ？
また、ちょっとマニアックな趣味でも良いと思います。
「なぜそれが好きなのですか？」と話が広がるきっかけになりますから。
採用担当者としては「楽しそうに話せている」が一番のポイントですかね。
好きなことを語るとき、人は良い顔になりますからね。それが一番の「人となり」なんですよ。
とにかく「自分らしさ」を見失わないことが一番大事です。
無理に良く見せようとしなくても大丈夫。
ちゃんと見てる人は、ちゃんと見てますから。応援してますよ！

こんにちは。埼玉のIT企業、株式会社ティー・アイ・シーの採用担当です。

これも学生さんが気になる大事な視点ですね。
まず見るべきは「どんな制度があるか」よりも「きちんと使われているか 」が大事だと思いますね。

例えば、
★ 有給休暇の取得率（形だけじゃなく実際に休めているか、個人差はないか）
★ 残業時間の実態（月平均や繁忙期の差）
★ 育休・時短勤務の取得実績（男女ともに）
こういう「数字と実績」がヒントになるのではないでしょうか。

ティー・アイ・シーでは、年間の有給取得日数は平均15日超、育休も男女ともに取得率100％の実績ありで、
「取りやすい空気づくり」を大事にしています。
制度はあっても会社に遠慮して使えない制度だと意味がないですよね。

あとは面接や説明会で、社員さんの表情や話し方を見るのもコツかもしれません。
会社選びで迷ったら「社員の表情」を見てみてください。疲れた顔ばかりだったら要注意！！
自然体で話しているなら、安心できる職場の可能性が高いです。